Miten festarityöntekijän työ vaikuttaa CV:hen?

Fes­ta­ri­työn­te­ki­jä­nä toi­mi­mi­nen voi olla mer­kit­tä­vä lisä ansio­luet­te­loon, vaik­ka sitä ei aina osa­ta arvos­taa riit­tä­väs­ti. Fes­ti­vaa­li­työs­ken­te­ly kehit­tää moni­puo­li­ses­ti tai­to­ja, joi­ta arvos­te­taan työ­mark­ki­noil­la: kykyä toi­mia pai­neen alla, jous­ta­vuut­ta, asia­kas­pal­ve­lu­tai­to­ja ja tii­mi­työs­ken­te­lyä. Fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus osoit­taa työ­nan­ta­jil­le, että haki­ja on val­mis tart­tu­maan haas­teel­li­siin­kin teh­tä­viin ja pys­tyy toi­mi­maan kii­rei­ses­sä ja muut­tu­vas­sa ympä­ris­tös­sä. Oikein esi­tet­ty­nä fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus voi erot­taa työn­ha­ki­jan posi­tii­vi­ses­ti muis­ta haki­jois­ta ja ava­ta ovia monil­le uusil­le työmahdollisuuksille.

Mitä festarityö kertoo työntekijästä?

Fes­ta­ri­työ ker­too työn­te­ki­jäs­tä pal­jon enem­män kuin monet osaa­vat aja­tel­la. Se vies­tii sopeu­tu­mis­ky­vys­tä ja halus­ta työs­ken­nel­lä dynaa­mi­ses­sa ympä­ris­tös­sä, jos­sa tilan­teet muut­tu­vat nopeas­ti. Fes­ti­vaa­leil­la työs­ken­te­ly tapah­tuu usein epä­ta­val­li­sis­sa olo­suh­teis­sa, vaih­te­le­vis­sa sää­olois­sa ja tiuk­ko­jen aika­tau­lu­jen puitteissa.

Fes­ta­ri­työn­te­ki­jä osoit­taa ole­van­sa val­mis koh­taa­maan eri­lai­sia ihmi­siä ja työs­ken­te­le­mään vaih­tu­vis­sa tii­meis­sä. Työn kausi­luon­toi­suus ker­too myös kyvys­tä sitou­tua inten­sii­vi­siin työ­jak­soi­hin, mikä osoit­taa vah­vaa työ­mo­raa­lia ja motivaatiota.

Työ­nan­ta­jal­le fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus vies­tii haki­jan olevan:

• Val­mis tart­tu­maan haasteisiin
• Kyke­ne­vä toi­mi­maan stres­saa­vis­sa tilanteissa
• Jous­ta­va työ­ai­ko­jen ja -teh­tä­vien suhteen
• Sosi­aa­li­nen ja yhteistyökykyinen
• Nopea oppi­maan uusia asioita

Nämä omi­nai­suu­det ovat arvok­kai­ta lähes kai­kil­la työ­elä­män aloil­la, mikä tekee fes­ta­ri­työ­ko­ke­muk­ses­ta mer­kit­tä­vän lisän CV:hen riip­pu­mat­ta sii­tä, mil­le alal­le haki­ja on suuntautumassa.

Mitä taitoja festarityöntekijät kehittävät, jotka ovat arvokkaita työmarkkinoilla?

Fes­ta­ri­työ kehit­tää moni­puo­li­ses­ti siir­ret­tä­viä tai­to­ja, joi­ta voi hyö­dyn­tää lähes mis­sä tahan­sa työ­teh­tä­väs­sä. Fes­ti­vaa­liym­pä­ris­tö on usein hek­ti­nen ja vaa­tii nope­aa rea­goin­ti­ky­kyä, mikä vah­vis­taa ongel­man­rat­kai­su­tai­to­ja ja kykyä toi­mia pai­neen alla.

Kes­kei­siä fes­ta­ri­työs­sä kehit­ty­viä tai­to­ja ovat:

• Asia­kas­pal­ve­lu­tai­dot - Fes­ti­vaa­leil­la koh­da­taan jat­ku­vas­ti eri­lai­sia asiak­kai­ta ja tilan­tei­ta, mikä kehit­tää kykyä kom­mu­ni­koi­da sel­keäs­ti ja rat­kais­ta ongel­mia nopeasti.
• Tii­mi­työs­ken­te­ly - Fes­ti­vaa­lit eivät onnis­tu ilman sau­ma­ton­ta yhteis­työ­tä. Työn­te­ki­jät oppi­vat toi­mi­maan osa­na tii­miä, jos­sa jokai­sen panok­sel­la on merkitystä.
• Pai­neen­sie­to­ky­ky - Kii­rei­si­nä aikoi­na fes­ta­ri­työn­te­ki­jät oppi­vat säi­lyt­tä­mään rau­hal­li­suu­ten­sa ja keskittymiskykynsä.
• Jous­ta­vuus - Suun­ni­tel­mien muut­tues­sa fes­ta­ri­työn­te­ki­jä oppii sopeu­tu­maan nopeas­ti uusiin tilanteisiin.
• Logis­tiik­ka- ja orga­ni­soin­ti­tai­dot - Fes­ti­vaa­lien jär­jes­tä­mi­nen ja yllä­pi­to vaa­ti­vat tark­kaa logis­tis­ta suun­nit­te­lua ja toteutusta.
• Kult­tuu­rien väli­nen osaa­mi­nen - Kan­sain­vä­li­sil­lä fes­ti­vaa­leil­la työn­te­ki­jät koh­taa­vat eri kult­tuu­reis­ta tule­via ihmi­siä, mikä kehit­tää moni­kult­tuu­ris­ta ymmärrystä.

Nämä tai­dot vas­taa­vat työ­mark­ki­noi­den kas­va­viin vaa­ti­muk­siin. Työ­nan­ta­jat arvos­ta­vat yhä enem­män moni­puo­lis­ta osaa­mis­ta ja kykyä sopeu­tua muut­tu­viin tilan­tei­siin. Fes­ta­ri­työs­sä kehit­ty­nyt jous­ta­vuus ja ongel­man­rat­kai­su­ky­ky ovat arvok­kai­ta tai­to­ja nyky­päi­vän työ­elä­mäs­sä, jos­sa jat­ku­va muu­tos on arkipäivää.

Miten festarityökokemus kannattaa esittää CV:ssä?

Fes­ta­ri­työ­ko­ke­muk­sen teho­kas esit­tä­mi­nen CV:ssä vaa­tii tai­to­jen kon­kreet­tis­ta kuvaa­mis­ta ja nii­den lin­kit­tä­mis­tä haet­ta­vaan työ­hön. Älä tyy­dy vain mai­nit­se­maan työs­ken­nel­lee­si fes­ti­vaa­leil­la – ker­ro tar­kem­min, mitä teit ja mitä tai­to­ja kehitit.

Teho­kas tapa esit­tää fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus CV:ssä:

• Mai­nit­se työ­nan­ta­ja, fes­ti­vaa­lin nimi, työ­teh­tä­vä ja ajan­koh­ta selkeästi
• Kuvai­le vas­tuu­alu­ee­si ja saa­vu­tuk­se­si konkreettisesti
• Koros­ta tai­to­ja, jot­ka ovat oleel­li­sia haet­ta­van työn kannalta
• Käy­tä luku­ja ja mää­riä havain­nol­lis­ta­maan työn mit­ta­kaa­vaa (esim. “Vas­ta­sin 5 000 kävi­jän VIP-alu­een toiminnasta”)
• Mai­nit­se, jos olet työs­ken­nel­lyt samal­la fes­ti­vaa­lil­la useam­pa­na vuon­na – se osoit­taa luotettavuutta

Esi­merk­ki tehok­kaas­ta kuvauksesta:

“Flow Fes­ti­val, Baa­ri­myy­jä, Kesä 2022 & 2023
Vas­ta­sin 4-hen­ki­sen tii­min kans­sa juo­ma­myyn­nis­tä vilk­kaal­la fes­ti­vaa­lia­lu­eel­la, jos­sa pal­ve­lin päi­vit­täin sato­ja asiak­kai­ta. Hoi­din rahas­tuk­sen, asia­kas­pal­ve­lun ja varas­ton yllä­pi­don nopeas­ti muut­tu­vis­sa tilan­teis­sa. Työs­ken­te­ly kehit­ti eri­tyi­ses­ti stres­sin­sie­to­ky­kyä, asia­kas­pal­ve­lu­tai­to­ja ja nope­aa pää­tök­sen­te­koa. Minut pyy­det­tiin uudes­taan työ­hön seu­raa­va­na vuon­na esi­mie­hen suosituksesta.”

Täl­lä taval­la esi­tet­ty­nä fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus näyt­tää ammat­ti­mai­sel­ta ja mer­ki­tyk­sel­li­sel­tä, ja työ­nan­ta­jan on hel­pom­pi ymmär­tää, miten koke­muk­se­si vas­taa hei­dän tar­pei­taan. Me Duu­ri-tii­mis­sä autam­me sinua löy­tä­mään työ­pai­kan, jos­sa fes­ta­ri­työ­ko­ke­muk­se­si tulee hyö­dyn­net­tyä par­haal­la mah­dol­li­sel­la tavalla.

Millaisiin työtehtäviin festarityökokemus antaa erityistä etua?

Fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus antaa kil­pai­lue­tua monil­la aloil­la ja työ­teh­tä­vis­sä. Eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä se on seu­raa­vil­la aloilla:

• Tapah­tu­ma­tuo­tan­to ja -hal­lin­ta - Suo­ra koke­mus tapah­tu­ma-alal­ta on arvo­kas­ta, kun haet töi­tä tapah­tu­mien järjestämisestä.
• Asia­kas­pal­ve­lu ja myyn­ti - Fes­ta­ri­työs­sä kehit­ty­neet asia­kas­pal­ve­lu­tai­dot ovat suo­raan siir­ret­tä­vis­sä eri­lai­siin asia­kas­pal­ve­lu- ja myyntitehtäviin.
• Ravin­to­la- ja mat­kai­lua­la - Koke­muk­ses­ta nopea­tah­ti­ses­sa asia­kas­pal­ve­lus­sa on hyö­tyä ravin­to­la- ja hotellialalla.
• Pro­jek­tin­hal­lin­ta - Fes­ti­vaa­lien jär­jes­tä­mi­ses­sä on kyse suu­ris­ta pro­jek­teis­ta, jois­sa koor­di­noi­daan monia liik­ku­via osia.
• Mark­ki­noin­ti ja vies­tin­tä - Fes­ti­vaa­leil­la työs­ken­te­ly antaa näke­mys­tä sii­tä, miten tapah­tu­mat kom­mu­ni­koi­daan ylei­söl­le ja miten ne markkinoidaan.
• Logis­tiik­ka ja toi­mi­tus­ket­jun hal­lin­ta - Fes­ti­vaa­lien logis­tiik­ka vaa­tii tark­kaa suun­nit­te­lua ja toteutusta.

Monil­la asia­kas­yri­tyk­sil­läm­me on arvos­tus­ta fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus­ta koh­taan, sil­lä se osoit­taa työn­te­ki­jän kykyä toi­mia hek­ti­ses­sä ympä­ris­tös­sä. Duu­ri-tii­mis­sä olem­me huo­man­neet, että fes­ta­ri­työ­ko­ke­muk­sen omaa­vat työn­ha­ki­jat sopeu­tu­vat usein nopeas­ti eri­lai­siin työym­pä­ris­töi­hin ja ovat val­mii­ta otta­maan vas­taan uusia haasteita.

Miten työnantajat suhtautuvat festarityökokemukseen rekrytoinnissa?

Työ­nan­ta­jat näke­vät fes­ta­ri­työ­ko­ke­muk­sen yhä useam­min posi­tii­vi­se­na merk­ki­nä työn­ha­ki­jan sopeu­tu­mis­ky­vys­tä ja moti­vaa­tios­ta. Koke­muk­sem­me mukaan rek­ry­toi­jat arvos­ta­vat eri­tyi­ses­ti seu­raa­via fes­ta­ri­työn kaut­ta osoi­tet­tu­ja ominaisuuksia:

Posi­tii­vi­set puo­let työ­nan­ta­jan näkökulmasta:

• Haki­ja on val­mis työs­ken­te­le­mään epä­sään­nöl­li­si­nä aikoi­na ja vaa­ti­vis­sa olosuhteissa
• Koke­mus osoit­taa moti­vaa­tio­ta ja oma-aloitteisuutta
• Fes­ta­ri­työ kehit­tää monia peh­mei­tä tai­to­ja, joi­ta on vai­kea opettaa
• Haki­ja on toden­nä­köi­ses­ti sopeu­tu­vai­nen ja joustava

Mah­dol­li­sia ennak­ko­luu­lo­ja saat­taa liit­tyä työn kausi­luon­toi­suu­teen tai mie­li­ku­vaan “haus­kan­pi­dos­ta”. Nämä ennak­ko­luu­lot voi kui­ten­kin kumo­ta koros­ta­mal­la fes­ti­vaa­li­työn ammat­ti­mais­ta puol­ta ja sii­nä opit­tu­ja taitoja.

Duu­ri-tii­min koke­muk­sen mukaan fes­ta­ri­työn­te­ki­jät ovat usein erin­omai­sia työn­te­ki­jöi­tä myös muis­sa teh­tä­vis­sä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­se­nä näem­me, että fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus ker­too haki­jan kyvys­tä sopeu­tua eri­lai­siin työym­pä­ris­töi­hin ja tii­mei­hin. Tämä on arvo­kas omi­nai­suus monis­sa työ­teh­tä­vis­sä, joi­hin väli­täm­me työntekijöitä.

CV:n vahvistaminen festarityökokemuksen avulla – yhteenveto

Fes­ta­ri­työ­ko­ke­mus on moni­puo­li­nen valt­ti CV:ssä, kun­han osaat tuo­da sen esiin oikeal­la taval­la. Yhteen­ve­to­na tär­keim­mät vin­kit fes­ta­ri­työ­ko­ke­muk­sen hyö­dyn­tä­mi­seen työnhaussa:

• Koros­ta kon­kreet­ti­sia tai­to­ja ja vas­tuu­aluei­ta, älä vain mai­nit­se työkokemusta
• Lin­ki­tä fes­ta­ri­työs­sä han­ki­tut tai­dot haet­ta­van työn vaatimuksiin
• Käy­tä luku­ja ja mää­riä havain­nol­lis­ta­maan työn mittakaavaa
• Tuo esiin eri­tyi­set saa­vu­tuk­set ja mah­dol­li­set suositukset
• Muis­ta mai­ni­ta, jos olet työs­ken­nel­lyt samal­la fes­ti­vaa­lil­la useam­pa­na vuonna

Fes­ta­ri­työ­ko­ke­muk­sen arvoa ei kan­na­ta vähek­syä – se voi olla juu­ri se teki­jä, joka erot­taa sinut muis­ta haki­jois­ta. Me Duu­ri-tii­mis­sä ymmär­räm­me fes­ti­vaa­li­työn arvon ja autam­me sinua löy­tä­mään työ­pai­kan, jos­sa voit hyö­dyn­tää fes­ti­vaa­leil­la hank­ki­mia­si taitoja.

Jos olet työs­ken­nel­lyt fes­ti­vaa­leil­la ja etsit nyt uusia mah­dol­li­suuk­sia, ota yhteyt­tä mei­hin. Duu­ri-tii­mi toi­mii haki­jan kump­pa­ni­na, ja tavoit­tee­nam­me on aut­taa sinut löy­tä­mään juu­ri sinul­le sopi­va työ­paik­ka. Arvos­tam­me moni­puo­lis­ta työ­ko­ke­mus­ta ja näem­me fes­ta­ri­työ­ko­ke­muk­sen merk­ki­nä moni­puo­li­ses­ta osaa­mi­ses­ta, jos­ta on hyö­tyä monis­sa työtehtävissä.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Miten paran­taa työntekijätyytyväisyyttä?
• Voi­ko hen­ki­lös­tö­vuo­kraus vähen­tää rek­ry­toin­nin piilokustannuksia?
• Mitä työ­so­pi­muk­ses­sa tulee lain mukaan mainita?
• Kuin­ka kir­joit­taa hyvä työ­ha­ke­mus ensim­mäi­seen kesätyöpaikkaan?
• Mit­kä ovat alan­vaih­don ylei­sim­mät syyt?