Raken­nusa­la on tun­net­tu dynaa­mi­suu­des­taan ja pro­jek­ti­luon­toi­suu­des­taan. Alan ammat­ti­lai­sil­le työ­mah­dol­li­suuk­sien löy­tä­mi­nen voi jos­kus tun­tua haas­ta­val­ta, eten­kin kun mark­ki­na­ti­lan­teet vaih­te­le­vat ja pro­jek­tit alka­vat ja päät­ty­vät eri aikoi­hin. Jous­ta­vat työ­mah­dol­li­suu­det tar­joa­vat kui­ten­kin mer­kit­tä­viä etu­ja niin työn­ha­ki­joil­le kuin työ­nan­ta­jil­le­kin. Täs­sä artik­ke­lis­sa käsit­te­lem­me raken­nusa­lan työ­mark­ki­noi­ta, jous­ta­van työn mal­le­ja ja sitä, miten alan ammat­ti­lai­set voi­vat löy­tää itsel­leen sopi­via työ­mah­dol­li­suuk­sia muut­tu­vas­sa työympäristössä.

Rakennusalan työmarkkinoiden nykytilanne Suomessa

Suo­men raken­nusa­lan työ­mark­ki­nat ovat koke­neet mer­kit­tä­viä muu­tok­sia vii­me vuo­si­na. Talou­den suh­dan­ne­vaih­te­lut, kus­tan­nus­ten nousu ja kausi­vaih­te­lut ovat vai­kut­ta­neet alan työl­li­syys­ti­lan­tee­seen. Raken­nusa­la on perin­tei­ses­ti ollut herk­kä talou­den muu­tok­sil­le, mikä näkyy työ­voi­man kysyn­nän vaih­te­lui­na. Kausi­luon­tei­suus on yksi alan eri­tyis­piir­teis­tä – kesä­kuu­kausi­na raken­ta­mi­nen on vilk­kaam­paa kuin tal­vel­la, mikä hei­jas­tuu suo­raan työ­voi­man tarpeeseen.

Yksi mer­kit­tä­vim­mis­tä tren­deis­tä alal­la on ollut siir­ty­mi­nen koh­ti jous­ta­vam­pia työ­voi­man käyt­tö­ta­po­ja. Raken­nus­yri­tyk­set hyö­dyn­tä­vät eri­lai­sia rek­ry­toin­ti­mal­le­ja tasa­tak­seen työ­voi­man tar­peen vaih­te­lui­ta. Tämä on luo­nut uuden­lai­sia mah­dol­li­suuk­sia alan ammat­ti­lai­sil­le, jot­ka hake­vat jous­ta­vam­pia työ­jär­jes­te­ly­jä. Samal­la kui­ten­kin osaa­van työ­voi­man saa­ta­vuus on edel­leen haas­te monil­la alueil­la ja eri­kois­osaa­mi­sen aloil­la. Pii­lo­työ­pai­kat muo­dos­ta­vat mer­kit­tä­vän osan alan työ­mah­dol­li­suuk­sis­ta – jopa 70-80 pro­sent­tia kai­kis­ta avoi­mis­ta työ­pai­kois­ta ei kos­kaan pää­dy jul­ki­seen hakuun.

Miksi joustavat työmahdollisuudet ovat tärkeitä rakennusalalla?

Raken­nusa­lan pro­jek­ti­luon­toi­suus tekee jous­ta­vis­ta työ­mah­dol­li­suuk­sis­ta eri­tyi­sen tär­kei­tä. Raken­nus­pro­jek­tit ovat tyy­pil­li­ses­ti mää­rä­ai­kai­sia ja voi­vat kes­tää muu­ta­mas­ta kuu­kau­des­ta usei­siin vuo­siin. Kun yksi pro­jek­ti päät­tyy, ammat­ti­lai­set tar­vit­se­vat jous­ta­via tapo­ja siir­tyä seu­raa­vaan. Jous­ta­vat työ­mal­lit aut­ta­vat silot­ta­maan näi­tä siir­ty­mä­vai­hei­ta ja vähen­tä­mään työt­tö­myys­jak­so­ja pro­jek­tien välillä.

Jous­ta­vuus hyö­dyt­tää myös raken­nusa­lan yri­tyk­siä, jot­ka voi­vat rek­ry­toi­da tar­vit­se­maan­sa osaa­mis­ta juu­ri oike­aan aikaan ja oike­aan tar­pee­seen. Tämä paran­taa kus­tan­nus­te­hok­kuut­ta ja vähen­tää ris­ke­jä, kun työ­voi­man mää­rää voi­daan sää­tää pro­jek­tin vai­hei­den mukaan. Työn­te­ki­jöil­le jous­ta­vuus tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den sovit­taa työ omaan elä­män­ti­lan­tee­seen sopi­vak­si – oli kyse sit­ten per­he-elä­män ja työn yhdis­tä­mi­ses­tä, opin­to­jen ohel­la työs­ken­te­lys­tä tai vaik­ka elä­ke­läi­sel­le sopi­vas­ta keik­ka­työs­tä. Moni­puo­li­set työ­mah­dol­li­suu­det eri­lai­sis­sa pro­jek­teis­sa aut­ta­vat ammat­ti­lai­sia kar­tut­ta­maan osaa­mis­taan eri työympäristöissä.

Erilaiset joustavan työn mallit rakennusalalla

Raken­nusa­lan ammat­ti­lai­sil­le on tar­jol­la eri­lai­sia jous­ta­van työn mal­le­ja, jot­ka sovel­tu­vat eri­lai­siin tar­pei­siin ja elä­män­ti­lan­tei­siin. Nyky­ään on saa­ta­vil­la moni­puo­li­sia työl­lis­ty­mis­rat­kai­su­ja, jot­ka mukau­tu­vat työn­ha­ki­jan toi­vei­siin ja tar­pei­siin. Tämä voi tar­koit­taa sekä pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta että lyhyem­piä pro­jek­te­ja asiakasyrityksissä.

Mää­rä­ai­kai­set pro­jek­ti­työt ovat ylei­nen vaih­toeh­to, jos­sa työn­te­ki­jä pal­ka­taan tie­tyn pro­jek­tin ajak­si. Tämä sopii eri­tyi­ses­ti pit­kiin pro­jek­tei­hin, jois­sa tar­vi­taan sitou­tu­mis­ta koko hank­keen ajak­si. Keik­ka­työt puo­les­taan ovat lyhyem­piä työ­jak­so­ja, jot­ka voi­vat kes­tää muu­ta­mas­ta päi­väs­tä muu­ta­maan viik­koon. Keik­ka­työs­sä työn­te­ki­jä voi itse vali­ta, mit­kä työt ottaa vas­taan, mikä tar­jo­aa mak­si­maa­li­sen jous­ta­vuu­den. Osa-aika­työ sovel­tuu eri­tyi­ses­ti niil­le, jot­ka opis­ke­le­vat, toi­mi­vat yrit­tä­ji­nä tai halua­vat muu­ten rajoit­taa työaikaansa.

Miten valmistautua menestyksekkääseen työnhakuun rakennusalalla?

Onnis­tu­nut työn­ha­ku raken­nusa­lal­la vaa­tii hyvää val­mis­tau­tu­mis­ta ja oman osaa­mi­sen teho­kas­ta esit­te­lyä. CV:n laa­ti­mi­ses­sa kan­nat­taa pai­not­taa kon­kreet­tis­ta osaa­mis­ta ja aiem­pia työ­koh­tei­ta. Työ­näyt­tei­den doku­men­toin­ti on eri­tyi­sen tär­ke­ää – valo­ku­vat aiem­mis­ta pro­jek­teis­ta tai työ­koh­teis­ta voi­vat olla arvo­kas lisä hake­muk­seen. Ker­ty­neen koke­muk­sen lisäk­si kan­nat­taa tuo­da esiin eri­tyis­osaa­mi­nen, päte­vyy­det ja kor­tit (kuten työ­tur­val­li­suus­kort­ti, tuli­työ­kort­ti tai muut ala­koh­tai­set pätevyydet).

Raken­nusa­lan avoi­mia työ­paik­ko­ja kan­nat­taa seu­ra­ta moni­puo­li­ses­ti eri kana­vis­ta. Viral­lis­ten työn­ha­ku­por­taa­lien kuten Työ­mark­ki­na­to­rin, Duu­ni­to­rin ja Joblyn lisäk­si kan­nat­taa hyö­dyn­tää sosi­aa­lis­ta medi­aa ja ver­kos­to­ja. Monet työ­mah­dol­li­suu­det eivät pää­dy jul­ki­seen hakuun, joten ver­kos­toi­tu­mi­nen on tär­ke­ää. Työ­haas­tat­te­luun val­mis­tau­tues­sa on hyvä tutus­tua etu­kä­teen työ­nan­ta­jay­ri­tyk­seen ja sen pro­jek­tei­hin. Raken­nusa­lal­la arvos­te­taan käy­tän­nön­lä­hei­syyt­tä, rat­kai­su­ky­kyä ja yhteis­työ­tai­to­ja, joten näi­tä omi­nai­suuk­sia kan­nat­taa tuo­da esiin. Val­mis­tau­du myös ker­to­maan kon­kreet­ti­sia esi­merk­ke­jä aiem­mis­ta pro­jek­teis­ta­si ja sii­tä, miten sel­vi­sit haas­ta­vis­ta tilanteista.

Raken­nusa­lan työn­haus­sa ver­kos­toi­tu­mi­nen on usein avai­na­se­mas­sa. Monet työ­mah­dol­li­suu­det avau­tu­vat suo­si­tus­ten ja kon­tak­tien kaut­ta, joten pidä yhteyt­tä aiem­piin kol­le­goi­hin ja työ­nan­ta­jiin. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set voi­vat toi­mia tär­keä­nä link­ki­nä sinun ja poten­ti­aa­lis­ten työ­nan­ta­jien välillä.

Joustavien työmahdollisuuksien edut rakennusalan ammattilaiselle

Jous­ta­vien työl­lis­ty­mis­rat­kai­su­jen kaut­ta työs­ken­te­ly tar­jo­aa raken­nusa­lan ammat­ti­lai­sil­le monia mer­kit­tä­viä etu­ja. Yksi tär­keim­mis­tä on työn jat­ku­vuus pro­jek­tien välil­lä. Kun yksi pro­jek­ti päät­tyy, hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys etsii aktii­vi­ses­ti seu­raa­vaa työ­mah­dol­li­suut­ta, mikä vähen­tää työt­tö­myys­jak­so­ja. Tämä tuo vakaut­ta tulo­ta­soon ja tur­vaa toi­meen­tu­loa myös hil­jai­sem­pi­na aikoina.

Toi­nen mer­kit­tä­vä etu on moni­puo­li­nen työ­ko­ke­mus, jota ker­tyy eri pro­jek­teis­ta ja työym­pä­ris­töis­tä. Tämä laa­jen­taa osaa­mis­ta ja paran­taa työl­lis­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia pit­käl­lä aika­vä­lil­lä. Jous­ta­vien työ­mah­dol­li­suuk­sien kaut­ta raken­nusa­lan ammat­ti­lai­nen pää­see myös ver­kos­toi­tu­maan laa­jas­ti alan toi­mi­joi­den kans­sa, mikä voi ava­ta uusia ura­mah­dol­li­suuk­sia tule­vai­suu­des­sa. Monet hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set toi­mi­vat työn­te­ki­jän kump­pa­ni­na ja tuke­na, huo­leh­tien työ­suh­tee­seen liit­ty­vis­tä vel­voit­teis­ta ja työn­te­ki­jän oikeuk­sis­ta, sekä tar­joa­vat työn­te­ki­jöil­leen työ­suh­de-etu­ja ja mah­dol­li­suuk­sia kou­lut­tau­tua ja kehit­tää osaamistaan.

Tulevaisuuden näkymät: Rakennusalan työmahdollisuuksien kehitys

Raken­nusa­lan työ­mark­ki­nat ovat jat­ku­vas­sa muu­tok­ses­sa, ja tule­vai­suu­des­sa voim­me odot­taa usei­ta kehi­tys­suun­tia, jot­ka vai­kut­ta­vat alan työ­mah­dol­li­suuk­siin. Digi­ta­li­saa­tio ja tek­no­lo­gian kehi­tys muok­kaa­vat työ­ta­po­ja ja osaa­mis­tar­pei­ta. Tie­to­mal­lin­nuk­sen (BIM), auto­ma­ti­soin­nin ja robo­tii­kan yleis­ty­mi­nen raken­nusa­lal­la luo tar­vet­ta uuden­lai­sel­le osaa­mi­sel­le, mut­ta samal­la tehos­taa työprosesseja.

Kes­tä­vä raken­ta­mi­nen, ener­gia­te­hok­kuus ja kier­to­ta­lous tule­vat pai­not­tu­maan entis­tä enem­män, mikä lisää tar­vet­ta näi­hin eri­kois­tu­neil­le ammat­ti­lai­sil­le. Myös kor­jaus­ra­ken­ta­mi­sen mer­ki­tys kas­vaa Suo­men raken­nus­kan­nan ikään­tyes­sä, mikä luo työ­mah­dol­li­suuk­sia eten­kin sanee­raus­osaa­jil­le. Jous­ta­vien työ­muo­to­jen roo­li tulee toden­nä­köi­ses­ti kas­va­maan enti­ses­tään, kun yri­tyk­set hake­vat ket­te­ryyt­tä ja kus­tan­nus­te­hok­kuut­ta. Duu­ri-tii­mi seu­raa aktii­vi­ses­ti alan kehi­tys­tä ja mukaut­taa pal­ve­lui­taan vas­taa­maan tule­vai­suu­den tar­pei­ta. Raken­nusa­lan ammat­ti­lai­sil­le jat­ku­va osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen on avai­na­se­mas­sa tule­vai­suu­den työ­mah­dol­li­suuk­sien var­mis­ta­mi­ses­sa. Uusien tek­no­lo­gioi­den hal­lin­ta, eri­kois­osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen ja sopeu­tu­mis­ky­ky muut­tu­viin työym­pä­ris­töi­hin teke­vät ammat­ti­lai­sis­ta hou­kut­te­le­via työn­te­ki­jöi­tä. Ver­kos­toi­tu­mi­nen ja oman osaa­mi­sen aktii­vi­nen mark­ki­noin­ti koros­tu­vat enti­ses­tään. Duu­ri-tii­mi voi toi­mia täs­sä arvok­kaa­na kump­pa­ni­na, aut­taen ammat­ti­lai­sia löy­tä­mään uusia työ­mah­dol­li­suuk­sia muut­tu­vas­sa työym­pä­ris­tös­sä ja tukien hei­dän amma­til­lis­ta kehi­tys­tään. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­min asian­tun­ti­joi­hin jos haluat kuul­la lisää raken­nusa­lan jous­ta­vis­ta työmahdollisuuksista.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mil­loin loma­päi­vät kir­jau­tu­vat palkkakuitille?
• Mil­loin yleis­si­to­va työ­eh­to­so­pi­mus vel­voit­taa yritystä?
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä sai­raus­lo­man aikana?
• Mitä eroa on raken­nusa­lan TES:llä ver­rat­tu­na mui­hin työehtosopimuksiin?
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä pal­kat­to­man vapaan aikana?