Mat­kai­lua­la on täyn­nä kausi­vaih­te­lui­ta ja äkil­li­siä hen­ki­lös­tö­tar­pei­ta, jot­ka teke­vät hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta vält­tä­mät­tö­män rat­kai­sun. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän mat­kai­lua­lal­le Duu­ri-tii­mil­tä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus mah­dol­lis­taa jous­ta­van rea­goin­nin asia­kas­mää­rien vaih­te­lui­hin ja var­mis­taa osaa­van hen­ki­lös­tön saa­ta­vuu­den kii­rei­sim­pi­nä aikoina.

Miksi henkilöstövuokraus on erityisen tärkeää matkailualalla?

Mat­kai­lua­la on luon­teel­taan kausi­luon­tei­nen ja asia­kas­mää­rät vaih­te­le­vat dra­maat­ti­ses­ti vuo­de­nai­ko­jen mukaan. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­vuu­den, jota tar­vi­taan rea­goi­maan nopeas­ti muut­tu­viin tar­pei­siin ilman pit­kä­ai­kai­sia sitoumuksia.

Kesä­se­son­gin aika­na mat­kai­lu­yri­tys­ten hen­ki­lös­tö­tar­ve voi kak­sin­ker­tais­tua, kun taas hil­jai­sem­pi­na aikoi­na vaki­tui­nen hen­ki­lös­tö riit­tää hyvin. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avul­la voit skaa­la­ta työ­voi­man mää­rää tar­peen mukaan. Tämä on eri­tyi­sen tär­ke­ää pie­nem­mil­le yri­tyk­sil­le, joil­la ei ole varaa yllä­pi­tää suur­ta vaki­tuis­ta hen­ki­lös­töä ympä­ri vuoden.

Mat­kai­lua­lal­la työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­ti on usein haas­ta­vaa, sil­lä työn­te­ki­jöi­tä mat­kai­lua­lal­le tar­vi­taan nopeas­ti ja mää­rät voi­vat vaih­del­la viik­ko­jen välil­lä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set ovat eri­kois­tu­neet löy­tä­mään osaa­vaa hen­ki­lös­töä lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la ja huo­leh­ti­maan kai­kis­ta työnantajavelvoitteista.

Miten henkilöstövuokraus toimii käytännössä matkailuyrityksessä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen pro­ses­si alkaa yhtey­de­no­tol­la puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai ajan­va­raus­ka­len­te­rin kaut­ta vara­tul­la etä­ta­paa­mi­sel­la. Ker­rot, onko sinul­la jo mie­les­sä tut­tu työn­te­ki­jä, jon­ka haluat työl­lis­tää kaut­tam­me, vai etsim­me­kö sopi­vim­mat ehdok­kaat. Ota yhteyt­tä mei­hin aloit­taak­se­si henkilöstövuokrausprosessin.

Haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat ja valit­sem­me sopi­vim­mat kan­di­daa­tit. Voit­te halu­tes­san­ne pitää oman lisä­haas­tat­te­lun var­mis­taak­sen­ne, että työn­te­ki­jä sopii juu­ri tei­dän yri­tyk­sen­ne kult­tuu­riin ja tar­pei­siin. Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, vah­vis­te­taan tilauseh­dot, kuten luva­tut viikkotunnit.

Teem­me työ­so­pi­muk­sen ja hoi­dam­me kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet. Te mak­sat­te las­kun, joka sisäl­tää pal­kan sivu­ku­lui­neen. Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, emme­kä las­ku­ta niis­tä erik­seen. Kos­ka olem­me työ­nan­ta­ja, tei­dän ei tar­vit­se ope­tel­la pal­kan­las­ken­taa tai huo­leh­tia laki­sää­tei­sis­tä velvoitteista.

Mitä etuja henkilöstövuokraus tuo matkailualan yrittäjälle?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen suu­rin etu on mah­dol­li­suus kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan sen sijaan, että kulut­tai­sit aikaa rek­ry­toin­tiin ja hal­lin­nol­li­siin teh­tä­viin. Saat käyt­töö­si osaa­via ammat­ti­lai­sia nopeas­ti ilman pit­kää rekrytointiprosessia.

Kausi­vaih­te­lui­den hal­lin­ta hel­pot­tuu mer­kit­tä­väs­ti, kun voit jous­ta­vas­ti lisä­tä tai vähen­tää hen­ki­lös­tön mää­rää kysyn­nän mukaan. Tämä paran­taa kan­nat­ta­vuut­ta, kos­ka et mak­sa tar­peet­to­mis­ta työ­tun­neis­ta hil­jai­si­na aikoina.

Hal­lin­nol­li­nen taak­ka vähe­nee, kun hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa pal­kan­las­ken­nan, vakuu­tuk­set ja muut työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet. Ris­kit jakau­tu­vat, sil­lä työ­nan­ta­ja­ris­ki on hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sel­lä. Kus­tan­nus­te­hok­kuus para­nee, kun et tar­vit­se omaa HR-osas­toa tai pal­kan­las­ken­taa pie­nem­piin tarpeisiin.

Rek­ry­toin­nin nopeus on usein rat­kai­se­vaa mat­kai­lua­lal­la. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set pys­ty­vät toi­mit­ta­maan osaa­via työn­te­ki­jöi­tä jopa saman päi­vän aika­na, mikä on mah­do­ton­ta perin­tei­ses­sä rekrytoinnissa.

Millaisia työtehtäviä matkailualalla voi hoitaa vuokratyövoiman kautta?

Asia­kas­pal­ve­lu­teh­tä­vät ovat ylei­sim­piä vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö­koh­tei­ta mat­kai­lua­lal­la. Vas­taan­ot­to­vir­kai­li­jat, opas­pal­ve­lut ja asia­kas­neu­von­ta ovat teh­tä­viä, joi­hin löy­tyy koke­nut­ta hen­ki­lös­töä hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kautta.

Sii­vous- ja huol­to­työt ovat toi­nen suu­ri osa-alue, johon työn­te­ki­jöi­tä mat­kai­lua­lal­le vuo­kra­taan sään­nöl­li­ses­ti. Hotel­li­huo­nei­den sii­vous, yleis­ten tilo­jen puh­taa­na­pi­to ja kiin­teis­tön huol­to­työt ovat tär­kei­tä mat­kai­lu­yri­tyk­sen toiminnalle.

Keit­tiö- ja ravin­to­la­pal­ve­lut tar­joa­vat run­saas­ti mah­dol­li­suuk­sia vuo­kra­työ­voi­mal­le. Kokit, tar­joi­li­jat, baa­ri­mi­kot ja keit­tiö­apu­lai­set ovat ammat­ti­lai­sia, joi­ta tar­vi­taan eri­tyi­ses­ti sesonkiaikoina.

Akti­vi­teet­tien ohjaus ja vir­kis­tys­pal­ve­lut ovat kas­va­va osa-alue. Ohjaa­jat, ani­maat­to­rit ja lii­kun­ta-alan ammat­ti­lai­set tuo­vat lisä­ar­voa asia­kas­ko­ke­muk­seen. Myös eri­kois­teh­tä­vät, kuten kie­li­tai­tois­ten oppai­den pal­ve­lut tai tek­nis­ten lait­tei­den huol­to, ovat mah­dol­li­sia vuo­kra­työ­voi­man kautta.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka löy­tää osaa­via työntekijöitä?
• Mit­kä ovat ylei­sim­mät rekrytointivirheet?
• Kuka vas­taa vuo­kra­työn­te­ki­jän pal­kas­ta ja hallinnosta?
• Kah­vi­la­työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen kesäk­si - täy­del­li­nen opas yrittäjille
• Mik­si kesä­rek­ry­toin­ti kan­nat­taa aloit­taa jo nyt - vin­kit työnantajille