CV:n rää­tä­löin­ti eri toi­mia­loil­le tar­koit­taa ansio­luet­te­lon muok­kaa­mis­ta vas­taa­maan juu­ri sen alan vaa­ti­muk­sia, johon olet hake­mas­sa. Hyvä CV ei ole yleis­pä­te­vä asia­kir­ja, vaan se koros­taa nii­tä tai­to­ja, koke­muk­sia ja saa­vu­tuk­sia, jot­ka ovat mer­ki­tyk­sel­li­siä kysei­sel­le toi­mia­lal­le. Tämä rää­tä­löin­ti sisäl­tää avain­sa­no­jen lisää­mis­tä, olen­nais­ten työ­ko­ke­mus­ten koros­ta­mis­ta sekä osaa­mi­sen esit­tä­mis­tä taval­la, joka puhut­te­lee juu­ri halu­tun alan rekrytoijia.

Miksi CV kannattaa räätälöidä eri toimialoille?

CV:n rää­tä­löin­ti eri toi­mia­loil­le kan­nat­taa, kos­ka eri aloil­la arvos­te­taan eri­lais­ta osaa­mis­ta ja koke­mus­ta. Rek­ry­toi­jat etsi­vät haki­joi­ta, joi­den pro­fii­li vas­taa mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti hae­tun teh­tä­vän vaa­ti­muk­sia. Rää­tä­löi­mäl­lä CV:si toi­mia­la­koh­tai­ses­ti osoi­tat ymmär­tä­vä­si alan eri­tyis­piir­teet ja ole­va­si aidos­ti kiin­nos­tu­nut juu­ri kysei­ses­tä työpaikasta.

Kun lähe­tät saman genee­ri­sen CV:n jokai­seen työ­paik­kaan, vies­tit tah­to­mat­ta­si, ettet ole näh­nyt vai­vaa pereh­tyä haet­ta­vaan teh­tä­vään. Yksi­löi­ty ansio­luet­te­lo sen sijaan ker­too moti­vaa­tios­ta­si ja sitou­tu­mi­ses­ta­si. Tut­ki­muk­set osoit­ta­vat, että rää­tä­löi­dyt hake­muk­set saa­vat huo­mat­ta­vas­ti enem­män haas­tat­te­lu­kut­su­ja kuin ylei­set hakemukset.

Toi­mia­la­koh­tai­nen rää­tä­löin­ti aut­taa sinua myös läpäi­se­mään säh­köi­set haku­jär­jes­tel­mät (ATS), jot­ka skan­naa­vat hake­muk­sia toi­mia­lal­le tyy­pil­lis­ten avain­sa­no­jen varal­ta. Hyvä CV sisäl­tää juu­ri ne ter­mit ja tai­dot, joi­ta kysei­sel­lä alal­la pide­tään tär­kei­nä, mikä paran­taa mah­dol­li­suuk­sia­si ede­tä rekrytointiprosessissa.

Miten tunnistat toimialan keskeiset osaamisvaatimukset?

Toi­mia­lan kes­keis­ten osaa­mis­vaa­ti­mus­ten tun­nis­ta­mi­ses­sa avai­na­se­mas­sa ovat työ­paik­kail­moi­tuk­set, jot­ka toi­mi­vat suo­ra­na ikku­na­na sii­hen, mitä työ­nan­ta­jat etsi­vät. Käy läpi usei­ta saman alan ilmoi­tuk­sia ja etsi tois­tu­via tai­to­ja, vaa­ti­muk­sia ja avain­sa­no­ja. Nämä ovat juu­ri nii­tä ele­ment­te­jä, joi­ta sinun kan­nat­taa koros­taa rää­tä­löi­dys­sä CV:ssäsi.

Alan ammat­ti­jul­kai­sut, verk­ko­si­vus­tot ja sosi­aa­li­sen median amma­til­li­set ryh­mät tar­joa­vat arvo­kas­ta tie­toa toi­mia­lan tren­deis­tä ja arvos­te­tuis­ta tai­dois­ta. Lin­ke­dIn-pro­fii­leis­ta voit tut­kia, miten saman alan ammat­ti­lai­set kuvai­le­vat osaa­mis­taan ja koke­mus­taan. Tämä aut­taa sinua tun­nis­ta­maan alan ammat­ti­kiel­tä, jota voit hyö­dyn­tää omas­sa CV:ssäsi.

Ver­kos­toi­tu­mi­nen alan ammat­ti­lais­ten kans­sa antaa myös syvem­pää ymmär­rys­tä sii­tä, mitä osaa­mis­ta alal­la todel­la arvos­te­taan. Epä­muo­dol­li­set kes­kus­te­lut voi­vat pal­jas­taa hil­jais­ta tie­toa, jota ei vält­tä­mät­tä mai­ni­ta työ­paik­kail­moi­tuk­sis­sa, mut­ta joka voi olla rat­kai­se­vaa työnhaussa.

• Tut­ki 5-10 rele­vant­tia työ­paik­kail­moi­tus­ta ja poi­mi tois­tu­vat avainsanat
• Seu­raa alan jul­kai­su­ja ja kes­kus­te­lu­ja ammat­ti­lais­jär­jes­tö­jen sivuilla
• Tar­kas­te­le saman­kal­tai­sis­sa teh­tä­vis­sä toi­mi­vien hen­ki­löi­den LinkedIn-profiileja
• Kes­kus­te­le alal­la työs­ken­te­le­vien kans­sa arvos­te­tuis­ta taidoista

Mitkä osat CV:ssä kaipaavat toimialakohtaista räätälöintiä?

CV:n toi­mia­la­koh­tai­nen rää­tä­löin­ti kos­kee eri­tyi­ses­ti osaa­mis­ku­vaus­ta, työ­his­to­rian esi­tys­ta­paa ja pro­fii­lio­sio­ta. Osaa­mis­ku­vauk­ses­sa tuli­si koros­taa juu­ri nii­tä tai­to­ja, jot­ka ovat olen­nai­sia kysei­sel­lä toi­mia­lal­la – esi­mer­kik­si teol­li­suu­des­sa tek­nis­tä osaa­mis­ta, ravin­to­la-alal­la asia­kas­pal­ve­lu­tai­to­ja ja raken­nusa­lal­la käy­tän­nön koke­mus­ta eri työvaiheista.

Työ­his­to­ri­aa kuva­tes­sa­si nos­ta esiin sel­lai­set saa­vu­tuk­set ja teh­tä­vät, jot­ka ovat mer­ki­tyk­sel­li­siä haet­ta­van alan kan­nal­ta. Jokai­ses­ta aiem­mas­ta työs­tä kan­nat­taa koros­taa nii­tä puo­lia, jot­ka ovat rele­vant­te­ja nykyi­ses­sä haus­sa, vaik­ka oli­sit työs­ken­nel­lyt täy­sin eri alalla.

Myös CV:n pro­fii­lio­sio (yhteen­ve­to) kan­nat­taa rää­tä­löi­dä toi­mia­la­koh­tai­ses­ti. Täs­sä lyhyes­sä esit­te­lys­sä ker­rot, kuka olet amma­til­li­ses­ti ja mitä tar­joat juu­ri kysei­sen alan työ­nan­ta­jal­le. Hyvä CV sisäl­tää pro­fii­lio­sion, joka puhut­te­lee suo­raan koh­dea­laa ja herät­tää rek­ry­toi­jan kiinnostuksen.

Miten saat CV:si erottumaan hakemustulvasta?

CV:si erot­tuu hake­mus­tul­vas­ta, kun kon­kre­ti­soit saa­vu­tuk­se­si nume­roi­den ja esi­merk­kien avul­la. Ker­ro, miten olet aiem­mis­sa teh­tä­vis­sä­si paran­ta­nut pro­ses­se­ja, sääs­tä­nyt kus­tan­nuk­sia tai lisän­nyt myyn­tiä. Kvan­ti­fioi­mal­la tulok­se­si annat rek­ry­toi­jal­le sel­keän kuvan osaa­mi­ses­ta­si ja arvos­ta­si poten­ti­aa­li­se­na työntekijänä.

Sel­keä ja ammat­ti­mai­nen muo­toi­lu on myös tär­ke­ää. Hyvä CV on help­po­lu­kui­nen ja jäsen­nel­ty niin, että tär­keim­mät tie­dot erot­tu­vat ensi­sil­mäyk­sel­lä. Käy­tä joh­don­mu­kais­ta font­tia, sopi­vaa rivi­vä­liä ja sel­kei­tä otsi­koi­ta. Väl­tä kui­ten­kin lii­an moni­mut­kai­sia desig­ne­ja, jot­ka voi­vat häi­ri­tä lukemista.

Ura­suun­nit­te­li­jat suo­sit­te­le­vat CV:n per­so­noin­tia myös kie­lel­li­ses­ti. Käy­tä aktii­vi­sia ver­be­jä ja ammat­ti­sa­nas­toa, joka osoit­taa asian­tun­te­mus­ta­si. Väl­tä kli­sei­tä ja ylei­siä ilmauk­sia kuten “hyvät kom­mu­ni­kaa­tio­tai­dot” - sen sijaan ker­ro, miten olet käyt­tä­nyt näi­tä tai­to­ja saa­vut­taak­se­si tuloksia.

Yksi tär­keim­mis­tä tavois­ta erot­tua on ker­toa osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti. Tyh­jät hake­muk­set, jois­sa tois­te­taan vain työ­paik­kail­moi­tuk­sen sano­ja ilman kon­kreet­ti­sia esi­merk­ke­jä, eivät vakuu­ta rek­ry­toi­jia. Osoi­ta eri­tyis­osaa­mi­se­si ja moti­vaa­tio­si esi­merk­kien kautta.

Miten löydät piilossa olevia työmahdollisuuksia CV:n avulla?

Pii­los­sa ole­via työ­mah­dol­li­suuk­sia löy­dät tehok­kaim­min ver­kos­toi­tu­mal­la ja teke­mäl­lä CV:stäsi mark­ki­noin­ti­työ­ka­lun. Jopa 70-80 pro­sent­tia työ­pai­kois­ta ei kos­kaan pää­dy jul­ki­seen hakuun, vaan ne täy­te­tään sisäis­ten ver­kos­to­jen kaut­ta. Rää­tä­löi­ty ja vai­kut­ta­va CV toi­mii käyn­ti­kort­ti­na­si näi­hin piilotyöpaikkoihin.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set kuten Duu­ri-tii­mi ovat erin­omai­nen kana­va pii­lo­työ­paik­ko­jen löy­tä­mi­seen. Kun jätät hake­muk­se­si meil­le, voim­me mark­ki­noi­da osaa­mis­ta­si suo­raan yri­tyk­sil­le, jot­ka etsi­vät juu­ri sinun kal­tais­ta­si osaa­jaa, vaik­ka heil­lä ei oli­si avoin­ta hakua käynnissä.

Meil­le voit hakea sekä avoin­na ole­viin työ­paik­koi­hin että reser­viin. Suo­sit­te­lem­me hake­maan, vaik­ka täy­del­lis­tä työ­paik­kaa ei oli­si juu­ri nyt avoin­na, sil­lä kon­tak­toim­me jat­ku­vas­ti yri­tyk­siä etsies­säm­me sopi­via työn­te­ki­jöi­tä hei­dän tarpeisiinsa.

Duu­ri-tii­min tavoit­tee­na on työl­lis­tää pit­kä­ai­kai­ses­ti ja vaki­tui­ses­ti. Koke­mus on osoit­ta­nut, että voit saa­da hel­pos­ti “jal­kaa oven väliin” lyhyi­den­kin sijai­suuk­sien kaut­ta. Kun uskom­me, että voim­me aut­taa sinua työn löy­ty­mi­ses­sä, mark­ki­noim­me osaa­mis­ta­si aktii­vi­ses­ti kontakteillemme.

Hae meil­le täyt­tä­mäl­lä haku­lo­ma­ke. Toi­vom­me, että erot­tui­sit tyh­jis­tä hake­muk­sis­ta ker­to­mal­la osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti joko kir­jal­li­ses­ti tai haas­tat­te­lus­sa. Näin pys­tym­me par­hai­ten aut­ta­maan sinua löy­tä­mään sopi­van työpaikan.

Samankaltaiset artikkelit

• Mitä oikeuk­sia kesä­työn­te­ki­jäl­lä on työsuhteessa?
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä pal­kat­to­man vapaan aikana?
• Kan­nat­taa­ko kesä­työ­tä hakea hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kautta?
• Mil­loin yri­tyk­sen pitää jär­jes­tää muutosneuvottelut?
• Mitä työ­so­pi­muk­ses­sa tulee lain mukaan mainita?