Vuo­si­va­paat säi­ly­vät, kun vaih­dat työ­paik­kaa saman hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen sisäl­lä. Kun pysyt saman vuo­kraus­yri­tyk­sen pal­ve­luk­ses­sa, työ­suh­tee­si jat­kuu kat­kea­mat­to­ma­na, vaik­ka asia­kas­yri­tys vaih­tui­si. Tämä tar­koit­taa, että kaik­ki ker­ty­neet vuo­si­va­paat ja loma­oi­keu­det säi­ly­vät ennal­laan. Vuo­si­va­pai­den ker­ty­mi­nen jat­kuu nor­maa­lis­ti myös uudes­sa asia­kas­yri­tyk­ses­sä, sil­lä var­si­nai­nen työ­nan­ta­ja­si on edel­leen sama hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys. Tilan­ne on eri vain, jos vaih­dat koko­naan toi­seen henkilöstövuokrausyritykseen.

Mitä vuosivapaat tarkoittavat vuokratyössä?

Vuo­si­va­paat ovat vuo­kra­työn­te­ki­jöil­le kuu­lu­via loma­päi­viä, jot­ka ker­ty­vät samal­la peri­aat­teel­la kuin muil­le­kin työn­te­ki­jöil­le vuo­si­lo­ma­lain mukai­ses­ti. Vuo­kra­työs­sä työn­te­ki­jän työ­nan­ta­ja on hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, ei asia­kas­yri­tys, jos­sa työn­te­ki­jä työs­ken­te­lee. Tämä on vuo­si­va­pai­den ker­ty­mi­sen kan­nal­ta olen­nais­ta ymmärtää.

Vuo­kra­työn­te­ki­jäl­le ker­tyy vuo­si­lo­maa 2 tai 2,5 päi­vää jokai­sel­ta täy­del­tä loman­mää­räy­ty­mis­kuu­kau­del­ta työ­suh­teen kes­tos­ta riip­puen. Alle vuo­den kes­tä­nees­sä työ­suh­tees­sa lomaa ker­tyy 2 päi­vää ja yli vuo­den kes­tä­nees­sä 2,5 päi­vää kuu­kau­des­sa. Täy­si loman­mää­räy­ty­mis­kuu­kausi edel­lyt­tää yleen­sä vähin­tään 14 työ­päi­vää tai 35 työ­tun­tia kuukaudessa.

Vuo­kra­työn­te­ki­jän loma­oi­keu­det mää­räy­ty­vät sovel­let­ta­van työ­eh­to­so­pi­muk­sen ja vuo­si­lo­ma­lain mukaan. Vuo­kra­työs­sä nou­da­te­taan yleen­sä käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen työ­eh­to­so­pi­mus­ta tai hen­ki­lös­tö­pal­ve­lua­lan omaa työ­eh­to­so­pi­mus­ta. Vuo­si­va­pai­den osal­ta vuo­kra­työn­te­ki­jöil­lä on samat oikeu­det kuin muil­la­kin työn­te­ki­jöil­lä. Duu­ri-tii­mis­sä pidäm­me huol­ta, että jokai­nen työn­te­ki­jä saa kaik­ki lain ja työ­eh­to­so­pi­mus­ten mukai­set edut, jot­ka heil­le kuuluvat.

Säilyvätkö vuosivapaat kun vaihdan vuokratyöpaikkaa?

Kyl­lä, vuo­si­va­paat säi­ly­vät, kun vaih­dat työ­paik­kaa saman hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen sisäl­lä. Kun pysyt saman vuo­kraus­yri­tyk­sen (kuten Duu­ri-tii­min) pal­ve­luk­ses­sa, työ­suh­tee­si jat­kuu kat­kea­mat­to­ma­na, vaik­ka työs­ken­te­li­sit eri asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Tämä on mer­kit­tä­vä etu vuo­kra­työs­sä ja osa tavoi­tet­tam­me raken­taa pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta ja kumppanuuksia.

Työ­so­pi­mus­lain mukaan työ­suh­de on voi­mas­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen, joka on var­si­nai­nen työ­nan­ta­ja­si. Kun vaih­dat vain asia­kas­yri­tys­tä, et vaih­da työ­nan­ta­jaa. Tämän ansios­ta kaik­ki työ­suh­tee­seen liit­ty­vät edut, mukaan lukien vuo­si­lo­mat ja ker­ty­neet vuo­si­va­paat, säi­ly­vät ennallaan.

Vuo­si­lo­ma­la­ki takaa sinul­le oikeu­den ker­ty­nei­siin loma­päi­viin, ja tämä oikeus ei kat­kea, vaik­ka työs­ken­te­ly yhdes­sä asia­kas­yri­tyk­ses­sä päät­tyi­si. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys on vel­vol­li­nen pitä­mään kir­jaa loma­ker­ty­mis­tä­si ja huo­leh­ti­maan, että saat käyt­tää ansait­se­ma­si vuo­si­va­paat lain mukai­ses­ti. Duu­ri-tii­mis­sä jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on oma nimet­ty yhteys­hen­ki­lö, joka aut­taa näis­sä asiois­sa ja var­mis­taa, että työn­te­ki­jän hyvin­voin­nis­ta huo­leh­di­taan myös työ­pai­kan vaihtuessa.

Miten vuosivapaiden kertyminen jatkuu uudessa vuokratyöpaikassa?

Vuo­si­va­pai­den ker­ty­mi­nen jat­kuu kes­key­tyk­set­tä, kun siir­ryt saman hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta toi­seen asia­kas­yri­tyk­seen. Lomia ker­tyy edel­leen 2-2,5 päi­vää kuu­kau­des­sa täy­sil­tä loman­mää­räy­ty­mis­kuu­kausil­ta, sil­lä työ­suh­tee­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen jat­kuu ennallaan.

Loma­ker­ty­män kan­nal­ta olen­nais­ta on, että työ­suh­de pysyy voi­mas­sa, vaik­ka oli­si lyhyem­piä tau­ko­ja asia­kas­yri­tys­ten välil­lä. Jos esi­mer­kik­si lope­tat työt yhdes­sä asia­kas­yri­tyk­ses­sä kuun lopus­sa ja aloi­tat toi­ses­sa seu­raa­van kuun alus­sa, loma­ker­ty­mä jat­kuu nor­maa­lis­ti, kun­han kuu­kausit­tai­set työ­ai­kae­del­ly­tyk­set täyttyvät.

Vuo­si­lo­ma­ker­ty­män las­ke­mi­ses­sa huo­mioi­daan kaik­ki työ­päi­vät tai -tun­nit, jot­ka teet hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen pal­ve­luk­ses­sa eri asia­kas­yri­tyk­sis­sä. Tämä tar­koit­taa, että lyhyem­mät­kin työ­jak­sot eri pai­kois­sa ker­ryt­tä­vät yhdes­sä loma­oi­keut­ta, jos ne ylit­tä­vät 14 työ­päi­vää tai 35 työ­tun­tia kuu­kau­des­sa. Duu­ri-tii­min val­ta­kun­nal­li­sen toi­min­nan ansios­ta voim­me tar­jo­ta sinul­le työ­mah­dol­li­suuk­sia eri puo­lil­la Suo­mea, mikä osal­taan voi aut­taa työ­suh­teen jat­ku­vuu­den varmistamisessa.

Mitä tapahtuu, jos vaihdan kokonaan toiseen henkilöstövuokrausyritykseen?

Jos vaih­dat koko­naan toi­seen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen, van­ha työ­suh­tee­si päät­tyy ja ker­ty­neet vuo­si­va­paat täy­tyy kor­va­ta. Täs­sä tilan­tees­sa edel­li­sen työ­nan­ta­jan on mak­set­ta­va loma­kor­vaus kai­kis­ta ker­ty­neis­tä, mut­ta pitä­mät­tö­mis­tä loma­päi­vis­tä työ­suh­teen päättyessä.

Tämä ero­aa mer­kit­tä­väs­ti tilan­tees­ta, jos­sa vaih­dat vain asia­kas­yri­tys­tä saman hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen sisäl­lä. Uuden hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen pal­ve­luk­ses­sa aloi­tat loma­ker­ty­män alus­ta uuden työ­suh­teen mukai­ses­ti. Van­hat loma­päi­vät eivät siir­ry uudel­le työnantajalle.

On tär­ke­ää huo­ma­ta, että koko­naan toi­seen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen siir­ty­mi­nen kat­kai­see myös muut työ­suh­tee­seen perus­tu­vat edut ja ker­ty­mät, kuten työ­ko­ke­mus­li­sät tai pit­kän työ­suh­teen mukai­set edut. Jos olet ollut pit­kään saman hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen pal­ve­luk­ses­sa, kan­nat­taa har­ki­ta tark­kaan, onko vaih­ta­mi­nen talou­del­li­ses­ti ja lomae­tu­jen kan­nal­ta jär­ke­vää. Duu­ri-tii­mis­sä arvos­tam­me pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta ja pyrim­me tar­joa­maan moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia, jot­ta työn­te­ki­jäm­me voi­si­vat kehit­tyä ja ede­tä ural­laan saman työ­nan­ta­jan palveluksessa.

Miten vuosivapaiden seuranta ja käyttö kannattaa suunnitella?

Vuo­si­va­pai­den seu­ran­ta ja suun­nit­te­lu on tär­ke­ää, jot­ta saat täy­den hyö­dyn ansait­se­mis­ta­si loma­päi­vis­tä. Sään­nöl­li­nen yhtey­den­pi­to oman hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­se­si yhteys­hen­ki­löön aut­taa pitä­mään loma­ti­lan­teen sel­keä­nä. Duu­ri-tii­mis­sä jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on oma vas­tuu­hen­ki­lö, jon­ka puo­leen voi kään­tyä näis­sä ja muis­sa työ­suh­tee­seen liit­ty­vis­sä asioissa.

Käy­tän­nön vink­ke­jä vuo­si­va­pai­den hallintaan:

• Pyy­dä sään­nöl­li­ses­ti tie­toa loma­ker­ty­mäs­tä­si henkilöstövuokrausyritykseltäsi
• Ilmoi­ta loma­suun­ni­tel­mis­ta­si hyvis­sä ajoin sekä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sel­le että asiakasyritykselle
• Sovi lomat aina ensi­si­jai­ses­ti oman yhteys­hen­ki­lö­si kans­sa, vaik­ka käy­tän­nön jär­jes­te­lyis­tä kes­kus­tel­tai­siin myös asia­kas­yri­tyk­sen kanssa
• Pidä kir­jaa myös itse työ­suh­tee­si kes­tos­ta ja loma­päi­vien kertymisestä
• Ota huo­mioon loman­mää­räy­ty­mis­vuo­si (1.4.-31.3.) ja loma­kausi (2.5.-30.9.) lomien suunnittelussa

Työ­nan­ta­jal­la on vel­vol­li­suus pitää kir­jaa loma­päi­vis­tä ja tar­jo­ta mah­dol­li­suus nii­den pitä­mi­seen. Sinul­la työn­te­ki­jä­nä on kui­ten­kin myös vas­tuu seu­ra­ta omaa tilan­net­ta­si ja pyy­tää lomia aktii­vi­ses­ti. Vuo­si­lo­ma­lain mukaan työ­nan­ta­jan tuli­si läh­tö­koh­tai­ses­ti jär­jes­tää vuo­si­lo­ma loma­kau­den aika­na, ellei toi­sin sovita.

Muis­ta, että vuo­si­va­pai­den pitä­mi­nen on tär­ke­ää jak­sa­mi­sen kan­nal­ta. Me Duu­ri-tii­mis­sä uskom­me, että hyvin­voi­va työn­te­ki­jä on myös teho­kas ja tyy­ty­väi­nen työn­te­ki­jä. Sik­si haluam­me tukea sään­nöl­lis­tä palau­tu­mis­ta ja työn­te­ki­jöi­dem­me koko­nais­val­tais­ta hyvin­voin­tia jär­jes­tä­mäl­lä loma­jak­sot mah­dol­li­suuk­sien mukaan työn­te­ki­jän toi­vei­den perus­teel­la. Hyvin suun­ni­tel­lut ja sään­nöl­li­set loma­jak­sot aut­ta­vat pitä­mään työ­mo­ti­vaa­tion kor­keal­la, mikä hyö­dyt­tää sekä työn­te­ki­jää että asia­kas­yri­tys­tä. Olem­me sitou­tu­neet raken­ta­maan parem­paa työ­elä­mää kai­kil­le osa­puo­lil­le - tar­joam­me jous­ta­van ja moni­puo­li­sen tavan työs­ken­nel­lä hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta ja olem­me aito kump­pa­ni työn­te­ki­jöil­lem­me työ­uran eri vaiheissa.

Related Articles

• Kuin­ka vähen­tää rekrytointivirheitä?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi vähen­tää rekrytointiriskiäsi
• Onko yri­tyk­sen pak­ko nou­dat­taa työehtosopimusta?
• Kuin­ka kehit­tää itse­luot­ta­mus­ta kesätyönhakuun?
• Kuin­ka kau­an etu­kä­teen kesä­työ­tä kan­nat­taa hakea?