Suo­ras­sa työ­suh­tees­sa työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa suo­raan yri­tyk­seen, jos­sa työs­ken­te­lee. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­seen, mut­ta tekee työn­sä asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Molem­mat työ­suh­de­muo­dot tar­joa­vat eri­lai­sia mah­dol­li­suuk­sia työn­te­ki­jäl­le tilan­tees­ta ja tavoit­teis­ta riip­puen. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys tukee työn­te­ki­jöi­den­sä amma­til­lis­ta kehit­ty­mis­tä ja aut­taa löy­tä­mään heil­le sopi­via työ­mah­dol­li­suuk­sia työ­uran eri vaiheissa.

Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa käytännössä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jär­jes­te­ly, jos­sa työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­seen, mut­ta työs­ken­te­lee käy­tän­nös­sä asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Täs­sä mal­lis­sa muo­dos­tuu kol­mi­kan­ta­suh­de: hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na, työn­te­ki­jä tekee työ­suo­ri­tuk­sen, ja asia­kas­yri­tys tar­jo­aa työ­pai­kan sekä ohjaa työntekoa.

Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa, että hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys vas­taa pal­kan­mak­sus­ta, työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta ja työn­te­ki­jän eduis­ta. Työn­te­ki­jän päi­vit­täis­tä työs­ken­te­lyä puo­les­taan ohjaa asia­kas­yri­tys, jon­ka tilois­sa ja väli­neil­lä työ teh­dään. Asia­kas­yri­tys mak­saa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sel­le työn­te­ki­jän pal­ve­luk­sis­ta sovi­tun korvauksen.

Työn­te­ki­jän näkö­kul­mas­ta tämä tar­koit­taa, että hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen yhteys­hen­ki­lö hoi­taa työ­suh­tee­seen liit­ty­vät hal­lin­nol­li­set asiat, kun taas asia­kas­yri­tyk­sen esi­mies ohjaa var­si­nais­ta työn­te­koa. Sopi­muk­sen mukai­ses­ti mää­ri­tel­lään myös työ­ai­ka, työ­teh­tä­vät ja työn kes­to, jot­ka voi­vat vaih­del­la lyhyis­tä keik­ka­töis­tä pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys toi­mii koko pro­ses­sis­sa työn­te­ki­jän kump­pa­ni­na var­mis­taen, että työ­suh­de toi­mii sujuvasti.

Miten työsuhde-edut eroavat suorassa työsuhteessa ja henkilöstövuokrauksessa?

Työ­suh­de-eduis­sa on joi­ta­kin ero­ja suo­ran työ­suh­teen ja hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen välil­lä, mut­ta perus­e­dut ovat molem­mis­sa laki­sää­tei­ses­ti samo­ja. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työs­ken­nel­les­sä palk­ka, lomat ja työ­ter­veys­huol­to tule­vat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sel­tä, kun taas suo­ras­sa työ­suh­tees­sa työ­nan­ta­jay­ri­tys vas­taa näis­tä itse.

Pal­kan­mak­sun osal­ta molem­mis­sa nou­da­te­taan samo­ja työ­eh­to­so­pi­muk­sia, joten perus­pal­kan tuli­si olla sama työ­suh­de­muo­dos­ta riip­pu­mat­ta. Vuo­si­lo­mat ker­ty­vät samoin perus­tein, ja sai­raus­lo­ma­käy­tän­nöt nou­dat­ta­vat työ­lain­sää­dän­töä molem­mis­sa mal­leis­sa. Työ­ter­veys­huol­lon laa­juu­des­sa voi olla ero­ja, mut­ta useim­mat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set pyr­ki­vät tar­joa­maan kat­ta­vat työ­ter­veys­pal­ve­lut työntekijöilleen.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työl­lis­tyes­sä työn­te­ki­jät pää­se­vät usein naut­ti­maan moni­puo­li­sis­ta hen­ki­lös­tö­eduis­ta. Monet hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set tar­joa­vat työn­te­ki­jöil­leen kat­ta­vat työ­suh­de-edut, kuten Epas­sin, jot­ka teke­vät työs­ken­te­lys­tä hou­kut­te­le­vaa. Työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­ti on tär­ke­ää, ja pal­ve­lui­ta kehi­te­tään jat­ku­vas­ti vas­taa­maan sekä työn­te­ki­jöi­den että asia­kas­yri­tys­ten tarpeita.

Mitkä ovat henkilöstövuokrauksen kautta työllistymisen edut?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työl­lis­ty­mi­sen mer­kit­tä­vim­piä etu­ja työn­te­ki­jäl­le on työl­lis­ty­mi­sen help­pous ja nopeus. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set rek­ry­toi­vat jat­ku­vas­ti ja tar­joa­vat moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia eri aloil­la, jol­loin työ­pai­kan vaih­to tai uuden työn löy­tä­mi­nen sujuu usein vai­vat­to­mas­ti ja tehokkaasti.

Jous­ta­vuus on hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen suu­rim­pia vah­vuuk­sia. Työn­te­ki­jä­nä voit vali­ta eri­lai­sia työ­teh­tä­viä, työ­ai­ko­ja ja työ­paik­ko­ja tilan­tee­si ja toi­vei­de­si mukaan. Tämä sopii eri­tyi­sen hyvin elä­män­ti­lan­tei­siin, jois­sa kai­va­taan vaih­te­lua tai mah­dol­li­suut­ta sovit­taa työ muun elä­män vaa­ti­muk­siin, kuten opiskeluun.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työs­ken­te­ly tar­jo­aa erin­omai­sen mah­dol­li­suu­den ver­kos­toi­tu­mi­seen ja moni­puo­li­seen työ­ko­ke­muk­seen. Työs­ken­te­ly eri yri­tyk­sis­sä aut­taa laa­jen­ta­maan amma­til­lis­ta ver­kos­toa ja kar­tut­ta­maan osaa­mis­ta eri­lai­sis­sa työym­pä­ris­töis­sä. Tämä voi olla mer­kit­tä­vä etu ural­la etenemisessä.

Lisäk­si hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen toi­mii usein pon­nah­dus­lau­ta­na vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen. Monet asia­kas­yri­tyk­set rek­ry­toi­vat myö­hem­min hyväk­si havait­se­mi­aan työn­te­ki­jöi­tä suo­raan omil­le palk­ka­lis­toil­leen. Tämä tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den näyt­tää osaa­mi­sen­sa käy­tän­nös­sä ja saa­da “jal­kaa oven väliin” halu­tuis­sa yrityksissä.

Mitä hyötyä on suorasta työsuhteesta verrattuna vuokratyöhön?

Suo­ra työ­suh­de tar­jo­aa usein vah­van yhteen­kuu­lu­vuu­den tun­teen työyh­tei­sös­sä. Kun olet suo­raan yri­tyk­sen palk­ka­lis­toil­la, koet toden­nä­köi­ses­ti ole­va­si täy­si­val­tai­nen tii­min jäsen, mikä voi lisä­tä työ­mo­ti­vaa­tio­ta ja sitou­tu­mis­ta orga­ni­saa­tioon. Hyvät hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set kui­ten­kin pyr­ki­vät luo­maan myös vuo­kra­työn­te­ki­jöil­leen tun­teen, että he ovat arvos­tet­tu­ja jäse­niä sekä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen että asia­kas­yri­tyk­sen työyhteisössä.

Ura­pol­ku­jen sel­keys ja kehit­ty­mis­mah­dol­li­suu­det ovat suo­ran työ­suh­teen tun­nis­tet­ta­via piir­tei­tä. Yri­tyk­set panos­ta­vat usein työn­te­ki­jöi­den­sä kou­lu­tuk­seen ja ura­ke­hi­tyk­seen, mikä mah­dol­lis­taa ete­ne­mi­sen orga­ni­saa­tion sisäl­lä. Myös monet hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set tuke­vat työn­te­ki­jöi­den­sä amma­til­lis­ta kehit­ty­mis­tä ja aut­ta­vat hei­tä löy­tä­mään ura­pol­kun­sa, oli­pa kysees­sä sit­ten jat­ka­mi­nen kaut­tam­me tai siir­ty­mi­nen suo­raan työsuhteeseen.

Suo­ras­sa työ­suh­tees­sa työ­suh­de­tur­va tar­jo­aa ennus­tet­ta­vuut­ta ja tur­val­li­suu­den tun­net­ta. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set pyr­ki­vät kui­ten­kin tar­joa­maan työn­te­ki­jöil­leen mah­dol­li­sim­man vakai­ta työ­suh­tei­ta ja jat­ku­vuut­ta. Laa­ja asia­kas­ver­kos­to mah­dol­lis­taa pit­kä­jän­tei­sen työ­suh­teen monil­le vuokratyöntekijöille.

Pit­kä­ai­kai­nen työs­ken­te­ly samas­sa yri­tyk­ses­sä mah­dol­lis­taa syväl­li­sen pereh­ty­mi­sen työ­teh­tä­viin ja orga­ni­saa­tion toi­min­taan. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta voit kui­ten­kin ker­ryt­tää moni­puo­lis­ta osaa­mis­ta eri työym­pä­ris­töis­sä, mikä laa­jen­taa ammat­ti­tai­toa­si ja tekee sinus­ta entis­tä halu­tum­man osaa­jan työmarkkinoilla.

Kenelle henkilöstövuokrauksen kautta työllistyminen sopii parhaiten?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen sopii erin­omai­ses­ti työ­uran­sa alus­sa ole­vil­le ja opis­ke­li­joil­le. Se tar­jo­aa jous­ta­van tavan hank­kia moni­puo­lis­ta työ­ko­ke­mus­ta ja ver­kos­toi­tua eri aloil­la. Samal­la voi kokeil­la eri­lai­sia työ­teh­tä­viä ja löy­tää oma suun­ta työelämässä.

Elä­män­ti­lan­teen muu­tok­ses­sa ole­vil­le hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen tar­joa­mat työ­mah­dol­li­suu­det anta­vat tilai­suu­den sovit­taa työ jous­ta­vas­ti muu­hun elä­mään. Tämä työl­lis­ty­mis­muo­to sopii eri­tyi­sen hyvin esi­mer­kik­si paik­ka­kun­taa vaih­ta­vil­le, per­he­ti­lan­teen muu­tok­ses­sa ole­vil­le tai työ­elä­mään palaa­vil­le, jot­ka kai­paa­vat jous­ta­vuut­ta työ­ai­koi­hin tai -määrään.

Amma­tin­vaih­ta­jil­le hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen on mata­lan kyn­nyk­sen väy­lä uudel­le alal­le. Sen kaut­ta voi pääs­tä kokei­le­maan uut­ta ammat­tia ja hank­ki­maan arvo­kas­ta työ­ko­ke­mus­ta. Tämä on mer­kit­tä­vä mah­dol­li­suus niil­le, jot­ka har­kit­se­vat siir­ty­mis­tä toi­sel­le alalle.

Myös koke­neet ammat­ti­lai­set, jot­ka arvos­ta­vat vaih­te­lua ja moni­puo­li­suut­ta, hyö­ty­vät hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta. Eri­tyi­ses­ti tuo­tan­non, ravin­to­la-alan ja raken­nusa­lan ammat­ti­lai­sil­le se tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den hyö­dyn­tää osaa­mis­ta vaih­te­le­vis­sa ympä­ris­töis­sä ja pro­jek­teis­sa, mikä pitää työ­elä­män mie­len­kiin­toi­se­na ja kehittävänä.

Miten siirtyä henkilöstövuokrauksen kautta vakituiseen työsuhteeseen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen siir­ty­mi­nen on ylei­nen ja toi­mi­va ura­pol­ku. Monis­sa tapauk­sis­sa asia­kas­yri­tyk­set käyt­tä­vät hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­ta kei­no­na tutus­tua poten­ti­aa­li­siin työn­te­ki­jöi­hin ennen suo­ran työ­suh­teen tar­joa­mis­ta. Osoit­ta­mal­la osaa­mi­se­si, luo­tet­ta­vuu­te­si ja sopi­vuu­te­si työyh­tei­söön voit erot­tua joukosta.

Aktii­vi­nen kiin­nos­tuk­sen osoit­ta­mi­nen vaki­tuis­ta työ­paik­kaa koh­taan on tär­ke­ää. Ker­ro avoi­mes­ti esi­mie­hel­le­si asia­kas­yri­tyk­ses­sä sekä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen yhteys­hen­ki­löl­le, että olet kiin­nos­tu­nut pit­kä­ai­kai­ses­ta työ­suh­tees­ta. Näin he osaa­vat pitää sinut mie­les­sä, kun vaki­tui­sia paik­ko­ja avautuu.

Ver­kos­toi­tu­mi­nen asia­kas­yri­tyk­sen sisäl­lä aut­taa luo­maan suh­tei­ta, jot­ka voi­vat joh­taa työ­tar­jouk­siin. Osal­lis­tu aktii­vi­ses­ti työ­pai­kan tapah­tu­miin, osoi­ta kiin­nos­tus­ta yri­tyk­sen toi­min­taan ja tee yhteis­työ­tä eri osas­to­jen kans­sa mah­dol­li­suuk­sien mukaan.

Duu­ri-tii­mis­sä tavoit­tee­nam­me on aut­taa työn­te­ki­jöi­täm­me löy­tä­mään pit­kä­ai­kai­nen ja juu­ri heil­le sopi­va työ. Toi­mim­me aktii­vi­ses­ti työn­te­ki­jän kump­pa­ni­na ja käym­me kes­kus­te­lu­ja asia­kas­yri­tys­ten kans­sa mah­dol­li­suuk­sis­ta siir­tyä suo­raan työ­suh­tee­seen, jos työn­te­ki­jä niin toi­voo. Monet työn­te­ki­jäm­me ovat­kin siir­ty­neet onnis­tu­nees­ti vuo­kra­työ­suh­tees­ta vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen asiakasyrityksissämme.

Työ­pai­kan vaih­to Duu­ri-tii­min kaut­ta vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen on usein luon­te­va jat­ku­mo, jos­sa kaik­ki osa­puo­let voit­ta­vat: työn­te­ki­jä saa halua­man­sa vaki­tui­sen työ­pai­kan, asia­kas­yri­tys saa jo käy­tän­nös­sä tes­ta­tun työn­te­ki­jän, ja me voim­me olla ylpei­tä onnis­tu­nees­ta rek­ry­toin­nis­ta ja työn­te­ki­jän ura­ke­hi­tyk­ses­tä. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­min asian­tun­ti­joi­hin ura­neu­von­nan saa­mi­sek­si, jos har­kit­set työ­pai­kan vaih­toa tai etsit uusia mah­dol­li­suuk­sia työurallasi.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• 7 pal­kan sivu­ku­lua jot­ka yllät­tä­vät uudet työnantajat
• Mikä on työn­te­ki­jän viik­ko­le­poai­ka tasoit­tu­mis­jak­son aikana?
• Kuin­ka pit­kä koe­ai­ka työ­so­pi­muk­seen voi­daan kirjata?
• Voi­ko vuo­kra­työ­voi­maa käyt­tää lyhy­tai­kai­siin projekteihin?
• Miten vuo­si­lo­man ker­ty­mi­nen ero­aa eri aloilla?