Työ­to­dis­tus on Suo­men työ­lain­sää­dän­nön mukaan työn­te­ki­jän oikeus työ­suh­teen päät­tyes­sä. Lain mukaan työ­to­dis­tuk­ses­sa tulee vähin­tään mai­ni­ta työ­suh­teen kes­to ja työ­teh­tä­vien sisäl­tö. Työn­te­ki­jän pyyn­nös­tä todis­tuk­seen voi­daan lisä­tä arvio työn­te­ki­jän työ­tai­dos­ta ja käy­tök­ses­tä sekä työ­suh­teen päät­ty­mi­sen syy. Työ­nan­ta­jal­la on vel­vol­li­suus antaa työ­to­dis­tus työn­te­ki­jäl­le pyy­det­täes­sä 10 vuo­den ajan työ­suh­teen päättymisestä.

Mitä työtodistukseen tulee kirjoittaa lain mukaan?

Työ­so­pi­mus­lain mukaan työ­to­dis­tuk­seen on pakol­lis­ta sisäl­lyt­tää vain kak­si asi­aa: työ­suh­teen kes­to ja työ­teh­tä­vien sisäl­tö. Nämä tie­dot ovat työn­te­ki­jän perus­oi­keus saa­da työ­suh­teen päät­tyes­sä. Muut tie­dot ovat vapaa­eh­toi­sia ja riip­pu­vat työn­te­ki­jän pyynnöstä.

Työ­to­dis­tuk­sen pakol­li­set ele­men­tit lain mukaan:

• Työ­suh­teen tark­ka alka­mis- ja päättymispäivämäärä
• Työ­teh­tä­vien kuvaus (mitä työn­te­ki­jä on käy­tän­nös­sä tehnyt)

Työn­te­ki­jän pyyn­nös­tä työ­to­dis­tuk­seen voi­daan lisätä:

• Arvio työn­te­ki­jän työtaidosta
• Arvio työn­te­ki­jän käytöksestä
• Työ­suh­teen päät­ty­mi­sen syy

Työ­to­dis­tus on laa­dit­ta­va toden­mu­kai­ses­ti ja asial­li­ses­ti. Nega­tii­vi­sia arvioin­te­ja ei kan­na­ta antaa kevyin perus­tein, sil­lä työn­te­ki­jäl­lä on oikeus rii­taut­taa vir­heel­li­sek­si koke­man­sa arviot. Jos työn­te­ki­jä ei erik­seen pyy­dä arvio­ta työ­tai­dos­ta ja käy­tök­ses­tä, työ­nan­ta­jan tulee antaa pelk­kä taval­li­nen työ­to­dis­tus, joka sisäl­tää vain pakol­li­set tiedot.

Milloin työtodistus on pakko antaa työntekijälle?

Työ­nan­ta­ja on vel­vol­li­nen anta­maan työ­to­dis­tuk­sen aina työn­te­ki­jän sitä pyy­täes­sä työ­suh­teen päät­ty­mi­sen jäl­keen. Tämä vel­vol­li­suus kos­kee kaik­kia työ­suh­tei­ta nii­den kes­tos­ta tai päät­ty­mis­syys­tä riip­pu­mat­ta. Työ­so­pi­mus­lain mukaan työ­nan­ta­jal­la on vel­vol­li­suus antaa työ­to­dis­tus 10 vuo­den ajan työ­suh­teen päättymisestä.

Jos työn­te­ki­jä pyy­tää työ­to­dis­tus­ta, se on annet­ta­va vii­vy­tyk­set­tä. Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa muu­ta­maa päi­vää pyyn­nön esit­tä­mi­ses­tä. Työ­nan­ta­ja ei voi kiel­täy­tyä anta­mas­ta työ­to­dis­tus­ta esi­mer­kik­si mak­sa­mat­to­mien kor­vaus­ten tai eri­mie­li­syyk­sien vuoksi.

Lain mukaan työn­te­ki­jäl­lä on oikeus saa­da työ­to­dis­tus seu­raa­vis­sa tilanteissa:

• Työ­suh­teen päät­tyes­sä irti­sa­no­mi­seen (sekä työ­nan­ta­jan että työn­te­ki­jän aloitteesta)
• Mää­rä­ai­kai­sen työ­suh­teen päättyessä
• Koe­ai­ka­pu­run yhteydessä
• Työ­suh­teen pur­ka­mi­sen jälkeen

Todis­tus arvioin­neil­la on pyy­det­tä­vä 5 vuo­den kulues­sa työ­suh­teen päät­ty­mi­ses­tä. Tämän jäl­keen työ­nan­ta­jan on annet­ta­va vain taval­li­nen työ­to­dis­tus, joka sisäl­tää tie­dot työ­suh­teen kes­tos­ta ja työ­teh­tä­vien laadusta.

Miten välttää vaikeat irtisanomistilanteet yrityksessä?

Vai­kei­ta irti­sa­no­mis­ti­lan­tei­ta voi tehok­kaas­ti vält­tää hyö­dyn­tä­mäl­lä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu­ja työ­voi­man han­kin­nas­sa. Duu­ri-tii­min kaut­ta yri­tys voi vuo­kra­ta työn­te­ki­jöi­tä sekä lyhyt- että pit­kä­ai­kai­siin tar­pei­siin jous­ta­vas­ti las­ku­tuk­sel­la. Tämä vähen­tää työ­nan­ta­ja­vel­voit­tei­siin ja irti­sa­no­mis­ti­lan­tei­siin liit­ty­viä ris­ke­jä merkittävästi.

Kun työn­te­ki­jä tulee Duu­ri-tii­min kaut­ta, vas­tuu työ­suh­teen hal­lin­noin­nis­ta siir­tyy meil­le. Jos yri­tyk­ses­sän­ne tulee muu­tos­ti­lan­tei­ta tai tar­ve vähen­tää työ­voi­maa, me hoi­dam­me pro­ses­sin puo­les­tan­ne ja tar­vit­taes­sa etsim­me vuo­kra­työn­te­ki­jäl­le uusia työ­mah­dol­li­suuk­sia muis­ta asia­kas­yri­tyk­siäm­me. Näin väl­te­tään vai­keat kes­kus­te­lut ja var­mis­te­taan, että työn­te­ki­jä ei jää tyh­jän päälle.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen edut irti­sa­no­mis­ti­lan­tei­den välttämisessä:

• Vas­tuu työn­te­ki­jäs­tä on henkilöstövuokrausyrityksellä
• Jous­ta­vuus työ­voi­man mää­räs­sä ilman ras­kai­ta irtisanomisprosesseja
• Työn­te­ki­jäl­le voi­daan löy­tää uusi työ­paik­ka saman hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kautta

Duu­ri-tii­mi on eri­kois­tu­nut eri­tyi­ses­ti pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin, mut­ta tar­joam­me myös ammat­ti­lai­sia lyhyem­piin keik­ka­hom­miin. Työn­te­ki­jöi­dem­me tyy­ty­väi­syys on meil­le tär­ke­ää, mikä näkyy myös hei­dän sitou­tu­mi­ses­saan ja työn laadussa.

Mitä eroa on työtodistuksella ja suosituksella?

Työ­to­dis­tus ja suo­si­tus ovat kak­si eri­lais­ta doku­ment­tia, joil­la on mer­kit­tä­viä ero­ja sekä sisäl­lön että käyt­tö­tar­koi­tuk­sen suh­teen. Seu­raa­vas­ta tau­lu­kos­ta näet kes­kei­sim­mät erot:

Työ­to­dis­tus on viral­li­nen asia­kir­ja, joka todis­taa työ­suh­teen ole­mas­sao­lon ja kes­ton. Suo­si­tus puo­les­taan on vapaa­eh­toi­nen lausun­to, jos­sa työ­nan­ta­ja tai esi­mies ker­too tar­kem­min työn­te­ki­jän osaa­mi­ses­ta, per­soo­nas­ta ja sopi­vuu­des­ta eri­lai­siin teh­tä­viin. Suo­si­tuk­set ovat usein hen­ki­lö­koh­tai­sem­pia ja sisäl­tä­vät enem­män kuvai­le­vaa teks­tiä kuin työtodistukset.

Työn­ha­ku­ti­lan­tees­sa molem­mat doku­men­tit voi­vat olla arvok­kai­ta. Työ­to­dis­tus todis­taa työ­ko­ke­muk­sen, kun taas suo­si­tus antaa syvem­män kuvan haki­jan osaa­mi­ses­ta ja persoonasta.

Miten pitkäaikaisen työntekijän vuokraaminen hyödyttää yritystä?

Pit­kä­ai­kai­sen työn­te­ki­jän vuo­kraa­mi­nen Duu­ri-tii­min kaut­ta tar­jo­aa mer­kit­tä­viä etu­ja yri­tyk­sel­le­si ver­rat­tu­na perin­tei­seen työ­suh­tee­seen. Vuo­kraa­mal­la työn­te­ki­jöi­tä yri­tys voi kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa ja jät­tää hen­ki­lös­tö­hal­lin­non haas­teet mei­dän hoidettavaksemme.

Pit­kä­ai­kai­sen hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kes­kei­siä hyötyjä:

• Hal­lin­nol­li­sen taa­kan vähe­ne­mi­nen: Emme hoi­da vain pal­kan­mak­sua, vaan kaik­ki työ­suh­tee­seen liit­ty­vät asiat työ­ter­veys­huol­los­ta lomien hallintaan
• Jous­ta­vuus muu­tos­ti­lan­teis­sa: Jos työ­voi­man tar­ve vähe­nee, pro­ses­si on huo­mat­ta­vas­ti yksin­ker­tai­sem­pi kuin perin­tei­ses­sä työsuhteessa
• Ris­kien mini­moin­ti: Vas­tuu työn­te­ki­jän työ­hy­vin­voin­nis­ta ja työ­suh­teen hal­lin­nas­ta on Duuri-tiimillä
• Sitou­tu­neet työn­te­ki­jät: Olem­me eri­kois­tu­neet pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin ja työn­te­ki­jöi­dem­me tyytyväisyyteen
• Koko­nais­val­tai­nen pal­ve­lu: Hoi­dam­me rek­ry­toin­nin, pereh­dy­tyk­sen ja työn­te­ki­jän tuke­mi­sen koko työ­suh­teen ajan

Duu­ri-tii­min kaut­ta saa­ta­vat työn­te­ki­jät ovat sitou­tu­nei­ta ja ammat­ti­lai­sia omal­la alal­laan. Panos­tam­me sii­hen, että työn­te­ki­jöil­läm­me on hyvät työ­eh­dot ja he viih­ty­vät työs­sään. Tämä näkyy suo­raan työn laa­dus­sa ja tehok­kuu­des­sa asiakasyrityksissä.

Pit­kä­ai­kai­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii eri­tyi­sen hyvin tilan­teis­sa, jois­sa yri­tys tar­vit­see osaa­vaa työ­voi­maa pit­kä­jän­tei­ses­ti, mut­ta halu­aa pitää orga­ni­saa­tio­ra­ken­teen­sa jous­ta­va­na. Tämä on myös erin­omai­nen tapa tes­ta­ta työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta ennen mah­dol­lis­ta rek­ry­toin­tia suo­raan yri­tyk­sen palvelukseen.

Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu­ja val­ta­kun­nal­li­ses­ti ja olem­me eri­kois­tu­neet eri­tyi­ses­ti tuo­tan­to­teh­tä­viin teol­li­suu­des­sa, ravin­to­la-alal­la ja raken­nusa­lal­la. Jokai­sel­le asia­kas­yri­tyk­sel­le nime­tään oma vas­tuu­rek­ry­toi­ja, joka pereh­tyy huo­lel­li­ses­ti yri­tyk­sen tar­pei­siin ja kulttuuriin.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka mon­ta suo­sit­te­li­jaa työ­ha­ke­muk­ses­sa kan­nat­taa mainita?
• Par­haat vin­kit kesä­työn­ha­kuun vuon­na 2025
• Miten paran­taa työntekijätyytyväisyyttä?
• Voi­ko kesä­työs­tä saa­da vaki­tui­sen työpaikan?
• Mik­si vali­ta henkilöstövuokraus?