Hou­kut­te­le­va työ­paik­kail­moi­tus on sel­keä, yksi­tyis­koh­tai­nen ja rehel­li­nen kuvaus sekä työ­teh­tä­väs­tä että yri­tyk­ses­tä. Se sisäl­tää tar­kat tie­dot työn­ku­vas­ta, vaa­ti­muk­sis­ta, eduis­ta ja haku­pro­ses­sis­ta sekä välit­tää yri­tyk­sen arvot ja kult­tuu­rin. Hyvä ilmoi­tus puhut­te­lee suo­raan ihan­teel­lis­ta haki­jaa, erot­tuu kil­pai­li­jois­ta ja sisäl­tää kon­kreet­ti­set toi­min­taoh­jeet hake­mi­seen. Onnis­tu­nut työ­paik­kail­moi­tus hou­kut­te­lee juu­ri oikeat kan­di­daa­tit ja kar­sii sopi­mat­to­mat jo ennen hake­muk­sen lähettämistä.

Mikä tekee työpaikkailmoituksesta todella houkuttelevan?

Hou­kut­te­le­va työ­paik­kail­moi­tus yhdis­tää sel­keän raken­teen, infor­ma­tii­vi­sen sisäl­lön ja aitou­den. Teho­kas ilmoi­tus alkaa huo­mio­ta herät­tä­väl­lä otsi­kol­la, joka ker­too täs­mäl­li­ses­ti haet­ta­van teh­tä­vän. Sen jäl­keen se tar­jo­aa yksi­tyis­koh­tai­sen kuvauk­sen työ­teh­tä­vis­tä ja vas­tuu­alueis­ta, jot­ta haki­ja saa rea­lis­ti­sen käsi­tyk­sen päi­vit­täi­ses­tä työstä.

Ilmoi­tuk­ses­sa kan­nat­taa esi­tel­lä yri­tyk­se­si kult­tuu­ri ja arvot. Tämä aut­taa haki­jaa arvioi­maan, sopii­ko hän yhtei­söön­ne. Palk­ka-avoi­muus on nous­sut mer­kit­tä­väk­si teki­jäk­si työ­paik­kail­moi­tuk­sen hou­kut­te­le­vuu­des­sa – palk­ka­haa­ru­kan ilmoit­ta­mi­nen sääs­tää sekä haki­jan että rek­ry­toi­jan aikaa ja vies­tii läpinäkyvyydestä.

Haku­pro­ses­sin sel­keä kuvaus vähen­tää epä­var­muut­ta ja paran­taa haki­ja­ko­ke­mus­ta. Ker­ro, mitä vai­hei­ta pro­ses­siin kuu­luu, mil­lä aika­tau­lul­la ede­tään ja mil­loin haki­ja voi odot­taa yhtey­den­ot­toa. Per­soo­nal­li­nen kie­lia­su ja tapa, jol­la puhut­te­let haki­jaa, aut­taa erot­tu­maan kil­pai­li­jois­ta ja tekee ilmoi­tuk­ses­ta mieleenpainuvan.

Miten välttää yleisimmät virheet työpaikkailmoituksessa?

Ylei­sim­piä työ­paik­kail­moi­tuk­sen vir­hei­tä ovat epä­mää­räi­set työn­ku­vauk­set, jot­ka jät­tä­vät haki­jan arvai­le­maan, mitä työ todel­li­suu­des­sa sisäl­tää. Väl­tä epä­sel­viä ter­me­jä kuten “dynaa­mi­nen työym­pä­ris­tö” tai “moni­puo­li­set työ­teh­tä­vät” ilman kon­kreet­ti­sia esi­merk­ke­jä. Sen sijaan ker­ro tar­kas­ti päi­vit­täi­sis­tä työ­teh­tä­vis­tä ja vastuista.

Toi­nen ylei­nen vir­he on lii­an pit­kä vaa­ti­mus­lis­ta. Koh­tuut­to­man pit­kät vaa­ti­mus­luet­te­lot kar­kot­ta­vat poten­ti­aa­li­sia haki­joi­ta, eri­tyi­ses­ti nai­sia, jot­ka hake­vat tyy­pil­li­ses­ti vain täyt­täes­sään lähes kaik­ki kri­tee­rit. Kes­ki­ty 4-6 tär­keim­pään osaa­mis­vaa­ti­muk­seen ja ero­ta sel­keäs­ti vält­tä­mät­tö­mät ja toi­vot­ta­vat taidot.

Per­soo­nat­to­mien fraa­sien käyt­tö saa ilmoi­tuk­sen huk­ku­maan mas­saan. Väl­tä kulu­nei­ta ilmai­su­ja kuten “olem­me alan joh­ta­va toi­mi­ja” tai “tar­joam­me kil­pai­lu­ky­kyi­sen pal­kan”. Ker­ro sen sijaan, mik­si yri­tyk­ses­sän­ne on hyvä työs­ken­nel­lä kon­kreet­tis­ten esi­merk­kien avulla.

Puut­teel­li­set yhteys­tie­dot ovat myös mer­kit­tä­vä vir­he. Ilmoi­ta aina sel­keäs­ti, keneen haki­ja voi olla yhtey­des­sä lisä­tie­to­ja var­ten, ja var­mis­ta, että tämä hen­ki­lö on tavoi­tet­ta­vis­sa ilmoi­tet­tui­na aikoina.

Milloin henkilöstövuokraus on rekrytointia järkevämpi vaihtoehto?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on perin­teis­tä rek­ry­toin­tia jär­ke­väm­pi vaih­toeh­to eri­tyi­ses­ti kausit­tai­sis­sa hen­ki­lös­tö­tar­peis­sa. Jos lii­ke­toi­min­ta­si on seson­ki­luon­teis­ta tai tar­vit­set lisä­työ­voi­maa pro­jek­tei­hin, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­vuut­ta ilman pit­kä­ai­kais­ta sitou­tu­mis­ta. Tämä mah­dol­lis­taa työ­voi­man mää­rän sopeut­ta­mi­sen kul­loi­sen­kin tar­peen mukaan.

Kun tar­vit­set työn­te­ki­jän nopeas­ti, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sääs­tää aikaa. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa koko rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin puo­les­ta­si, jol­loin voit kes­kit­tyä ydin­toi­min­taa­si. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on myös teho­kas tapa mini­moi­da rek­ry­toin­tiin liit­ty­viä ris­ke­jä, sil­lä voit arvioi­da työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta käy­tän­nös­sä ennen mah­dol­lis­ta vakinaistamista.

Hal­lin­nol­li­sen taa­kan vähen­tä­mi­nen on mer­kit­tä­vä etu hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa. Palk­ka­hal­lin­to, työ­ter­veys, työ­so­pi­mus­asiat ja muut hen­ki­lös­tö­hal­lin­non teh­tä­vät jää­vät hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen vas­tuul­le. Duu­ri-tii­min kaut­ta saat ennus­tet­ta­vat hen­ki­lös­tö­ku­lut ja väl­tät rek­ry­toin­tiin liit­ty­vät riskit.

Miten henkilöstövuokraus Duuri-tiimiltä helpottaa rekrytointiprosessia?

Duu­ri-tii­mi tekee rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­ta vai­vat­to­man tar­joa­mal­la rek­ry­toin­nin ja ehdok­kai­den esit­te­lyn mak­sut­ta. Sääs­tät aikaa ja resurs­se­ja, kun me hoi­dam­me sopi­vien työn­te­ki­jöi­den etsi­mi­sen, haas­tat­te­lut ja sovel­tu­vuu­den arvioin­nin. Näin voit kes­kit­tyä yri­tyk­se­si ydin­toi­min­taan rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin sijaan.

Tar­joam­me asian­tun­te­vaa apua HR-asiois­sa ja työ­lain­sää­dän­nös­sä. Huo­leh­dim­me työ­so­pi­mus­asiois­ta ja var­mis­tam­me, että kaik­ki työ­suh­teet nou­dat­ta­vat ajan­ta­sais­ta lain­sää­dän­töä ja työ­eh­to­so­pi­muk­sia. Tämä vähen­tää ris­kiä mah­dol­li­sis­ta työ­suh­de­kiis­tois­ta ja laki­tek­ni­sis­tä ongelmista.

Hin­noit­te­lu­mal­lim­me on sel­keä ja rei­lu: ker­roin on 1,85 x työn­te­ki­jän palk­ka (raken­nusa­lal­la 2,0). Tämä ker­roin sisäl­tää kaik­ki työ­nan­ta­jan kus­tan­nuk­set kuten sai­raus­pois­sao­lot, lomat ja pal­kan sivu­ku­lut. Näin tie­dät tar­kal­leen hen­ki­lös­tö­kus­tan­nuk­se­si etu­kä­teen ilman yllätyksiä.

Duu­ri-tii­min vas­tuu­hen­ki­lö pereh­dyt­tää työn­te­ki­jän yri­tyk­see­si ja vas­taa sii­tä, että kaik­ki käy­tän­nön asiat suju­vat mut­kat­to­mas­ti. Meil­le on tär­ke­ää, että sekä asia­kas­yri­tys että työn­te­ki­jä ovat tyy­ty­väi­siä, mikä edis­tää pit­kä­ai­kai­sia ja tulok­sel­li­sia työsuhteita.

Mitä pitkäaikaisia etuja henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksellesi?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa mer­kit­tä­vää jous­ta­vuut­ta työ­mark­ki­noi­den muu­tok­sis­sa. Voit nopeas­ti rea­goi­da kysyn­nän vaih­te­lui­hin ja mark­ki­na­ti­lan­teen muu­tok­siin sää­tä­mäl­lä hen­ki­lös­tö­mää­rää tar­peen mukaan. Tämä ket­te­ryys on kil­pai­lue­tu eri­tyi­ses­ti nopeas­ti muut­tu­vil­la toimialoilla.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus antaa erin­omai­sen mah­dol­li­suu­den tes­ta­ta työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta ennen mah­dol­lis­ta vaki­nais­ta­mis­ta. Tämä “try befo­re you hire” -mal­li vähen­tää mer­kit­tä­väs­ti vir­he­rek­ry­toin­nin ris­kiä ja kus­tan­nuk­sia. Kun työn­te­ki­jä on osoit­tau­tu­nut sopi­vak­si orga­ni­saa­tioo­si, voit hel­pos­ti rek­ry­toi­da hänet suo­raan yritykseesi.

Yhteis­työ Duu­ri-tii­min kal­tai­sen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kans­sa mah­dol­lis­taa HR-resurs­sien tehok­kaam­man koh­den­ta­mi­sen. Voit kes­kit­tyä nykyi­sen hen­ki­lös­tö­si kehit­tä­mi­seen ja sitout­ta­mi­seen, kun rek­ry­toin­nin ope­ra­tii­vi­nen puo­li on ulkois­tet­tu asiantuntijoille.

Duu­ri-tii­mi on sitou­tu­nut luo­maan pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta ja panos­taa työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen. Tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät ovat tuot­ta­vam­pia ja sitou­tu­neem­pia, mikä hei­jas­tuu suo­raan asia­kas­tyy­ty­väi­syy­teen ja yri­tyk­se­si tulok­seen. Tämä pit­kä­jän­tei­nen lähes­ty­mis­ta­pa erot­taa mei­dät monis­ta muis­ta henkilöstövuokrausyrityksistä.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on nyky­ai­kai­nen tapa vas­ta­ta työ­elä­män muut­tu­viin tar­pei­siin. Se tar­jo­aa kus­tan­nus­te­hok­kaan ja jous­ta­van rat­kai­sun, joka hyö­dyt­tää sekä työ­nan­ta­jia että työn­te­ki­jöi­tä. Duu­ri-tii­min kump­pa­ni­na saat käyt­töö­si asian­tun­te­vaa rek­ry­toin­tio­saa­mis­ta, joka tukee yri­tyk­se­si kas­vua ja menestystä.

Samankaltaiset artikkelit

• Onko työ­nan­ta­jan pak­ko kir­joit­taa työtodistus?
• Mil­lai­nen on hyvä CV?
• Mitä työ­to­dis­tuk­seen tulee kir­joit­taa lain mukaan?
• Mitä tai­to­ja kok­ki tar­vit­see menes­tyäk­seen työmarkkinoilla?
• Kuin­ka kir­joit­taa hyvä työ­ha­ke­mus ensim­mäi­seen kesätyöpaikkaan?