Mitkä ovat alanvaihdon yleisimmät syyt?

Työtyytymättömyys ja motivaation puute

Monet meis­tä viet­tä­vät suu­ren osan elä­mäs­tään työ­pai­kal­la, joten työ­tyy­ty­väi­syys on kes­kei­nen osa hyvin­voin­tia. Alan­vaih­don ylei­sim­mät syyt juon­tu­vat usein tyy­ty­mät­tö­myy­des­tä nykyi­seen työ­hön ja moti­vaa­tion puut­tees­ta. Kun työ ei enää tar­joa mie­lek­kyyt­tä tai haas­tei­ta, se voi tun­tua suo­ras­taan tur­haut­ta­val­ta. Tyy­ty­mät­tö­myys voi joh­tua monis­ta teki­jöis­tä, kuten huo­nos­ta työil­ma­pii­ris­tä, alhai­ses­ta palk­ka­ta­sos­ta tai työn ja vapaa-ajan epätasapainosta.
Moti­vaa­tio saat­taa las­kea, jos työn­ku­va ei vas­taa odo­tuk­sia tai jos kehi­tys­mah­dol­li­suuk­sia ei ole. Työn teki­jäl­le on tär­ke­ää kokea, että hänen panok­sen­sa on arvos­tet­tu ja mer­ki­tyk­sel­li­nen. Duu­ri-tii­mis­sä olem­me sitou­tu­neet löy­tä­mään työn­te­ki­jöil­lem­me työ­paik­ko­ja, jot­ka vas­taa­vat hei­dän tai­to­jaan ja toi­vei­taan, var­mis­taen näin työ­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­den ja pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet. Asiak­kaal­la on oma vas­tuu­rek­ry­toi­ja, joka pereh­tyy yri­tyk­sen tar­pei­siin ja var­mis­taa inhi­mil­li­sen ja sau­mat­to­man palvelukokemuksen.

Uuden uran houkutukset

Uran­vaih­to hou­kut­te­lee monia, sil­lä uusi ura voi tar­jo­ta parem­pia mah­dol­li­suuk­sia ura­ke­hi­tyk­seen tai vas­ta­ta parem­min hen­ki­lö­koh­tai­sia kiin­nos­tuk­sen koh­tei­ta. Toi­si­naan ympy­rät vaih­tu­vat sik­si, että uusi ala vai­kut­taa tar­joa­van enem­män jous­ta­vuut­ta tai parem­pia työ­eh­to­ja. Esi­mer­kik­si tek­no­lo­gia­ke­hi­tyk­sen myö­tä tie­tyt alat voi­vat tar­jo­ta moder­nim­pia työs­ken­te­ly­ta­po­ja ja mah­dol­li­suu­den työs­ken­nel­lä etänä.
Duu­ri-tii­min kaut­ta työs­ken­te­ly antaa työn­te­ki­jöil­le mah­dol­li­suu­den kokeil­la eri­lai­sia toi­mia­lo­ja, kuten teol­li­suut­ta, ravin­to­la-alaa tai raken­nusa­laa, ja löy­tää juu­ri se, mikä hei­tä eni­ten moti­voi. Meil­le on tär­ke­ää, että työn­te­ki­jäm­me löy­tä­vät uran, joka ei ainoas­taan täy­tä hei­dän talou­del­li­sia tar­pei­taan, vaan myös tukee hei­dän hen­ki­lö­koh­tais­ta ja amma­til­lis­ta kehitystään.

Työmarkkinoiden muutokset

Työ­mark­ki­noi­den jat­ku­va muu­tos on yksi mer­kit­tä­vim­mis­tä alan­vaih­don syis­tä. Tek­no­lo­gian kehit­ty­mi­nen, glo­ba­li­saa­tio ja talou­den vaih­te­lut vai­kut­ta­vat työ­paik­ko­jen saa­ta­vuu­teen ja luon­tee­seen. Esi­mer­kik­si auto­maa­tio ja teko­ä­ly ovat kor­van­neet monia perin­tei­siä työ­teh­tä­viä, mut­ta samal­la luo­neet uusia mah­dol­li­suuk­sia eri aloilla.
Duu­ri-tii­mis­sä olem­me hereil­lä työ­mark­ki­noi­den muu­tok­sil­le ja autam­me työn­ha­ki­joi­ta navi­goi­maan näis­sä muu­tok­sis­sa. Ilmoi­tuk­set jul­kais­taan ylei­sim­mis­sä por­taa­leis­sa, kuten Duu­ni­to­ri, Työ­mark­ki­na­to­ri ja Jobly, ja hyö­dyn­näm­me Face­boo­kia ja pai­kal­li­sia ryh­miä eri­tyi­ses­ti pie­nil­lä paik­ka­kun­nil­la. Tar­joam­me asiak­kail­lem­me mah­dol­li­suu­den löy­tää osaa­via työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka ovat val­mii­ta vas­taa­maan nyky­päi­vän työ­elä­män haas­tei­siin ja hyö­dyn­tä­mään uusia tek­no­lo­gioi­ta ja työkaluja.

Henkilökohtaiset syyt

Alan­vaih­don taus­tal­la voi usein olla hen­ki­lö­koh­tai­sia syi­tä, kuten per­he­ti­lan­ne tai tar­ve jous­ta­vam­paan työ­ai­kaan. Elä­män­ti­lan­teen muut­tues­sa myös työ­elä­män tar­peet voi­vat muut­tua. Esi­mer­kik­si per­heen­li­säys tai muut­to uudel­le paik­ka­kun­nal­le voi vaa­tia uuden­lais­ta työ­ai­ka­jär­jes­te­lyä tai koko­naan uuden uran aloittamista.
Duu­ri-tii­mi ymmär­tää hen­ki­lö­koh­tais­ten tilan­tei­den mer­ki­tyk­sen ja tar­jo­aa rat­kai­su­ja, jot­ka tuke­vat työn­te­ki­jöi­dem­me muut­tu­via tar­pei­ta. Mei­dän kaut­tam­me on mah­dol­lis­ta löy­tää työ­paik­ko­ja eri puo­lil­ta Suo­mea ja eri­lai­sil­la työ­suh­de­mal­leil­la, mikä tar­jo­aa kai­vat­tua jous­ta­vuut­ta elä­män­ti­lan­tei­den muuttuessa.

Ammatillisen kasvun tavoittelu

Halu kehit­tyä amma­til­li­ses­ti ja oppia uusia tai­to­ja on voi­ma­kas moti­vaat­to­ri alan­vaih­dol­le. Kun nykyi­nen työ ei tar­joa mah­dol­li­suuk­sia oppia ja kas­vaa, moni etsii uusia haas­tei­ta ja oppi­mis­mah­dol­li­suuk­sia toi­sel­ta alal­ta. Uusi ura voi tar­jo­ta mah­dol­li­suu­den laa­jen­taa osaa­mis­ta, syven­tää tie­tä­mys­tä omas­ta alas­ta tai jopa kehit­tää täy­sin uusia taitoja.
Duu­ri-tii­mi tukee työn­te­ki­jöi­den­sä amma­til­lis­ta kas­vua tar­joa­mal­la mah­dol­li­suuk­sia työs­ken­nel­lä moni­puo­li­sis­sa teh­tä­vis­sä eri toi­mia­loil­la. Mei­dän kaut­tam­me voi löy­tää sekä vaki­tui­sia että keik­ka­töi­tä, jot­ka tuke­vat työn­te­ki­jöi­den ura­pol­kua ja aut­ta­vat hei­tä saa­vut­ta­maan amma­til­li­set tavoit­teen­sa. Jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on oma vas­tuu­hen­ki­lö, joka vas­taa kysymyksiin.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Ravin­to­la-ala ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus: Täs­mä­rat­kai­sut tarpeisiisi
• Raken­nusa­lan ammat­ti­lais­ten vuo­kraus – jous­ta­vas­ti ja kustannustehokkaasti
• Voi­ko vuo­kra­työn kaut­ta työl­lis­tyä vakituisesti?
• Miten Duu­ri-tii­mi voi aut­taa yri­tys­tä­si menestymään?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa hal­lit­se­maan seson­ki­vaih­te­lui­den palkkakustannuksia?