Luottotyöntekijän loma - pakollinen paha vai mahdollisuus kehittää yritystä?

Hil­jai­nen sankaritarina

Mie­ti het­ki työn­te­ki­jöi­tä­si. Kuka on se hen­ki­lö, jon­ka puo­leen kään­nyt ensim­mäi­se­nä, kun jokin on vial­la? Rau­tai­nen ammat­ti­lai­nen, joka pitää pyö­rät pyö­ri­mäs­sä ja jol­la on aina kädet täyn­nä töi­tä? Teki­jä, jol­le on help­po antaa hom­mia, kos­ka voi olla var­ma, että ne mene­vät maa­liin. Vali­tet­ta­va tosia­sia on, että arvos­tus ei aina näy työ­kuor­man keven­tä­mi­se­nä, vaan teh­tä­vien kasau­tu­mi­se­na. Olet­ko työ­nan­ta­ja­na välil­lä huo­lis­saan hänen jak­sa­mi­ses­ta? Miten tukea häntä?

“Luot­to­työn­te­ki­jän suu­rin ris­ki on hänen oma kor­vaa­mat­to­muu­ten­sa.”

Se on para­dok­si: mitä parem­min hän hoi­taa hom­man­sa, sitä enem­män hänel­le säly­te­tään “pik­ku­jut­tu­ja”, joil­la on lopul­ta vaa­ra­na syö­dä hänen luo­vuus ja fokus tär­keim­piin asioi­hin. Huo­li jak­sa­mi­ses­ta on täl­löin enem­män kuin perus­tel­tu – se on suo­ras­taan työ­nan­ta­jan velvollisuus.

Rat­kai­su: Kesä­työn­te­ki­jä ei ole vain tuu­raa­ja, vaan stra­te­gi­nen pus­ku­ri ja ken­ties tule­vai­suu­deen osaaja

Kun lomaa edel­tä­vä viik­ko ei ole asioi­den jär­jes­tä­mis­kaa­os, voi luot­to­työn­te­ki­jän loma alkaa palaut­ta­val­la taval­la. Mitä jos moni­tui­set pie­net teh­tä­vät pereh­dy­tet­täi­siin uudel­le teki­jäl­le hyvis­sä ajoin ennen lomaa, jol­loin tie­to nii­den hoi­tu­mi­ses­ta oli­si taat­tu hyvis­sä ajoin? 

Kun pain­opis­te siir­re­tään vii­mei­sen het­ken äkki­jär­jes­te­lyis­tä ja post-it lapuis­ta stra­te­gi­seen keven­tä­mi­seen, luot­to­te­ki­jä voi saa­da pysy­vää hel­po­tus­ta työ­kuor­maan ja tule­viin vuo­siin. Mitä täl­lä tarkoitamme?

Jos kesän rutii­ni­teh­tä­vien tuu­raa­jaa osoit­tau­tuu hen­ki­lök­si pai­kal­laan, voi­si­ko hän edel­leen jat­kaa noi­den rutii­ni­teh­tä­vien kans­sa syk­sys­tä? Luot­to­työn­te­ki­jä voi­si huo­kais­ta, kun lomal­ta pala­tes­sa pöy­tä on ikään kuin sii­vot­tu fokuk­sen vie­vis­tä pik­ku­hom­mis­ta ja hän voi­si jäl­leen kes­kit­tyä sen pariin, min­kä par­hai­ten osaa.

Täs­sä­hän tie­tys­ti hen­ki­lös­tön kas­vaes­sa kus­tan­nuk­set nousee, mut­ta haas­tam­me ajat­te­le­maan oli­si­ko täl­lai­nen inves­toin­ti jär­ke­vä ris­ki yri­tyk­sen pro­ses­sien tur­vaa­mi­seen ja kas­vuun. Hyvät työn­te­ki­jät tup­paa­vat teke­mään kum­mas­ti tai­ko­jaan, kun heil­le antaa sii­hen kais­taa. Tämä tie­tys­ti vaa­tii sinul­ta yrit­tä­jän roh­keut­ta, mut­ta mitä jos kokei­li­sit? Onhan avain­hen­ki­lö jo osoit­ta­nut kyn­ten­sä ja voit­ta­nut luottamuksesi.

Kun suo­rit­ta­vien töi­den loma­tuu­raa­ja pereh­dy­te­tään hyvis­sä ajoin, luot­to­työn­te­ki­jä voi kes­kit­tyä ennen lomaa val­mis­te­le­maan suu­rem­mat ja tär­keät koko­nai­suu­det niin, että voi jää­dä lomil­le hyvil­lä mielin.

Rek­ry­toin­ti ilman ris­kiä: Kesä on paras koeaika

Moni työ­nan­ta­ja tun­nis­taa tar­peen lisä­kä­sil­le, mut­ta pel­kää rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin vaa­ti­maa aikaa. “Ei meil­lä ole aikaa etsiä ketään juu­ri nyt” on ylei­sin syy sii­hen, mik­si luot­to­työn­te­ki­jän taak­ka kas­vaa kohtuuttomaksi.

Täs­sä koh­taa Duu­ri-tii­mi astuu kuvaan. Mei­dän teh­tä­väm­me on pois­taa rek­ry­toin­nin kit­ka, jot­ta te voit­te kes­kit­tyä perehdyttämiseen.

• Sääs­tä­kää aikaan­ne: Unoh­da ilmoi­tus­ten laa­ti­mi­nen, hake­mus­vuor­ten per­kaa­mi­nen ja kym­me­net haas­tat­te­lut. Me teem­me esi­työn ja te pidät­te vain yhden täs­mä­haas­tat­te­lun par­haal­le hakijalle.
• Ulkois­ta­kaa byro­kra­tia: Työ­so­pi­muk­set, pal­kan­mak­su ja työ­suh­de­asiat hoi­tu­vat mei­dän kaut­tam­me. Te saat­te työn­te­ki­jän, me hoi­dam­me hallinnon.
• Stra­te­gi­nen etu: Kun kesä­työn­te­ki­jä työl­lis­te­tään kaut­tam­me, kesän aika­na teh­ty työ ker­ryt­tää samal­la rek­ry­palk­kio­ai­kaa. Työ­suh­teen jat­kues­sa kyn­nys ottaa val­miik­si pereh­dy­tet­ty ja tes­tat­tu osaa­ja omil­le lis­toil­len­ne on poik­keuk­sel­li­sen matala.
  
  

“Pereh­dyt­tä­mi­nen pakot­taa avaa­maan hil­jais­ta tie­toa. Kun pro­ses­sit on ker­ran seli­tet­ty kesä­työn­te­ki­jäl­le, ne on hel­pom­pi siir­tää muil­le­kin jat­kos­sa. Yri­tyk­sen jat­ku­vuu­den var­mis­te­taan hil­jais­ta tie­toa jakamalla.”

Mil­lai­sil­la spek­seil­lä voi­sim­me etsiä teil­le kesä­työn­te­ki­jän, jon­ka avul­la saat­te hel­po­tus­ta kesäl­le, mut­ta toi­vot­ta­vas­ti myös uuden luot­to­pe­laa­jan tii­miin­ne? Ote­taan ensim­mäi­nen askel koh­ti ren­nom­paa kesää ja vah­vem­paa syk­syä jo tänään! 

Duu­ri-tii­mi vas­taa kysy­myk­siin­ne nume­ros­sa 045 78 76 73 64. Kuullaan!