Maa­ti­lay­rit­tä­jä­nä tie­dät, kuin­ka haas­ta­vaa on löy­tää luo­tet­ta­vaa ja osaa­vaa työ­voi­maa juu­ri sil­loin, kun sitä eni­ten tar­vit­set. Sadon­kor­juun kii­re, eläin­ten hoi­to tai seson­ki­luon­tei­set työt eivät odo­ta – ja työn­te­ki­jä maa­ta­lou­teen pitäi­si löy­tyä nopeas­ti ja vaivattomasti.

Perin­tei­set rek­ry­toin­ti­me­ne­tel­mät jät­tä­vät usein maa­ti­lay­rit­tä­jät yksin moni­mut­kais­ten työ­so­pi­mus­ten, hal­lin­nol­lis­ten vel­voit­tei­den ja epä­var­man työ­voi­man saa­ta­vuu­den kans­sa. Mut­ta mitä jos ker­rot­tai­siin, että on ole­mas­sa parem­pi tapa? Täs­sä oppaas­sa käym­me läpi, miten voit var­mis­taa osaa­van työ­voi­man saa­ta­vuu­den kes­kit­tyen sii­hen, mis­sä olet paras – maa­ti­la­si pyörittämiseen.

Maatalouden työvoimahaasteet muuttuvassa toimintaympäristössä

Maa­ta­lous koh­taa tänä päi­vä­nä ennen­nä­ke­mät­tö­miä työ­voi­ma­haas­tei­ta. Kausi­luon­tei­suus tekee työ­voi­ma­rat­kai­su­jen löy­tä­mi­ses­tä eri­tyi­sen moni­mut­kais­ta, kun työn­te­ki­jöi­tä tar­vi­taan inten­sii­vi­ses­ti tiet­tyi­nä ajan­jak­soi­na, mut­ta työ­tä ei vält­tä­mät­tä rii­tä ympä­ri vuo­den. Sadon­kor­juus­sa, istu­tuk­ses­sa tai kar­jan­hoi­to­töis­sä työ­voi­man tar­ve voi kak­sin­ker­tais­tua hetkessä.

Osaa­van työ­voi­man puu­te kos­ket­taa eri­tyi­ses­ti maa­ta­lout­ta. Nuo­ret hakeu­tu­vat yhä useam­min kau­pun­kei­hin, ja maa­seu­dun ikään­ty­vä väes­tö­ra­ken­ne hei­jas­tuu suo­raan saa­ta­vil­la ole­van työ­voi­man mää­rään. Samaan aikaan tek­no­lo­gian kehi­tys muut­taa työn luon­net­ta – moder­nit maa­ti­la­ko­neet ja äly­käs maa­ta­lous vaa­ti­vat uuden­lais­ta osaa­mis­ta, jota ei vält­tä­mät­tä löy­dy perin­tei­sis­tä kanavista.

Lisäk­si maa­ta­lou­den työ­teh­tä­vät vaa­ti­vat usein fyy­sis­tä kes­tä­vyyt­tä, sään­kes­tä­vyyt­tä ja kykyä työs­ken­nel­lä epä­sään­nöl­li­si­nä aikoi­na. Nämä eri­tyis­vaa­ti­muk­set teke­vät sopi­van työn­te­ki­jä maa­ta­lou­teen -hake­mi­ses­ta entis­tä haas­ta­vam­paa tavan­omai­sia mene­tel­miä käyttäen.

Miksi perinteiset työvoimaratkaisut eivät toimi maatilayrityksessä?

Tavan­omai­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on suun­ni­tel­tu toi­mis­to­ym­pä­ris­töi­hin ja ennus­tet­ta­viin työ­ai­koi­hin. Maa­ti­lay­ri­tyk­ses­sä tämä mal­li kaa­tuu jo ensim­mäi­siin haas­tei­siin. Kun tar­vit­set työn­te­ki­jän kii­reel­li­ses­ti sadon­kor­juuseen, et voi odot­taa viik­ko­ja hakua­jan päät­ty­mis­tä, haas­tat­te­lu­kier­rok­sia ja työ­so­pi­muk­sen neuvotteluja.

Resurs­sien puu­te on toi­nen mer­kit­tä­vä ongel­ma. Maa­ti­lay­rit­tä­jäl­lä ei ole hen­ki­lös­tö­osas­toa hoi­ta­maan rek­ry­toin­tia, eikä aikaa pereh­tyä työ­la­kien moni­mut­kai­siin yksi­tyis­koh­tiin. Hal­lin­nol­li­nen taak­ka kas­vaa nopeas­ti käsit­tä­mät­tö­mäk­si, kun pitää huo­leh­tia työ­so­pi­muk­sis­ta, vakuu­tuk­sis­ta, pal­kan­las­ken­nas­ta ja kai­kis­ta laki­sää­tei­sis­tä velvoitteista.

Maa­ta­lou­den eri­tyis­osaa­mi­sen vaa­ti­muk­set teke­vät tilan­teen entis­tä moni­mut­kai­sem­mak­si. Pelk­kä moti­vaa­tio ei rii­tä – työn­te­ki­jän täy­tyy ymmär­tää eläin­ten käyt­täy­ty­mis­tä, osa­ta käsi­tel­lä konei­ta tur­val­li­ses­ti ja sopeu­tua maa­ti­lan omiin toi­min­ta­ta­poi­hin. Näi­den tai­to­jen arvioi­mi­nen haas­tat­te­lus­sa on lähes mah­do­ton­ta, ja vää­rä rat­kai­su voi aiheut­taa mer­kit­tä­viä vahinkoja.

Perin­tei­set mene­tel­mät eivät huo­mioi maa­ta­lou­den ainut­laa­tui­sia tar­pei­ta – nopeut­ta, jous­ta­vuut­ta ja alan syvää tuntemusta.

Henkilöstövuokrauksen hyödyt maatilayrittäjälle

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa maa­ti­lay­rit­tä­jäl­le rat­kai­sun edel­lä mai­nit­tui­hin haas­tei­siin. Jous­ta­vuus on ehkä suu­rin yksit­täi­nen etu – voit tila­ta työn­te­ki­jöi­tä tar­peen mukaan, oli kyse sit­ten yhden päi­vän kii­rea­pu­lai­ses­ta tai koko seson­gin kes­tä­väs­tä työvoimasta.

Ris­kien vähen­tä­mi­nen on toi­nen mer­kit­tä­vä hyö­ty. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys kan­taa vas­tuun kai­kis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, vakuu­tuk­sis­ta ja mah­dol­li­sis­ta työ­oi­keu­del­li­sis­ta kysy­myk­sis­tä. Sinun ei tar­vit­se huo­leh­tia sai­raus­pois­sao­lo­jen kor­vaa­mi­ses­ta, loma­ra­ho­jen mak­sa­mi­ses­ta tai irtisanomismenettelyistä.

Hal­lin­nol­li­nen keve­ne­mi­nen vapaut­taa aikaa­si maa­ti­lan var­si­nai­seen pyö­rit­tä­mi­seen. Kun joku muu hoi­taa pal­kan­las­ken­nan, työ­so­pi­muk­set ja kaik­ki byro­kra­tian, voit kes­kit­tyä sii­hen, mis­tä ymmär­rät par­hai­ten. Kus­tan­nus­te­hok­kuus para­nee, kun mak­sat vain todel­li­ses­ta työ­pa­nok­ses­ta ilman sivu­ku­lu­ja ja hal­lin­nol­li­sia rasitteita.

Kumppanuuslähtöinen lähestymistapa työvoimaratkaisuihin

Moder­ni hen­ki­lös­tö­vuo­kraus perus­tuu pit­kä­ai­kai­seen kump­pa­nuu­teen maa­ti­lay­rit­tä­jän kans­sa. Paras tulos syn­tyy, kun vuo­kraus­yri­tys oppii tun­te­maan maa­ti­la­si toi­min­ta­ta­vat, seson­ki­ryt­min ja eri­tyis­tar­peet. Tämä tar­koit­taa sitä, että sama työn­te­ki­jä voi pala­ta tilal­le­si usea­na vuon­na, tuo­den muka­naan koke­mus­ta ja syvem­pää ymmär­rys­tä työtehtävistä.

Työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syys on avai­na­se­mas­sa laa­duk­kaas­sa hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa. Kun työn­te­ki­jät voi­vat luot­taa sään­nöl­li­siin työ­mah­dol­li­suuk­siin, oikeu­den­mu­kai­seen palk­kaan ja hyvään koh­te­luun, he sitou­tu­vat parem­min työ­hön­sä. Tämä näkyy suo­raan maa­ti­lal­la­si parem­pa­na työ­mo­raa­li­na ja tuloksina.

Rää­tä­löi­dyt rat­kai­sut huo­mioi­vat jokai­sen maa­ti­lan ainut­laa­tui­set tar­peet. Meil­lä on koke­mus­ta sii­tä, että ei ole ole­mas­sa yhtä mal­lia, joka sopi­si kai­kil­le. Kar­ja­ti­lan tar­peet eroa­vat mer­kit­tä­väs­ti vil­ja­ti­lan tar­peis­ta, ja hyvä kump­pa­ni osaa sovit­taa pal­ve­lun­sa juu­ri sinun tilan­tee­si mukaan.

Vas­tuul­li­nen ja inhi­mil­li­nen lähes­ty­mis­ta­pa tar­koit­taa sitä, että sekä maa­ti­lay­rit­tä­jä että työn­te­ki­jä ovat tyy­ty­väi­siä jär­jes­te­lyyn. Kun kaik­ki osa­puo­let voit­ta­vat, syn­tyy kes­tä­vä rat­kai­su, joka tukee maa­ti­la­si menes­tys­tä pit­käl­lä aikavälillä.

Duuri-tiimi – maatalouden työvoimaratkaisujen asiantuntija

Duu­ri-tii­mis­sä ymmär­räm­me maa­ta­lou­den ainut­laa­tui­set haas­teet ja tar­peet syväl­li­ses­ti. Vuo­sien koke­muk­sem­me perus­teel­la tie­däm­me, että jokai­nen maa­ti­la on eri­lai­nen, ja sik­si rää­tä­löim­me pal­ve­lum­me juu­ri sinun tilan­tee­se­si sopi­vak­si. Tar­joam­me luo­tet­ta­via ja osaa­via työn­te­ki­jöi­tä maa­ta­lou­teen, oli kyse sit­ten kar­jan­hoi­dos­ta, sadon­kor­juus­ta tai muis­ta maa­ti­lan töistä.

Kump­pa­nuus­läh­töi­nen toi­min­ta­mal­lim­me tar­koit­taa, että opim­me tun­te­maan maa­ti­la­si toi­min­ta­ta­vat ja seson­ki­ryt­min. Näin voim­me tar­jo­ta sinul­le aina oikean­lais­ta työ­voi­maa oike­aan aikaan. Hoi­tam­me kaik­ki hal­lin­nol­li­set asiat puo­les­ta­si, jot­ta voit kes­kit­tyä maa­ti­la­si menes­tyk­seen. Ota yhteyt­tä ja kes­kus­tel­laan sii­tä, miten voim­me tukea maa­ti­la­si työ­voi­ma­tar­pei­ta jous­ta­vas­ti ja luotettavasti.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi vähen­tää rekrytointiriskiäsi
• Miten tun­nis­taa oikea osaa­ja työhaastattelussa?
• 7 askel­ta suju­vaan henkilöstövuokrausprosessiin
• Miten työn­te­ki­jän voi irti­sa­noa laillisesti?
• Kii­rea­pua mar­jan­poi­min­taan - Näin hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toimii