Työvoimapula metsäalalla? Näin vuokratyö tuo ratkaisun

Met­sä­ala Suo­mes­sa kär­sii mer­kit­tä­väs­tä työ­voi­ma­pu­las­ta, joka uhkaa alan toi­min­tae­del­ly­tyk­siä ja kas­vua. Duu­ri-tii­min tar­joa­ma hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jous­ta­va rat­kai­su tähän haas­tee­seen mah­dol­lis­taen nopean työ­voi­man saa­ta­vuu­den ja ammat­ti­lais­ten löy­tä­mi­sen kausit­tai­siin tar­pei­siin. Duu­ri-tii­min kaut­ta saa­ta­va vuo­kra­työ­voi­ma aut­taa met­sä­alan yri­tyk­siä vas­taa­maan työ­voi­ma­tar­pei­siin nopeas­ti, jous­ta­vas­ti ja kus­tan­nus­te­hok­kaas­ti, samal­la kun se tar­jo­aa työn­te­ki­jöil­le moni­puo­li­sia mah­dol­li­suuk­sia tutus­tua alaan ja kehit­tää osaa­mis­taan. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avul­la met­sä­alan yri­tyk­set voi­vat kes­kit­tyä ydin­toi­min­taan­sa ja var­mis­taa riit­tä­vän työ­voi­man saa­ta­vuu­den myös sesonkiaikoina.

Metsäalan työvoimapula Suomessa - mistä on kyse?

Suo­men met­sä­teol­li­suus on kan­san­ta­lou­del­li­ses­ti erit­täin mer­kit­tä­vä toi­mia­la, joka työl­lis­tää suo­raan ja välil­li­ses­ti kym­me­niä­tu­han­sia suo­ma­lai­sia. Met­sä­teol­li­suu­den tuot­teet muo­dos­ta­vat noin vii­des­osan Suo­men vien­ti­tu­lois­ta, mikä koros­taa alan kriit­tis­tä mer­ki­tys­tä koko maan hyvinvoinnille.

Met­sä­alal­la on kui­ten­kin vii­me vuo­si­na koh­dat­tu kas­va­via haas­tei­ta työ­voi­man saa­ta­vuu­des­sa. Eri­tyi­ses­ti met­sä­ko­neen­kul­jet­ta­jis­ta, met­su­reis­ta ja muis­ta alan ammat­ti­lai­sis­ta on pulaa. Työ­voi­ma­pu­la näkyy sekä kausi­luon­toi­sis­sa teh­tä­vis­sä kuten istu­tus- ja har­ven­nus­töis­sä että ympä­ri­vuo­ti­sis­sa teh­tä­vis­sä kuten puun­kor­juus­sa ja kuljetuksessa.

Osaa­ja­pu­la met­sä­alal­la on joh­ta­nut tilan­tee­seen, jos­sa töi­tä jää teke­mät­tä tai ne vii­väs­ty­vät, mikä puo­les­taan hei­ken­tää alan tuot­ta­vuut­ta ja kan­nat­ta­vuut­ta. Eri­tyi­sen haas­ta­vaa on löy­tää ammat­ti­tai­tois­ta työ­voi­maa haja-asu­tusa­lueil­le, mis­sä suu­ri osa met­sä­alan töis­tä tapah­tuu. Duu­ri-tii­mi on eri­kois­tu­nut juu­ri näi­den haas­tei­den rat­kai­se­mi­seen tar­joa­mal­la koh­den­ne­tus­ti met­sä­alan ammat­ti­tai­tois­ta työ­voi­maa ympä­ri Suomen.

Miksi metsäala kärsii työvoimapulasta?

Met­sä­alan työ­voi­ma­pu­lan taus­tal­la on usei­ta syi­tä, jot­ka yhdes­sä muo­dos­ta­vat moni­mut­kai­sen haas­teen. Yksi kes­kei­sim­mis­tä teki­jöis­tä on alan veto­voi­man heik­ke­ne­mi­nen eri­tyi­ses­ti nuor­ten kes­kuu­des­sa. Met­sä­alaa ei usein näh­dä yhtä hou­kut­te­le­va­na tai moder­ni­na kuin monia mui­ta toimialoja.

Alan kou­lu­tus­paik­ko­jen mää­rä ei myös­kään aina vas­taa todel­lis­ta tar­vet­ta. Vaik­ka kou­lu­tus­ta on tar­jol­la, oppi­lai­tok­set eivät aina onnis­tu täyt­tä­mään kaik­kia opis­ke­lu­paik­ko­ja. Lisäk­si val­mis­tu­neet eivät vält­tä­mät­tä työl­lis­ty met­sä­alal­le, vaan siir­ty­vät muil­le sektoreille.

Met­sä­alan töi­den kausi­luon­tei­suus luo oman haas­teen­sa. Monet työt, kuten istu­tus ja tai­mi­kon­hoi­to, pai­not­tu­vat tiet­tyi­hin vuo­de­nai­koi­hin, mikä vai­keut­taa ympä­ri­vuo­tis­ten työ­suh­tei­den tarjoamista.

Haas­ta­vat työ­olo­suh­teet vai­kut­ta­vat myös työ­voi­man saa­ta­vuu­teen. Met­sä­työt ovat usein fyy­si­ses­ti vaa­ti­via ja tapah­tu­vat vaih­te­le­vis­sa sää­olo­suh­teis­sa, mikä voi vähen­tää alan houkuttelevuutta.

Väes­tön ikään­ty­mi­nen eri­tyi­ses­ti maa­seu­tua­lueil­la on mer­kit­tä­vä teki­jä, sil­lä suu­ri osa alan ammat­ti­lai­sis­ta on lähes­ty­mäs­sä elä­kei­kää, eikä uusia teki­jöi­tä ole tulos­sa riit­tä­väs­ti tilalle.

Miten Duuri-tiimin henkilöstöpalvelut ratkaisevat metsäalan työvoimahaasteita?

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut tar­joa­vat jous­ta­van rat­kai­sun met­sä­alan yri­tyk­sil­le, jot­ka kamp­pai­le­vat työ­voi­man saa­ta­vuu­den kans­sa. Pal­ve­lut mah­dol­lis­ta­vat nopean rea­goin­nin muut­tu­viin työ­ti­lan­tei­siin ja seson­ki­vaih­te­lui­hin ilman pit­kä­ai­kai­sia rekrytointivelvoitteita.

Yksi mer­kit­tä­vim­mis­tä Duu­ri-tii­min pal­ve­lui­den eduis­ta on työ­voi­man nopea saa­ta­vuus. Duu­ri-tii­mi pitää yllä laa­jaa met­sä­alaan eri­kois­tu­nut­ta työn­ha­ki­ja­re­kis­te­riä ja voi tar­jo­ta ammat­ti­tai­toi­sia työn­te­ki­jöi­tä lyhyel­lä­kin varoi­tusa­jal­la. Tämä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta met­sä­alal­la, jos­sa työ­voi­man tar­ve voi vaih­del­la nopeas­ti esi­mer­kik­si sää­olo­suh­tei­den tai mark­ki­na­ti­lan­teen muuttuessa.

Kausi­työ­voi­man jär­jes­tä­mi­nen on toi­nen kes­kei­nen Duu­ri-tii­min eri­koi­sa­lue. Met­sä­alan kausi­luon­tei­set työ­hui­put, kuten istu­tus­kausi tai hak­kuut, vaa­ti­vat usein tila­päis­tä lisä­työ­voi­maa. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut mah­dol­lis­ta­vat työ­voi­man skaa­laa­mi­sen tar­peen mukaan ilman tar­vet­ta yllä­pi­tää suur­ta vaki­tuis­ta henkilöstöä.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin ulkois­ta­mi­nen Duu­ri-tii­mil­le vapaut­taa met­sä­alan yri­tys­ten resurs­se­ja. Duu­ri-tii­mi hoi­taa työn­te­ki­jöi­den etsi­mi­sen, haas­tat­te­lut, taus­ta­tar­kis­tuk­set ja sopi­mus­asiat, mikä sääs­tää huo­mat­ta­vas­ti aikaa ja vaivaa.

Duu­ri-tii­min kaut­ta han­kit­tu vuo­kra­työ­voi­ma tuo myös talou­del­lis­ta jous­ta­vuut­ta, sil­lä yri­tys mak­saa vain tar­vit­se­mas­taan työ­voi­mas­ta. Tämä aut­taa hal­lit­se­maan hen­ki­lös­tö­ku­lu­ja ja paran­taa kus­tan­nus­te­hok­kuut­ta eri­tyi­ses­ti kausi­vaih­te­lui­den aikana.

Mitä erityisosaamista Duuri-tiimin välittämältä metsäalan vuokratyöntekijältä vaaditaan?

Met­sä­alan työ­teh­tä­vis­sä tar­vi­taan moni­puo­lis­ta osaa­mis­ta, joka vaih­te­lee teh­tä­vän mukaan. Duu­ri-tii­mil­lä on vah­va ymmär­rys näis­tä eri­tyis­vaa­ti­muk­sis­ta, mikä aut­taa löy­tä­mään sopi­via ammat­ti­lai­sia eri työtehtäviin.

Met­sä­ko­neen­kul­jet­ta­jil­ta vaa­di­taan sekä tek­nis­tä osaa­mis­ta että kykyä työs­ken­nel­lä itse­näi­ses­ti vaih­te­le­vis­sa olo­suh­teis­sa. Konei­den käyt­tö­tai­don lisäk­si tar­vi­taan ymmär­rys­tä met­sän­hoi­don peri­aat­teis­ta ja ympäristönäkökohdista.

Met­su­rin työs­sä koros­tu­vat met­sän­hoi­to­tai­dot, puu­la­jien tun­te­mus ja työ­tur­val­li­suus­osaa­mi­nen. Fyy­si­nen kes­tä­vyys on myös tär­ke­ää, sil­lä työ on usein ruu­miil­li­ses­ti vaativaa.

Istu­tus- ja tai­mi­kon­hoi­to­työt vaa­ti­vat huo­lel­li­suut­ta ja ymmär­rys­tä met­sän kas­vun perus­teis­ta. Nämä työt ovat usein hyviä sisään­tu­lo­väy­liä alal­le, sil­lä nii­hin voi­daan pereh­dyt­tää myös ilman aiem­paa kokemusta.

Duu­ri-tii­mi var­mis­taa sopi­vien hen­ki­löi­den löy­tä­mi­sen huo­lel­li­sel­la valin­ta­pro­ses­sil­la, jos­sa arvioi­daan haki­jan osaa­mi­nen, koke­mus ja moti­vaa­tio. Tar­vit­taes­sa Duu­ri-tii­mi jär­jes­tää myös pereh­dy­tys­tä met­sä­alan eri­tyis­piir­tei­siin var­mis­taen, että jokai­nen työn­te­ki­jä on val­mis tehtäväänsä.

Kuinka Duuri-tiimin kautta tehty vuokratyö hyödyttää metsäalan työntekijöitä?

Duu­ri-tii­min tar­joa­ma vuo­kra­työ avaa työn­te­ki­jöil­le moni­puo­li­sia mah­dol­li­suuk­sia met­sä­alal­la. Yksi mer­kit­tä­vim­mis­tä eduis­ta on työ­ajan jous­ta­vuus. Työn­te­ki­jä voi vali­ta itsel­leen sopi­via työ­jak­so­ja ja sovit­taa työn muu­hun elä­män­ti­lan­tee­seen­sa, kuten opis­ke­luun tai perhe-elämään.

Duu­ri-tii­min kaut­ta teh­ty vuo­kra­työ mah­dol­lis­taa moni­puo­li­sen työ­ko­ke­muk­sen hank­ki­mi­sen. Työs­ken­te­ly eri yri­tyk­sis­sä ja eri­lai­sis­sa teh­tä­vis­sä kar­tut­taa osaa­mis­ta ja antaa laa­jan näke­myk­sen alas­ta. Tämä voi olla eri­tyi­sen arvo­kas­ta uran alku­vai­hees­sa ole­vil­le tai alaa vaih­ta­vil­le henkilöille.

Mah­dol­li­suus tutus­tua eri työ­nan­ta­jiin on myös mer­kit­tä­vä etu. Duu­ri-tii­min välit­tä­män vuo­kra­työn kaut­ta työn­te­ki­jä voi pääs­tä näke­mään eri­lai­sia työ­kult­tuu­rei­ta ja toi­min­ta­ta­po­ja, mikä aut­taa löy­tä­mään itsel­le sopi­vim­man työ­pai­kan pit­käl­lä tähtäimellä.

Vuo­kra­työ voi toi­mia pol­ku­na vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen. Monet työ­nan­ta­jat käyt­tä­vät Duu­ri-tii­miä rek­ry­toin­ti­ka­na­va­na ja palk­kaa­vat hyväk­si havait­tu­ja työn­te­ki­jöi­tä myö­hem­min suo­raan omil­le palkkalistoilleen.

Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa työn­te­ki­jöil­leen eri­lai­sia etu­ja, kuten työ­ter­veys­huol­lon ja hyvin­voin­ti­pal­ve­lu­ja, jot­ka tuke­vat työn­te­ki­jöi­den jak­sa­mis­ta ja amma­til­lis­ta kehittymistä.

Tulevaisuuden näkymät: Duuri-tiimi osana metsäalan kestävää kehitystä

Duu­ri-tii­min tar­joa­mil­la hen­ki­lös­tö­pal­ve­luil­la on kes­kei­nen roo­li met­sä­alan työ­mark­ki­noi­den tasa­pai­not­ta­mi­ses­sa tule­vai­suu­des­sa. Ne aut­ta­vat vas­taa­maan alan työ­voi­man kysyn­nän vaih­te­lui­hin ja mah­dol­lis­ta­vat toi­min­nan jat­ku­vuu­den myös työ­voi­man saa­ta­vuu­den haas­teis­ta huolimatta.

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut voi­vat mer­kit­tä­väs­ti lisä­tä met­sä­alan hou­kut­te­le­vuut­ta tar­joa­mal­la jous­ta­via työ­mah­dol­li­suuk­sia ja mata­lan kyn­nyk­sen väy­län alal­le. Eri­tyi­ses­ti nuo­ret arvos­ta­vat työn jous­ta­vuut­ta ja mah­dol­li­suut­ta kokeil­la eri­lai­sia työ­teh­tä­viä ennen pit­kä­ai­kais­ta sitoutumista.

Tule­vai­suu­den työ­elä­män kehit­tä­mi­ses­sä Duu­ri-tii­mi toi­mii inno­vaa­tioi­den alus­ta­na. Tii­mi seu­raa aktii­vi­ses­ti työ­mark­ki­noi­den tren­de­jä ja tuo uusia toi­min­ta­mal­le­ja myös met­sä­alal­le hyö­dyn­täen laa­jaa toimialaosaamistaan.

Duu­ri-tii­min visio perus­tuu vah­vas­ti työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen. Tyy­ty­väi­nen työn­te­ki­jä on moti­voi­tu­nut ja tuot­ta­va, mikä hyö­dyt­tää sekä Duu­ri-tii­miä että asia­kas­yri­tys­tä. Tämä lähes­ty­mis­ta­pa tukee met­sä­alan kes­tä­vää kehi­tys­tä sekä talou­del­li­ses­ta että sosi­aa­li­ses­ta näkökulmasta.

Duu­ri-tii­mi edis­tää osal­taan myös met­sä­alan kan­sain­vä­lis­ty­mis­tä aut­ta­mal­la kan­sain­vä­li­sen työ­voi­man rek­ry­toin­nis­sa ja pereh­dyt­tä­mi­ses­sä suo­ma­lai­seen työ­kult­tuu­riin ja met­sä­alan käy­tän­töi­hin. Jos sinul­la on kysyt­tä­vää met­sä­alan hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­ta, ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­min asian­tun­te­vaan hen­ki­lös­tö­pal­ve­luun.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Voi­ko pek­ka­sia kor­va­ta rahal­li­ses­ti rakennusalalla?
• Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avulla
• Voi­ko työ­nan­ta­ja päät­tää mil­loin loma­päi­vät pidetään?
• Voi­ko työ­so­pi­muk­sen teh­dä suul­li­ses­ti vai pitää­kö se olla kirjallinen?
• Mit­kä ovat alan­vaih­don ylei­sim­mät syyt?