Koe­ai­ka­pur­ku tulee Suo­men työ­lain­sää­dän­nön mukaan perus­tel­la, mut­ta perus­tei­den ei tar­vit­se olla yhtä pai­na­via kuin nor­maa­lis­sa irti­sa­no­mi­ses­sa. Lain mukaan koe­ai­ka­pu­run perus­teet eivät saa olla syr­ji­viä tai epä­asial­li­sia, mut­ta työ­nan­ta­ja voi vedo­ta esi­mer­kik­si työ­suo­ri­tuk­seen, yhteis­työ­ky­kyyn tai työ­teh­tä­vien hal­lin­taan liit­ty­viin syi­hin. Perus­teet on suo­si­tel­ta­vaa doku­men­toi­da huo­lel­li­ses­ti mah­dol­lis­ten rii­tau­tus­ti­lan­tei­den varalta.

Tarvitseeko koeaikapurkua perustella lain mukaan?

Kyl­lä, koe­ai­ka­pur­ku tulee pyy­det­täes­sä perus­tel­la, vaik­ka perus­teet eivät ole yhtä tiuk­ko­ja kuin taval­li­ses­sa irti­sa­no­mi­ses­sa. Työ­so­pi­mus­lain 1 luvun 4 §:n mukaan koea­jan tar­koi­tus on sel­vit­tää työn­te­ki­jän sovel­tu­vuus työ­hön ja työyh­tei­söön, mut­ta pur­ku ei saa tapah­tua syr­ji­vil­lä tai muu­toin epä­asial­li­sil­la perusteilla.

Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa, että työ­nan­ta­jan on pys­tyt­tä­vä osoit­ta­maan, että koe­ai­ka­pu­run syyt liit­ty­vät työn­te­ki­jän työ­suo­ri­tuk­seen tai mui­hin työ­hön liit­ty­viin teki­jöi­hin. Vaik­ka laki ei vaa­di perus­tei­den ilmoit­ta­mis­ta auto­maat­ti­ses­ti työn­te­ki­jäl­le, on työn­te­ki­jäl­lä oikeus saa­da ne pyydettäessä.

Oikeus­käy­tän­nös­sä on vah­vis­tet­tu, että työ­nan­ta­jan ei tar­vit­se todis­taa työn­te­ki­jän sovel­tu­mat­to­muut­ta yhtä perus­teel­li­ses­ti kuin nor­maa­lis­sa irti­sa­no­mis­ti­lan­tees­sa. Riit­tää, että työ­nan­ta­jal­la on asial­li­nen syy, joka liit­tyy työn­te­ki­jän työ­suo­ri­tuk­seen, osaa­mi­seen tai työn tekemiseen. .

Mitkä ovat hyväksyttäviä perusteita koeaikapurulle?

Hyväk­syt­tä­viä perus­tei­ta koe­ai­ka­pu­rul­le ovat työ­suo­ri­tuk­seen, osaa­mi­seen ja työyh­tei­sös­sä toi­mi­mi­seen liit­ty­vät teki­jät. Oikeus­käy­tän­nös­sä hyväk­syt­ty­jä perus­tei­ta ovat esi­mer­kik­si työ­teh­tä­vien puut­teel­li­nen hal­lin­ta, sovit­tu­jen tavoit­tei­den saa­vut­ta­mat­ta jää­mi­nen, työ­ai­ko­jen nou­dat­ta­mat­ta jät­tä­mi­nen tai yhteistyövaikeudet.

Tyy­pil­li­siä hyväk­syt­tä­viä perus­tei­ta ovat:

• Työ­teh­tä­vien suo­rit­ta­mi­seen liit­ty­vät puut­teet tai osaamattomuus
• Sovit­tu­jen työ­ai­ko­jen tois­tu­va nou­dat­ta­mat­ta jättäminen
• Ohjei­den vas­tai­nen toi­min­ta tai työ­tur­val­li­suu­den laiminlyönti
• Yhteis­työ­ky­vyn puu­te tai sopeu­tu­mat­to­muus työyhteisöön
• Työ­nan­ta­jan työ­suh­det­ta kos­ke­vien odo­tus­ten täyt­tä­mät­tä jättäminen

Epä­asial­li­sia ja kiel­let­ty­jä perus­tei­ta puo­les­taan ovat:

• Syr­jin­tä iän, suku­puo­len, ter­vey­den­ti­lan tai muun hen­ki­löön liit­ty­vän syyn perusteella
• Ras­kaus tai per­he­va­pai­den käyttö
• Ammat­tiyh­dis­tys­toi­min­ta tai työn­te­ki­jän mielipiteet
• Työn­te­ki­jän oikeuk­sien perus­tel­tu vaatiminen

Työ­nan­ta­jal­la on näyt­tö­vel­vol­li­suus sii­tä, että perus­te ei ole syr­ji­vä tai epä­asial­li­nen. Tämän vuok­si on suo­si­tel­ta­vaa doku­men­toi­da esi­mer­kik­si työ­suo­ri­tuk­siin liit­ty­vät puut­teet tai muut ongel­mat jo nii­den ilme­tes­sä. Näin työ­nan­ta­ja voi tar­vit­taes­sa osoit­taa, että koe­ai­ka­pu­run perus­te on ollut asiallinen.

Mitä riskejä liittyy koeaikapurun väärään perusteluun?

Koe­ai­ka­pu­run vir­heel­li­nen perus­te­lu voi joh­taa mer­kit­tä­viin talou­del­li­siin ja mai­nee­seen liit­ty­viin seu­raa­muk­siin työ­nan­ta­jal­le. Jos koe­ai­ka­pur­ku tode­taan lait­to­mak­si, työ­nan­ta­ja voi­daan vel­voit­taa mak­sa­maan työn­te­ki­jäl­le kor­vaus­ta työ­so­pi­mus­lain perus­teel­la tyy­pil­li­ses­ti 3-24 kuu­kau­den palk­kaa vas­taa­va summa.

Mer­kit­tä­vim­mät ris­kit työ­nan­ta­jal­le ovat:

• Kor­vaus­vel­vol­li­suus perus­teet­to­mas­ta työ­suh­teen päät­tä­mi­ses­tä (3-24 kk palkka)
• Oikeu­den­käyn­ti­ku­lut, jot­ka voi­vat nous­ta tuhan­siin euroihin
• Mai­ne­hait­ta työ­nan­ta­ja­na ja rekrytoijana
• Työil­ma­pii­rin heik­ke­ne­mi­nen mui­den työn­te­ki­jöi­den keskuudessa
• Viran­omais­sel­vi­tyk­set, jos epäil­lään syrjintää

Ris­kien mini­moin­nis­sa avai­na­se­mas­sa on huo­lel­li­nen doku­men­toin­ti, sel­keä kom­mu­ni­kaa­tio ja var­mis­tus sii­tä, että perus­teet ovat lain­mu­kai­sia ja asiallisia.

Miten henkilöstövuokraus voi auttaa välttämään koeaikapurkuun liittyviä ongelmia?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van tavan vält­tää koe­ai­ka­pur­kuun liit­ty­viä juri­di­sia ja hal­lin­nol­li­sia haas­tei­ta. Kun yri­tys vuo­kraa työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä, vas­tuu työ­suh­teen juri­di­sis­ta vel­voit­teis­ta ja mah­dol­li­sis­ta muu­tos­ti­lan­teis­ta siir­tyy meil­le, mikä vähen­tää käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen ris­ke­jä merkittävästi.

Kon­kreet­ti­sia etu­ja ovat:

• Työ­suh­teen juri­di­set vas­tuut ovat Duu­ri-tii­min vas­tuul­la, ei asiakasyrityksen
• Hen­ki­lös­tö­muu­tos­ti­lan­teis­sa hoi­dam­me käy­tän­nön jär­jes­te­lyt puolestanne
• Jos työn­te­ki­jä ei sovel­lu teh­tä­vään, voim­me tar­jo­ta tilal­le toi­sen osaa­jan ilman ras­kas­ta rekrytointiprosessia
• Hal­lin­nol­li­nen taak­ka keve­nee, kun pal­kan­mak­su ja muut työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet hoi­tu­vat kauttamme

Vuo­kra­työ­suh­tees­sa käyt­tä­jäy­ri­tyk­sel­lä on kui­ten­kin työn­joh­to-oikeus, mikä antaa jous­ta­vuut­ta työ­teh­tä­vien mää­rit­te­lyyn ja ohjauk­seen. Tämä mah­dol­lis­taa työn­te­ki­jän osaa­mi­sen arvioin­nin käy­tän­nös­sä ilman työ­suh­teen juri­di­sia ris­ke­jä. Jos työn­te­ki­jä ei sovel­lu teh­tä­vään, voim­me etsiä hänel­le uusia työ­mah­dol­li­suuk­sia muis­ta asiakasyrityksissämme.

Duu­ri-tii­min eri­kois­osaa­mis­ta on vai­kei­den hen­ki­lös­tö­ti­lan­tei­den hoi­ta­mi­nen ammat­ti­mai­ses­ti ja inhi­mil­li­ses­ti. Tämä sääs­tää asia­kas­yri­tyk­sen aikaa, rahaa ja mai­net­ta, kun muu­tos­ti­lan­tei­ta ei tar­vit­se hoi­taa itse.

Millaisia joustavuusetuja henkilöstövuokraus tarjoaa verrattuna suoraan palkkaamiseen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus Duu­ri-tii­min kaut­ta tar­jo­aa mer­kit­tä­viä jous­ta­vuuse­tu­ja ver­rat­tu­na suo­raan palk­kaa­mi­seen. Kes­kei­nen etu on mah­dol­li­suus sopeu­tua nopeas­ti muut­tu­viin hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin ilman ras­kai­ta rek­ry­toin­ti- tai irti­sa­no­mis­pro­ses­se­ja, mikä vähen­tää liiketoimintariskiä.

Mer­kit­tä­vim­mät jous­ta­vuuse­dut ovat:

• Nopea rea­goin­ti muut­tu­viin työ­voi­ma­tar­pei­siin ilman pit­kiä rekrytointiprosesseja
• Mah­dol­li­suus tes­ta­ta työn­te­ki­jän sovel­tu­vuut­ta käy­tän­nös­sä ennen mah­dol­lis­ta suo­raa palkkaamista
• Ei sitou­tu­mis­ta pit­kiin työ­suh­tei­siin epä­var­mois­sa markkinatilanteissa
• Kus­tan­nus­ten enna­koi­ta­vuus ja läpi­nä­ky­vyys – mak­sat vain teh­dys­tä työstä
• Vähem­män hal­lin­nol­lis­ta työ­tä HR-pro­ses­sien ja pal­kan­mak­sun osalta

Olem­me eri­kois­tu­neet pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin ja sitou­tu­nei­siin työn­te­ki­jöi­hin. Tämä tar­koit­taa, että voim­me tar­jo­ta jat­ku­vuut­ta ja osaa­mi­sen kehit­ty­mis­tä myös pidem­mis­sä pro­jek­teis­sa. Työn­te­ki­jäm­me saa­vat meil­tä työ­suh­de-etu­ja, kuten tätä kir­joit­taes­sa Epas­sin, mikä lisää hei­dän sitou­tu­mis­taan ja työtyytyväisyyttään.

Jos asia­kas­yri­tyk­sen tilan­ne muut­tuu ja työn­te­ki­jöi­den tar­ve vähe­nee, hoi­dam­me muu­tos­ti­lan­teet ammat­ti­mai­ses­ti. Etsim­me työn­te­ki­jöil­le uusia työ­mah­dol­li­suuk­sia muis­ta asia­kas­yri­tyk­sis­säm­me, mikä vähen­tää inhi­mil­lis­tä kuor­maa ja mai­ne­ris­kiä käyt­tä­jäy­ri­tyk­sel­le. Duu­ri-tii­min kaut­ta saat sekä jous­ta­van lyhy­tai­kai­sen työ­voi­man että sitou­tu­neet ammat­ti­lai­set pit­kä­ai­kai­siin tarpeisiin.

Vuo­kraa­mal­la työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä väl­tät monia työ­suh­teen päät­tä­mi­seen liit­ty­viä juri­di­sia ja käy­tän­nön haas­tei­ta. Voit kes­kit­tyä lii­ke­toi­min­ta­si yti­meen, kun me huo­leh­dim­me hen­ki­lös­töön liit­ty­vis­tä vel­voit­teis­ta ja vai­keis­ta muu­tos­ti­lan­teis­ta puolestasi.

Samankaltaiset artikkelit

• Mitä vas­tui­ta yri­tyk­sel­lä on hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta tul­lees­ta työntekijästä?
• Mitä kesä­työ­paik­ko­ja voi saa­da ilman kou­lu­tus­ta tai työkokemusta?
• Mit­kä ovat työn­te­ki­jän irti­sa­no­mi­sen päte­vät syyt?
• Miten löy­tää ensim­mäi­nen kesä­työ­paik­ka ilman aiem­paa työkokemusta?
• Vuo­kra­työ maa­ta­lou­des­sa – Apua seson­kei­hin ja kiirehuippuihin