Miksi yhä useampi yritys käyttää vuokratyövoimaa?

Vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö suo­ma­lai­sis­sa yri­tyk­sis­sä on kas­va­nut mer­kit­tä­väs­ti vii­me vuo­si­na. Tämä joh­tuu ennen kaik­kea yri­tys­ten tar­pees­ta löy­tää jous­ta­via hen­ki­lös­tö­rat­kai­su­ja muut­tu­vas­sa lii­ke­toi­min­taym­pä­ris­tös­sä. Duu­ri-tii­min kal­tai­set ammat­ti­tai­toi­set hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set mah­dol­lis­ta­vat yri­tyk­sil­le nopean rea­goin­nin kysyn­nän vaih­te­lui­hin, rek­ry­toin­ti­ris­kien vähen­tä­mi­sen ja kes­kit­ty­mi­sen ydin­lii­ke­toi­min­taan. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den saa­da ammat­ti­tai­toi­sia työn­te­ki­jöi­tä ilman pit­kä­ai­kais­ta sitou­tu­mis­ta sekä kus­tan­nus­te­hok­kaan tavan hal­li­ta henkilöstöresursseja.

Miksi yhä useampi yritys käyttää vuokratyövoimaa?

Vuo­kra­työ­voi­man suo­sio on kas­va­nut, kos­ka nyky­ajan työ­mark­ki­nat ovat entis­tä dynaa­mi­sem­mat ja yri­tys­ten on rea­goi­ta­va nopeas­ti muu­tok­siin. Epä­var­muus talous­ti­lan­tees­sa, pro­jek­ti­luon­toi­nen työ ja kausit­tai­set vaih­te­lut ohjaa­vat yri­tyk­siä etsi­mään jous­ta­via rat­kai­su­ja perin­teis­ten, vaki­tuis­ten työ­suh­tei­den rinnalle.

Duu­ri-tii­min tar­joa­ma hen­ki­lös­tö­vuo­kraus vas­taa näi­hin tar­pei­siin anta­mal­la yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den sää­tää hen­ki­lös­tö­mää­rää jous­ta­vas­ti. Tämä on eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä toi­mia­loil­la, jois­sa työ­voi­man tar­ve vaih­te­lee, kuten tuo­tan­nos­sa, ravin­to­la-alal­la ja rakennusalalla.

Lisäk­si Duu­ri-tii­min asian­tun­te­mus ja koke­mus työ­suh­tei­siin liit­ty­vis­sä asiois­sa tuo­vat var­muut­ta yri­tyk­sil­le muut­tu­vas­sa toimintaympäristössä.

Mitä etuja vuokratyövoiman käyttö tarjoaa yritykselle?

Duu­ri-tii­min kaut­ta han­kit­tu vuo­kra­työ­voi­ma tuo yri­tyk­sil­le mer­kit­tä­viä hyö­ty­jä. Kes­kei­sim­pä­nä etu­na on jous­ta­vuus, joka mah­dol­lis­taa työ­voi­man mää­rän nopean sopeut­ta­mi­sen lii­ke­toi­min­nan tar­pei­den mukaan.

Kus­tan­nus­te­hok­kuus on toi­nen mer­kit­tä­vä etu. Vuo­kra­työ­voi­maa käyt­täes­sä yri­tys mak­saa vain teh­dyis­tä työ­tun­neis­ta, eikä sen tar­vit­se huo­leh­tia sai­raus­pois­sao­lo­jen kus­tan­nuk­sis­ta tai muis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, sil­lä ne kuu­lu­vat Duu­ri-tii­min vastuulle.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si nopeu­tuu huo­mat­ta­vas­ti, kun Duu­ri-tii­mi hoi­taa työn­te­ki­jöi­den haun, haas­tat­te­lut ja sopi­vuu­den arvioin­nin. Tämä sääs­tää yri­tyk­sen aikaa ja resurs­se­ja, jot­ka voi­daan koh­dis­taa ydin­lii­ke­toi­min­nan kehittämiseen.

Vuo­kra­työ­voi­ma tar­jo­aa myös mah­dol­li­suu­den “kokeil­la ennen osta­mis­ta” – yri­tys voi arvioi­da työn­te­ki­jän sovel­tu­vuut­ta pidem­pään työ­suh­tee­seen käy­tän­nön työ­ti­lan­teis­sa ennen mah­dol­lis­ta vaki­tuis­ta työsuhdetta.

Miten vuokratyövoima auttaa yrityksiä vastaamaan markkinoiden vaihteluihin?

Nyky­ajan mark­ki­nat ovat ala­ti muut­tu­via, ja yri­tys­ten on pys­tyt­tä­vä rea­goi­maan nopeas­ti. Duu­ri-tii­min tar­joa­ma työ­voi­man jous­ta­vuus on vält­tä­mä­tön­tä täs­sä ympäristössä.

Seson­ki­vaih­te­lut ovat monel­la alal­la mer­kit­tä­viä. Esi­mer­kik­si kau­pan alal­la jou­luse­son­ki, mat­kai­lua­lal­la kesä­se­son­ki tai raken­nusa­lal­la kesä­kausi vaa­ti­vat lisä­työ­voi­maa. Duu­ri-tii­min vuo­kra­työ­rat­kai­su­jen avul­la yri­tys voi hel­pos­ti kas­vat­taa hen­ki­lös­tö­mää­rään­sä ruuh­ka­huip­pu­jen ajak­si ilman sitou­tu­mis­ta pit­kä­ai­kai­siin työsuhteisiin.

Pro­jek­ti­luon­toi­sis­sa töis­sä tar­vi­taan usein tiet­tyä eri­tyis­osaa­mis­ta vain rajal­li­sen ajan. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut mah­dol­lis­ta­vat asian­tun­ti­joi­den hank­ki­mi­sen juu­ri sii­hen het­keen, kun hei­tä tar­vi­taan, ilman tar­vet­ta yllä­pi­tää laa­jaa vaki­tuis­ta henkilöstöä.

Myös yllät­tä­vät tilan­teet, kuten sai­raus­pois­sao­lot tai äkil­li­set tilaus­hui­put, ovat hel­pom­min hal­lit­ta­vis­sa, kun yri­tyk­sel­lä on kump­pa­ni­na Duu­ri-tii­mi, joka voi nopeas­ti tar­jo­ta osaa­vaa työvoimaa.

Mitä eroa on perinteisen rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen välillä?

Perin­tei­ses­sä rek­ry­toin­nis­sa yri­tys vas­taa koko pro­ses­sis­ta: työ­paik­kail­moi­tuk­sis­ta, hake­mus­ten käsit­te­lys­tä, haas­tat­te­luis­ta ja lopul­li­ses­ta valin­nas­ta. Tämä on usein aikaa vie­vää ja sitoo hen­ki­lös­tö­re­surs­se­ja. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lus­sa nämä vai­heet hoi­tu­vat ammat­ti­mai­ses­ti ja tehokkaasti.

Kus­tan­nus­ra­ken­ne on myös eri­lai­nen. Perin­tei­ses­sä rek­ry­toin­nis­sa kus­tan­nuk­set pai­not­tu­vat rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin ja sen jäl­keen tule­vat työ­suh­teen nor­maa­lit kulut. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lus­sa kus­tan­nuk­set perus­tu­vat yleen­sä ker­toi­meen, joka on sidot­tu työn­te­ki­jän palk­kaan, mut­ta tämä sisäl­tää kaik­ki työnantajavelvoitteet.

Juri­di­nen vas­tuu on mer­kit­tä­vä etu. Duu­ri-tii­mi toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na ja vas­taa kai­kis­ta laki­sää­tei­sis­tä vel­voit­teis­ta, kun taas käyt­tä­jäy­ri­tys vas­taa työn ohjaa­mi­ses­ta ja työturvallisuudesta.

Miten onnistunut yhteistyö Duuri-tiimin kanssa rakennetaan?

Onnis­tu­nut yhteis­työ Duu­ri-tii­min kans­sa perus­tuu sel­ke­ään vies­tin­tään ja tar­pei­den tark­kaan mää­rit­te­lyyn. Mitä yksi­tyis­koh­tai­sem­min yri­tys osaa ker­toa tar­peis­taan, sitä parem­min Duu­ri-tii­mi pys­tyy löy­tä­mään sopi­via työntekijöitä.

Avoin kes­kus­te­lu työ­teh­tä­vis­tä, työym­pä­ris­tös­tä ja yri­tys­kult­tuu­ris­ta aut­taa Duu­ri-tii­miä löy­tä­mään työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka sopi­vat juu­ri kysei­seen orga­ni­saa­tioon. On tär­ke­ää ker­toa myös mah­dol­li­sis­ta eri­tyis­vaa­ti­muk­sis­ta tai haas­teis­ta, jot­ta sopi­vien osaa­jien valin­ta onnis­tuu par­haal­la mah­dol­li­sel­la tavalla.

Sään­nöl­li­nen palau­te työn­te­ki­jöi­den suo­riu­tu­mi­ses­ta aut­taa Duu­ri-tii­miä kehit­tä­mään pal­ve­lu­aan ja var­mis­ta­maan, että työn­te­ki­jät vas­taa­vat yri­tyk­sen odo­tuk­sia. Myös mah­dol­li­siin ongel­ma­ti­lan­tei­siin tuli­si puut­tua välit­tö­mäs­ti yhteis­työs­sä Duu­ri-tii­min kanssa.

Pit­kä­jän­tei­nen kump­pa­nuus tuot­taa yleen­sä par­haat tulok­set. Kun Duu­ri-tii­mi oppii tun­te­maan asiak­kaan­sa tar­peet perus­teel­li­ses­ti, se pys­tyy tar­joa­maan entis­tä osu­vam­pia rat­kai­su­ja ja enna­koi­maan tule­via tar­pei­ta. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­rat­kai­su­jen asian­tun­ti­joi­hin täs­tä saa­dak­se­si lisä­tie­to­ja yhteistyömahdollisuuksista.

Yhteenveto: Vuokratyövoima osana nykyaikaista henkilöstöstrategiaa

Vuo­kra­työ­voi­ma on vakiin­nut­ta­nut ase­man­sa osa­na yri­tys­ten hen­ki­lös­tö­stra­te­gi­aa, kos­ka se tar­jo­aa jous­ta­van ja kus­tan­nus­te­hok­kaan tavan vas­ta­ta muut­tu­viin hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin. Duu­ri-tii­min tar­joa­mat pal­ve­lut eivät ole enää vain tila­päi­nen rat­kai­su, vaan stra­te­gi­nen kump­pa­nuus, joka tukee yri­tyk­sen kas­vua ja sopeutumiskykyä.

Par­haim­mil­laan Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut vapaut­ta­vat yri­tyk­sen resurs­se­ja ydin­lii­ke­toi­min­taan, vähen­tä­vät hen­ki­lös­tö­hal­lin­toon liit­ty­vää hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa ja tar­joa­vat jous­ta­van pää­syn laa­jaan osaa­ja­poo­liin. Monet yri­tyk­set ovat huo­man­neet, että yhdis­tä­mäl­lä vaki­tuis­ta hen­ki­lös­töä ja Duu­ri-tii­min kaut­ta han­kit­tua vuo­kra­työ­voi­maa, ne voi­vat luo­da opti­maa­li­sen hen­ki­lös­tö­ra­ken­teen, joka mukau­tuu lii­ke­toi­min­nan tarpeisiin.

Tule­vai­suu­des­sa hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen roo­li tulee toden­nä­köi­ses­ti kas­va­maan enti­ses­tään, kun työ­elä­mä jat­kaa muu­tos­taan ja yri­tyk­set etsi­vät yhä jous­ta­vam­pia tapo­ja orga­ni­soi­da työ­tä. Duu­ri-tii­min ammat­ti­tai­tois­ten pal­ve­lui­den avul­la hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on arvo­kas­ta sekä yri­tyk­sil­le, jot­ka saa­vat jous­ta­vuut­ta, että työn­te­ki­jöil­le, jot­ka voi­vat löy­tää moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia ja uusia urapolkuja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mitä vuo­si­lo­ma­la­ki sanoo sai­ras­lo­man vai­ku­tuk­ses­ta lomiin?
• Kan­nat­taa­ko kesä­työ­tä hakea hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kautta?
• Kuin­ka kehit­tää itse­luot­ta­mus­ta kesätyönhakuun?
• Mitä vel­vol­li­suuk­sia työ­eh­to­so­pi­mus aset­taa työnantajalle?
• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa yri­tys­tä­si sel­viy­ty­mään sesonkivaihteluista?