Onnis­tu­nut työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­nen on yksi yri­tyk­sen tär­keim­mis­tä inves­toin­neis­ta. Oikea hen­ki­lö voi nos­taa tii­min tuot­ta­vuut­ta, paran­taa asia­kas­ko­ke­mus­ta ja vie­dä koko yri­tys­tä eteen­päin, kun taas vää­rä valin­ta voi aiheut­taa mer­kit­tä­viä kus­tan­nuk­sia ja hidas­taa kas­vua. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vaa­tii huo­lel­lis­ta suun­nit­te­lua ja oikei­ta työ­ka­lu­ja, jot­ta löy­dät juu­ri sinun yri­tyk­see­si sopi­van osaa­jan. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duuri-tiimiltä.

1: Määrittele tarkasti, mitä etsit

Ennen kuin aloi­tat rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin, on kriit­ti­sen tär­ke­ää mää­ri­tel­lä tar­kas­ti, mil­lais­ta hen­ki­löä etsit. Tämä tar­koit­taa pal­jon muu­ta­kin kuin pelk­kää työ­teh­tä­vien lis­taa­mis­ta. Sinun tulee poh­tia, mit­kä tai­dot ovat vält­tä­mät­tö­miä, mit­kä ovat toi­vot­ta­via ja mil­lai­nen per­soo­nal­li­suus sopi­si par­hai­ten tii­mi­si kulttuuriin.

Luo yksi­tyis­koh­tai­nen pro­fii­li ihan­teel­li­ses­ta ehdok­kaas­ta. Mie­ti koke­mus­ta­soa, kou­lu­tus­ta, tek­ni­siä tai­to­ja ja sosi­aa­li­sia omi­nai­suuk­sia. Älä unoh­da myös­kään työym­pä­ris­tön eri­tyis­vaa­ti­muk­sia, kuten mat­kus­ta­mis­ta tai epä­sään­nöl­li­siä työ­ai­ko­ja. Mitä sel­keäm­pi kuva sinul­la on etsi­mäs­tä­si hen­ki­lös­tä, sitä hel­pom­pi on tun­nis­taa oikea ehdo­kas haki­joi­den joukosta.

2: Valitse tarpeisiisi sopiva rekrytointikanava

Eri teh­tä­vät vaa­ti­vat eri­lai­sia rek­ry­toin­ti­ka­na­via. Joh­to­ta­son teh­tä­viin saat­ta­vat sopia par­hai­ten head­hun­te­rit, kun taas nuo­ril­le ammat­ti­lai­sil­le Lin­ke­dIn ja työ­paik­ka­si­vus­tot voi­vat olla tehok­kai­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa mie­len­kiin­toi­sen vaih­toeh­don perin­tei­sel­le rek­ry­toin­nil­le, eri­tyi­ses­ti sil­loin, kun tar­vit­set nopeas­ti osaa­jia tai haluat tes­ta­ta hen­ki­lön sopi­vuut­ta ennen pysy­vää palkkaamista.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen etu­na on, että voit kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si samal­la, kun me hoi­dam­me rek­ry­toin­nin, työ­so­pi­muk­set ja pal­kan­las­ken­nan. Meil­lä on val­mis pro­ses­si: otam­me yhteyt­tä, kar­toi­tam­me tar­pee­si, haas­tat­te­lem­me ehdok­kaat ja valit­sem­me sopi­vim­mat. Voit halu­tes­sa­si pitää vie­lä oman haas­tat­te­lun ennen lopul­lis­ta päätöstä.

3: Järjestä tehokas haastatteluprosessi

Hyvä haas­tat­te­lu pal­jas­taa ehdok­kaan todel­li­sen osaa­mi­sen ja sopi­vuu­den teh­tä­vään. Suun­nit­te­le kysy­myk­set etu­kä­teen ja var­mis­ta, että ne mit­taa­vat sekä tek­nis­tä osaa­mis­ta että per­soo­nal­li­suut­ta. Käy­tä tilan­ne­koh­tai­sia kysy­myk­siä, jot­ka vaa­ti­vat kon­kreet­ti­sia esi­merk­ke­jä aiem­mis­ta työtehtävistä.

Luo rau­hal­li­nen ja luot­ta­muk­sel­li­nen ilma­pii­ri, jos­sa ehdo­kas uskal­taa olla oma itsen­sä. Ker­ro avoi­mes­ti yri­tyk­ses­tä­si, tii­mis­tä ja odo­tuk­sis­ta. Muis­ta, että haas­tat­te­lu on kak­si­suun­tai­nen tilai­suus – myös ehdo­kas arvioi sinua ja yri­tys­tä­si poten­ti­aa­li­se­na työnantajana.

4: Mitkä työsuhde-edut houkuttelevat parhaita osaajia?

Kil­pai­lu osaa­jis­ta on kovaa, joten pelk­kä kil­pai­lu­ky­kyi­nen palk­ka ei rii­tä. Par­haat ammat­ti­lai­set arvos­ta­vat koko­nais­val­tais­ta paket­tia, joka sisäl­tää kehit­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia, jous­ta­vuut­ta ja mer­ki­tyk­sel­lis­tä työ­tä. Mie­ti, mitä ainut­laa­tuis­ta yri­tyk­se­si voi tarjota.

Nyky­ään eri­tyi­ses­ti etä­työ­mah­dol­li­suu­det, jous­ta­vat työ­ajat ja hyvä work–life balance kiin­nos­ta­vat monia osaa­jia. Myös kou­lu­tus­mah­dol­li­suu­det, men­to­roin­ti ja sel­keät ete­ne­mis­po­lut voi­vat olla rat­kai­se­via teki­jöi­tä pää­tök­sen­teos­sa. Älä myös­kään aliar­vio hyvän työil­ma­pii­rin ja tii­mi­työn merkitystä.

5: Varmista sujuva perehdyttäminen ja pitkäaikaisuus

Onnis­tu­nut työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­nen ei pää­ty työ­so­pi­muk­sen alle­kir­joit­ta­mi­seen. Huo­lel­li­nen pereh­dyt­tä­mi­nen on avain pit­kä­ai­kai­seen työ­suh­tee­seen ja tyy­ty­väi­seen työn­te­ki­jään. Suun­nit­te­le pereh­dy­tys­oh­jel­ma, joka kat­taa sekä käy­tän­nön asiat että yrityskulttuurin.

Nimeä uudel­le työn­te­ki­jäl­le men­to­ri tai kum­mi­na toi­mi­va koke­nut tii­mi­läi­nen. Jär­jes­tä sään­nöl­li­set seu­ran­ta­pa­la­ve­rit ensim­mäis­ten kuu­kausien aika­na ja kysy aktii­vi­ses­ti palau­tet­ta. Muis­ta, että pereh­dyt­tä­mi­nen on inves­toin­ti, joka mak­saa itsen­sä takai­sin parem­pa­na sitou­tu­mi­se­na ja tuottavuutena.

Henkilöstövuokraus vaihtoehtona omalle rekrytoinnille

Työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­nen on moni­vai­hei­nen pro­ses­si, joka vaa­tii aikaa, osaa­mis­ta ja resurs­se­ja. Jos haluat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi olla teho­kas rat­kai­su. Meil­lä hoi­de­taan koko pro­ses­si ammat­ti­tai­dol­la: haas­tat­te­lem­me ehdok­kaat, teem­me työ­so­pi­muk­set ja hoi­dam­me palkanlaskennan.

Tun­ti­hin­ta on yleen­sä työn­te­ki­jän palk­ka ker­rot­tu­na 1,85:llä (raken­nus­aloil­la 2,0), ja se sisäl­tää kaik­ki sivu­ku­lut, sai­raus­pois­sao­lot ja vuo­si­lo­mat. Lisäk­si tar­joam­me tar­vit­taes­sa apua HR-asiois­sa. Ota yhteyt­tä puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai varaa etä­ta­paa­mi­nen suo­raan kalen­te­ris­tam­me, niin kes­kus­tel­laan tar­peis­ta­si ja löy­de­tään sinul­le sopi­va ratkaisu.

Samankaltaiset artikkelit

• Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen edut työn­te­ki­jäl­le - Uusia uramahdollisuuksia
• Mitä hyö­ty­jä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa pie­nil­le yrityksille?
• Mil­loin kan­nat­taa käyt­tää vuo­kra­työ­voi­maa lyhy­tai­kai­seen tarpeeseen?
• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa alle vuo­den työsuhteessa?
• 7 toi­mia­laa, jot­ka hyö­ty­vät eni­ten vuokratyövoimasta