Henkilöstövuokraus – inhimillinen kilpailuetu yrityksellesi

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa yri­tyk­sil­le stra­te­gi­sen kil­pai­lue­dun nyky­päi­vän dynaa­mi­sil­la mark­ki­noil­la. Se mah­dol­lis­taa jous­ta­van rea­goin­nin kysyn­nän vaih­te­lui­hin, vähen­tää rek­ry­toin­tiin liit­ty­viä ris­ke­jä ja kus­tan­nuk­sia sekä tar­jo­aa pää­syn ammat­ti­tai­toi­seen työ­voi­maan nopeas­ti. Luo­tet­ta­van hen­ki­lös­tö­kump­pa­nin avul­la yri­tyk­set voi­vat kes­kit­tyä ydin­toi­min­toi­hin­sa samal­la kun rek­ry­toin­ti­pro­ses­si ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­to hoi­tu­vat ammat­ti­mai­ses­ti ja työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­nis­ta huo­leh­tien. Tämä jous­ta­vuus mah­dol­lis­taa kil­pai­lu­ky­vyn säi­lyt­tä­mi­sen ja jopa paran­ta­mi­sen haas­ta­vis­sa­kin markkinatilanteissa.

Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa kilpailukyvyn näkökulmasta?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on yri­tyk­sil­le stra­te­gi­nen resurs­sien hal­lin­ta­mal­li, joka mah­dol­lis­taa työ­voi­man jous­ta­van käy­tön lii­ke­toi­min­nan tar­pei­den mukaan. Kil­pai­lu­ky­vyn näkö­kul­mas­ta tämä tar­koit­taa, että yri­tys voi opti­moi­da hen­ki­lös­tö­re­surs­sin­sa vas­taa­maan kul­loi­sia­kin mark­ki­na­vaa­ti­muk­sia samal­la pitäen huol­ta työn­te­ki­jöi­den hyvinvoinnista.

Nyky­mark­ki­noil­la kil­pai­lu­ky­vyn säi­lyt­tä­mi­nen edel­lyt­tää ket­te­ryyt­tä ja kykyä mukau­tua nopeas­ti muut­tu­viin tilan­tei­siin. Vas­tuul­li­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus antaa yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den skaa­la­ta toi­min­taan­sa jous­ta­vas­ti, mikä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta epä­va­kais­sa talous­ti­lan­teis­sa tai seson­ki­luon­toi­sil­la toimialoilla.

Kil­pai­lue­tua syn­tyy myös sii­tä, että osaa­va rek­ry­toin­ti­pal­ve­lu kan­taa mer­kit­tä­vän osan hen­ki­lös­tö­hal­lin­non vas­tuis­ta ja huo­leh­tii työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­nis­ta. Täl­löin yri­tys voi kes­kit­tyä ydin­toi­min­taan­sa. Samal­la työn­te­ki­jät saa­vat hen­ki­lö­koh­tais­ta tukea oman vas­tuu­hen­ki­lön­sä kaut­ta, mikä hei­jas­tuu posi­tii­vi­ses­ti työn laa­tuun ja asiakastyytyväisyyteen.

Miten henkilöstövuokraus tuo joustavuutta yrityksen toimintaan?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus mah­dol­lis­taa yri­tyk­sil­le nopean rea­goin­ti­ky­vyn mark­ki­na­ti­lan­teen muut­tues­sa. Sen avul­la yri­tys voi vas­ta­ta välit­tö­mäs­ti kas­va­nee­seen kysyn­tään, kausi­vaih­te­lui­hin tai äkil­li­siin pro­jek­ti­luon­toi­siin tar­pei­siin hyö­dyn­täen rek­ry­toin­ti­pal­ve­lun val­ta­kun­nal­lis­ta ver­kos­toa ja laa­jaa näky­vyyt­tä työnhakualustoilla.

Jous­ta­vuus näkyy käy­tän­nös­sä monel­la taval­la. Ruuh­ka­huip­pu­jen aika­na voi­daan nopeas­ti hank­kia lisä­työ­voi­maa, jol­loin toi­mi­tusa­jat pysy­vät kil­pai­lu­ky­kyi­si­nä ja asia­kas­tyy­ty­väi­syys kor­kea­na. Hil­jai­sem­pi­na aikoi­na taas hen­ki­lös­tö­mää­rää voi­daan vas­taa­vas­ti sopeut­taa yri­tyk­sen tarpeisiin.

Pro­jek­ti­luon­toi­ses­sa työs­sä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on eri­tyi­sen arvo­kas­ta, sil­lä se mah­dol­lis­taa juu­ri oikean­lai­sen osaa­mi­sen hank­ki­mi­sen juu­ri oike­aan aikaan. Koke­nut hen­ki­lös­tö­kump­pa­ni ymmär­tää sekä työn­ha­ki­jan että asia­kas­yri­tyk­sen tar­peet ja osaa yhdis­tää nämä molem­pien eduksi.

Lisäk­si vas­tuul­li­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van tavan kokeil­la uusia toi­min­ta­mal­le­ja tai mark­ki­noi­ta. Yri­tys voi tes­ta­ta uusia lii­ke­toi­min­ta-aluei­ta tai toi­min­to­ja vähem­mäl­lä ris­kil­lä, kun toi­min­nas­sa on muka­na kump­pa­ni, joka ymmär­tää sekä tuo­tan­to­teh­tä­vien, ravin­to­la-alan että raken­nusa­lan erityispiirteet.

Miksi osaavan työvoiman saatavuus on kriittistä kilpailukyvylle?

Osaa­va työ­voi­ma on yri­tyk­sen menes­tyk­sen kriit­ti­nen perus­ta, sil­lä ammat­ti­tai­toi­set työn­te­ki­jät tehos­ta­vat toi­min­taa, paran­ta­vat laa­tua ja mah­dol­lis­ta­vat inno­vaa­tiot. Laa­duk­kaan hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun kaut­ta yri­tyk­set saa­vat käyt­töön­sä huo­lel­li­ses­ti vali­koi­tu­ja ammat­ti­lai­sia, joi­den osaa­mi­nen ja per­soo­na sopi­vat juu­ri kysei­seen työympäristöön.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vie perin­tei­ses­ti pal­jon aikaa ja resurs­se­ja. Ammat­ti­mai­set hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut taas ovat eri­kois­tu­neet sopi­vien osaa­jien löy­tä­mi­seen val­ta­kun­nal­li­ses­ti, jol­loin asia­kas­yri­tys saa tar­vit­se­man­sa työ­voi­man käyt­töön­sä nopeas­ti. Jokai­sel­le asiak­kaal­le nimet­ty vas­tuu­rek­ry­toi­ja pereh­tyy huo­lel­li­ses­ti yri­tyk­sen tar­pei­siin, mikä var­mis­taa rek­ry­toin­nin onnistumisen.

Eri­tyis­osaa­jien löy­tä­mi­nen on monil­la aloil­la haas­ta­vaa. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sil­lä on laa­jat ver­kos­tot ja tehok­kaat kana­vat tavoit­taa työn­te­ki­jöi­tä ympä­ri Suo­mea. Tämä antaa kil­pai­lue­tua eri­tyi­ses­ti pie­nem­mil­le yri­tyk­sil­le, joil­la ei ole omia laa­jo­ja rekrytointiresursseja.

Tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät ovat tuot­ta­vam­pia. Kun jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on oma vas­tuu­hen­ki­lö, joka var­mis­taa, että työ­suh­teen ehdot ovat asian­mu­kai­sia ja tuke­vat hyvin­voin­tia, hei­jas­tuu tämä suo­raan työn laa­tuun ja asia­kas­tyy­ty­väi­syy­teen. Hyvin­voi­va työn­te­ki­jä tuo lisä­ar­voa myös asiakasyritykselle.

Kuinka henkilöstövuokraus voi vähentää yrityksen kustannuksia?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tuot­taa yri­tyk­sil­le mer­kit­tä­viä kus­tan­nus­sääs­tö­jä monel­la eri osa-alu­eel­la. Suo­rat rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set pie­ne­ne­vät, kun työ­paik­kail­moi­tuk­set, haas­tat­te­lut ja sovel­tu­vuusar­vioin­nit hoi­tu­vat ammat­ti­tai­toi­sen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun kaut­ta inhi­mil­li­ses­ti ja tehokkaasti.

Hal­lin­nol­li­set kulut vähe­ne­vät huo­mat­ta­vas­ti, sil­lä vuo­kraus­yri­tys vas­taa pal­kan­mak­sus­ta, työ­ter­veys­huol­los­ta, vakuu­tuk­sis­ta ja muis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Vas­tuul­li­nen hen­ki­lös­tö­kump­pa­ni huo­leh­tii, että kaik­ki työ­suh­teen ehdot ovat lain ja työ­eh­to­so­pi­mus­ten mukai­sia, mikä vähen­tää ris­ke­jä ja epäselvyyksiä.

Työ­voi­man skaa­lau­tu­vuus sääs­tää kus­tan­nuk­sia, kun yri­tys mak­saa työ­voi­mas­ta vain todel­li­sen tar­peen mukaan. Samal­la työn­te­ki­jöil­le voi­daan luo­da mie­le­käs työ­ko­ko­nai­suus, mikä lisää työn mielekkyyttä.

Rek­ry­toin­tien epä­on­nis­tu­mi­sen ris­kit ja kus­tan­nuk­set pie­ne­ne­vät, kun ammat­ti­tai­toi­nen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu kan­taa vas­tuun sopi­van työn­te­ki­jän löy­tä­mi­ses­tä. Huo­lel­li­nen pereh­ty­mi­nen sekä asia­kas­yri­tyk­sen että työn­ha­ki­jan tar­pei­siin mah­dol­lis­taa onnis­tu­neet, pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet, jot­ka hyö­dyt­tä­vät kaik­kia osapuolia.

Miten pitkäaikaiset kumppanuudet henkilöstövuokrauksessa vahvistavat kilpailukykyä?

Pit­kä­ai­kai­set kump­pa­nuu­det hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­jen kans­sa luo­vat jat­ku­vuut­ta ja syvää ymmär­rys­tä asia­kas­yri­tyk­sen tar­peis­ta. Kun hen­ki­lös­tö­kump­pa­ni tun­tee perus­teel­li­ses­ti asiak­kaan toi­mia­lan, yri­tys­kult­tuu­rin ja eri­tyis­tar­peet, voi­daan rek­ry­toin­nit toteut­taa täs­mäl­li­sem­min ja tehok­kaam­min, kes­kit­tyen löy­tä­mään sekä tai­doil­taan että per­soo­nal­taan yri­tyk­seen sopi­via työntekijöitä.

Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet mah­dol­lis­ta­vat osaa­mi­sen ker­ty­mi­sen ja syve­ne­mi­sen. Tavoit­tee­na on raken­taa kes­tä­viä kump­pa­nuuk­sia työn­te­ki­jöi­den ja asia­kas­yri­tys­ten välil­le, mikä paran­taa työn laa­tua ja tehok­kuut­ta. Samal­la hil­jai­nen tie­to säi­lyy ja kumu­loi­tuu, mikä on mer­kit­tä­vä kilpailuetu.

Työn­te­ki­jöi­den amma­til­li­nen kehit­ty­mi­nen mah­dol­lis­tuu pit­kä­kes­toi­sis­sa kump­pa­nuuk­sis­sa. Kun vuo­kra­työn­te­ki­jöil­le voi­daan tar­jo­ta jat­ku­vuut­ta ja kehit­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia, tämä näkyy laa­duk­kaam­pa­na työ­nä ja parem­pa­na asia­kas­ko­ke­muk­se­na, sil­lä tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät luo­vat tyy­ty­väi­siä asiakkaita.

Stra­te­gi­nen hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­lu hel­pot­tuu, kun yhteis­työ hen­ki­lös­tö­kump­pa­nin kans­sa on pit­kä­jän­teis­tä. Tule­vai­suu­den osaa­mis­tar­pei­siin voi­daan varau­tua enna­kol­ta, ja työ­voi­man saa­ta­vuus var­mis­taa yri­tyk­sen kykyä vas­ta­ta mark­ki­noi­den muu­tok­siin nopeas­ti koko Suo­men alueella.

Kilpailukykyinen henkilöstöstrategia henkilöstövuokrauksen avulla – yhteenveto

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on nyky­ai­kai­sil­le yri­tyk­sil­le stra­te­gi­nen kump­pa­nuus, jon­ka avul­la voi­daan mer­kit­tä­väs­ti paran­taa kil­pai­lu­ky­kyä. Jous­ta­vuus, kus­tan­nus­te­hok­kuus, nopea pää­sy osaa­vaan työ­voi­maan ja hal­lin­nol­li­sen taa­kan keve­ne­mi­nen ovat kes­kei­siä etu­ja, mut­ta yhtä tär­kei­tä ovat inhi­mil­li­nen lähes­ty­mis­ta­pa rek­ry­toin­tiin ja työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­nis­ta huolehtiminen.

Kil­pai­lue­tua syn­tyy eri­tyi­ses­ti nopeas­ta rea­goin­ti­ky­vys­tä mark­ki­na­muu­tok­siin. Kun työ­voi­man mää­rää ja osaa­mis­ta voi­daan sää­tää ket­te­räs­ti val­ta­kun­nal­li­sen ver­kos­ton avul­la, yri­tys pys­tyy vas­taa­maan asiak­kai­den tar­pei­siin kil­pai­li­joi­taan tehok­kaam­min. Samal­la kiin­teät kus­tan­nuk­set pysy­vät hal­lin­nas­sa, mikä paran­taa kannattavuutta.

Pit­kä­jän­tei­nen yhteis­työ hen­ki­lös­tö­kump­pa­nin kans­sa syven­tää kump­pa­nuut­ta ja paran­taa rek­ry­toin­tien osu­vuut­ta. Jokai­sel­le asiak­kaal­le nimet­ty oma vas­tuu­rek­ry­toi­ja pereh­tyy yri­tyk­sen tar­pei­siin alus­ta läh­tien, mikä vähen­tää vää­rin­kä­si­tyk­siä ja var­mis­taa sau­mat­to­man palvelun.

Tule­vai­suu­des­sa työ­mark­ki­noi­den muu­tos ja osaa­ja­pu­la koros­ta­vat enti­ses­tään vas­tuul­li­sen hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen mer­ki­tys­tä kil­pai­lu­ky­vyn yllä­pi­tä­mi­ses­sä. Yri­tyk­set, jot­ka osaa­vat hyö­dyn­tää luo­tet­ta­van hen­ki­lös­tö­kump­pa­nin tar­joa­mia mah­dol­li­suuk­sia osa­na stra­te­gis­ta hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­lu­aan, ovat vah­voil­la kiris­ty­väs­sä kilpailussa.

Moder­ni hen­ki­lös­tö­kump­pa­ni on enem­män kuin vain työn­te­ki­jöi­den välit­tä­jä – se on stra­te­gi­nen kump­pa­ni, joka aut­taa yri­tys­tä raken­ta­maan kil­pai­lu­ky­kyi­sen hen­ki­lös­tö­ra­ken­teen ja vas­taa­maan tule­vai­suu­den haas­tei­siin jous­ta­vas­ti, kus­tan­nus­te­hok­kaas­ti ja inhi­mil­li­ses­ti kaik­kial­la Suomessa.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Etsit­kö luo­tet­ta­vaa työn­te­ki­jää? Me autamme!
• Mitä eroa on raken­nusa­lan TES:llä ver­rat­tu­na mui­hin työehtosopimuksiin?
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä sai­raus­lo­man aikana?
• Miten paran­taa työntekijätyytyväisyyttä?
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä pal­kat­to­man vapaan aikana?