Rakennusalan matkatyökorvaukset – Näin huolehdimme oikeuksistasi
Rakennusalan työehtosopimus (TES) määrittelee selkeät korvaukset matkatöihin liittyen. Työntekijällä on oikeus saada korvausta mm. matkakuluista, päivärahoista ja majoituksesta, kun työ edellyttää matkustamista tavanomaisen työssäkäyntialueen ulkopuolelle. Korvausten tarkoituksena on kattaa työntekijälle matkustamisesta aiheutuvat ylimääräiset kustannukset. Duuri-tiimissä pidämme huolta, että jokainen työntekijämme saa kaikki hänelle kuuluvat korvaukset ja että työhyvinvointi säilyy myös matkatöissä.
Mitä matkatyökorvauksia rakennusalan TES sisältää?
Rakennusalan työehtosopimus sisältää useita erilaisia matkatyökorvauksia, joiden tarkoituksena on korvata työntekijälle työmatkasta aiheutuvia kustannuksia. Näitä korvauksia ovat päivärahat, matka-ajan korvaukset, matkakustannusten korvaukset sekä majoituskorvaukset.
Päivärahoilla korvataan työntekijälle matkan aikana syntyneitä kohonneita elinkustannuksia. Matka-ajan korvaus puolestaan hyvittää työntekijälle matkustamiseen käytettyä aikaa, kun matka tapahtuu säännöllisen työajan ulkopuolella.
Matkakustannusten korvaukset kattavat varsinaiset matkustamisesta aiheutuneet kulut, kuten julkisen liikenteen liput tai oman auton käytöstä maksettavat kilometrikorvaukset. Majoituskorvaus tulee kyseeseen silloin, kun työntekijä joutuu yöpymään työn vuoksi toisella paikkakunnalla.
TES:n mukaiset matkakorvaukset ovat työntekijän oikeus, ja työnantajan velvollisuus on maksaa ne sovittujen ehtojen mukaisesti. Jokaisella Duuri-tiimin kautta työllistyvällä on oma yhteyshenkilö, joka auttaa varmistamaan, että kaikki työntekijän oikeudet toteutuvat ja että työntekijä ymmärtää kaikki hänelle kuuluvat edut.
Miten päivärahat määräytyvät rakennusalan TES:n mukaan?
Rakennusalan TES:n mukaan päivärahat määräytyvät työmatkan keston ja etäisyyden perusteella. Päivärahoja on kahta tyyppiä: kokopäiväraha ja osapäiväraha, ja niiden maksaminen edellyttää, että työntekijä työskentelee yli 40 kilometrin etäisyydellä varsinaisesta työpaikastaan tai asunnostaan.
Kokopäiväraha maksetaan, kun työmatka kestää yli 10 tuntia. Jos työmatka kestää yli 6 mutta enintään 10 tuntia, maksetaan osapäiväraha. Päivärahojen euromäärät päivitetään vuosittain Verohallinnon päätöksen mukaisesti.
Päivärahan maksaminen edellyttää, että työntekijä ei voi yöpyä vakituisessa asunnossaan. Jos työnantaja järjestää työntekijälle ilmaisen aterian (kokopäivärahan osalta kaksi ateriaa), päivärahan määrää voidaan vähentää tietyllä prosenttiosuudella.
Duuri-tiimissä autamme sinua suunnittelemaan työmatkat sujuviksi ja varmistamme, että päivärahat ja muut korvaukset maksetaan oikein. Toimimme valtakunnallisesti, joten löydämme sinulle sopivia työkohteita kaikkialla Suomessa ottaen huomioon myös mahdolliset matkatoiveesi.
Mitä korvauksia työntekijä saa matka-ajalta?
Rakennusalan TES:n mukaan työntekijälle maksetaan korvausta matka-ajalta, kun matka tapahtuu säännöllisen työajan ulkopuolella. Matka-ajan korvausta maksetaan perustuntipalkan mukaan, mutta ilman työkohtaisia tai henkilökohtaisia lisiä.
Matka-aika lasketaan asunnosta työkohteeseen ja takaisin, jos kyseessä on komennustyö. Työpäivän aikana tehdyistä työmatkoista työkohteesta toiseen maksetaan normaali palkka. On huomattava, että matka-ajan korvausta ei makseta työajan sisällä tapahtuvasta matkustamisesta, vaan ainoastaan työajan ulkopuolella tapahtuvasta matkustamisesta.
Työehtosopimuksessa on määritelty myös poikkeuksia matka-ajan korvauksiin. Esimerkiksi johtavassa asemassa olevat työntekijät eivät välttämättä ole oikeutettuja matka-ajan korvauksiin. Lisäksi matka-ajan korvausta ei makseta, jos työntekijä saa käyttää matka-aikana työnantajan järjestämää majoitusta.
Työntekijöidemme hyvinvointi on meille tärkeää, ja siksi pyrimme järjestämään työmatkat niin, että ne rasittavat mahdollisimman vähän työntekijän arkea. Henkilökohtainen yhteyshenkilösi auttaa sinua ymmärtämään oikeutesi ja vastaa kysymyksiisi matka-ajan korvauksista.
Milloin työntekijällä on oikeus majoituskorvaukseen?
Työntekijällä on oikeus majoituskorvaukseen, kun työkohde sijaitsee niin kaukana työntekijän vakituisesta asunnosta, että yöpyminen on välttämätöntä. Rakennusalan TES määrittelee, että majoituskorvaus tulee kyseeseen, kun työmatkasta ei ole mahdollista päivittäin palata kotiin.
Majoituskorvauksen määrä perustuu joko todellisiin kuluihin kuittien perusteella tai työehtosopimuksessa määriteltyyn kiinteään korvaukseen. Jos työnantaja järjestää majoituksen, työntekijältä ei voida periä siitä maksua, ellei toisin ole sovittu.
Majoituksen tulee täyttää tietyt perusvaatimukset. Työntekijälle on järjestettävä yhden hengen huone, jossa on asianmukaiset saniteettitilat, lämmitys ja puhtaat vuodevaatteet. Työmaamajoituksen osalta on noudatettava työsuojeluviranomaisten ohjeita ja määräyksiä.
Duuri-tiimissä haluamme varmistaa, että pidempiaikaisillakin työmatkoilla työntekijämme viihtyvät ja saavat laadukasta majoitusta. Tavoitteenamme on rakentaa pitkäaikaisia työsuhteita, joten panostamme työntekijöidemme viihtyvyyteen myös matkatöissä. Vastuuhenkilösi auttaa kaikissa majoitukseen liittyvissä kysymyksissä ja varmistaa, että majoitusjärjestelyt vastaavat tarpeitasi.
Miten matkakustannusten korvaukset maksetaan käytännössä?
Matkakustannusten korvaukset maksetaan rakennusalan TES:n mukaan yleensä palkanmaksun yhteydessä. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle matkalasku tai vastaava selvitys, josta käy ilmi matkan ajankohta, kohde, tarkoitus, käytetty kulkuneuvo ja mahdolliset kuitit.
Kilometrikorvaukset omalla autolla tehdyistä työmatkoista maksetaan Verohallinnon vuosittain vahvistamien verottomien enimmäiskorvausten mukaisesti. Julkisilla kulkuvälineillä tehdyistä matkoista korvataan todelliset kulut kuittien perusteella.
Käytännön ohjeita korvausten hakemiseen:
- Pidä tarkkaa kirjaa työmatkoistasi (päivämäärät, kohteet, kilometrit)
- Säilytä kaikki matkaan liittyvät kuitit (majoitus, matkaliput, pysäköinti)
- Toimita matkalasku työnantajalle mahdollisimman pian matkan jälkeen
- Tarkista palkkalaskelmastasi, että korvaukset on maksettu oikein
Duuri-tiimissä autamme sinua matkalaskujen tekemisessä ja varmistamme, että saat kaikki sinulle kuuluvat korvaukset ajallaan. Vastuuhenkilösi neuvoo sinua käytännön asioissa ja on aina valmis vastaamaan kysymyksiisi. Haluamme tehdä matkatyöstä sinulle mahdollisimman sujuvaa ja vaivatonta.
Yhteenveto: Näin varmistat oikeat matkatyökorvaukset rakennusalalla
Rakennusalan työehtosopimuksen mukaiset matkatyökorvaukset ovat tärkeä osa työntekijän kokonaispalkkaa, erityisesti komennustöissä. Duuri-tiimi on kumppanisi läpi koko työsuhteen ja varmistaa, että työehdot toteutuvat oikein ja että hyvinvointisi on turvattu.
Tutustu työehtosopimuksen matkakorvauksia koskeviin määräyksiin huolellisesti. Selvitä etukäteen, mihin korvauksiin olet oikeutettu työmatkan aikana ja millä perusteilla. Dokumentoi kaikki matkat tarkasti: päivämäärät, kellonajat, kohteet ja kuljetut kilometrit.
Muista, että oikeus matkakorvauksiin syntyy, kun työskentelet yli 40 kilometrin päässä varsinaisesta työpaikastasi tai asunnostasi. Säilytä kaikki kuitit majoituksesta, matkalipuista ja muista matkakuluista. Toimita matkalasku liitteineen työnantajalle sovitulla tavalla ja aikataululla.
Duuri-tiimin kautta työskennellessäsi saat henkilökohtaista palvelua valtakunnallisesti. Tarjoamme joustavan tavan työskennellä erilaisissa projekteissa ympäri Suomea. Autamme sinua ymmärtämään matkakustannusten korvaukset ja muut työehtosopimuksen mukaiset edut, jotta voit keskittyä olennaiseen – oman työsi tekemiseen hyvillä mielin.
Kattava palvelumme ulottuu kaikkialle Suomeen, joten voit löytää kauttamme töitä niin läheltä kuin kauempaakin. Henkilöstövuokrauksen kautta työskennellessäsi pääset hyödyntämään monipuolisia työmahdollisuuksia ja kehittämään osaamistasi erilaisissa projekteissa. Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille tärkeää, sillä hyvinvoiva työntekijä on myös työssään tehokkaampi.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
- Mitä oikeuksia kesätyöntekijällä on työsuhteessa?
- Onko henkilöstövuokraus kannattavaa pienyritykselle?
- Miten lomapäivien kertyminen lasketaan määräaikaisessa työsuhteessa?
- Miten hyödyntää aiempaa osaamista alanvaihdossa?
- Kannattaako kesätyötä hakea henkilöstövuokrausyrityksen kautta?