Maa­ta­lou­den seson­ki­työ aset­taa yrit­tä­jil­le ainut­laa­tui­sia haas­tei­ta, jot­ka eivät tois­tu muil­la toi­mia­loil­la samal­la inten­si­tee­til­lä. Kun sato kyp­syy tai eläi­met tar­vit­se­vat hoi­toa, työn­te­ki­jä maa­ta­lou­teen on löy­det­tä­vä nopeas­ti ja luo­tet­ta­vas­ti. Perin­tei­set rek­ry­toin­ti­me­ne­tel­mät osoit­tau­tu­vat usein lii­an hitaik­si ja jous­ta­mat­to­mik­si näis­sä aika­kriit­ti­sis­sä tilanteissa.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa maa­ta­lous­yrit­tä­jil­le rat­kai­sun, joka yhdis­tää jous­ta­vuu­den, nopeu­den ja kus­tan­nus­te­hok­kuu­den. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi, mik­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on usein paras vaih­toeh­to maa­ta­lou­den seson­ki­työ­voi­ma­tar­pei­siin, ja miten stra­te­gi­nen lähes­ty­mis­ta­pa voi muut­taa koko työ­voi­man hal­lin­nan suju­vam­mak­si. Saat käy­tän­nön tie­toa sii­tä, miten voit var­mis­taa riit­tä­vän työ­voi­man saa­ta­vuu­den juu­ri sil­loin, kun sitä eni­ten tarvitset.

Maatalouden sesonkityön ainutlaatuiset haasteet ja tarpeet

Maa­ta­lou­den seson­ki­luon­ne tekee työ­voi­ma­suun­nit­te­lus­ta eri­tyi­sen haas­ta­vaa. Vil­jan­kor­juu, mar­jan­poi­min­ta, kas­vi­huo­ne­työt ja kar­ja­ta­lou­den kii­rei­sim­mät vai­heet kes­kit­ty­vät tiet­tyi­hin ajan­jak­soi­hin, jol­loin työ­voi­man tar­ve voi monin­ker­tais­tua taval­li­ses­ta. Esi­mer­kik­si man­si­kan­poi­min­ta-aika kes­tää vain muu­ta­mia viik­ko­ja, mut­ta tänä aika­na tar­vi­taan huo­mat­ta­vas­ti enem­män käsi­pa­re­ja kuin mui­na aikoi­na vuodesta.

Työ­voi­ma­tar­pei­den vaih­te­lut eri vuo­de­nai­koi­na luo­vat jat­ku­van tasa­pai­not­te­lun tilan­teen. Kevääl­lä istu­tus­työt vaa­ti­vat nope­aa mobi­li­soin­tia, kesäl­lä hoi­to- ja kor­juu­työt ovat hui­pus­saan, ja syk­syl­lä sadon­kor­juu mää­rit­tää aika­tau­lut. Tal­viai­kaan monet maa­ti­lat tar­vit­se­vat vähem­män työ­voi­maa, mikä tekee ympä­ri­vuo­ti­ses­ta hen­ki­lös­tös­tä kustannustehotonta.

Sääs­tä riip­pu­vai­set työ­teh­tä­vät lisää­vät enna­koi­mat­to­muut­ta enti­ses­tään. Satei­nen jak­so voi siir­tää pel­to­töi­tä, kun taas kui­vuus voi nopeut­taa sadon­kor­juun aika­tau­lua. Tämä tar­koit­taa, että työ­voi­man tar­ve voi muut­tua jopa päi­vien sisäl­lä, eikä perin­tei­nen rek­ry­toin­ti ehdi vas­ta­ta näi­hin äkil­li­siin muutoksiin.

“Maa­ta­lou­den työ­teh­tä­vät vaa­ti­vat usein fyy­sis­tä kes­tä­vyyt­tä ja tiet­tyä eri­kois­osaa­mis­ta, mut­ta samal­la kykyä sopeu­tua nopeas­ti muut­tu­viin olosuhteisiin.” 

Fyy­sis­ten työ­teh­tä­vien vaa­ti­muk­set ja eri­kois­osaa­mi­sen tar­peet vaih­te­le­vat mer­kit­tä­väs­ti eri maa­ta­lou­den sek­to­reil­la. Kar­ja­ta­lou­des­sa tar­vi­taan eläin­ten käsit­te­ly­tai­to­ja ja sään­nöl­lis­tä sitou­tu­mis­ta, kun taas kas­vin­vil­je­lys­sä koros­tu­vat kausi­luon­toi­set tai­dot kuten leik­kuu­ko­nei­den käyt­tö tai lajit­te­lu­työn tarkkuus.

Miksi perinteinen rekrytointi ei toimi sesonkityössä?

Perin­tei­sen rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin aika­tau­lu­haas­teet tule­vat sel­keäs­ti esiin maa­ta­lou­den seson­ki­työs­sä. Tyy­pil­li­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si työ­paik­kail­moi­tuk­ses­ta työ­so­pi­muk­sen alle­kir­joit­ta­mi­seen vie usein 2-6 viik­koa. Maa­ta­lou­des­sa tämä aika voi tar­koit­taa sitä, että kriit­ti­nen työ­vai­he jää teke­mät­tä tai sato kär­sii laa­dun heikkenemisestä.

Kus­tan­nuk­set ja byro­kra­tia muo­dos­ta­vat mer­kit­tä­vän haas­teen. Jokai­nen uusi työn­te­ki­jä vaa­tii työ­so­pi­muk­sen laa­ti­mi­sen, pereh­dy­tyk­sen jär­jes­tä­mi­sen ja hal­lin­nol­lis­ten vel­voit­tei­den hoi­ta­mi­sen. Kun kyse on muu­ta­man vii­kon mit­tai­ses­ta työ­suh­tees­ta, nämä kiin­teät kus­tan­nuk­set voi­vat nous­ta suh­teet­to­man suu­rik­si ver­rat­tu­na saa­ta­vaan hyötyyn.

Työn­te­ki­jöi­den sitou­tu­mis­haas­teet lyhyt­kes­toi­siin töi­hin luo­vat lisä­on­gel­mia. Monet osaa­vat työn­te­ki­jät hakeu­tu­vat mie­luum­min pysy­viin työ­suh­tei­siin, jol­loin seson­ki­töi­hin jää­vät usein vähem­män koke­neet haki­jat. Tämä voi joh­taa laa­tuon­gel­miin ja lisään­ty­nee­seen val­von­nan tar­pee­seen juu­ri sil­loin, kun aika­tau­lu on tiukimmillaan.

Työ­nan­ta­jan ris­kit kas­va­vat eri­tyi­ses­ti lyhy­tai­kai­sis­sa työ­suh­teis­sa. Jos rek­ry­toi­tu hen­ki­lö ei sovel­lu teh­tä­vään tai lopet­taa kes­ken kau­den, uuden työn­te­ki­jän löy­tä­mi­nen kii­reel­li­ses­sä aika­tau­lus­sa on entis­tä­kin haas­ta­vam­paa. Samal­la maa­ta­lous­yrit­tä­jän on kan­net­ta­va vas­tuu kai­kis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, vaik­ka hänen pää­osaa­mi­sa­lu­een­sa on maa­ta­lous, ei henkilöstöhallinto.

Henkilöstövuokrauksen keskeiset edut maataloudessa

Jous­ta­vuu­den mer­ki­tys koros­tuu eri­tyi­ses­ti maa­ta­lou­den arvaa­mat­to­mis­sa olo­suh­teis­sa. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta voit sää­tää työ­voi­ma­mää­rää tar­peen mukaan lyhyel­lä­kin varoi­tusa­jal­la. Jos sää­olo­suh­teet muut­tu­vat tai sadon mää­rä ylit­tää odo­tuk­set, lisä­työ­voi­man hank­ki­mi­nen on nope­aa ja suju­vaa ilman pit­kiä rekrytointiprosesseja.

Nopea työ­voi­man saa­ta­vuus on ehkä mer­kit­tä­vin yksit­täi­nen etu kii­reel­li­sis­sä maa­ta­lou­den töis­sä. Ammat­ti­tai­toi­set hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set yllä­pi­tä­vät val­miik­si rek­ry­toi­tua ja pereh­dy­tet­tyä työ­voi­ma­pan­kia, jos­ta työn­te­ki­jä maa­ta­lou­teen löy­tyy usein päi­vien sisäl­lä. Tämä nopeus voi olla rat­kai­se­va teki­jä sadon pelas­ta­mi­ses­sa tai laa­tu­ta­voit­tei­den saavuttamisessa.

Hal­lin­nol­lis­ten vel­voit­tei­den vähen­ty­mi­nen vapaut­taa maa­ta­lous­yrit­tä­jän kes­kit­ty­mään ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa palk­ka­hal­lin­non, vakuu­tuk­set, loma­palk­ka­las­kel­mat ja muut työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet. Tämä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta seson­kiai­koi­na, jol­loin yrit­tä­jän aika on jo ennes­tään kortilla.

Kus­tan­nus­te­hok­kuus syn­tyy mones­ta teki­jäs­tä. Vaik­ka hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen tun­ti­hin­ta saat­taa olla kor­keam­pi kuin suo­ran palk­kauk­sen, koko­nais­kus­tan­nuk­set jää­vät usein pie­nem­mik­si, kun huo­mioi­daan rek­ry­toin­nin, pereh­dy­tyk­sen ja hal­lin­non kus­tan­nuk­set sekä ris­kit huo­nos­ta rekrytoinnista.

Strateginen lähestymistapa sesonkityövoiman hallintaan

Pit­kä­jän­tei­sen yhteis­työn raken­ta­mi­nen luo­tet­ta­van hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kans­sa on avain onnis­tu­nee­seen seson­ki­työ­voi­man hal­lin­taan. Kun kump­pa­nuus kehit­tyy vuo­sien var­rel­la, pal­ve­lun­tar­joa­ja oppii tun­te­maan tila­si eri­tyis­tar­peet, työ­kult­tuu­rin ja laa­tu­vaa­ti­muk­set. Tämä joh­taa parem­paan hen­ki­lös­tön valin­taan ja suju­vam­paan yhteis­työ­hön kii­reel­li­sis­sä tilanteissa.

Ennak­ko­suun­nit­te­lun mer­ki­tys koros­tuu eri­tyi­ses­ti maa­ta­lou­des­sa, jos­sa seson­kien ajoi­tus on suh­teel­li­sen ennus­tet­ta­vis­sa. Otta­mal­la yhteyt­tä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen jo hyvis­sä ajoin ennen seson­kia, voit var­mis­taa par­haan mah­dol­li­sen työ­voi­man saa­ta­vuu­den. Monet pal­ve­lun­tar­joa­jat voi­vat myös vara­ta tiet­ty­jä työn­te­ki­jöi­tä etu­kä­teen, jos yhteis­työ on ollut onnis­tu­nut­ta aiemmin.

Työn­te­ki­jöi­den pereh­dyt­tä­mi­nen on kriit­ti­nen vai­he, joka mää­rit­tää koko seson­gin onnis­tu­mi­sen. Vaik­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa ylei­sen pereh­dy­tyk­sen, maa­ta­lous­yrit­tä­jän vas­tuul­le jää tila­koh­tais­ten käy­tän­tö­jen opet­ta­mi­nen. Sel­keät ohjeis­tuk­set, tur­val­li­suus­mää­räyk­set ja laa­tu­vaa­ti­muk­set kan­nat­taa doku­men­toi­da etu­kä­teen, jot­ta pereh­dy­tys sujuu tehokkaasti.

“Laa­duk­kaas­sa kump­pa­nuu­des­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys toi­mii maa­ta­lous­yrit­tä­jän pit­kä­ai­kai­se­na stra­te­gi­se­na kump­pa­ni­na, ei vain tila­päi­se­nä työ­voi­man toimittajana.” 

Työ­suh­de-etu­jen roo­li työn­te­ki­jöi­den sitout­ta­mi­ses­sa ei ole vähäi­nen edes lyhyt­kes­toi­sis­sa töis­sä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set, jot­ka tar­joa­vat kil­pai­lu­ky­kyi­siä etu­ja ja huo­leh­ti­vat työn­te­ki­jöi­den­sä hyvin­voin­nis­ta, pys­ty­vät hou­kut­te­le­maan ja säi­lyt­tä­mään laa­duk­kain­ta työ­voi­maa. Tämä näkyy suo­raan työn laa­dus­sa ja luotettavuudessa.

Laa­duk­kai­den kump­pa­nuuk­sien tun­nus­merk­ke­jä ovat nopea rea­goin­ti muut­tu­viin tar­pei­siin, proak­tii­vi­nen vies­tin­tä mah­dol­li­sis­ta haas­teis­ta, jous­ta­va hin­noit­te­lu seson­kien mukaan ja kyky toi­mit­taa samo­ja luo­tet­tu­ja työn­te­ki­jöi­tä kausit­tain. Paras hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys ymmär­tää maa­ta­lou­den eri­tyis­piir­teet ja osaa rää­tä­löi­dä pal­ve­lun­sa sen mukaisesti.

Duuri-tiimi maatalouden työvoiman kumppanina

Duu­ri-tii­mi ymmär­tää maa­ta­lou­den ainut­laa­tui­set haas­teet ja tar­jo­aa juu­ri tähän tar­pee­seen rää­tä­löi­ty­jä hen­ki­lös­tö­rat­kai­su­ja. Pit­kä­jän­tei­nen koke­muk­sem­me maa­ta­lous­a­lan seson­ki­töis­tä antaa meil­le syvän ymmär­ryk­sen sii­tä, mil­lais­ta osaa­mis­ta ja sitou­tu­mis­ta eri työ­teh­tä­vät vaa­ti­vat. Autam­me maa­ta­lous­yrit­tä­jiä löy­tä­mään oikean työ­voi­man oike­aan aikaan, oli kyse sit­ten sadon­kor­juus­ta, kar­jan­hoi­dos­ta tai kasvihuonetöistä.

Pal­ve­lum­me perus­tuu jous­ta­vuu­teen ja luo­tet­ta­vuu­teen - arvoi­hin, jot­ka ovat eri­tyi­sen tär­kei­tä maa­ta­lou­den arvaa­mat­to­mis­sa olo­suh­teis­sa. Yllä­pi­däm­me val­miik­si pereh­dy­tet­tyä työ­voi­ma­pan­kia, jos­ta löy­tyy osaa­via työn­te­ki­jöi­tä nopeas­ti myös lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la. Kun sää yllät­tää tai sadon mää­rä ylit­tää odo­tuk­set, olem­me val­mii­na tuke­maan tilaa­si ammat­ti­tai­toi­sel­la hen­ki­lös­töl­lä, jot­ta mikään tär­keä työ­vai­he ei jää teke­mät­tä. Ota yhteyt­tä mei­hin jo hyvis­sä ajoin ennen seson­kia, niin voim­me yhdes­sä suun­ni­tel­la opti­maa­li­sen työ­voi­man rat­kai­sun tilallesi.

Samankaltaiset artikkelit

• Mitä hyö­ty­jä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa seson­kia­jan työvoimatarpeisiin?
• Mit­kä alat työl­lis­tä­vät par­hai­ten alan­vaih­ta­jia vuon­na 2025?
• Miten toi­min jos toi­mia­lal­la­ni on usei­ta työehtosopimuksia?
• Seson­ki­hui­put ravin­to­la-alal­la – Näin vuo­kra­työ­voi­ma pelas­taa kiireessä
• Par­haat vin­kit kesä­työn­ha­kuun vuon­na 2025