Tou­ko­työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen yri­tyk­sel­le onnis­tuu par­hai­ten yhdis­tä­mäl­lä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lut ja suo­rat rek­ry­toin­ti­ka­na­vat. Tehok­kaim­mat tavat ovat työn­ha­kua­lus­to­jen hyö­dyn­tä­mi­nen, hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten kaut­ta rek­ry­toin­ti ja ver­kos­toi­tu­mi­nen. Tär­ke­ää on suun­ni­tel­la sel­keä rek­ry­toin­ti­pro­ses­si ja var­mis­taa, että tou­ko­työt täyt­tä­vät kaik­ki työ­lain­sää­dän­nön vaa­ti­muk­set. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa usein nopeam­man ja var­mem­man tavan löy­tää luo­tet­ta­via kausityöntekijöitä.

Mikä on toukotyö ja miksi yritykset tarvitsevat kausityöntekijöitä?

Tou­ko­työ tar­koit­taa kausi­luon­tois­ta työ­tä, jota teh­dään tie­tyn ajan­jak­son ajan vas­taa­maan yri­tyk­sen seson­ki­vaih­te­lui­hin. Maa­ta­lou­des­sa tou­ko­työt pai­not­tu­vat kevään ja kesän vil­je­ly­kau­den teh­tä­viin, mut­ta käsi­te on laa­jen­tu­nut kat­ta­maan kaik­ki kausi­työt eri toimialoilla.

Yri­tyk­set tar­vit­se­vat kausi­työn­te­ki­jöi­tä tasaa­maan työ­voi­man tar­vet­ta seson­kien mukaan. Maa­ta­lou­des­sa kevään kyl­vö­työt, kesän hoi­to­toi­men­pi­teet ja syk­syn sadon­kor­juu vaa­ti­vat tila­päi­ses­ti lisä­työ­voi­maa. Samoin raken­nusa­la tar­vit­see kesäi­sin enem­män työn­te­ki­jöi­tä, kun taas kaup­pa hakee lisä­apua jou­lun ja mui­den seson­kien aikana.

Kausi­työn­te­ki­jät anta­vat yri­tyk­sil­le jous­ta­vuut­ta rea­goi­da kysyn­nän vaih­te­lui­hin ilman pysy­vien työ­suh­tei­den kus­tan­nuk­sia. Tämä aut­taa hal­lit­se­maan hen­ki­lös­tö­ku­lu­ja ja var­mis­ta­maan, että kaik­ki tar­vit­ta­va työ tulee teh­tyä kii­rei­sim­pi­nä aikoina.

Mitä eroa on henkilöstövuokrauksella ja suoralla rekrytoinnilla toukotyöntekijöitä etsiessä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­koit­taa, että vuo­kray­ri­tys hoi­taa rek­ry­toin­nin, työ­so­pi­muk­set ja työn­te­ki­jöi­den hal­lin­non, kun taas suo­ras­sa rek­ry­toin­nis­sa yri­tys palk­kaa työn­te­ki­jät itsel­leen mää­rä­ai­kai­sil­la sopimuksilla.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen edut tou­ko­työn­te­ki­jöi­den hankinnassa:

• Nopea rek­ry­toin­ti­pro­ses­si, kun vuo­kray­ri­tys hoi­taa hakuil­moi­tuk­set ja esivalinnan
• Vähem­män hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa yritykselle
• Vuo­kray­ri­tys vas­taa työ­lain­sää­dän­nön noudattamisesta
• Help­po lopet­taa yhteis­työ tarvittaessa

Suo­ran rek­ry­toin­nin edut:

• Alhai­sem­mat kus­tan­nuk­set pit­kä­ai­kai­sis­sa työsuhteissa
• Suo­ra yhteys työntekijöihin
• Parem­pi mah­dol­li­suus sitout­taa hyviä työntekijöitä

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii hyvin lyhyi­siin, alle kol­men kuu­kau­den tou­ko­työ­jak­soi­hin, kun taas suo­ra rek­ry­toin­ti kan­nat­taa pidem­mis­sä kausi­työ­suh­teis­sa tai kun halu­taan raken­taa pit­kä­ai­kai­sia työntekijäsuhteita.

Mistä löytää luotettavia toukotyöntekijöitä nopeasti?

Luo­tet­ta­via tou­ko­työn­te­ki­jöi­tä löy­tyy työn­ha­kua­lus­toil­ta, hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten kaut­ta ja ver­kos­toi­tu­mal­la alan toi­mi­joi­den kans­sa. Nopein tapa on käyt­tää hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­siä, joil­la on val­miit rek­ry­toin­ti­ka­na­vat ja esi­kar­toi­tet­tu­ja työntekijöitä.

Tehok­kaim­mat kana­vat tou­ko­työn­te­ki­jöi­den löytämiseen:

Työnhakualustat

Duu­ni­to­ri, Työ­mark­ki­na­to­ri ja Jobly ovat suo­si­tuim­mat alus­tat, jois­sa ilmoi­tuk­set tavoit­ta­vat laa­jan jou­kon työn­ha­ki­joi­ta. Ilmoi­tuk­set kan­nat­taa koh­den­taa maan­tie­teel­li­ses­ti ja sisäl­tää sel­keä kuvaus työ­teh­tä­vis­tä ja kestosta.

Henkilöstöpalveluyritykset

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set ovat eri­kois­tu­neet nope­aan rek­ry­toin­tiin ja heil­lä on usein val­mii­ta työn­te­ki­jöi­tä eri aloil­le. Yhteis­työ hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kans­sa voi tuot­taa työn­te­ki­jöi­tä jopa muu­ta­mas­sa päivässä.

Verkostoituminen ja suositukset

Face­book-ryh­mät, pai­kal­li­set yhtei­söt ja mui­den yri­tys­ten suo­si­tuk­set ovat arvok­kai­ta kana­via. Hyväk­si todis­te­tut työn­te­ki­jät suo­sit­te­le­vat usein tut­ta­vi­aan, mikä tuot­taa luo­tet­ta­via hakijoita.

Miten varmistaa, että toukotyöntekijät sopivat yrityksen tarpeisiin?

Tou­ko­työn­te­ki­jöi­den sopi­vuus var­mis­te­taan suun­ni­tel­lul­la rek­ry­toin­ti­pro­ses­sil­la, joka arvioi sekä tai­dot että moti­vaa­tion kausi­työ­hön. Tär­ke­ää on sel­vit­tää työn­te­ki­jän aikai­sem­pi koke­mus vas­taa­vis­ta teh­tä­vis­tä ja haluk­kuus sitou­tua koko kausityöjaksoon.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin kes­kei­set vaiheet:

Taitojen arviointi

Sel­vi­tä haki­jan aikai­sem­pi koke­mus vas­taa­vis­ta teh­tä­vis­tä. Maa­ta­lou­des­sa kyse­le trak­to­rin ajo­ko­ke­muk­ses­ta, raken­nusa­lal­la tur­val­li­suus­kor­teis­ta ja ravin­to­la-alal­la hygie­nia­pas­sis­ta. Käy­tän­nön osaa­mi­nen on usein tär­keäm­pää kuin muo­dol­li­nen koulutus.

Motivaation kartoitus

Var­mis­ta, että haki­ja ymmär­tää työn kausi­luon­teen ja on val­mis sitou­tu­maan koko kausi­työ­jak­soon. Kysy syi­tä hakea juu­ri kausi­työ­tä ja sel­vi­tä haki­jan aikai­sem­pia koke­muk­sia vas­taa­vis­ta töistä.

Käytännön haastattelu

Pidä haas­tat­te­lu ren­nos­sa ympä­ris­tös­sä, jos­sa haki­ja voi ker­toa aidos­ti osaa­mi­ses­taan. Kes­kus­te­le työ­teh­tä­vis­tä kon­kreet­ti­ses­ti ja anna haki­jal­le mah­dol­li­suus esit­tää kysy­myk­siä työstä.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set teke­vät usein esi­kar­sin­taa, mikä nopeut­taa pro­ses­sia ja var­mis­taa, että haas­tat­te­luun tule­vat haki­jat täyt­tä­vät peruskriteerit.

Mitä lakiasioita ja velvollisuuksia toukotyöntekijöiden palkkaamisessa on huomioitava?

Tou­ko­työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­ses­sa on nou­da­tet­ta­va työ­lain­sää­dän­töä ja alan työ­eh­to­so­pi­muk­sia riip­pu­mat­ta työ­suh­teen kes­tos­ta. Mää­rä­ai­kai­set työ­so­pi­muk­set vaa­ti­vat perus­tel­lun syyn, kuten seson­ki­luon­toi­sen työn.

Kes­kei­set laki­sää­tei­set velvollisuudet:

Työsopimusasiat

Mää­rä­ai­kai­nen työ­so­pi­mus tulee teh­dä kir­jal­li­ses­ti ja sii­nä on mai­nit­ta­va mää­rä­ai­kai­suu­den perus­te. Kausi­työ on hyväk­syt­tä­vä perus­te mää­rä­ai­kai­suu­del­le. Sopi­muk­ses­sa on sovit­ta­va pal­kas­ta, työ­ajas­ta ja muis­ta ehdoista.

Vakuutukset ja ilmoitukset

Työ­nan­ta­ja vas­taa työn­te­ki­jän tapa­tur­ma­va­kuu­tuk­ses­ta ja työt­tö­myys­va­kuu­tuk­ses­ta. Työn­te­ki­jä on ilmoi­tet­ta­va Kelaan ja verot­ta­jal­le ennen työn aloit­ta­mis­ta. Työ­ter­veys­huol­los­ta on huo­leh­dit­ta­va myös mää­rä­ai­kai­sil­le työntekijöille.

Henkilöstövuokrauksen erityispiirteet

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa vuo­kray­ri­tys hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, mukaan lukien pal­kan­mak­sun, vakuu­tuk­set ja laki­sää­tei­set ilmoi­tuk­set. Käyt­tä­jäy­ri­tys vas­taa työ­tur­val­li­suu­des­ta ja työ­teh­tä­vien opas­tuk­ses­ta. Tämä vähen­tää mer­kit­tä­väs­ti käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa ja juri­di­sia riskejä.

Tou­ko­työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen vaa­tii huo­lel­lis­ta suun­nit­te­lua ja oikei­den kana­vien valin­taa. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa usein käte­vim­män tavan hank­kia luo­tet­ta­via kausi­työn­te­ki­jöi­tä, kun taas suo­ra rek­ry­toin­ti sopii pidem­piai­kai­siin tar­pei­siin. Tär­kein­tä on var­mis­taa, että kaik­ki laki­sää­tei­set vel­voit­teet täy­te­tään riip­pu­mat­ta vali­tus­ta rekrytointitavasta.

Duuri-tiimi auttaa löytämään oikeat työntekijät nopeasti

Onnis­tu­nut kausi­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­ti edel­lyt­tää koke­mus­ta, laa­jo­ja ver­kos­to­ja ja syvää ymmär­rys­tä eri toi­mia­lo­jen tar­peis­ta. Duu­ri-tii­mi yhdis­tää vuo­sien rek­ry­toin­ti­ko­ke­muk­sen tehok­kaa­seen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­luun, mikä takaa yri­tyk­sil­le nopean pää­syn luo­tet­ta­viin työntekijöihin.

Pal­ve­lum­me kat­taa koko rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin hakuil­moi­tuk­sis­ta työn­te­ki­jöi­den pereh­dyt­tä­mi­seen, jol­loin yri­tyk­set voi­vat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa. Huo­leh­dim­me myös kai­kis­ta hal­lin­nol­li­sis­ta vel­voit­teis­ta ja laki­sää­tei­sis­tä ilmoi­tuk­sis­ta, mikä vähen­tää yri­tys­ten ris­ke­jä ja työ­taak­kaa. Olit­pa etsi­mäs­sä työn­te­ki­jöi­tä maa­ta­lou­teen, raken­nusa­lal­le tai mihin tahan­sa muu­hun toi­mia­laan, autam­me löy­tä­mään juu­ri tei­dän tar­pei­siin­ne sopi­vat kausi­työn­te­ki­jät. Ota yhteyt­tä ja kes­kus­tel­laan yhdes­sä henkilöstötarpeistasi.

Samankaltaiset artikkelit

• Mit­kä ovat alan­vaih­don ylei­sim­mät syyt?
• Mikä on paras ajan­koh­ta kesä­työn­te­ki­jöi­den hakuprosessille?
• Mis­tä saa työ­voi­maa maa­ta­lou­den sesonkeihin?
• Miten Duu­ri-tii­mi voi aut­taa yri­tys­tä­si menestymään?
• Voi­ko pek­ka­sia kor­va­ta rahal­li­ses­ti rakennusalalla?