Vuosiloman kertyminen vaihtelee merkittävästi eri toimialoilla Suomessa, perustuen työlainsäädäntöön, alakohtaisiin työehtosopimuksiin ja työsuhteen luonteeseen. Perusperiaate on, että täysi lomanmääräytymiskuukausi kerryttää joko 2 tai 2,5 lomapäivää riippuen työsuhteen kestosta. Kuukaudessa kertyy yleensä 2 lomapäivää alle vuoden työsuhteissa ja 2,5 päivää yli vuoden kestäneissä työsuhteissa. Kuitenkin alakohtaiset työehtosopimukset voivat tarjota tähän parannuksia, ja henkilöstövuokrauksen kautta työskentelevien lomaetuudet voivat toimia hieman eri tavalla kuin suorassa työsuhteessa olevilla työntekijöillä.
Vuosiloman kertyminen Suomessa – perusperiaatteet
Suomessa vuosiloman kertyminen perustuu vuosilomalakiin, joka määrittelee perusoikeudet lomiin kaikilla aloilla. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.-31.3. välinen ajanjakso, jonka aikana tehdyt työpäivät ja -tunnit kerryttävät lomaa. Vuosilomalain mukaan työntekijälle kertyy lomaa jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, mikä tarkoittaa joko vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukaudessa.
Kuinka monta lomapäivää kertyy kuukaudessa? Lomakertymä riippuu työsuhteen kestosta:
- Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, kertyy 2 arkipäivää lomaa jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta
- Jos työsuhde on jatkunut yli vuoden (lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä), kertyy 2,5 arkipäivää lomaa kuukaudessa
Lomapäivät lasketaan arkipäivinä, mikä tarkoittaa, että esimerkiksi lauantait lasketaan lomapäiviksi, vaikka työntekijä ei normaalisti työskentelisi lauantaisin. Lomakausi sijoittuu 2.5.-30.9. väliselle ajalle, jolloin 24 lomapäivää (kesäloma) tulisi pitää. Talviloma voidaan pitää lomakauden ulkopuolella.
Miten työehtosopimukset vaikuttavat vuosiloman kertymiseen?
Työehtosopimukset (TES) voivat parantaa vuosilomaetuuksia merkittävästi verrattuna lain määrittelemään minimitasoon. Alakohtaiset TES-säännökset koskien vuosilomaa voivat olla työntekijälle huomattavasti edullisempia, mikä on yksi merkittävimmistä eroista eri alojen välillä.
Teollisuudessa, kuten metallialalla, useissa työehtosopimuksissa on sovittu lomarahasta, joka on tyypillisesti 50% lomapalkasta. Myös lomien pituudet voivat olla parempia pitkissä työsuhteissa. Rakennusalalla työehtosopimus voi sisältää erityissäännöksiä lomakorvauksista, jotka huomioivat alan kausiluontoisuuden. Esimerkiksi lomakorvaus voi olla prosenttiperusteinen (esim. 18,5% ansioista), mikä kompensoi työn epäsäännöllisyyttä.
Ravintola-alalla työehtosopimukset sisältävät usein määräyksiä, jotka helpottavat lomien kertymistä kausiluontoisessa työssä. Sesonkityöntekijöille on voitu määritellä erityisehtoja, jotka takaavat paremman lomakorvauksen lyhyissäkin työsuhteissa. Joillakin aloilla on myös mahdollisuus kerryttää ns. työaikapankkia, jonka kautta ylityötunteja voidaan vaihtaa lomapäiviksi.
Miten vuokratyöntekijän vuosiloma kertyy?
Vuokratyöntekijöiden lomaetuudet määräytyvät samojen perusperiaatteiden mukaan kuin muillakin, mutta niihin liittyy joitakin erityispiirteitä. Henkilöstövuokrauksen kautta työskentelevien lomien kertyminen määräytyy ensisijaisesti vuosilomalain mukaan, mutta myös sovellettava työehtosopimus on merkittävässä roolissa.
Duuri-tiimin kaltaisissa henkilöstövuokrausyrityksissä vuosiloma kertyy aivan samalla tavalla kuin muissakin työsuhteissa. Vakituisessa työsuhteessa olevalle vuokratyöntekijälle loma kertyy normaalisti täysien lomanmääräytymiskuukausien mukaan. Keikkatyössä tai lyhyissä työsuhteissa yleinen käytäntö on maksaa lomakorvaus suoraan palkan yhteydessä, mikäli lomapäiviä ei ehditä pitää työsuhteen aikana.
Vuokratyössä käyttäjäyritysten vaihtuminen ei vaikuta lomaoikeuksiin, sillä työsuhde on henkilöstövuokrausyritykseen. Me Duuri-tiimissä huolehdimme siitä, että tiimiläisten eli työntekijöidemme lomat kertyvät asianmukaisesti riippumatta siitä, missä asiakasyrityksessä he työskentelevät. Pitkäaikaisissa vuokratyösuhteissa lomat kertyvät ja toteutuvat kuten suorassa työsuhteessa.
Milloin vuosilomaa ei kerry?
On olemassa tiettyjä poikkeustilanteita, jolloin työpäivät eivät kerrytä lomaa. Poissaolojen vaikutus lomakertymään vaihtelee sekä lain että työehtosopimusten mukaan, mikä luo eroja eri alojen välille.
Yleisesti ottaen lomaa ei kerry pitkien palkattomien poissaolojen ajalta, kuten opintovapaalta tai asevelvollisuusajalta. Kuitenkin tietyistä poissaoloista huolimatta kuukausi voi olla ns. työssäolon veroista aikaa, jolloin lomaa kertyy normaalisti. Näitä ovat esimerkiksi:
- Oma vuosiloma
- Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat (tiettyyn rajaan asti)
- Sairauspoissaolot (enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana)
Teollisuudessa työehtosopimukset sisältävät usein parempia ehtoja sairauspäivien laskennalle lomakertymissä. Rakennusalalla taas kausiluontoisuuden vuoksi työntekijät voivat saada lomakorvauksina palkan, jolloin poissaolojen vaikutus voi olla erilainen. Ravintola-alalla osa-aikaisten ja tarvittaessa töihin kutsuttavien työntekijöiden kohdalla poissaolojen tulkinta voi erota, ja loma kertyy usein tehtyjen tuntien perusteella.
Vuosilomakertymän tärkeimmät erot alojen välillä
Eri toimialoilla on merkittäviä eroja vuosilomakäytännöissä, jotka vaikuttavat suoraan työntekijän lomaetuihin. Alakohtaiset erityispiirteet voivat tarjota joko parempia etuja tai luoda haasteita lomien järjestämisessä.
Teollisuudessa lomakäytännöt ovat usein vakiintuneita, ja monissa yrityksissä on käytössä niin sanotut tehtaiden kesäseisokit, jolloin koko tuotanto suljetaan ja kaikki työntekijät ovat lomalla samanaikaisesti. Tämä voi vaikuttaa lomien sijoitteluun, mutta toisaalta antaa työntekijöille varmuuden loman ajankohdasta.
Rakennusalalla kausiluonteisuus vaikuttaa merkittävästi lomakäytäntöihin. Talvikuukausina työt saattavat vähentyä sääolosuhteiden vuoksi, mikä vaikuttaa lomien kertymiseen. Alan työehtosopimuksissa on huomioitu tämä erityispiirre esimerkiksi korkeammilla lomakorvauksilla.
Ravintola-alalla sesonkivaihtelut vaikuttavat lomien pitämiseen ja kertymiseen. Kiireaikana lomien pitäminen voi olla haastavaa, ja monissa työehtosopimuksissa onkin erityismääräyksiä sesongista aiheutuvien epäsäännöllisyyksien kompensoimiseksi.
Duuri-tiimin kautta työskentelevät tiimiläisemme saavat aina alansa mukaisen työehtosopimuksen edut. Pitkäjänteinen toimintatapamme pyrkii siihen, että työsuhteet olisivat mahdollisimman pitkiä, jolloin myös lomaetuudet kertyvät parhaalla mahdollisella tavalla. Tämä on osa tavoitettamme tukea työntekijöidemme hyvinvointia ja luoda pitkäaikaisia, tyytyväisiä työsuhteita riippumatta siitä, millä alalla työntekijämme toimivat.