Hyvä CV erot­tuu jou­kos­ta sel­key­del­lä, rele­vans­sil­la ja rää­tä­löin­nil­lä. CV:n tuli­si tii­vis­tää osaa­mi­se­si, työ­ko­ke­muk­se­si ja saa­vu­tuk­se­si hel­pos­ti sil­mäil­tä­vään muo­toon, joka vas­taa haet­ta­van työ­pai­kan vaa­ti­muk­sia. Visu­aa­li­ses­ti siis­ti ja sisäl­löl­li­ses­ti koh­den­net­tu CV kiin­nit­tää rek­ry­toi­jan huo­mion ja osoit­taa, että olet näh­nyt vai­vaa hake­muk­se­si eteen. Per­soo­nal­li­suu­den tuo­mi­nen esiin sopi­vas­sa mää­rin aut­taa jää­mään mie­leen, kun taas kon­kreet­ti­set esi­mer­kit osaa­mi­ses­ta­si teke­vät hake­muk­ses­ta­si uskottavan.

Mitkä ovat tehokkaimmat keinot erottua CV:llä muista hakijoista?

Tehok­kaim­mat kei­not erot­tua CV:llä ovat sel­keä raken­ne, visu­aa­li­nen ilme, saa­vu­tus­ten koros­ta­mi­nen ja rää­tä­löin­ti. Hyvin jäsen­nel­ty CV, jos­sa tie­dot on esi­tet­ty kro­no­lo­gi­ses­ti tai osaa­mi­sen mukaan, tekee luke­mi­ses­ta help­poa rek­ry­toi­jal­le. Visu­aa­li­ses­ti sel­keä ja ammat­ti­mai­nen ulkoa­su herät­tää kiin­nos­tuk­sen, ja kon­kreet­ti­set saa­vu­tuk­set pelk­kien työ­teh­tä­vien luet­te­le­mi­sen sijaan vakuut­ta­vat osaamisestasi.

Sel­keys on hyvän CV:n perus­ta. Käy­tä lyhyi­tä, yti­mek­käi­tä lausei­ta ja jaa sisäl­tö sel­kei­siin osioi­hin otsi­koi­den avul­la. Pidä font­ti help­po­lu­kui­se­na ja riit­tä­vän suu­re­na. Rajaa CV:n pituus 1-2 sivuun, sil­lä rek­ry­toi­jat käyt­tä­vät kes­ki­mää­rin vain 6-7 sekun­tia CV:n ensim­mäi­seen silmäilyyn.

Visu­aa­li­nen ilme voi aut­taa erot­tu­maan, mut­ta pidä se ammat­ti­mai­se­na. Mal­til­li­nen värien käyt­tö, sel­keä aset­te­lu ja yhden­mu­kai­nen tyy­li läpi doku­men­tin teke­vät CV:stä miel­lyt­tä­vän lukea. Toi­mia­las­ta riip­puen voit käyt­tää luo­vem­pia rat­kai­su­ja, mut­ta var­mis­ta aina, että sisäl­tö pysyy pääosassa.

Koros­ta saa­vu­tuk­sia­si ja tulok­sia­si pelk­kien työ­teh­tä­vien luet­te­le­mi­sen sijaan. Esi­mer­kik­si “Vas­ta­sin asia­kas­pal­ve­lus­ta” ei ker­ro pal­joa, mut­ta “Paran­sin asia­kas­tyy­ty­väi­syyt­tä 15% kehit­tä­mäl­lä uuden pal­ve­lu­pro­ses­sin” antaa kon­kreet­ti­sen kuvan osaa­mi­ses­ta­si ja vaikutuksestasi.

Mitä taitoja ja osaamista kannattaa korostaa CV:ssä?

CV:ssä kan­nat­taa koros­taa sekä amma­til­li­sia kovia tai­to­ja että peh­mei­tä tai­to­ja, jot­ka ovat rele­vant­te­ja haet­ta­van teh­tä­vän kan­nal­ta. Kovat tai­dot ovat ala­koh­tais­ta osaa­mis­ta kuten ohjel­moin­ti­kie­let, konei­den käyt­tö tai kie­li­tai­to. Peh­meät tai­dot kuten tii­mi­työ, ongel­man­rat­kai­su ja kom­mu­ni­kaa­tio­tai­dot ovat yhä tär­keäm­piä monis­sa työ­teh­tä­vis­sä. Muun­na osaa­mi­se­si mitat­ta­vik­si saa­vu­tuk­sik­si aina kun mahdollista.

Työ­paik­kail­moi­tuk­ses­sa mai­ni­tut tai­dot ovat avai­na­se­mas­sa. Jos ilmoi­tuk­ses­sa mai­ni­taan esi­mer­kik­si “tii­mi­työ­tai­dot”, älä vain lis­taa sitä CV:n osaa­mis­luet­te­loon, vaan osoi­ta se esi­mer­kin kaut­ta: “Joh­din vii­si­hen­kis­tä tii­miä, joka toteut­ti pro­jek­tin aika­tau­lus­sa ja bud­jet­tia säästäen.”

Digi­taa­li­set tai­dot ovat nyky­ään tär­kei­tä lähes kai­kis­sa työ­teh­tä­vis­sä. Mai­nit­se hal­lit­se­ma­si ohjel­mis­tot, jär­jes­tel­mät ja työ­ka­lut, eri­tyi­ses­ti ne, jot­ka mai­ni­taan työ­paik­kail­moi­tuk­ses­sa. Ole rehel­li­nen osaa­mi­se­si tasos­ta – älä lii­oit­te­le, mut­ta älä myös­kään vähät­te­le taitojasi.

Kie­li­tai­to on mer­kit­tä­vä etu monis­sa teh­tä­vis­sä. Ilmoi­ta sel­keäs­ti osaa­mi­se­si taso kul­la­kin kie­lel­lä, esi­mer­kik­si “suo­mi (äidin­kie­li), englan­ti (suju­va), ruot­si (hyvä)”. Jos haet­ta­vas­sa teh­tä­väs­sä vaa­di­taan tie­tyn kie­len osaa­mis­ta, koros­ta koke­mus­ta­si kysei­sen kie­len käy­tös­tä työympäristössä.

Miten CV kannattaa räätälöidä eri työpaikkoihin?

CV kan­nat­taa rää­tä­löi­dä jokai­seen työ­paik­kaan ana­ly­soi­mal­la työ­paik­kail­moi­tus­ta ja koros­ta­mal­la juu­ri kysei­ses­sä teh­tä­väs­sä tar­vit­ta­vaa osaa­mis­ta. Muok­kaa CV:n otsik­koa, pro­fii­li­teks­ti­si ja työ­ko­ke­muso­sioi­ta nos­ta­maan esiin rele­van­tit tai­dot ja saa­vu­tuk­set. Käy­tä työ­paik­kail­moi­tuk­sen avain­sa­no­ja läpi CV:n, sil­lä se aut­taa sekä auto­maat­ti­sia haku­jär­jes­tel­miä että rek­ry­toi­jia tun­nis­ta­maan sopi­vuu­te­si tehtävään.

Tut­ki huo­lel­li­ses­ti työ­paik­kail­moi­tus­ta ja yri­tyk­sen verk­ko­si­vu­ja. Mitä tai­to­ja, koke­mus­ta ja omi­nai­suuk­sia he etsi­vät? Nos­ta nämä sel­keäs­ti esiin CV:ssäsi. Jos ilmoi­tuk­ses­sa koros­te­taan asia­kas­pal­ve­lua, pai­no­ta koke­mus­ta­si ja saa­vu­tuk­sia­si sii­nä, vaik­ka se oli­si vain osa aiem­paa työnkuvaasi.

Muok­kaa CV:n pro­fii­lio­saa tai tavoi­tet­ta vas­taa­maan haet­ta­vaa teh­tä­vää. Tämä osio on usein ensim­mäi­nen asia, jon­ka rek­ry­toi­ja lukee, joten sen pitäi­si kiteyt­tää, mik­si olet kiin­nos­tu­nut juu­ri täs­tä teh­tä­väs­tä ja mik­si oli­sit sii­hen sopiva.

Jär­jes­tä työ­ko­ke­muk­se­si niin, että rele­van­tein koke­mus on näky­vim­min esil­lä. Jos hake­ma­si teh­tä­vä liit­tyy enem­män aiem­paan työ­hö­si kuin nykyi­seen, voit jär­jes­tää työ­ko­ke­muk­sen rele­vans­sin mukaan kro­no­lo­gi­sen jär­jes­tyk­sen sijaan.

Miksi kannattaa hakea myös henkilöstövuokrausyrityksen kautta työpaikkaa?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta hake­mi­nen avaa ovia pii­lo­työ­paik­koi­hin, tar­jo­aa ammat­ti­mais­ta tukea työn­ha­ku­pro­ses­sis­sa ja mah­dol­lis­taa moni­puo­li­sen työ­ko­ke­muk­sen kar­tut­ta­mi­sen. Jopa 70-80% työ­pai­kois­ta ei tule jul­ki­seen hakuun, ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set pää­se­vät käsik­si näi­hin pii­lo­työ­paik­koi­hin laa­jan yri­tys­ver­kos­ton­sa kaut­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii usein port­ti­na myös pit­kä­ai­kai­siin ja vaki­tui­siin työ­suh­tei­siin.

Meil­le voit hakea avoin­na ole­vaan työ­paik­kaan tai reser­viin. Suo­sit­te­lem­me hake­maan meil­le vaik­ka sinul­le täy­del­lis­tä työ­paik­kaa ei ole auki, kos­ka me kon­tak­toim­me jat­ku­vas­ti yri­tyk­siä. Kun uskom­me, että voim­me aut­taa juu­ri sinua työn löy­ty­mi­ses­sä, voim­me mark­ki­noi­da osaa­mis­ta­si kon­tak­teil­lem­me. Näin voit löy­tää myös työn, joka ei ole ylei­ses­ti haussa.

Duu­ri-tii­min tavoi­te on työl­lis­tää pit­kä­ai­kai­ses­ti ja vaki­tui­ses­ti, joten älä epä­röi läh­teä liik­keel­le tätä kaut­ta. Toi­vom­me, että erot­tui­sit tyh­jis­tä hake­muk­sis­ta ker­to­mal­la osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti joko kir­jal­li­ses­ti tai haastattelussa.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys tar­jo­aa myös ammat­ti­mais­ta apua CV:n ja hake­muk­sen laa­ti­mi­ses­sa sekä haas­tat­te­luun val­mis­tau­tu­mi­ses­sa. Meil­lä on syväl­li­nen ymmär­rys asia­kas­yri­tys­tem­me tar­peis­ta, joten osaam­me aut­taa sinua koros­ta­maan juu­ri nii­tä tai­to­ja, joi­ta kysei­ses­sä teh­tä­väs­sä tarvitaan.

Miten hyödyntää lyhytaikaisia työsuhteita uran rakentamisessa?

Lyhy­tai­kai­set työ­suh­teet kan­nat­taa hyö­dyn­tää uran raken­ta­mi­ses­sa näke­mäl­lä ne mah­dol­li­suuk­si­na laa­jen­taa osaa­mis­ta, ver­kos­toi­tua ja osoit­taa sopeu­tu­mis­ky­kyä. Sijai­suu­det ja mää­rä­ai­kai­set pes­tit tar­joa­vat arvo­kas­ta työ­ko­ke­mus­ta eri ympä­ris­töis­sä ja teh­tä­vis­sä, mikä tekee CV:stäsi moni­puo­li­sem­man. Jokai­nen lyhyt­kin työ­suh­de on tilai­suus teh­dä vai­ku­tus ja mah­dol­li­ses­ti saa­da suo­sit­te­li­ja tai jopa pysy­väm­pi työsuhde.

Koke­mus on osoit­ta­nut, että voit saa­da hel­pos­ti “jal­kaa oven väliin” lyhyi­den sijai­suuk­sien kaut­ta. Mää­rä­ai­kai­set työ­suh­teet anta­vat sinul­le mah­dol­li­suu­den tutus­tua eri yri­tyk­siin ja toi­mia­loi­hin, mikä aut­taa sel­keyt­tä­mään omia ura­toi­vei­ta­si ja vahvuuksiasi.

CV:ssäsi voit ryh­mi­tel­lä lyhy­tai­kai­set työ­suh­teet mie­lek­käik­si koko­nai­suuk­sik­si. Esi­mer­kik­si useat lyhyet sijai­suu­det saman­kal­tai­sis­sa teh­tä­vis­sä voi esit­tää yhte­nä koko­nai­suu­te­na, kuten “Asia­kas­pal­ve­lu­teh­tä­vät useis­sa vähit­täis­kau­pan yri­tyk­sis­sä 2020-2021”. Koros­ta oppi­mia­si tai­to­ja ja vas­tuu­aluei­ta, jot­ka ovat rele­vant­te­ja hake­ma­si teh­tä­vän kannalta.

Ver­kos­toi­tu­mi­nen on yksi lyhy­tai­kais­ten työ­suh­tei­den suu­rim­mis­ta eduis­ta. Jokai­nen työ­paik­ka tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den luo­da uusia amma­til­li­sia kon­tak­te­ja, jot­ka voi­vat myö­hem­min aut­taa ural­la­si eteen­päin. Pidä yhteyt­tä enti­siin kol­le­goi­hin ja esi­mie­hiin, sil­lä he voi­vat toi­mia suo­sit­te­li­joi­na tai vin­ka­ta avoi­mis­ta työpaikoista.

Jos sinul­la on jo moni­puo­lis­ta työ­ko­ke­mus­ta tai olet kiin­nos­tu­nut aloit­ta­maan ura­si uudel­la alal­la, kan­nat­taa täyt­tää hake­mus Duu­ri-tii­mil­le. Täy­tä hake­mus täs­tä ja ker­ro osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti. Voim­me aut­taa sinua löy­tä­mään juu­ri sinul­le sopi­van työ­pai­kan, oli­pa kysees­sä sit­ten lyhy­tai­kai­nen sijai­suus tai pidem­pi työsuhde.

Samankaltaiset artikkelit

• Mil­loin yleis­si­to­va työ­eh­to­so­pi­mus vel­voit­taa yritystä?
• Mit­kä ovat alan­vaih­don ylei­sim­mät syyt?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa hal­lit­se­maan seson­ki­vaih­te­lui­den palkkakustannuksia?
• Miten toi­mia­la vai­kut­taa työ­nan­ta­jan sivu­ku­lu­jen määrään?
• Mit­kä ovat työ­nan­ta­jan juri­di­set vas­tuut henkilöstövuokrauksessa?