Pekkasten ABC – Duuri-tiimin opas pekkasten kertymisestä rakennusalalla

Pekkaset pähkinänkuoressa:

• Pek­ka­sia ker­tyy raken­nusa­lal­la jokai­sel­ta työ­vii­kol­ta, jol­loin sään­nöl­li­nen työ­ai­ka ylit­tää 38 tuntia.
• Ker­ty­mi­sen perus­ta­na on, että työn­te­ki­jän sään­nöl­li­nen työ­ai­ka on 8 tun­tia päi­väs­sä ja 40 tun­tia vii­kos­sa. Jokais­ta 8 tun­nin työs­sä­olo­päi­vää koh­den ker­tyy työ­ajan lyhen­nys­tä 4,8 minuuttia.
• Raken­nusa­lan työn­te­ki­jäl­le ker­tyy vuo­des­sa yhteen­sä 12 pek­kas­päi­vää eli 96 tun­tia työ­ajan lyhennysvapaata.
• Pek­ka­set mak­se­taan yleen­sä ennak­koon eril­li­ses­sä 7,7 % pal­kan­li­säs­sä, mut­ta se ei pois­ta työn­te­ki­jän oikeut­ta vapaa­päi­vien pitämiseen.
• Sään­nöl­lis­tä työ­ai­kaa lyhyem­mät työ­suh­teet, yli­työt, lakot, luvat­to­mat pois­sao­lot tai lomau­tuk­set eivät ker­ry­tä pekkaspäiviä.

Miten pekkaset kertyvät?

Raken­nusa­lal­la työ­ai­ka on 40 tun­tia vii­kos­sa, kun taas monil­la muil­la aloil­la työ­ai­ka on 37,5 tun­tia vii­kos­sa. Pek­kas­jär­jes­tel­män tar­koi­tus on siis tasoit­taa raken­nusa­lan työn­te­ki­jöi­den vuo­sit­tais­ta työ­ai­kaa lähem­mäs 37,5 viik­ko­tun­tia, joka on muil­la aloil­la käytössä.

Näin ollen pek­ka­sia ker­tyy raken­nusa­lan työn­te­ki­jöil­le jokai­sel­ta työ­vii­kol­ta, jol­loin sään­nöl­li­nen työ­ai­ka ylit­tää 38 tun­tia. Pek­kas­päi­vät ker­ty­vät sään­nöl­li­sil­tä työ­päi­vil­tä ja ker­ty­mi­sen perus­ta­na on, että työn­te­ki­jän sään­nöl­li­nen työ­ai­ka on 8 tun­tia päi­väs­sä ja 40 tun­tia vii­kos­sa. Jokais­ta 8 tun­nin työs­sä­olo­päi­vää koh­den ker­tyy työ­ajan lyhen­nys­tä 4,8 minuut­tia. Raken­nusa­lan työn­te­ki­jäl­le ker­tyy vuo­des­sa yhteen­sä 12 pek­kas­päi­vää eli 96 tun­tia työ­ajan lyhennysvapaata.

Sään­nöl­lis­tä työ­ai­kaa lyhyem­mät työ­suh­teet eivät ker­ry­tä pek­kas­päi­viä. Myös­kään yli­työt, lakot, luvat­to­mat pois­sao­lot tai lomau­tuk­set eivät ker­ry­tä pek­kas­päi­viä. Sen sijaan vuo­si­lo­ma, sai­raus­lo­ma ja muut hyväk­syt­tä­vät pois­sao­lot rin­nas­te­taan työs­sä­olo­päi­viin, eli nii­den aika­na pek­kas­päi­viä ker­tyy nor­maa­lis­ti. Pek­kas­päi­vien ker­ty­mi­sen ehdot on tark­kaan mää­ri­tel­ty raken­nusa­lan työehtosopimuksessa.

Miten pekkaset pidetään?

Vaik­ka pek­ka­set ovat yli­mää­räi­siä pal­kal­li­sia vapaa­päi­viä, nii­den mak­sa­mis­käy­tän­tö voi aiheut­taa häm­men­nys­tä. Pek­ka­set mak­se­taan yleen­sä etu­kä­teen eril­li­se­nä pal­kan­li­sä­nä, jol­loin työn­te­ki­jän näkö­kul­mas­ta vapaa on sen pito­het­kel­lä pal­ka­ton­ta – vaik­ka vapaa­päi­vät on mak­set­tu jokai­ses­sa pal­kas­sa eril­li­se­nä 7,7 % pal­kan­li­sä­nä. Tämän vuok­si moni jät­tää pek­ka­set pitämättä.

Raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaan työ­ajan lyhen­nyk­ses­tä ja arki­py­his­tä mak­se­taan eril­lis­tä 7,7 % pal­kan­osaa työs­sä­olon ajal­ta mak­se­tus­ta tai mak­set­ta­vak­si erään­ty­nees­tä pal­kas­ta yli- ja hätä­työs­tä mak­set­ta­va kor­vaus mukaan lukien.

Mikä­li pek­ka­set kor­va­taan työn­te­ki­jäl­le eril­li­sen pal­kan­osan muka­na – kuten koke­muk­sem­me mukaan lähes aina teh­dään – oikeus vapaa­päi­vien pitä­mi­seen kui­ten­kin säi­lyy. Täl­lä var­mis­te­taan palau­tu­mi­nen ja huo­leh­di­taan työs­sä jak­sa­mi­ses­ta. Pek­ka­si­na pide­tyt vapaa­päi­vät huo­mioi­daan työs­sä­olo­päi­vien veroi­sik­si päi­vik­si vuo­si­lo­ma­päi­viä ansaittaessa.

Pitä­mät­tä jää­neet työ­ajan lyhen­nys­päi­vät nol­lau­tu­vat ker­ty­mis­vuot­ta seu­raa­van vuo­den hel­mi­kuun lopussa.

Maksaako henkilöstövuokrausyritys myös pekkaset?

Kyl­lä. Pek­ka­set ovat tär­keä osa raken­nusa­lan työn­te­ki­jöi­den etuuk­sia ja työ­eh­to­ja. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys toi­mii työ­nan­ta­ja­na aina kysei­sen alan, täs­sä tapauk­ses­sa raken­nusa­lan, työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaan. Eli hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys on myös vas­tuus­sa työ­ajan lyhen­nyk­ses­tä joh­tu­van 7,7 % pal­kan­osan maksusta.

Artik­ke­lin kir­joit­ti
Han­na Haa­pa­nen
Talous­pääl­lik­kö
Duu­ri-tii­mi