Maan­ra­ken­nusa­lan työn­te­ki­jöi­den vuo­kraus mak­saa noin 40 euroa tun­nil­ta alv 0 %, kun kysees­sä on itse­näi­nen, ammat­ti­mai­nen kai­vin­ko­neen­kul­jet­ta­ja. Tämä hin­ta sisäl­tää kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, sivu­ku­lut ja loma­oi­keu­det. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on usein talou­del­li­ses­ti jär­ke­väm­pää kuin oman työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­nen, eri­tyi­ses­ti lyhyt­kes­toi­sis­sa tai kausi­luon­tei­sis­sa projekteissa.

Mitä maanrakennusalan työntekijöiden vuokraus maksaa tunneittain?

Maan­ra­ken­nusa­lan työn­te­ki­jöi­den vuo­kraus mak­saa kes­ki­mää­rin 40 euroa tun­nil­ta alv 0 %, kun kysees­sä on ammat­ti­tai­toi­nen kai­vin­ko­neen­kul­jet­ta­ja. Tämä on koko­nais­hin­ta, joka sisäl­tää kaik­ki työ­nan­ta­jan vel­voit­teet ja sivukulut.

Hin­ta vaih­te­lee työn­te­ki­jän koke­muk­sen ja teh­tä­vän vaa­ti­vuu­den mukaan. Koke­neem­mat kai­vin­ko­neen­kul­jet­ta­jat ja eri­kois­teh­tä­vis­sä työs­ken­te­le­vät voi­vat mak­saa hie­man enem­män, kun taas aloit­te­le­vam­mat työn­te­ki­jät voi­vat olla edul­li­sem­pia. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa läpi­nä­ky­vän hin­noit­te­lun ilman piilokustannuksia.

Kai­vin­ko­neen­kul­jet­ta­jan vuo­kraus­hin­ta on kil­pai­lu­ky­kyi­nen ver­rat­tu­na oman työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­seen, kun ote­taan huo­mioon kaik­ki sivu­ku­lut ja hal­lin­nol­li­set vel­voit­teet. Työ­voi­man vuo­kraus raken­nusa­lal­la on eri­tyi­sen suo­sit­tua pro­jek­ti­luon­tei­ses­sa työssä.

Mitä kaikkea henkilöstövuokrauksen hinta sisältää?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen las­ku­tus­hin­ta sisäl­tää pal­kan, kaik­ki sivu­ku­lut, sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat. Asia­kas­yri­tys mak­saa yhden sel­keän las­kun, joka kat­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet ilman eril­li­siä kuluja.

Hin­taan kuu­lu­vat seu­raa­vat erät:

• Työn­te­ki­jän bruttopalkka
• Työ­nan­ta­jan sosi­aa­li­tur­va- ja eläkemaksut
• Tapa­tur­ma­va­kuu­tus ja työttömyysvakuutus
• Sai­raus­lo­ma­kor­vauk­set
• Vuo­si­lo­ma­palk­ka ja lomaraha
• Pal­kan­las­ken­ta ja hal­lin­nol­li­set kulut

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kus­tan­nuk­set ovat ennus­tet­ta­via, kos­ka sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, eikä niis­tä las­ku­te­ta erik­seen. Tämä tekee bud­je­toin­nis­ta hel­pom­paa asiakasyritykselle.

Miten henkilöstövuokrausprosessi toimii käytännössä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pro­ses­si alkaa yhtey­de­no­tol­la puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai varaa­mal­la etä­ta­paa­mi­sen suo­raan ajan­va­raus­ka­len­te­ris­ta. Koko pro­ses­si on suun­ni­tel­tu suju­vak­si ja tehokkaaksi.

Pro­ses­si ete­nee seuraavasti:

1. Ker­rot, onko sinul­la jo tut­tu työn­te­ki­jä mie­les­sä vai etsim­me­kö me ehdokkaita
2. Haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat ja valit­sem­me sopivimmat
3. Voit­te halu­tes­san­ne pitää oman lisähaastattelun
4. Vah­vis­tam­me tilauseh­dot, kuten luva­tut viikkotunnit
5. Teem­me työ­so­pi­muk­sen vali­tun työn­te­ki­jän kanssa
6. Aloi­tat­te työs­ken­te­lyn, ja me hoi­dam­me palkanlaskennan

Työn­te­ki­jöi­den vuo­kraus maan­ra­ken­nusa­lal­la toi­mii niin, että me olem­me viral­li­nen työ­nan­ta­ja, joten sinun ei tar­vit­se ope­tel­la pal­kan­las­ken­taa tai huo­leh­tia työnantajavelvoitteista.

Milloin henkilöstövuokraus on järkevämpi ratkaisu kuin oman työntekijän palkkaaminen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jär­ke­väm­pi rat­kai­su pro­jek­ti­luon­tei­sis­sa töis­sä, kii­reel­li­sis­sä tilan­teis­sa ja sil­loin, kun haluat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan. Se sopii eri­tyi­ses­ti yri­tyk­sil­le, jot­ka tar­vit­se­vat jous­ta­vuut­ta työ­voi­man määrässä.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus kan­nat­taa seu­raa­vis­sa tilanteissa:

• Lyhyt­kes­toi­set pro­jek­tit (alle 12 kuukautta)
• Kausi­luon­tei­nen työn tarve
• Kii­reel­li­set tilan­teet, jois­sa työn­te­ki­jä tar­vi­taan nopeasti
• Epä­var­muus työn jatkuvuudesta
• Halu­taan vält­tää rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin kustannukset
• Ei halu­ta sitou­tua pit­kä­ai­kai­siin työsopimuksiin

Maan­ra­ken­nusa­lan hen­ki­lös­tön vuo­kraus on eri­tyi­sen käy­tän­nöl­lis­tä, kos­ka pro­jek­tit ovat usein mää­rä­ai­kai­sia ja työ­voi­man tar­ve vaih­te­lee. Näin voit kes­kit­tyä pro­jek­tin toteu­tuk­seen ilman hal­lin­nol­lis­ta taakkaa.

Samankaltaiset artikkelit

• Seson­ki­hui­put ravin­to­la-alal­la – Näin vuo­kra­työ­voi­ma pelas­taa kiireessä
• Tuo­tan­toa­lan avoi­met teh­tä­vät: Mis­tä aloit­taa etsintä?
• Miten toi­min jos toi­mia­lal­la­ni on usei­ta työehtosopimuksia?
• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi paran­taa yri­tyk­sen kilpailukykyä?
• Mit­kä ovat ylei­sim­mät rekrytointivirheet?