Varaa kesän parhaat työntekijät nyt – helposti, kulut ennakoiden ja ilman riskiä

Milloin aloittaa kesätyöntekijärekry?

Monet yri­tyk­set teke­vät “poh­ja­työt” ja suun­ni­tel­mat kesä­työn­te­ki­jöi­den osal­ta vie­lä tämän vuo­den puo­lel­la. Sil­lä kei­nol­la ollaan val­mii­ta aloit­ta­maan myös rek­ry jo tämän vuo­den puo­lel­la ensim­mäis­ten jou­kos­sa tai ensi vuon­na halua­maan­ne aikaan.

Jos esi­mer­kik­si tei­dän bis­nek­ses­sä on nyt tai alku­vuo­des­ta rau­hal­li­sem­pi aika, kan­nat­taa käyt­tää se hyväk­si, vaik­ka ette haluai­si­kaan käyn­nis­tää rek­ryä vielä.

Kuinka nopeasti voin saada ehdokkaita, kun päätän käyttää Duuri-tiimin kesätyöntekijä-palvelua?

Ole­te­taan, että ker­rot­te kesä­työn­te­ki­jä­tar­pees­tan­ne tänään. Jul­kai­sem­me työ­paik­kail­moi­tuk­sen yleen­sä saman päi­vän aikana.

1. Mikä­li meil­lä on tei­dän ehdot täyt­tä­vä työn­ha­ki­ja haas­ta­tel­tu­na, esit­te­lem­me hänet sinul­le heti.
2. Mikä­li teem­me työ­paik­kail­moi­tuk­sen, alam­me haas­tat­te­le­maan haki­joi­ta heti, kun hake­muk­sia alkaa tip­pu­maan. Näin voit­te pääs­tä tutus­tu­maan työn­ha­ki­joi­hin arvioil­ta 1-3 viik­koa sen jäl­keen, kun työ­paik­kail­moi­tus on julkaistu.

Toi­vot­ta­vaa ja suo­si­tel­ta­vaa on vara­ta tähän enem­män aikaa, jos alan­ne osaa­jat ovat kiven alla. Meil­lä on kyl­lä kei­no­ja etsiä työ­pai­kan vaih­ta­jia ja eri­tyis­osaa­jia. Jos toi­vot­te, että osaa­ja aloit­taa teil­lä kesä­kuus­sa, oli­si hie­noa, jos pys­tyi­sit ole­maan mei­hin yhtey­des­sä vii­meis­tään esi­mer­kik­si maaliskuussa.

Miksi sanomme “helposti”? Mitä työvaiheita yrittäjältä puuttuu, kun hän päättää käyttää vuokratyöntekijöitä?

• Rek­ry­toin­nin help­pous: Hel­pos­ti tar­koit­taa, että väl­tät­te työ­paik­kail­moi­tuk­sen teon, työn­ha­ki­joi­den seu­lon­nan, kon­tak­toin­nin sekä ensim­mäi­sen työ­haas­tat­te­lun pitä­mi­sen (voit­te pitää halu­tes­san­ne omat työ­haas­tat­te­lut teki­jöil­le, jot­ka olem­me jo ker­taal­leen haas­ta­tel­leet ja suo­si­tel­leet sil­lä perusteella).
• Mark­ki­noin­nin help­pous: Tei­dän ei tar­vit­se mark­ki­noi­da työ­paik­kail­moi­tus­ta, mei­dän jul­kai­suil­la on pel­käs­tään somes­sa kuu­kausit­tain rei­lus­ti yli 100 000 näyt­tö­ker­taa. Tähän pääl­le työ­paik­kail­moi­tus­ten jul­kai­su­pal­ve­lut, net­ti­si­vut ja mei­dän oma sisä­pii­ri jos­sa on noin 600 työnhakijaa.
• Työ­nan­ta­juus & juri­diik­ka: Ensim­mäi­set suden­kuo­pat juri­dii­kan näkö­kul­mas­ta tulee vas­taan jo heti työil­moi­tus­vai­hees­sa. Kan­nam­me vas­tuun niis­tä, huo­leh­dim­me työ­so­pi­muk­sen ja mah­dol­li­set muut sopi­muk­set työn­te­ki­jän kans­sa. Pyy­däm­me ja arkis­toim­me luvat, kor­tit ja kou­lu­tus­to­dis­tuk­set. Opas­tam­me työ­ai­ko­jen kir­jaa­mi­seen, mak­sam­me pal­kan, pidäm­me loma­päi­vä- ja loma­palk­ka­kir­jan­pi­toa. Hoi­dam­me yhtey­den­pi­don ja infor­moin­nin mikä liit­tyy työ­ter­vey­teen ja vakuutuksiin.

Miksi sanomme “kulut ennakoiden”?

Voit­te las­kea kesä­työn­te­ki­jän kaik­ki kulut etu­kä­teen. Rek­ry­toi­jam­me aut­taa sii­nä, jos haluat­te! Meil­lä on täy­sin läpi­nä­ky­vä ker­roin­hin­noit­te­lu. Sai­raus­lo­mis­ta tai esi­mer­kik­si loma­kor­vauk­sis­ta ei tule mitään laskua.

Miksi sanomme “ilman riskiä”?

Duu­ri-tii­mi hoi­taa, että kaik­ki teh­dään tun­nol­li­ses­ti lain mukaan. Talou­del­lis­ta ris­kiä ei syn­ny, kos­ka työn­te­ki­jän pois­sao­lot eivät aiheu­ta teil­le ekstrakustannuksia.

Koska voimme siis aloittaa?

Ota roh­keas­ti yhteyttä!

Artik­ke­lin kir­joit­ti
Ella Alhai­nen
HR-pääl­lik­kö
Duu­ri-tii­mi