Huh­ti­kuus­sa ei ole vie­lä lii­an myö­häis­tä aloit­taa kesä­työn­te­ki­jöi­den hakua, vaik­ka monet yri­tyk­set käyn­nis­tä­vät rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin­sa jo aikai­sem­min. Vuo­kra­työ­fir­mat tar­joa­vat jous­ta­via rat­kai­su­ja yri­tyk­sil­le, jot­ka tar­vit­se­vat kesä­työn­te­ki­jöi­tä lyhyem­mäl­lä varoi­tusa­jal­la. Myö­häi­ses­sä haus­sa on myös omat etun­sa, kuten parem­pi työn­te­ki­jöi­den saa­ta­vuus ja vähem­män kil­pai­lua osaajista.

Milloin yritykset yleensä aloittavat kesätyöntekijöiden haun?

Useim­mat yri­tyk­set aloit­ta­vat kesä­työn­te­ki­jöi­den haun tam­mi-maa­lis­kuus­sa, jot­ta he ehti­vät käy­dä läpi rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin rau­has­sa ennen kesä­kau­den alkua. Tämä perin­tei­nen aika­tau­lu perus­tuu sii­hen, että yri­tyk­sil­lä on aikaa suun­ni­tel­la kesän työ­voi­man tar­ve ja löy­tää sopi­vim­mat ehdokkaat.

Var­hai­nen kesä­työn­te­ki­jöi­den haku on suo­sit­tua eri­tyi­ses­ti suu­ris­sa yri­tyk­sis­sä, joil­la on vakiin­tu­neet rek­ry­toin­ti­pro­ses­sit. Ne halua­vat var­mis­taa, että saa­vat par­haat haki­jat ja että kaik­ki käy­tän­nön jär­jes­te­lyt, kuten työ­so­pi­muk­set ja pereh­dy­tys, ehdi­tään hoi­taa kunnolla.

Työ­nan­ta­jien suun­nit­te­lu­kier­to vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti rek­ry­toin­tia­jan­koh­tiin. Bud­jet­ti­suun­nit­te­lu, työ­teh­tä­vien mää­rit­te­ly ja esi­mies­ten aika­tau­lut ohjaa­vat sitä, mil­loin kesä­työ­paik­ko­ja ale­taan tar­jo­ta. Monet orga­ni­saa­tiot halua­vat myös antaa nykyi­sil­le työn­te­ki­jöil­leen mah­dol­li­suu­den suo­si­tel­la sopi­via ehdokkaita.

Miksi huhtikuu voi tuntua myöhäiseltä kesätyöntekijöiden hakuun?

Huh­ti­kuu tun­tuu myö­häi­sel­tä kesä­työn­te­ki­jöi­den hakuun, kos­ka perin­tei­nen ajat­te­lu olet­taa par­hai­den haki­joi­den ole­van jo kiin­ni­tet­ty­jä muu­al­le. Mark­ki­noil­la val­lit­see käsi­tys, että moti­voi­tu­neim­mat työn­ha­ki­jat ovat löy­tä­neet kesä­työ­paik­kan­sa jo aikai­sem­min keväästä.

Tähän käsi­tyk­seen vai­kut­taa myös se, että oppi­lai­tok­set ja kor­kea­kou­lut jär­jes­tä­vät usein rek­ry­toin­ti­mes­su­ja ja -tapah­tu­mia alku­vuo­des­ta. Opis­ke­li­jat saat­ta­vat kokea pai­net­ta löy­tää kesä­työ­paik­ka var­hain, mikä vah­vis­taa mie­li­ku­vaa sii­tä, että myö­hem­min hake­mi­nen on epäedullista.

Kil­pai­lu kesä­työ­pai­kois­ta voi myös vai­kut­taa työ­nan­ta­jien ajat­te­luun. Jos alan muut yri­tyk­set ovat jo teh­neet rek­ry­toin­ti­pää­tök­siä, voi syn­tyä tun­ne, että hyvät ehdok­kaat ovat jo “men­neet”. Tämä ajat­te­lu­ta­pa ei kui­ten­kaan ota huo­mioon sitä, että moni osaa­va työn­ha­ki­ja saat­taa edel­leen etsiä sopi­vaa kesätyöpaikkaa.

Miten vuokratyöfirmat voivat ratkaista myöhäisen kesärekrytoinnin haasteen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set rat­kai­se­vat myö­häi­sen kesä­rek­ry­toin­nin haas­teen tar­joa­mal­la val­mii­ta työ­voi­ma­rat­kai­su­ja yri­tyk­sil­le, jot­ka tar­vit­se­vat kesä­työn­te­ki­jöi­tä nopeal­la aika­tau­lul­la. Meil­lä on jat­ku­vas­ti käy­tet­tä­vis­sä moti­voi­tu­nei­ta työn­ha­ki­joi­ta, jot­ka etsi­vät kesätyömahdollisuuksia.

Vuo­kra­työn suu­rin etu myö­häi­ses­sä rek­ry­toin­nis­sa on nopeus ja jous­ta­vuus. Kun yri­tys ottaa mei­hin yhteyt­tä, pys­tym­me aloit­ta­maan sopi­vien ehdok­kai­den etsin­nän välit­tö­mäs­ti. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sim­me on suun­ni­tel­tu tehok­kaak­si, mut­ta sil­ti huo­lel­li­sek­si, jot­ta löy­däm­me sekä tai­doil­taan että per­soo­nal­taan sopi­via työntekijöitä.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut hoi­ta­vat myös kaik­ki työ­suh­tee­seen liit­ty­vät käy­tän­nön asiat, kuten sopi­muk­set ja laki­sää­tei­set vel­voit­teet. Tämä sääs­tää asia­kas­yri­tyk­sen aikaa ja resurs­se­ja, kun he voi­vat kes­kit­tyä omaan lii­ke­toi­min­taan­sa sen sijaan, että jou­tui­si­vat hoi­ta­maan rek­ry­toin­nin kaik­ki vai­heet itse.

Mitä etuja myöhäisessä kesätyöntekijöiden haussa on työnantajalle?

Myö­häi­ses­sä kesä­työn­te­ki­jöi­den haus­sa on yllät­tä­viä etu­ja työ­nan­ta­jil­le. Työn­te­ki­jöi­den saa­ta­vuus voi olla parem­pi, kos­ka monet moti­voi­tu­neet haki­jat etsi­vät edel­leen sopi­vaa kesä­työ­paik­kaa. Kil­pai­lu osaa­jis­ta on myös vähäi­sem­pää kuin kii­rei­sim­pi­nä rekrytointikausina.

Jous­ta­vam­mat ehdot ovat toi­nen mer­kit­tä­vä etu. Kun rek­ry­toin­ti­pai­ne on pie­nem­pi, työ­nan­ta­jat voi­vat neu­vo­tel­la työ­eh­dois­ta vapaam­min ja löy­tää rat­kai­su­ja, jot­ka sopi­vat molem­mil­le osa­puo­lil­le. Tämä voi joh­taa parem­paan työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen ja sitoutumiseen.

Myö­häi­nen rek­ry­toin­ti mah­dol­lis­taa myös tar­kem­man työ­voi­man tar­peen arvioin­nin. Yri­tys tie­tää kevääl­lä parem­min, mil­lais­ta työ­voi­maa todel­la tar­vi­taan kesäl­lä, sen sijaan että arvai­li­si tar­vet­ta jo tal­vel­la. Tämä joh­taa usein parem­paan työn ja työn­te­ki­jän väli­seen sopivuuteen.

Vaik­ka huh­ti­kuus­sa saat­taa tun­tua myö­häi­sel­tä aloit­taa kesä­työn­te­ki­jöi­den haku, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa tehok­kaan rat­kai­sun tähän haas­tee­seen. Oikei­den kump­pa­nien avul­la on mah­dol­lis­ta löy­tää osaa­via ja moti­voi­tu­nei­ta kesä­työn­te­ki­jöi­tä myös lyhyem­mäl­lä varoi­tusa­jal­la, ja pro­ses­si voi tuo­da muka­naan odot­ta­mat­to­mia etu­ja sekä työ­nan­ta­jal­le että työntekijälle.

Duuri-tiimi tukee kesätyövoiman löytämisessä

Duu­ri-tii­mil­lä on laa­ja koke­mus kesä­työ­voi­man rek­ry­toin­nis­ta eri toi­mia­loil­le. Ymmär­räm­me, että jokai­sen yri­tyk­sen tar­peet ovat yksi­löl­li­siä, ja sik­si rää­tä­löim­me pal­ve­lum­me vas­taa­maan asiak­kai­dem­me eri­tyis­vaa­ti­muk­sia. Oli kyse sit­ten teol­li­suu­den, pal­ve­lua­lan tai toi­mis­to­työn kesä­työn­te­ki­jöis­tä, meil­tä löy­tyy osaa­via ammat­ti­lai­sia val­mii­na aloittamaan.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­dem­me avul­la voit kes­kit­tyä yri­tyk­sen kesä­toi­min­nan pyö­rit­tä­mi­seen, kun me hoi­dam­me työ­voi­ma­rat­kai­sut suju­vas­ti. Tar­joam­me koko­nais­val­tais­ta tukea aina työn­te­ki­jöi­den etsin­näs­tä ja valin­nas­ta työ­suh­teen hal­lin­taan saak­ka. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin, niin suun­ni­tel­laan yhdes­sä par­haat rat­kai­sut kesän työvoimatarpeisiisi.

Samankaltaiset artikkelit

• Mik­si yhä useam­pi yri­tys käyt­tää vuokratyövoimaa?
• Raken­nusa­lan ammat­ti­lai­sil­le: Miten löy­tää jous­ta­via työmahdollisuuksia
• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii käytännössä?
• Kesä­työ­voi­man han­kin­ta: Ver­tai­lu eri rek­ry­toin­ti­ta­vois­ta ja kustannuksista
• 7 toi­mia­laa, jot­ka hyö­ty­vät eni­ten vuokratyövoimasta