Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den kaut­ta rek­ry­toin­ti tar­jo­aa sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le monia mer­kit­tä­viä hyö­ty­jä, kuten tehok­kaam­man rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin, ammat­ti­tai­tois­ten työn­te­ki­jöi­den var­mis­ta­mi­sen ja resurs­sien vapaut­ta­mi­sen ydin­lii­ke­toi­min­taan. Ammat­ti­mai­set hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut vas­taa­vat sii­vousa­lan eri­tyis­haas­tei­siin tar­joa­mal­la jous­ta­vaa työ­voi­maa, vähen­täen hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa ja mah­dol­lis­taen nopean rea­goin­nin työn­te­ki­jä­tar­pei­siin. Yhteis­työ­kump­pa­nin avul­la sii­vous­yri­tys saa tukea, joka ymmär­tää alan erityistarpeet.

Miksi siivousalan yrityksen kannattaa käyttää henkilöstöpalvelua?

Sii­vousa­lan yri­tyk­sen kan­nat­taa käyt­tää ammat­ti­mai­sia hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­ta eri­tyi­ses­ti alan kausi­vaih­te­lui­den, nopei­den hen­ki­lös­tö­tar­pei­den ja ammat­ti­tai­toi­sen työ­voi­man löy­tä­mi­sen haas­tei­den vuok­si. Hyvä rek­ry­toin­ti­kump­pa­ni tar­jo­aa jous­ta­van rat­kai­sun, joka mukau­tuu yri­tyk­sen vaih­tu­viin tar­pei­siin ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia tai rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin kuormitusta.

Sii­vousa­la koh­taa eri­tyi­siä haas­tei­ta rek­ry­toin­nis­sa. Ensin­nä­kin, kausi­vaih­te­lut aiheut­ta­vat pai­net­ta löy­tää nopeas­ti lisä­työ­voi­maa kii­rei­siin aikoi­hin, kuten loma­se­son­kei­hin tai suur­ten tapah­tu­mien yhtey­teen. Toi­sek­si, sii­vous­työ vaa­tii ammat­ti­tai­toa ja luo­tet­ta­vuut­ta, mut­ta päte­vien työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen voi olla haas­ta­vaa. Kol­man­nek­si, alal­la on usein äkil­li­siä hen­ki­lös­tö­tar­pei­ta esi­mer­kik­si sai­raus­lo­mien vuoksi.

Asian­tun­te­va hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu vas­taa näi­hin haas­tei­siin tarjoamalla:

• Nope­aa työ­voi­man saa­ta­vuut­ta lyhyel­lä­kin varoitusajalla
• Val­miik­si haas­ta­tel­tu­ja ja tar­kis­tet­tu­ja työntekijöitä
• Jous­ta­vuut­ta työ­voi­ma­tar­peen mukaan ilman pit­kiä sitoumuksia
• Hal­lin­nol­li­sen työn vähe­ne­mis­tä, kun hen­ki­lös­tö­hal­lin­non teh­tä­vät hoi­tu­vat kump­pa­nin toimesta

Ulkois­te­tut hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut mah­dol­lis­ta­vat sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le kes­kit­ty­mi­sen ydin­lii­ke­toi­min­taan ja asia­kas­suh­tei­den hoi­ta­mi­seen. Ammat­ti­tai­toi­nen rek­ry­toin­ti­kump­pa­ni ymmär­tää sii­vousa­lan eri­tyis­vaa­ti­muk­set ja löy­tää juu­ri oikean­lai­set työn­te­ki­jät yri­tyk­sen tarpeisiin.

Mitä konkreettisia hyötyjä henkilöstöpalveluiden kautta rekrytointi tuo siivousalan yritykselle?

Ammat­ti­mai­sen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun kaut­ta rek­ry­toin­ti tuo sii­vousa­lan yri­tyk­sel­le kon­kreet­ti­sia hyö­ty­jä kat­ta­van rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin, ammat­ti­tai­tois­ten työn­te­ki­jöi­den valin­nan ja työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen panos­ta­mi­sen muo­dos­sa. Nämä teki­jät joh­ta­vat parem­paan työ­suo­ri­tuk­seen, pie­nem­pään vaih­tu­vuu­teen ja kor­keam­paan asiakastyytyväisyyteen.

Laa­du­kas rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on suun­ni­tel­tu löy­tä­mään juu­ri sii­vousa­lan yri­tys­ten tar­pei­siin sopi­via työn­te­ki­jöi­tä. Haas­tat­te­lu­vai­hees­sa var­mis­te­taan työn­te­ki­jän ammat­ti­tai­to ja sopi­vuus eri teh­tä­viin. Tämä on eri­tyi­sen tär­ke­ää sii­vousal­la, jos­sa työn­te­ki­jän luo­tet­ta­vuus ja työn laa­tu ovat suo­raan yhtey­des­sä asiakastyytyväisyyteen.

Eri­tyi­siä etu­ja sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le ovat:

• Teho­kas rek­ry­toin­ti­pro­ses­si, jos­sa rek­ry­toin­ti-ilmoi­tuk­set jul­kais­taan auto­maat­ti­ses­ti ylei­sim­mis­sä työn­ha­kua­lus­tois­sa kuten Duu­ni­to­ri, Työ­mark­ki­na­to­ri ja Jobly
• Jokai­sel­le asiak­kaal­le nimet­ty oma vas­tuu­rek­ry­toi­ja, joka pereh­tyy huo­lel­la yri­tyk­sen tarpeisiin
• Työn­te­ki­jöi­den sitout­ta­mi­nen ja hyvin­voin­nis­ta huo­leh­ti­mi­nen esi­mer­kik­si Epas­sin ja mui­den työ­suh­de-etu­jen avulla
• Ren­to ja inhi­mil­li­nen ilma­pii­ri, joka hou­kut­te­lee hyviä työntekijöitä

Hyvä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu toi­mii aidos­ti kump­pa­ni­na sekä työn­te­ki­jöil­le että sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le. Työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syys näkyy suo­raan työn laa­dus­sa ja sitou­tu­mi­ses­sa, mikä on ensiar­voi­sen tär­ke­ää sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le, joi­den mai­ne ja asia­kas­suh­teet riip­pu­vat luo­tet­ta­vas­ta ja laa­duk­kaas­ta palvelusta.

Miten pitkäaikaisiin työsuhteisiin panostaminen hyödyttää siivousalan yrityksiä?

Fokus pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin hyö­dyt­tää sii­vousa­lan yri­tyk­siä vähen­tä­mäl­lä vaih­tu­vuut­ta, paran­ta­mal­la pal­ve­lun laa­tua ja vähen­tä­mäl­lä jat­ku­via rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sia. Tämä lähes­ty­mis­ta­pa luo vakaut­ta, joka on eri­tyi­sen arvo­kas­ta sii­vousa­lan yri­tyk­sen toi­min­nal­le ja maineelle.

Sii­vousa­la kär­sii usein suu­res­ta työn­te­ki­jöi­den vaih­tu­vuu­des­ta, mikä aiheut­taa mer­kit­tä­viä haas­tei­ta yri­tyk­sil­le. Jat­ku­va uusien työn­te­ki­jöi­den pereh­dyt­tä­mi­nen vie aikaa ja resurs­se­ja, ja vaih­tu­vuus voi hei­ken­tää pal­ve­lun laa­tua ja asiakastyytyväisyyttä.

Laa­du­kas hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu erot­tuu muis­ta kes­kit­ty­mäl­lä pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin lyhyi­den keik­ko­jen sijaan. Tavoit­tee­na on raken­taa kes­tä­viä kump­pa­nuuk­sia työn­te­ki­jöi­den ja asia­kas­yri­tys­ten välil­le. Tämä hyö­dyt­tää sii­vousa­lan yri­tyk­siä monin tavoin:

• Pal­ve­lun laa­tu para­nee, kun työn­te­ki­jät tun­te­vat asiak­kaat ja näi­den odotukset
• Rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set pie­ne­ne­vät, kun samo­ja työn­te­ki­jöi­tä ei tar­vit­se jat­ku­vas­ti kor­va­ta uusilla
• Asia­kas­tyy­ty­väi­syys kas­vaa, kun sii­vous­työn laa­tu on tasais­ta ja työn­te­ki­jät tun­te­vat kohteet
• Yri­tyk­sen mai­ne vah­vis­tuu luo­tet­ta­va­na palveluntarjoajana

Jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä tuli­si olla oma vas­tuu­hen­ki­lö, joka var­mis­taa, että työ­suh­teen ehdot ovat lain ja työ­eh­to­so­pi­mus­ten mukai­sia sekä tuke­vat työn­te­ki­jän hyvin­voin­tia. Täl­lai­nen vas­tuu­hen­ki­lö­jär­jes­tel­mä tukee pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta ja sii­vousa­lan yri­tys­ten toi­min­nan vakautta.

Kuinka paljon aikaa ja resursseja siivousalan yritys säästää ulkoistamalla rekrytoinnin?

Sii­vousa­lan yri­tys sääs­tää mer­kit­tä­väs­ti aikaa ja resurs­se­ja ulkois­ta­mal­la rek­ry­toin­nin ammat­ti­mai­sel­le hen­ki­lös­tö­pal­ve­lul­le. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin kaik­ki vai­heet työ­paik­kail­moi­tuk­ses­ta työ­so­pi­muk­sen teke­mi­seen vaa­ti­vat taval­li­ses­ti 20-30 työ­tun­tia per rek­ry­toin­ti, mut­ta ulkois­ta­mal­la tämän pro­ses­sin yri­tys voi kes­kit­tyä ydinliiketoimintaansa.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si sisäl­tää usei­ta aikaa vie­viä vaiheita:

1. Työ­paik­kail­moi­tuk­sen laa­ti­mi­nen ja jul­kai­se­mi­nen eri kanavissa
2. Hake­mus­ten läpi­käyn­ti ja poten­ti­aa­lis­ten kan­di­daat­tien seulonta
3. Haas­tat­te­luai­ko­jen sopi­mi­nen ja haas­tat­te­lu­jen pitäminen
4. Mah­dol­li­set sovel­tu­vuusar­vioin­nit ja taustatarkistukset
5. Työ­so­pi­muk­sen laa­ti­mi­nen ja muut hal­lin­nol­li­set tehtävät
6. Pereh­dy­tyk­sen suun­nit­te­lu ja toteutus

Kun sii­vousa­lan yri­tys ulkois­taa rek­ry­toin­nin, vapau­tuu aikaa ja resurs­se­ja ydin­lii­ke­toi­min­taan ja asia­kas­suh­tei­den hoi­ta­mi­seen. Rek­ry­toin­ti­kump­pa­ni hoi­taa koko rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin ammat­ti­tai­dol­la ja tehok­kaas­ti. Sii­vous­yri­tyk­sen joh­don ei tar­vit­se käyt­tää arvo­kas­ta aikaan­sa työ­paik­ka­ha­ke­mus­ten läpi­käy­mi­seen tai haas­tat­te­luai­ko­jen sopimiseen.

Ulkois­tet­tu kump­pa­ni toi­mii työ­nan­ta­ja­na, joten sii­vousa­lan yri­tys sääs­tää myös työ­nan­ta­ja­vel­voit­tei­siin liit­ty­vis­sä teh­tä­vis­sä, kuten:

• Pal­kan­mak­su ja sii­hen liit­ty­vät velvoitteet
• Työ­ter­veys­huol­lon järjestäminen
• Työ­suo­je­lu­vas­tuut ja nii­den hoitaminen
• Työn­te­ki­jöi­den vakuuttaminen

Asia­kas­yri­tys­ten tar­peet ovat tär­kei­tä, ja vas­tuul­li­nen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet lain mukai­ses­ti. Tämä vapaut­taa sii­vousa­lan yri­tyk­sen kes­kit­ty­mään oman lii­ke­toi­min­tan­sa kehittämiseen.

Miten valtakunnallinen toiminta hyödyttää eri puolilla Suomea toimivia siivousyrityksiä?

Val­ta­kun­nal­li­ses­ti toi­mi­va hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu hyö­dyt­tää eri puo­lil­la Suo­mea toi­mi­via sii­vous­yri­tyk­siä tar­joa­mal­la yhte­näi­sen, luo­tet­ta­van kump­pa­nin kai­kil­la toi­mia­lueil­la. Sii­vous­yri­tyk­set, joil­la on toi­min­taa useil­la paik­ka­kun­nil­la, saa­vat yhden kon­tak­ti­pis­teen koko hen­ki­lös­tö­hal­lin­taan­sa ja voi­vat löy­tää työn­te­ki­jöi­tä jous­ta­vas­ti eri alueilla.

Monet sii­vousa­lan yri­tyk­set toi­mi­vat useal­la paik­ka­kun­nal­la tai tar­vit­se­vat työn­te­ki­jöi­tä eri puo­lil­le Suo­mea. Tämä aiheut­taa eri­tyi­siä haas­tei­ta rek­ry­toin­nis­sa, sil­lä pai­kal­lis­tun­te­mus on tär­ke­ää sopi­vien työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­ses­sä. Val­ta­kun­nal­li­nen toi­min­ta tar­jo­aa rat­kai­sun tähän haasteeseen.

Val­ta­kun­nal­li­sen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun edut siivousyrityksille:

• Mah­dol­li­suus käyt­tää samaa luo­tet­ta­vaa kump­pa­nia kai­kil­la toiminta-alueilla
• Työ­voi­man jous­ta­va liik­ku­vuus aluei­den välil­lä tar­peen mukaan
• Yhte­näi­set toi­min­ta­ta­vat ja pro­ses­sit koko maassa
• Pai­kal­li­nen rek­ry­toin­tio­saa­mi­nen yhdis­tet­ty­nä val­ta­kun­nal­li­seen verkostoon

Rek­ry­toin­ti-ilmoi­tuk­set saa­vat laa­jaa näky­vyyt­tä, sil­lä ne jul­kais­taan auto­maat­ti­ses­ti ylei­sim­mis­sä työn­ha­kua­lus­tois­sa ja lisäk­si tehok­kaas­ti Face­boo­kis­sa ja pai­kal­li­sis­sa ryh­mis­sä. Tämä mah­dol­lis­taa poten­ti­aa­lis­ten työn­te­ki­jöi­den tavoit­ta­mi­sen eri puo­lil­la Suomea.

Eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä tämä on sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le, joi­den toi­min­ta laa­je­nee uusil­le paik­ka­kun­nil­le tai jot­ka tar­vit­se­vat nopeas­ti sijais­työ­voi­maa eri toi­mi­pis­tei­siin. Val­ta­kun­nal­li­sen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun avul­la sii­vous­yri­tys saa käyt­töön­sä laa­jan rek­ry­toin­ti­ver­kos­ton ja asian­tun­te­muk­sen ilman tar­vet­ta raken­taa omaa rek­ry­toin­tior­ga­ni­saa­tio­ta jokai­sel­le paikkakunnalle.

Yhteis­työ Duu­ri-Tii­min kans­sa tar­jo­aa sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le mer­kit­tä­viä etu­ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­nas­sa. Kun sii­vous­yri­tys ulkois­taa rek­ry­toin­nin ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non Duu­ri-Tii­mil­le, se voi kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa ja asia­kas­suh­tei­den hoi­ta­mi­seen. Samal­la yri­tys saa käyt­töön­sä ammat­ti­tai­toi­sia, sitou­tu­nei­ta työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka ovat val­mii­ta pit­kä­ai­kai­seen työ­suh­tee­seen. Duu­ri-Tii­mi toi­mii aidos­ti kump­pa­ni­na sekä työn­te­ki­jöil­le että asia­kas­yri­tyk­sil­le, raken­taen parem­paa työ­elä­mää kai­kil­le osa­puo­lil­le. Duu­ri-Tii­mi on läs­nä kaik­kial­la Suo­mes­sa, joten löy­däm­me työn­te­ki­jöi­tä ja työ­mah­dol­li­suuk­sia pai­kas­ta riip­pu­mat­ta. Ota yhteyt­tä Duu­ri-Tii­min hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­hin täs­tä.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Ker­tyy­kö loma­päi­viä pal­kat­to­man vapaan aikana?
• Miten loma­päi­vien ker­ty­mi­nen las­ke­taan mää­rä­ai­kai­ses­sa työsuhteessa?
• Miten fes­ta­ri­työn­te­ki­jän työ vai­kut­taa CV:hen?
• Työ­voi­ma­pu­la met­sä­alal­la? Näin vuo­kra­työ tuo ratkaisun
• Kuin­ka mon­ta suo­sit­te­li­jaa työ­ha­ke­muk­ses­sa kan­nat­taa mainita?