Hyvä työ­paik­kail­moi­tus sisäl­tää sel­keän työn­ku­vauk­sen, rea­lis­ti­set vaa­ti­muk­set ja hou­kut­te­le­van kuvauk­sen yri­tys­kult­tuu­ris­ta. Se herät­tää oikei­den haki­joi­den kiin­nos­tuk­sen ja kar­sii sopi­mat­to­mia kan­di­daat­te­ja jo etu­kä­teen. Laa­du­kas ilmoi­tus sääs­tää rek­ry­toin­tiai­kaa ja raken­taa posi­tii­vis­ta työ­nan­ta­ja­ku­vaa markkinoilla.

Mitä hyvä työpaikkailmoitus sisältää ja miksi se on tärkeää?

Hyvä työ­paik­kail­moi­tus koos­tuu kuu­des­ta kes­kei­ses­tä ele­men­tis­tä: sel­keäs­tä työ­teh­tä­vien kuvauk­ses­ta, rea­lis­ti­sis­ta vaa­ti­muk­sis­ta, yri­ty­se­sit­te­lys­tä, tar­joa­mis­tan­ne eduis­ta, hakuoh­jeis­ta ja yhteys­tie­dois­ta. Nämä ele­men­tit yhdes­sä luo­vat koko­nais­val­tai­sen kuvan sekä työ­pai­kas­ta että yri­tyk­ses­tä työnantajana.

Laa­du­kas työ­paik­kail­moi­tus toi­mii ensim­mäi­se­nä kos­ke­tus­pis­tee­nä poten­ti­aa­lis­ten työn­te­ki­jöi­den kans­sa. Se mää­rit­tää, mil­lai­sia hake­muk­sia saat ja kuin­ka pal­jon aikaa jou­dut käyt­tä­mään sopi­mat­to­mien kan­di­daat­tien seu­lo­mi­seen. Hyvin kir­joi­tet­tu ilmoi­tus hou­kut­te­lee juu­ri nii­tä osaa­jia, joi­ta tar­vit­set, ja antaa heil­le riit­tä­väs­ti tie­toa teh­däk­seen perus­tel­lun pää­tök­sen hakemisesta.

Työ­paik­kail­moi­tus vai­kut­taa myös yri­tyk­sen mai­nee­seen työ­nan­ta­ja­na. Epä­sel­vä tai huo­nos­ti laa­dit­tu ilmoi­tus voi antaa nega­tii­vi­sen kuvan orga­ni­saa­tios­ta, kun taas ammat­ti­mai­nen ja hou­kut­te­le­va teks­ti vah­vis­taa uskot­ta­vuut­ta ja kiin­nos­ta­vuut­ta työpaikkana.

Miten kirjoitat työpaikkailmoituksen, joka erottuu muista?

Erot­tu­van työ­paik­kail­moi­tuk­sen kir­joit­ta­mi­nen alkaa sel­keäl­lä ja kiin­nos­ta­val­la otsi­kol­la, joka ker­too työ­teh­tä­vän ja mah­dol­li­ses­ti toi­mi­pai­kan. Väl­tä ylei­siä ammat­ti­ni­mik­kei­tä ja käy­tä sen sijaan kuvai­le­via ter­me­jä, jot­ka herät­tä­vät mielenkiintoa.

Aloi­ta var­si­nai­nen ilmoi­tus lyhyel­lä ja yti­mek­kääl­lä kuvauk­sel­la sii­tä, mitä työ sisäl­tää arki­päi­väs­sä. Ker­ro kon­kreet­ti­ses­ti, mil­lai­sia teh­tä­viä työn­te­ki­jä hoi­taa ja mil­lai­ses­sa ympä­ris­tös­sä hän työs­ken­te­lee. Tämä aut­taa haki­jaa hah­mot­ta­maan, sopii­ko työ hänelle.

Esit­te­le yri­tyk­se­si taval­la, joka tuo esiin sen, mikä tekee sii­tä eri­tyi­sen työ­pai­kan. Ker­ro arvois­tan­ne, työil­ma­pii­ris­tä ja sii­tä, miten tuet­te työn­te­ki­jöi­den­ne kehit­ty­mis­tä. Älä unoh­da mai­ni­ta kon­kreet­ti­sia etu­ja, kuten kou­lu­tus­mah­dol­li­suuk­sia, jous­ta­via työ­ai­ko­ja tai hyvinvointietuja.

Lopuk­si anna sel­keät ohjeet hake­mi­ses­ta ja ker­ro, mil­loin hake­mus tulee jät­tää. Mai­nit­se myös, mil­loin haki­jat voi­vat odot­taa vastausta.

Mitkä ovat yleisimmät virheet työpaikkailmoituksissa?

Ylei­sin vir­he työ­paik­kail­moi­tuk­sis­sa on epä­rea­lis­tis­ten vaa­ti­mus­ten aset­ta­mi­nen suh­tees­sa tar­jot­tuun palk­kaan ja etui­hin. Tämä kar­kot­taa poten­ti­aa­li­set haki­jat jo etu­kä­teen ja voi vai­kut­taa nega­tii­vi­ses­ti yri­tyk­sen maineeseen.

Toi­nen mer­kit­tä­vä ongel­ma on työ­teh­tä­vien epä­mää­räi­nen kuvaa­mi­nen. Ilmai­sut kuten “moni­puo­li­set työ­teh­tä­vät” tai “asia­kas­pal­ve­lua ja mui­ta teh­tä­viä” eivät ker­ro haki­jal­le mitään kon­kreet­tis­ta. Haki­jat halua­vat tie­tää, mitä he tuli­si­vat todel­la tekemään.

Monet yri­tyk­set unoh­ta­vat ker­toa itses­tään riit­tä­väs­ti. Pelk­kä yri­tyk­sen nimi ja toi­mia­la eivät rii­tä luo­maan mie­li­ku­vaa työ­pai­kas­ta. Haki­jat halua­vat tie­tää, mil­lai­ses­sa ympä­ris­tös­sä he tuli­si­vat työskentelemään.

Lii­an pit­kät ja seka­vat ilmoi­tuk­set ovat myös ylei­nen suden­kuop­pa. Haki­jat selaa­vat nopeas­ti kym­me­niä ilmoi­tuk­sia, joten tär­keim­mät asiat on saa­ta­va esiin yti­mek­kääs­ti ja selkeästi.

Miksi henkilöstövuokraus voi olla käytännöllinen vaihtoehto?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa nopean ja jous­ta­van rat­kai­sun työ­voi­ma­tar­pei­siin ilman pit­kää rek­ry­toin­ti­pro­ses­sia. Se sopii eri­tyi­ses­ti tilan­tei­siin, jois­sa tar­vit­set työn­te­ki­jöi­tä nopeas­ti tai mää­rä­ai­kai­ses­ti pro­jek­tin ajaksi.

Kun vuo­kraat työn­te­ki­jän hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sel­tä, monia rek­ry­toin­nin haas­tei­ta voi­daan vält­tää. Sinun ei tar­vit­se laa­tia työ­paik­kail­moi­tuk­sia, käy­dä läpi sato­ja hake­muk­sia tai jär­jes­tää haas­tat­te­lu­ja. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa koko pro­ses­sin puolestasi.

Kus­tan­nuk­set ovat usein ennus­tet­ta­vam­pia hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa. Tun­ti­hin­ta sisäl­tää tyy­pil­li­ses­ti kaik­ki sivu­ku­lut, kuten sai­raus­pois­sao­lot ja vuo­si­lo­mat. Raken­nus­aloil­la tun­ti­hin­ta on yleen­sä työn­te­ki­jän palk­ka ker­rot­tu­na kah­del­la, muil­la aloil­la 1,85:llä.

Mikä­li haluat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si työ­paik­kail­moi­tus­ten laa­ti­mi­sen sijaan, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on käy­tän­nöl­li­nen vaih­toeh­to. Saat tar­vit­se­ma­si työ­voi­man nopeas­ti ja voit tar­vit­taes­sa saa­da apua myös muis­sa HR-asiois­sa, jot­ka kos­ke­vat omaa henkilöstöäsi.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus antaa myös mah­dol­li­suu­den tes­ta­ta työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta ennen mah­dol­lis­ta vaki­tuis­ta palk­kaa­mis­ta, mikä vähen­tää vir­he­rek­ry­toin­tien ris­kiä merkittävästi.

Duuri-tiimi tukee työvoimaratkaisuissasi

Riip­pu­mat­ta sii­tä, valit­set­ko suo­ran rek­ry­toin­nin vai hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen, Duu­ri-tii­mi on val­mis aut­ta­maan sinua löy­tä­mään oikeat rat­kai­sut yri­tyk­se­si työ­voi­ma­tar­pei­siin. Meil­lä on koke­mus­ta molem­mis­ta lähes­ty­mis­ta­vois­ta, ja voim­me neu­voa sinua valit­se­maan tilan­tee­seen par­hai­ten sopi­van vaihtoehdon.

Jos pää­dyt laa­ti­maan oman työ­paik­kail­moi­tuk­sen, autam­me sinua luo­maan hou­kut­te­le­van ja tehok­kaan ilmoi­tuk­sen, joka tavoit­taa juu­ri oikeat kan­di­daa­tit. Mikä­li hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tun­tuu sopi­vam­mal­ta vaih­toeh­dol­ta, tar­joam­me laa­jan vali­koi­man osaa­jia eri aloil­ta nopeal­la aika­tau­lul­la. Ota yhteyt­tä, niin kes­kus­tel­laan yhdes­sä par­haas­ta tavas­ta vas­ta­ta yri­tyk­se­si tarpeisiin.

Samankaltaiset artikkelit

• Mil­loin yleis­si­to­va työ­eh­to­so­pi­mus vel­voit­taa yritystä?
• Vuo­kra­työ­voi­maa teol­li­suu­teen: Jous­ta­vuut­ta tuo­tan­non tarpeisiin
• Mitä tapah­tuu, jos vuo­kra­työn­te­ki­jä ei sovi tehtävään?
• Mitä hyö­ty­jä Duu­ri-Tii­min kaut­ta rek­ry­toin­ti tuo sii­vousa­lan yritykselle?
• Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus maa­ta­lou­des­sa - sääs­tä aikaa ja vähen­nä riskejä