Jous­ta­va rek­ry­toin­ti ja hen­ki­lös­tö­rat­kai­sut tar­joa­vat sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le tehok­kaan tavan hal­li­ta työ­voi­maa ja kas­vat­taa lii­ke­toi­min­taa jous­ta­vas­ti. Sii­vousa­lan kausi­luon­toi­suus ja vaih­tu­vat työ­mää­rät teke­vät hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den tar­joa­jien hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­ta eri­tyi­sen hyö­dyl­li­siä, sil­lä ne mah­dol­lis­ta­vat työ­voi­man jous­ta­van käy­tön tar­peen mukaan. Ammat­ti­mai­set hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut vähen­tä­vät rek­ry­toin­tiin liit­ty­viä ris­ke­jä ja hal­lin­nol­lis­ta työ­tä, samal­la tar­jo­ten pää­syn ammat­ti­tai­toi­seen työ­voi­maan. Täs­sä artik­ke­lis­sa käsit­te­lem­me hen­ki­lös­tö­rat­kai­su­jen kes­kei­siä etu­ja sii­vousa­lan yrityksille.

Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa siivousalan yrityksille?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­koit­taa sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le sitä, että ne voi­vat saa­da käyt­töön­sä ammat­ti­tai­toi­sia työn­te­ki­jöi­tä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den tar­joa­jal­ta ilman kaik­kien työ­nan­ta­ja­vas­tui­den otta­mis­ta itsel­leen. Käy­tän­nös­sä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys toi­mii työn­te­ki­jän viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na, mak­saa pal­kat ja hoi­taa työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, kun taas sii­vous­yri­tys vas­taa työn­te­ki­jän ohjauk­ses­ta työpaikalla.

Sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le tämä jär­jes­te­ly on eri­tyi­sen hyö­dyl­li­nen, sil­lä sii­vous­töi­den mää­rä voi vaih­del­la mer­kit­tä­väs­ti kausit­tain tai pro­jek­tien mukaan. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den kaut­ta sii­vous­yri­tys saa käyt­töön­sä jous­ta­vas­ti työn­te­ki­jöi­tä kul­loi­sen­kin tar­peen mukaan. Työn­te­ki­jät voi­vat työs­ken­nel­lä eri­pi­tui­sis­sa jak­sois­sa - aina lyhyis­tä keik­ka­töis­tä pit­kä­ai­kai­siin pro­jek­tei­hin ja jopa vaki­tui­siin työsuhteisiin.

Käy­tän­nös­sä yhteis­työ hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kans­sa toi­mii seuraavasti:

1. Sii­vousa­lan yri­tys ilmoit­taa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sel­le työntekijätarpeensa
2. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys etsii ja haas­tat­te­lee sopi­via työntekijöitä
3. Sii­vous­yri­tys hyväk­syy työn­te­ki­jät ja sopii työ­eh­dois­ta hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kanssa
4. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys sol­mii työ­so­pi­muk­sen työn­te­ki­jän kanssa
5. Työn­te­ki­jä työs­ken­te­lee sii­vous­yri­tyk­ses­sä, joka ohjaa päi­vit­täis­tä työtä

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys huo­leh­tii kai­kis­ta laki­sää­tei­sis­tä työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, kuten pal­kan­mak­sus­ta, vakuu­tuk­sis­ta, työ­ter­veys­huol­los­ta ja työ­suh­teen hal­lin­nol­li­sis­ta asiois­ta. Tämä vapaut­taa sii­vous­yri­tyk­sen kes­kit­ty­mään omaan ydintoimintaansa.

Miten henkilöstöratkaisut tuovat joustavuutta siivousalan yrityksille?

Hen­ki­lös­tö­rat­kai­sut tuo­vat sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le mer­kit­tä­vää jous­ta­vuut­ta mah­dol­lis­ta­mal­la työ­voi­man mää­rän nopean sopeut­ta­mi­sen kul­loi­sen­kin tar­peen mukaan. Sii­vousa­la on tun­ne­tus­ti altis seson­ki­vaih­te­luil­le, äkil­li­sil­le muu­tok­sil­le ja pro­jek­tien vaih­te­le­vuu­del­le, mikä tekee jous­ta­vas­ta hen­ki­lös­tö­re­surs­sien hal­lin­nas­ta välttämätöntä.

Seson­ki­vaih­te­lui­hin vas­taa­mi­nen on yksi hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den kes­kei­sim­mis­tä eduis­ta sii­vous­yri­tyk­sil­le. Esi­mer­kik­si loma­kausi­na, juh­la­py­hi­nä tai suur­ta­pah­tu­mien yhtey­des­sä sii­vous­tar­peet voi­vat kas­vaa mer­kit­tä­väs­ti. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den avul­la yri­tys voi nopeas­ti kas­vat­taa työ­voi­maan­sa ruuh­ka­huip­pu­jen ajak­si joustavasti.

Äkil­li­set hen­ki­lös­tö­tar­peet ovat sii­vousa­lan arkea. Työn­te­ki­jöi­den sai­ras­tu­mi­nen, irti­sa­nou­tu­mi­nen tai yllät­tä­vät sii­vousu­ra­kat vaa­ti­vat nope­aa rea­goin­tia. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten laa­jas­ta ver­kos­tos­ta löy­tyy yleen­sä nopeas­ti sijai­sia tai lisä­työ­voi­maa, mikä var­mis­taa pal­ve­lun kat­kea­mat­to­muu­den asiakkaille.

Pro­jek­ti­työt ovat tyy­pil­li­siä sii­vousal­le, ja jous­ta­vat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut sopi­vat nii­hin erinomaisesti:

• Raken­nus­sii­vouk­set ja loppusiivoukset
• Kausit­tai­set perus­puh­dis­tuk­set ja erikoissiivoukset
• Muut­to­sii­vouk­set ja ker­ta­luon­toi­set projektit
• Tapah­tu­mien jäl­kei­set siivoukset

Käy­tän­nön esi­merk­ki­nä sii­vous­yri­tys voi ottaa vas­taan suu­ren lii­ke­ti­lan perus­sii­vous­pro­jek­tin, joka vaa­tii nor­maa­liin hen­ki­lös­tö­mää­rään ver­rat­tu­na kol­min­ker­tai­sen työ­voi­man kah­den vii­kon ajak­si. Jous­ta­vien hen­ki­lös­tö­rat­kai­su­jen avul­la yri­tys voi toteut­taa pro­jek­tin tehok­kaas­ti ja ammattitaitoisesti.

Mitä kustannushyötyjä henkilöstöratkaisut tarjoavat siivousalan yrityksille?

Hen­ki­lös­tö­rat­kai­sut tuo­vat sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le mer­kit­tä­viä kus­tan­nus­hyö­ty­jä, jot­ka vai­kut­ta­vat suo­raan yri­tyk­sen kan­nat­ta­vuu­teen. Kes­kei­sim­pä­nä hyö­ty­nä on rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin liit­ty­vien kulu­jen ja ajan­käy­tön opti­moin­ti, sil­lä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys vas­taa työn­te­ki­jöi­den etsi­mi­ses­tä, haas­tat­te­luis­ta ja sovel­tu­vuu­den arvioinnista.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sit ovat aikaa vie­viä ja vaa­ti­vat resurs­se­ja - työ­paik­kail­moi­tuk­set, haki­joi­den seu­lon­ta, haas­tat­te­lut ja sovel­tu­vuusar­vioin­nit. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set jul­kai­se­vat ilmoi­tuk­set auto­maat­ti­ses­ti useis­sa työn­ha­ku­ka­na­vis­sa kuten Duu­ni­to­ris­sa, Työ­mark­ki­na­to­ril­la ja sosi­aa­li­ses­sa medias­sa, mikä takaa laa­jan näky­vyy­den ja sopi­vien haki­joi­den tavoittamisen.

Hal­lin­nol­li­set teh­tä­vät hel­pot­tu­vat mer­kit­tä­väs­ti, kun hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys hoitaa:

• Pal­kan­mak­sun ja palkanlaskennan
• Työ­so­pi­muk­set ja nii­hin liit­ty­vät asiakirjat
• Työ­ai­ka­seu­ran­nan ja pois­sao­lo­jen hallinnan
• Laki­sää­tei­set vakuu­tuk­set ja maksut
• Työ­ter­veys­huol­lon järjestämisen

Yhteis­työ hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kans­sa sel­keyt­tää sii­vousa­lan yri­tyk­sen hen­ki­lös­tö­hal­lin­toa. Esi­mer­kik­si työn­te­ki­jän sai­ras­tues­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys vas­taa sai­rausa­jan pal­kan­mak­sus­ta ja jär­jes­tää tar­vit­taes­sa sijai­sen. Tämä paran­taa kus­tan­nus­ten enna­koi­ta­vuut­ta ja tehos­taa hen­ki­lös­tö­re­surs­sien käyttöä.

Sii­vous­yri­tyk­sel­le syn­tyy myös jous­ta­vuut­ta kus­tan­nus­ra­ken­tee­seen, kun hen­ki­lös­tö­ku­lut mukau­tu­vat todel­li­sen tar­peen mukaan. Tämä tar­koit­taa, että yri­tys voi koh­den­taa resurs­sin­sa tehok­kaas­ti, mikä paran­taa toi­min­nan kan­nat­ta­vuut­ta ja kilpailukykyä.

Miten löytää ammattitaitoisia työntekijöitä siivoustehtäviin?

Ammat­ti­tai­toi­set hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set aut­ta­vat sii­vousa­lan yri­tyk­siä löy­tä­mään ammat­ti­tai­toi­sia työn­te­ki­jöi­tä tehok­kaas­ti ja luo­tet­ta­vas­ti. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten rek­ry­toin­ti­asian­tun­ti­jat ovat eri­kois­tu­neet sopi­vien osaa­jien löy­tä­mi­seen ja heil­lä on laa­jat ver­kos­tot sekä jat­ku­vas­ti päi­vit­ty­vät työn­ha­ki­ja­re­kis­te­rit, jois­ta löy­tyy eri tasoi­sia osaa­jia sii­vousa­lan tehtäviin.

Ammat­ti­mai­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on suun­ni­tel­tu löy­tä­mään juu­ri oikeat hen­ki­löt oikei­siin tehtäviin:

1. Työn­te­ki­jöi­den taus­tat ja koke­mus tar­kis­te­taan huolellisesti
2. Haas­tat­te­lut toteu­te­taan ammat­ti­mai­ses­ti mut­ta ren­nos­sa ilmapiirissä
3. Työn­te­ki­jöi­den amma­til­li­nen osaa­mi­nen ja sovel­tu­vuus arvioi­daan perusteellisesti
4. Eri­tyis­osaa­mi­nen ja eri­kois­tai­dot kar­toi­te­taan (esim. eri­kois­pin­to­jen puh­dis­tus, konei­den käyttö)

Sii­vousa­la vaa­tii usein eri­kois­osaa­mis­ta eri­lais­ten koh­tei­den puh­dis­tuk­seen. Hyvä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys tun­nis­taa nämä tar­peet ja voi tar­jo­ta esi­mer­kik­si teol­li­suus­sii­vouk­seen, elin­tar­vi­ke­hy­gie­ni­aan tai ter­vey­den­huol­lon tilo­jen puh­dis­tuk­seen eri­kois­tu­nei­ta ammat­ti­lai­sia. Tämä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta, kun tar­vi­taan har­vi­nai­sem­paa eri­tyis­osaa­mis­ta tai tiuk­ko­jen hygie­nias­tan­dar­dien noudattamista.

Vaa­ti­viin koh­tei­siin, kuten sai­raa­loi­hin, labo­ra­to­rioi­hin tai puh­das­ti­la­sii­vouk­seen, ammat­ti­tai­toi­nen kump­pa­ni voi löy­tää val­miik­si kou­lu­tet­tu­ja sii­vousa­lan ammat­ti­lai­sia, joil­la on tar­vit­ta­vat ser­ti­fi­kaa­tit ja koke­mus. Tämä sääs­tää sii­vous­yri­tyk­sen aikaa ja kou­lu­tus­re­surs­se­ja merkittävästi.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys voi myös tar­jo­ta lyhyi­tä täs­mä­kou­lu­tuk­sia työn­te­ki­jöil­le ennen sii­vous­teh­tä­vien aloit­ta­mis­ta, var­mis­taen että jokai­nen työn­te­ki­jä täyt­tää asia­kas­yri­tyk­sen laa­tu­vaa­ti­muk­set ja tun­tee tar­vit­ta­vat mene­tel­mät sekä turvallisuuskäytännöt.

Miksi valita luotettava kumppani siivousalan henkilöstöratkaisuihin?

Sii­vousa­lan yri­tyk­sen kan­nat­taa vali­ta hen­ki­lös­tö­kump­pa­nik­seen sel­lai­nen yri­tys, joka ymmär­tää alan eri­tyis­piir­teet ja -tar­peet. Sopi­van kump­pa­nin valin­ta vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti yhteis­työn suju­vuu­teen ja sii­hen, kuin­ka hyvin työ­voi­ma vas­taa yri­tyk­sen tarpeisiin.

Luo­tet­ta­val­la kump­pa­nil­la on vah­va koke­mus sii­vousa­lan rek­ry­toin­neis­ta ja syväl­li­nen ymmär­rys alan eri­tyis­piir­teis­tä. Täl­lai­sen kump­pa­nin asian­tun­te­mus näkyy monin tavoin:

• Laa­ja koke­mus juu­ri sii­vousa­lan työn­te­ki­jöi­den rekrytoinnista
• Perus­teel­li­nen pro­ses­si työn­te­ki­jöi­den ammat­ti­tai­don ja sovel­tu­vuu­den varmistamiseksi
• Moni­puo­li­nen koke­mus eri­lais­ten sii­vous­koh­tei­den hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin vastaamisesta
• Nopea rea­goin­ti­ky­ky äkil­li­siin työntekijätarpeisiin

Vas­tuul­li­suus ja luo­tet­ta­vat toi­min­ta­ta­vat ovat rat­kai­se­via yhteis­työn onnis­tu­mi­sel­le. Hyvä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­kump­pa­ni var­mis­taa, että:

• Työ­eh­dot ovat aina lain ja sii­vousa­lan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaisia
• Kaik­ki työn­te­ki­jät on asian­mu­kai­ses­ti vakuu­tet­tu ja työ­ter­veys­huol­to järjestetty
• Työn­te­ki­jät saa­vat kat­ta­van pereh­dy­tyk­sen tehtäviinsä
• Pal­kan­mak­su ja muut työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet hoi­de­taan täsmällisesti

Hen­ki­lö­koh­tai­nen pal­ve­lu ja nimet­ty yhteys­hen­ki­lö tehos­ta­vat yhteis­työ­tä. Jokai­sel­le sii­vous­yri­tyk­sel­le nimet­ty vas­tuu­rek­ry­toi­ja pereh­tyy syväl­li­ses­ti sii­vous­yri­tyk­sen tar­pei­siin ja toi­mii yhteys­hen­ki­lö­nä kai­kis­sa hen­ki­lös­töön liit­ty­vis­sä asioissa.

Läpi­nä­ky­vä hin­noit­te­lu ja sel­keät sopi­museh­dot hel­pot­ta­vat yhteis­työ­tä. Asia­kas­yri­tys saa tar­kat tie­dot sii­tä, miten pal­ve­lun hin­ta muo­dos­tuu ja mitä kaik­kea se sisäl­tää, mikä hel­pot­taa bud­je­toin­tia ja kus­tan­nus­ten hallintaa.

Duu­ri-tii­mi on erin­omai­nen esi­merk­ki luo­tet­ta­vas­ta kump­pa­nis­ta sii­vousa­lan yri­tyk­sil­le. He panos­ta­vat vah­vas­ti työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syy­teen ja hyvin­voin­tiin, sil­lä tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät sitou­tu­vat parem­min myös asia­kas­yri­tyk­sen työ­teh­tä­viin. Työn­te­ki­jöil­le tar­jo­taan moni­puo­li­sia työ­suh­de-etu­ja, kuten Epas­si ja muut hyvin­voin­tia tuke­vat pal­ve­lut. Duu­ri-tii­mi toi­mii aidos­ti sii­vous­yri­tyk­sen stra­te­gi­se­na kump­pa­ni­na, ymmär­tää alan eri­tyis­piir­teet ja tar­peet, sekä aut­taa raken­ta­maan pit­kä­ai­kais­ta, luo­tet­ta­vaa työn­te­ki­jä­ver­kos­toa sii­vous­yri­tyk­sen käyt­töön. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­min asian­tun­ti­joi­hin sii­vousa­lan hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­ta.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Mit­kä ovat työ­nan­ta­jan juri­di­set vas­tuut henkilöstövuokrauksessa?
• Mitä oikeuk­sia kesä­työn­te­ki­jäl­lä on työsuhteessa?
• 5 hyö­tyä vuo­kra­työ­voi­mas­ta seson­ki- ja projektitöihin
• Miten vuo­si­lo­man ker­ty­mi­nen ero­aa eri aloilla?