Työ­mark­ki­noil­la kil­pai­lu on kiris­ty­nyt, ja avoi­met työ­pai­kat ja uudet mah­dol­li­suu­det hou­kut­te­le­vat usein kym­me­niä, jopa sato­ja haki­joi­ta. Miten sinä voit erot­tua jou­kos­ta ja var­mis­taa, että juu­ri sinun hake­muk­se­si huo­ma­taan? Nyky­ajan rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on muut­tu­nut mer­kit­tä­väs­ti vii­me vuo­si­na, ja työn­ha­ki­jan on tär­ke­ää ymmär­tää nämä muu­tok­set menes­tyäk­seen. Pii­lo­työ­paik­ko­jen mää­rä on kas­va­nut, ja jopa 70-80 pro­sent­tia kai­kis­ta avoi­mis­ta työ­pai­kois­ta ei kos­kaan pää­dy jul­ki­seen hakuun. Ammat­ti­mai­sel­la lähes­ty­mis­ta­val­la ja oikeil­la työ­ka­luil­la voit paran­taa mah­dol­li­suuk­sia­si tavoit­taa näi­tä pii­lo­työ­paik­ko­ja ja navi­goi­da tehok­kaas­ti nyky­ai­kai­sil­la työmarkkinoilla.

Nykyajan rekrytointiprosessi: Mitä työnantajat todella etsivät?

Rek­ry­toin­ti on koke­nut mer­kit­tä­vän muu­tok­sen vii­me vuo­si­na. Teko­ä­ly ja auto­maa­tio ovat tul­leet osak­si rek­ry­toin­ti­pro­ses­sia, ja monet yri­tyk­set käyt­tä­vät hake­mus­kä­sit­te­ly­jär­jes­tel­miä (ATS) seu­lo­maan hake­muk­sia ennen kuin ihmis­sil­mä näkee nii­tä. Nämä jär­jes­tel­mät etsi­vät avain­sa­no­ja ja tiet­ty­jä päte­vyyk­siä, joten hake­muk­se­si täy­tyy “puhua samaa kiel­tä” työ­paik­kail­moi­tuk­sen kans­sa. Hake­muk­sen opti­moin­ti näi­tä jär­jes­tel­miä var­ten on nyky­ään tär­keä tai­to menes­ty­väl­le työnhakijalle.

Työ­nan­ta­jat arvos­ta­vat nykyi­sin yhä enem­män sopi­vuut­ta yri­tys­kult­tuu­riin pel­kän tek­ni­sen osaa­mi­sen lisäk­si. He etsi­vät työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka jaka­vat yri­tyk­sen arvot ja sopi­vat tii­miin. Tämä näkyy rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­sa siten, että haas­tat­te­lut ovat muut­tu­neet kes­kus­te­le­vam­mik­si ja vuo­ro­vai­ku­tus­tai­to­ja tes­ta­taan eri­lai­sil­la ryh­mä­teh­tä­vil­lä ja simu­laa­tioil­la. Työn­te­ki­jän per­soo­nal­li­suus ja kyky sopeu­tua eri­lai­siin tilan­tei­siin korostuvat.

Rek­ry­toi­jat kiin­nit­tä­vät eri­tyis­tä huo­mio­ta myös sii­hen, miten hyvin haki­ja on pereh­ty­nyt yri­tyk­seen. Taus­ta­työn teke­mi­nen osoit­taa aitoa kiin­nos­tus­ta, ja se näkyy hake­muk­ses­sa ja haas­tat­te­lus­sa. Perus­teel­li­nen val­mis­tau­tu­mi­nen aut­taa sinua osoit­ta­maan, miten juu­ri sinä voi­sit tuot­taa arvoa yri­tyk­sel­le. Kon­kreet­ti­set esi­mer­kit aiem­mis­ta saa­vu­tuk­sis­ta ja tulok­sis­ta ovat sik­si erit­täin tärkeitä.

CV ja hakemuskirje: Kuinka rakentaa erottuva kokonaisuus

Vai­kut­ta­va CV ja hake­mus­kir­je ovat edel­leen työn­haun kul­ma­ki­viä. CV:n tuli­si olla sel­keä, tii­vis ja rää­tä­löi­ty juu­ri kyseis­tä työ­paik­kaa var­ten. Ylei­nen vir­he on käyt­tää samaa CV:tä kaik­kiin hake­muk­siin. Sen sijaan muok­kaa CV:täsi jokai­seen hakuun sopi­vak­si koros­ta­mal­la nii­tä tai­to­ja ja koke­muk­sia, jot­ka ovat rele­vant­te­ja kysei­sel­le työ­nan­ta­jal­le. Ammat­ti­lai­set suo­sit­te­le­vat hake­muk­sen per­so­noin­tia ja rää­tä­löin­tiä eri työ­teh­tä­viin sopivaksi.

Hake­mus­kir­jees­sä on tär­ke­ää vält­tää ylei­siä fraa­se­ja ja kes­kit­tyä sii­hen, mitä juu­ri sinä voit tuo­da yri­tyk­seen. Ker­ro kon­kreet­ti­sis­ta saa­vu­tuk­sis­ta­si ja sii­tä, miten ne voi­vat hyö­dyt­tää poten­ti­aa­lis­ta työ­nan­ta­jaa. Muis­ta käyt­tää työ­paik­kail­moi­tuk­sen avain­sa­no­ja, sil­lä ne aut­ta­vat hake­mus­ta­si läpäi­se­mään auto­maat­ti­set seulontajärjestelmät.

“Hyvä hake­mus ker­too, mitä haki­ja voi tar­jo­ta yri­tyk­sel­le, ei mitä yri­tys voi tar­jo­ta hakijalle.” 

Visu­aa­li­nen ilme on myös tär­keä. Siis­ti, ammat­ti­mai­nen ja help­po­lu­kui­nen aset­te­lu tekee hake­muk­ses­ta­si miel­lyt­tä­vän lukea. Eri aloil­la voi olla eri­lai­sia odo­tuk­sia CV:n ulkoa­sun suh­teen – luo­vil­la aloil­la voi olla enem­män tilaa per­soo­nal­li­sil­le rat­kai­suil­le, kun taas perin­tei­sem­mil­lä aloil­la kan­nat­taa pysyä mal­til­li­sem­mas­sa for­maa­tis­sa. Pereh­ty­mi­nen oman ala­si käy­tän­töi­hin on tär­ke­ää ammat­ti­mai­sen vai­ku­tel­man luomiseksi.

Digitaalinen jalanjälki: Verkkonäkyvyyden merkitys työnhaussa

Nyky­ään työn­ha­ki­jan digi­taa­li­nen jalan­jäl­ki on mer­kit­tä­vä osa amma­til­lis­ta iden­ti­teet­tiä. Tut­ki­mus­ten mukaan jopa 90% rek­ry­toi­jis­ta tar­kis­taa haki­jan sosi­aa­li­sen median pro­fii­lit ennen palk­kaus­pää­tös­tä. Lin­ke­dIn-pro­fii­li­si on käy­tän­nös­sä digi­taa­li­nen CV:si, ja sen opti­moin­ti on vält­tä­mä­tön­tä aktii­vi­ses­sa työn­haus­sa. Amma­til­li­sen verk­ko­nä­ky­vyy­den kehit­tä­mi­nen on kes­kei­nen osa nyky­ai­kais­ta työnhakua.

Lin­ke­dIn-pro­fii­lis­sa kan­nat­taa kiin­nit­tää huo­mio­ta amma­til­li­seen valo­ku­vaan, kat­ta­vaan osaa­mis­luet­te­loon ja yksi­tyis­koh­tai­seen työ­ko­ke­muk­sen kuvauk­seen. Suo­si­tuk­set kol­le­goil­ta ja esi­hen­ki­löil­tä lisää­vät pro­fii­li­si uskot­ta­vuut­ta. Aktii­vi­nen ver­kos­toi­tu­mi­nen ja osal­lis­tu­mi­nen amma­til­li­siin kes­kus­te­lui­hin teke­vät sinus­ta näky­väm­män poten­ti­aa­li­sil­le työnantajille.

Myös muut sosi­aa­li­sen median kana­vat vai­kut­ta­vat amma­til­li­seen mai­nee­see­si. Var­mis­ta, että jul­ki­nen sisäl­tö­si kai­kis­sa kana­vis­sa on sel­lais­ta, jon­ka voi­sit huo­let­ta näyt­tää tule­val­le työ­nan­ta­jal­le­si. Amma­til­li­sen näky­vyy­den raken­ta­mi­nen voi tar­koit­taa myös oman alan blo­gi­teks­tien kir­joit­ta­mis­ta tai asian­tun­ti­ja-artik­ke­lei­den jakamista.

Miten valmistautua työhaastatteluun, joka todella vakuuttaa?

Työ­haas­tat­te­lu on tilai­suus, jos­sa voit todel­la näyt­tää per­soo­nal­li­suu­te­si ja osaa­mi­se­si. Perus­teel­li­nen val­mis­tau­tu­mi­nen on avain onnis­tu­nee­seen haas­tat­te­luun. Tutus­tu huo­lel­li­ses­ti yri­tyk­seen, sen tuot­tei­siin tai pal­ve­lui­hin, arvoi­hin ja vii­me­ai­kai­siin uuti­siin. Val­mis­tau­du ker­to­maan, mik­si juu­ri sinä olet kiin­nos­tu­nut yri­tyk­ses­tä ja miten voi­sit edis­tää sen tavoit­tei­ta. Työ­haas­tat­te­lu­val­men­nus voi aut­taa sinua käy­mään läpi tyy­pil­li­siä kysy­myk­siä ja har­joit­te­le­maan haastattelutilannetta.

Har­joit­te­le vas­tauk­sia ylei­sim­piin haas­tat­te­lu­ky­sy­myk­siin, mut­ta väl­tä ulkoa opet­te­lua. Luon­nol­li­suus ja aitous välit­ty­vät haas­tat­te­li­jal­le. Val­mis­te­le myös omia kysy­myk­siä työ­teh­tä­väs­tä ja yri­tyk­ses­tä – ne osoit­ta­vat kiin­nos­tus­ta­si ja aktiivisuuttasi.

Ensi­vai­ku­tel­ma on tär­keä, joten kiin­ni­tä huo­mio­ta pukeu­tu­mi­seen, kehon­kie­leen ja täs­mäl­li­syy­teen. Pukeu­du hie­man siis­tim­min kuin mitä työ­pai­kal­la taval­li­ses­ti käy­te­tään. Saa­vu haas­tat­te­luun ajois­sa, ole rei­pas ja ystä­väl­li­nen kaik­kia koh­taa­mia­si ihmi­siä kohtaan.

Haas­tat­te­lun jäl­keen lähe­tä kii­tos­vies­ti, jos­sa ilmai­set kiin­nos­tuk­se­si teh­tä­vää koh­taan ja mah­dol­li­ses­ti täy­den­nät jotain haas­tat­te­lus­sa esiin nous­sut­ta asi­aa. Tämä jät­tää sinus­ta ammat­ti­mai­sen vai­ku­tel­man ja erot­taa sinut muis­ta hakijoista.

Rekrytoinnin muuttuvat käytännöt ja ammattilaisen tuki

Työ­mark­ki­nat ja rek­ry­toin­nin käy­tän­nöt muut­tu­vat jat­ku­vas­ti. Nyky­ään on usei­ta eri­lai­sia tapo­ja työl­lis­tyä, kuten suo­ra rek­ry­toin­ti tai yhteis­työ hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten kans­sa. Monet työn­ha­ki­jat löy­tä­vät nyky­ään työ­paik­kan­sa eri­lais­ten rek­ry­toin­ti­ka­na­vien kaut­ta, jot­ka toi­mi­vat sil­ta­na työn­ha­ki­joi­den ja työ­nan­ta­jien välillä.

Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa työn­ha­ki­joil­le moni­puo­li­sia etu­ja rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­sa. Toi­mim­me kump­pa­ni­na työn­haus­sa ja autam­me löy­tä­mään juu­ri sinul­le sopi­van työ­pai­kan. Pys­tym­me tar­joa­maan pää­syn myös pii­lo­työ­paik­koi­hin, joi­ta ei jul­ki­ses­ti mai­nos­te­ta, sekä tar­joa­maan asian­tun­te­vaa tukea koko työn­ha­ku­pro­ses­sin ajan.

Duu­ri-tii­min rek­ry­toin­tiam­mat­ti­lais­ten tuki voi olla kor­vaa­ma­ton apu työn­haus­sa. Saat asian­tun­te­vaa palau­tet­ta CV:stäsi ja hake­muk­ses­ta­si sekä val­men­nus­ta työ­haas­tat­te­lui­hin. Lisäk­si saat tie­toa alan palk­kauk­ses­ta ja työ­eh­dois­ta. Tun­nem­me asia­kas­yri­tys­tem­me tar­peet ja yri­tys­kult­tuu­rin, joten voim­me arvioi­da sopi­vuut­ta­si eri työ­paik­koi­hin ja aut­taa sinua löy­tä­mään juu­ri sinul­le sopi­van työympäristön.

Työ­elä­mä on jat­ku­vas­sa muu­tok­ses­sa, ja pit­kä­jän­tei­nen ura­suun­nit­te­lu on tär­keäm­pää kuin kos­kaan. Ver­kos­toi­tu­mi­nen, jat­ku­va oppi­mi­nen ja oman osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen ovat avai­na­se­mas­sa. Duu­ri-tii­mi tukee sinua ura­ke­hi­tyk­ses­sä ja ura­po­lul­la ja aut­taa näke­mään eri mah­dol­li­suuk­sia työ­mark­ki­noil­la. Muis­ta, että jokai­nen työ­ko­ke­mus kar­tut­taa osaa­mis­ta­si ja aut­taa sinua eteen­päin urallasi.

Samankaltaiset artikkelit

• Miten vuo­si­lo­man ker­ty­mi­nen ero­aa eri aloilla?
• Mitä hyö­ty­jä pit­kä­ai­kai­ses­ta yhteis­työs­tä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kans­sa on rengasliikkeelle?
• Kuin­ka pit­kä kesä­lo­ma kuu­luu työn­te­ki­jäl­le vuo­si­lo­ma­lain mukaan?
• Mikä on ero laki­sää­teis­ten ja vapaa­eh­tois­ten työ­nan­ta­ja­mak­su­jen välillä?
• Mitä eroa on koe­ai­ka­pu­rul­la ja irtisanomisella?