Raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­mus (TES) mää­rit­te­lee sel­keät kor­vauk­set mat­ka­töi­hin liit­tyen. Työn­te­ki­jäl­lä on oikeus saa­da kor­vaus­ta mm. mat­ka­ku­luis­ta, päi­vä­ra­hois­ta ja majoi­tuk­ses­ta, kun työ 

Suo­men vuo­si­lo­ma­lain mukaan sai­ras­tu­mi­nen voi vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti vuo­si­lo­miin. Jos työn­te­ki­jä sai­ras­tuu vuo­si­lo­man aika­na, hänel­lä on oikeus siir­tää loman­sa myö­hem­pään ajankohtaan 

Raken­nusa­lal­la pek­kas­päi­viä eli työ­ajan lyhen­nys­va­pai­ta voi­daan kor­va­ta rahal­li­ses­ti tie­tyin ehdoin. Työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaan pek­kas­päi­vien rahal­li­nen kor­vaa­mi­nen on mah­dol­lis­ta, jos sii­tä sovitaan 

Tasoit­tu­mis­jak­son pituus mää­ri­tel­lään työ­eh­to­so­pi­muk­sis­sa toi­mia­la­koh­tai­ses­ti, ja se voi vaih­del­la kah­des­ta vii­kos­ta jopa 52 viik­koon. Tasoit­tu­mis­jak­son aika­na työ­ai­ka tasa­taan sovit­tuun keskimääräiseen 

Tasoit­tu­mis­jak­son yli­työt las­ke­taan ver­taa­mal­la työn­te­ki­jän koko jak­son aika­na teke­mää koko­nais­tun­ti­mää­rää jak­sol­le mää­ri­tel­tyyn sään­nöl­li­seen työ­ai­kaan. Jos työ­ai­ka ylit­tää jak­sol­le mää­ri­tel­lyn säännöllisen 

Työn­te­ki­jän viik­ko­le­poai­ka on työ­ai­ka­lain mukai­nen vähin­tään 35 tun­nin yhtä­jak­soi­nen lepoai­ka, joka tulee jär­jes­tää ker­ran vii­kos­sa. Tasoit­tu­mis­jak­son aika­na viik­ko­le­poai­ka voi­daan järjestää 

Kuin­ka pit­kä koe­ai­ka työ­so­pi­muk­seen voi­daan kir­ja­ta? Työ­so­pi­muk­ses­sa mää­ri­tel­tä­vän koea­jan tar­koi­tuk­se­na on antaa molem­mil­le osa­puo­lil­le mah­dol­li­suus arvioi­da, vas­taa­ko työ­suh­de odo­tuk­sia. Suomen

Mil­loin työ­eh­to­so­pi­mus on yri­tyk­sel­le pakol­li­nen? Työ­eh­to­so­pi­muk­sen nou­dat­ta­mis­vel­vol­li­suus mää­räy­tyy kah­den pää­pe­ri­aat­teen mukaan: nor­maa­li­si­to­vuu­den ja yleis­si­to­vuu­den. Nor­maa­li­si­to­vuus perus­tuu työ­nan­ta­jan jäse­nyy­teen työ­nan­ta­ja­lii­tos­sa. Jos

Voi­ko työ­so­pi­muk­sen teh­dä suul­li­ses­ti vai pitää­kö se olla kir­jal­li­nen? Työ­so­pi­mus­lain näkö­kul­mas­ta sekä suul­li­nen että kir­jal­li­nen työ­so­pi­mus ovat juri­di­ses­ti sito­via. Työsopimuksen