Mitä korvauksia rakennusalan TES määrittelee matkatöistä?

Rakennusalan matkatyökorvaukset – Näin huolehdimme oikeuksistasi

Raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­mus (TES) mää­rit­te­lee sel­keät kor­vauk­set mat­ka­töi­hin liit­tyen. Työn­te­ki­jäl­lä on oikeus saa­da kor­vaus­ta mm. mat­ka­ku­luis­ta, päi­vä­ra­hois­ta ja majoi­tuk­ses­ta, kun työ edel­lyt­tää mat­kus­ta­mis­ta tavan­omai­sen työs­sä­käyn­tia­lu­een ulko­puo­lel­le. Kor­vaus­ten tar­koi­tuk­se­na on kat­taa työn­te­ki­jäl­le mat­kus­ta­mi­ses­ta aiheu­tu­vat yli­mää­räi­set kus­tan­nuk­set. Duu­ri-tii­mis­sä pidäm­me huol­ta, että jokai­nen työn­te­ki­jäm­me saa kaik­ki hänel­le kuu­lu­vat kor­vauk­set ja että työ­hy­vin­voin­ti säi­lyy myös matkatöissä.

Mitä matkatyökorvauksia rakennusalan TES sisältää?

Päi­vä­ra­hoil­la kor­va­taan työn­te­ki­jäl­le mat­kan aika­na syn­ty­nei­tä kohon­nei­ta elin­kus­tan­nuk­sia. Mat­ka-ajan kor­vaus puo­les­taan hyvit­tää työn­te­ki­jäl­le mat­kus­ta­mi­seen käy­tet­tyä aikaa, kun mat­ka tapah­tuu sään­nöl­li­sen työ­ajan ulkopuolella.

Mat­ka­kus­tan­nus­ten kor­vauk­set kat­ta­vat var­si­nai­set mat­kus­ta­mi­ses­ta aiheu­tu­neet kulut, kuten jul­ki­sen lii­ken­teen liput tai oman auton käy­tös­tä mak­set­ta­vat kilo­met­ri­kor­vauk­set. Majoi­tus­kor­vaus tulee kysee­seen sil­loin, kun työn­te­ki­jä jou­tuu yöpy­mään työn vuok­si toi­sel­la paikkakunnalla.

TES:n mukai­set mat­ka­kor­vauk­set ovat työn­te­ki­jän oikeus, ja työ­nan­ta­jan vel­vol­li­suus on mak­saa ne sovit­tu­jen ehto­jen mukai­ses­ti. Jokai­sel­la Duu­ri-tii­min kaut­ta työl­lis­ty­väl­lä on oma yhteys­hen­ki­lö, joka aut­taa var­mis­ta­maan, että kaik­ki työn­te­ki­jän oikeu­det toteu­tu­vat ja että työn­te­ki­jä ymmär­tää kaik­ki hänel­le kuu­lu­vat edut.

Miten päivärahat määräytyvät rakennusalan TES:n mukaan?

Raken­nusa­lan TES:n mukaan päi­vä­ra­hat mää­räy­ty­vät työ­mat­kan kes­ton ja etäi­syy­den perus­teel­la. Päi­vä­ra­ho­ja on kah­ta tyyp­piä: koko­päi­vä­ra­ha ja osapäiväraha.

Koko­päi­vä­ra­ha mak­se­taan, kun työ­mat­ka kes­tää yli 10 tun­tia. Jos työ­mat­ka kes­tää yli 6 mut­ta enin­tään 10 tun­tia, mak­se­taan osa­päi­vä­ra­ha. Päi­vä­ra­ho­jen euro­mää­rät päi­vi­te­tään vuo­sit­tain Vero­hal­lin­non pää­tök­sen mukaisesti.

Päi­vä­ra­han mak­sa­mi­nen edel­lyt­tää, että työn­te­ki­jä ei voi yöpyä vaki­tui­ses­sa asun­nos­saan. Jos työ­nan­ta­ja jär­jes­tää työn­te­ki­jäl­le ilmai­sen ate­rian (koko­päi­vä­ra­han osal­ta kak­si ate­ri­aa), päi­vä­ra­han mää­rää voi­daan puolittaa.

Duu­ri-tii­mis­sä autam­me sinua suun­nit­te­le­maan työ­mat­kat suju­vik­si ja var­mis­tam­me, että päi­vä­ra­hat ja muut kor­vauk­set mak­se­taan oikein. Toi­mim­me val­ta­kun­nal­li­ses­ti, joten löy­däm­me sinul­le sopi­via työ­koh­tei­ta kaik­kial­la Suo­mes­sa ottaen huo­mioon myös mah­dol­li­set matkatoiveesi.

Mitä korvauksia työntekijä saa matka-ajalta?

Raken­nusa­lan TES:n mukaan työn­te­ki­jäl­le mak­se­taan kor­vaus­ta mat­ka-ajal­ta, kun mat­ka tapah­tuu sään­nöl­li­sen työ­ajan ulko­puo­lel­la. Mat­ka-ajan kor­vaus­ta mak­se­taan perus­tun­ti­pal­kan mukaan, mut­ta ilman työ­koh­tai­sia tai hen­ki­lö­koh­tai­sia lisiä.

Mat­ka-aika las­ke­taan asun­nos­ta työ­koh­tee­seen ja takai­sin, jos kysees­sä on komen­nus­työ. Työ­päi­vän aika­na teh­dyis­tä työ­mat­kois­ta työ­koh­tees­ta toi­seen mak­se­taan nor­maa­li palk­ka. On huo­mat­ta­va, että mat­ka-ajan kor­vaus­ta ei mak­se­ta työ­ajan sisäl­lä tapah­tu­vas­ta mat­kus­ta­mi­ses­ta, vaan ainoas­taan työ­ajan ulko­puo­lel­la tapah­tu­vas­ta mat­kus­ta­mi­ses­ta. Mat­ka-aikaa ei myös­kään lue­ta työ­ai­kaan, joten se ei ker­ry­tä ylityökorvauksia.

Työn­te­ki­jöi­dem­me hyvin­voin­ti on meil­le tär­ke­ää, ja sik­si pyrim­me jär­jes­tä­mään työ­mat­kat niin, että ne rasit­ta­vat mah­dol­li­sim­man vähän työn­te­ki­jän arkea. Hen­ki­lö­koh­tai­nen yhteys­hen­ki­lö­si aut­taa sinua ymmär­tä­mään oikeu­te­si ja vas­taa kysy­myk­sii­si mat­ka-ajan korvauksista.

Milloin työntekijällä on oikeus majoituskorvaukseen?

Työn­te­ki­jäl­lä on oikeus majoi­tus­kor­vauk­seen, kun työ­koh­de sijait­see niin kau­ka­na työn­te­ki­jän vaki­tui­ses­ta asun­nos­ta, että yöpy­mi­nen on vält­tä­mä­tön­tä. Raken­nusa­lan TES mää­rit­te­lee, että majoi­tus­kor­vaus tulee kysee­seen, kun työ­mat­kas­ta ei ole mah­dol­lis­ta päi­vit­täin pala­ta kotiin.

Työn­te­ki­jän itse jär­jes­täes­sään majoi­tuk­sen mak­set­ta­vat kor­vauk­set  vuon­na 2025 ovat las­kua vas­taan kor­vat­ta­va majoi­tus­kor­vaus, kui­ten­kin enin­tään 57 € tai työ­eh­to­so­pi­muk­ses­sa mää­ri­tel­ty yömat­ka­ra­ha. Yömat­ka­ra­han suo­rit­ta­mi­nen edel­lyt­tää, että päi­vä­ra­haan oikeut­ta­vas­ta mat­ka­vuo­ro­kau­des­ta vähin­tään 4 tun­tia on kel­lo 21.00–07.00 väli­se­nä aika­na Yömat­ka­ra­han enim­mäis­mää­rä on 16 euroa.

Työ­nan­ta­jan jär­jes­tä­män majoi­tuk­sen tulee täyt­tää tie­tyt perus­vaa­ti­muk­set. Työn­te­ki­jäl­le on jär­jes­tet­tä­vä yhden hen­gen huo­ne, jos­sa on asian­mu­kai­set sani­teet­ti­ti­lat, läm­mi­tys ja puh­taat vuo­de­vaat­teet. Työ­maa­ma­joi­tuk­sen osal­ta on nou­da­tet­ta­va työ­suo­je­lu­vi­ran­omais­ten ohjei­ta ja määräyksiä.

Duu­ri-tii­mis­sä haluam­me var­mis­taa, että pidem­piai­kai­sil­la­kin työ­mat­koil­la työn­te­ki­jäm­me viih­ty­vät ja saa­vat laa­du­kas­ta majoi­tus­ta. Tavoit­tee­nam­me on raken­taa pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta, joten panos­tam­me työn­te­ki­jöi­dem­me viih­ty­vyy­teen myös mat­ka­töis­sä. Vas­tuu­hen­ki­lö­si aut­taa kai­kis­sa majoi­tuk­seen liit­ty­vis­sä kysy­myk­sis­sä ja var­mis­taa, että majoi­tus­jär­jes­te­lyt vas­taa­vat tarpeitasi.

Miten matkakustannusten korvaukset maksetaan käytännössä?

Mat­ka­kus­tan­nus­ten kor­vauk­set mak­se­taan raken­nusa­lan TES:n mukaan yleen­sä pal­kan­mak­sun yhtey­des­sä. Työn­te­ki­jän tulee toi­mit­taa työ­nan­ta­jal­le mat­ka­las­ku tai vas­taa­va sel­vi­tys, jos­ta käy ilmi mat­kan ajan­koh­ta, koh­de, tar­koi­tus, käy­tet­ty kul­ku­neu­vo ja mah­dol­li­set kuitit.

Kilo­met­ri­kor­vauk­set omal­la autol­la teh­dyis­tä työ­mat­kois­ta mak­se­taan Vero­hal­lin­non vuo­sit­tain vah­vis­ta­mien verot­to­mien enim­mäis­kor­vaus­ten mukai­ses­ti. Jul­ki­sil­la kul­ku­vä­li­neil­lä teh­dyis­tä mat­kois­ta kor­va­taan todel­li­set kulut kuit­tien perusteella.

Käy­tän­nön ohjei­ta kor­vaus­ten hakemiseen:

• Pidä tark­kaa kir­jaa työ­mat­kois­ta­si (päi­vä­mää­rät, koh­teet, kilometrit)
• Säi­ly­tä kaik­ki mat­kaan liit­ty­vät kui­tit (majoi­tus, mat­ka­li­put, pysäköinti)
• Toi­mi­ta mat­ka­las­ku työ­nan­ta­jal­le mah­dol­li­sim­man pian mat­kan jälkeen
• Tar­kis­ta palk­ka­las­kel­mas­ta­si, että kor­vauk­set on mak­set­tu oikein

Duu­ri-tii­mis­sä autam­me sinua mat­ka­las­ku­jen teke­mi­ses­sä ja var­mis­tam­me, että saat kaik­ki sinul­le kuu­lu­vat kor­vauk­set ajal­laan. Vas­tuu­hen­ki­lö­si neu­voo sinua käy­tän­nön asiois­sa ja on aina val­mis vas­taa­maan kysy­myk­sii­si. Haluam­me teh­dä mat­ka­työs­tä sinul­le mah­dol­li­sim­man suju­vaa ja vaivatonta.

Yhteenveto: Näin varmistat oikeat matkatyökorvaukset rakennusalalla

Raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­set mat­ka­työ­kor­vauk­set ovat tär­keä osa työn­te­ki­jän koko­nais­palk­kaa, eri­tyi­ses­ti komen­nus­töis­sä. Duu­ri-tii­mi on kump­pa­ni­si läpi koko työ­suh­teen ja var­mis­taa, että työ­eh­dot toteu­tu­vat oikein ja että hyvin­voin­ti­si on turvattu.

Tutus­tu työ­eh­to­so­pi­muk­sen mat­ka­kor­vauk­sia kos­ke­viin mää­räyk­siin huo­lel­li­ses­ti. Sel­vi­tä etu­kä­teen, mihin kor­vauk­siin olet oikeu­tet­tu työ­mat­kan aika­na ja mil­lä perus­teil­la. Doku­men­toi kaik­ki mat­kat tar­kas­ti: päi­vä­mää­rät, kel­lo­na­jat, koh­teet ja kul­je­tut kilometrit.

Duu­ri-tii­min kaut­ta työs­ken­nel­les­sä­si saat hen­ki­lö­koh­tais­ta pal­ve­lua val­ta­kun­nal­li­ses­ti. Tar­joam­me jous­ta­van tavan työs­ken­nel­lä eri­lai­sis­sa pro­jek­teis­sa ympä­ri Suo­mea. Autam­me sinua ymmär­tä­mään mat­ka­kus­tan­nus­ten kor­vauk­set ja muut työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­set edut, jot­ta voit kes­kit­tyä olen­nai­seen – oman työ­si teke­mi­seen hyvil­lä mielin.

Kat­ta­va pal­ve­lum­me ulot­tuu kaik­kial­le Suo­meen, joten voit löy­tää kaut­tam­me töi­tä niin lähel­tä kuin kau­em­paa­kin. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työs­ken­nel­les­sä­si pää­set hyö­dyn­tä­mään moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia ja kehit­tä­mään osaa­mis­ta­si eri­lai­sis­sa pro­jek­teis­sa. Työn­te­ki­jöi­dem­me tyy­ty­väi­syys on meil­le tär­ke­ää, sil­lä hyvin­voi­va työn­te­ki­jä on myös työs­sään tehokkaampi.

Samankaltaiset artikkelit

• Miten Duu­ri-tii­mi voi aut­taa yri­tys­tä­si menestymään?
• Mikä on työ­nan­ta­jan todel­li­nen kus­tan­nus 3000 euron kuukausipalkasta?
• Voi­ko vuo­kra­työ­voi­maa käyt­tää lyhy­tai­kai­siin projekteihin?
• Mitä tapah­tuu, jos vuo­kra­työn­te­ki­jä ei sovi tehtävään?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa hal­lit­se­maan seson­ki­vaih­te­lui­den palkkakustannuksia?