Henkilöstövuokraus

Henkilöstövuokraus

Kai­paat­ko luot­to­te­ki­jää tai kii­rea­pua seson­kei­na? Vai oli­si­ko sinul­la ken­ties mie­les­sä hyvä tyyp­pi, mut­ta palk­kaa­mi­nen tun­tuu lii­an han­ka­lal­ta, aikaa vie­väl­tä sekä ris­ki­pi­toi­sel­ta?

Mei­dän tii­mis­tä voi löy­tyä heti Teil­le sopi­va työn­te­ki­jä. Toi­saal­ta voim­me aloit­taa täs­mä­haun, kun tutus­tum­me ja ymmär­räm­me mitä haluat­te. Työn­te­ki­jäe­sit­te­lyt saat yti­mek­kääs­ti pake­toi­tu­na tai laa­jem­pien taus­ta­tie­to­jen kera. Voim­me myös toi­mia työ­nan­ta­ja­na sinun kontaktillesi. 

Me teem­me työ­so­pi­muk­sen työn­te­ki­jän kans­sa ja hoi­dam­me työ­nan­ta­jan laki­sää­tei­set vel­voit­teet, kuten työ­ter­vey­den, sai­raus­lo­man kor­vauk­set, vakuu­tus­mak­sut ja pal­kan sivukulut. 

Haluai­sim­me todel­la teh­dä yhteis­työ­tä kans­san­ne! Mei­dän kans­sa et koh­taa moni­mut­kai­sia tilaus­jär­jes­tel­miä vaan ihmisiä. 

Artik­ke­lis­sam­me havain­nol­lis­tam­me työn mää­rän joka valuu teil­tä meil­le, jos yhdis­täm­me voimamme. 

Siir­ry artikkeliin
Yhtey­den­ot­to­pyyn­tö

Henkilöstövuokrauksen vastuunjako 


Alta voit tutus­tua, miten vas­tuut jakau­tu­vat hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa Duu­ri-tii­min ja asia­kas­yri­tyk­sen välillä. 

  1. Työ­nan­ta­ja­na: Haas­tat­te­lu­vai­hees­sa var­mis­tam­me työn­te­ki­jän ammat­ti­tai­don ja sopi­vuu­den eri teh­tä­viin. Pereh­dy­täm­me Duu­ri-tii­min käy­tän­töi­hin, ker­rom­me työn luon­tees­ta ja työ­so­pi­muk­ses­sa on eri­tel­ty­nä työ­suh­teen kes­kei­set ehdot sekä mak­sam­me pal­kan. Vakuu­tam­me työn­te­ki­jäm­me laki­sää­tei­ses­ti ja koh­te­lem­me työn­te­ki­jöi­täm­me tasa-arvoi­ses­ti. Käym­me vuo­ro­pu­he­lua työn­te­ki­jöi­dem­me kanssa.
  2. Työ­ter­veys­huol­to: Jär­jes­tää vuo­kra­työn­te­ki­jöil­le laki­sää­tei­nen työ­ter­veys­huol­to. Työ­hön­tu­lo­ti­lan­tees­sa opas­tam­me ensim­mäi­sen ker­ran kenel­le ilmoi­te­taan sai­ras­tu­mi­ses­ta. Ker­rom­me työn­te­ki­jöil­lem­me miten tapa­tur­ma­ti­lan­teis­sa toi­mi­taan ker­ra­ten ohjeen kol­mes­ti vuodessa.
  3. Työ­suo­je­lu­vas­tuu: Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys on vas­tuus­sa sii­tä, että työn­te­ki­jä saa asian­mu­kai­sen työ­suo­je­lun ja työ­tur­val­li­suu­den tie­don. Duu­ri-tii­mil­lä on oma työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­ta, joka kokoon­tuu sään­nöl­li­ses­ti. Työ­tur­val­li­suu­des­ta vies­tim­me ja ker­rom­me vähin­tään kol­mes­ti vuo­den aika­na työntekijöillemme.
  4. Työ­olo­suh­teet: Var­mis­taa, että työ­paik­ka on tur­val­li­nen ja työ­olo­suh­teet ovat hyväs­sä kun­nos­sa. Duu­ri-tii­mi pyy­tää asia­kas­yri­tyk­sil­tään työ­paik­ka­sel­vi­tyk­set, jot­ta olem­me tie­toi­sia työ­olo­suh­teis­ta sekä suo­ja­vä­li­nei­den tar­peis­ta. Vaa­ra­ti­lan­teis­ta infor­moi­daan aina Duu­ri-tii­min ja käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen kes­ken ja tilan­teet pure­taan sekä poh­di­taan ratkaisut.
  5. Työ­eh­to­so­pi­mus: Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­ta tar­joa­va yri­tys on vas­tuus­sa työ­eh­to­so­pi­mus­ten nou­dat­ta­mi­ses­ta ja työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sien tur­vaa­mi­ses­ta. Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii työ­ai­ka­lain sään­nök­sis­tä, kuten yli­työn enim­mäis­ra­jois­ta ja infor­moi niis­tä asia­kas­yri­tys­tä. Kou­lut­tau­dum­me jat­ku­vas­ti, jot­ta pysym­me ajan tasal­la muut­tu­vis­ta työ­eh­to­so­pi­muk­sis­ta. Jaam­me tie­toam­me HR-asiois­ta asia­kas­yri­tyk­sil­lem­me asia­kas­kir­jei­den muodossa.
  1. Työn­joh­to ja val­von­ta: Ennen vuo­kra­työn alkua ilmoit­taa työn edel­lyt­tä­mät ammat­ti­tai­to­vaa­ti­muk­set ja työn eri­tyis­piir­teet sekä työn alet­tua var­mis­tua, että vuo­kra­työn­te­ki­jä täyt­tää vaa­ti­muk­set. Käyt­tä­jäy­ri­tys pereh­dyt­tää, joh­taa ja val­voo vuo­kra­työn­te­ki­jän päi­vit­täis­tä työtä.
  2. Työ­tur­val­li­suus: Käyt­tä­jäy­ri­tys on pää­vas­tuus­sa työ­tur­val­li­suu­des­ta ja on vel­vol­li­nen var­mis­ta­maan, että työ teh­dään tur­val­li­ses­ti asian­mu­kai­sin ohjein ja suojavarustein.
  3. Työym­pä­ris­tö: Var­mis­taa, että työym­pä­ris­tö on tur­val­li­nen ja työn­te­ki­jöil­le tar­jo­taan asian­mu­kai­set työ­vä­li­neet, ergo­no­mi­set työ­olo­suh­teet ja sosi­aa­li­ti­lat. Vaa­ra­ti­lan­teis­ta infor­moi­daan aina Duu­ri-tii­min ja käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen kes­ken ja tilan­teet pure­taan sekä poh­di­taan ratkaisut.
  4. Työ­vä­li­neet: Tar­jo­ta tar­vit­ta­vat työ­vä­li­neet ja -varus­teet, jot­ta vuo­kra­työn­te­ki­jä voi suo­rit­taa teh­tä­vän­sä tehokkaasti.
  5. Työ­suo­je­lu­vas­tuu: Käyt­tä­jäy­ri­tys on vas­tuus­sa sii­tä, että työn­te­ki­jä saa asian­mu­kai­sen työ­suo­je­lun ja työ­tur­val­li­suu­den tiedon.

Ajanvaraus palvelumme esittelyyn 


Voit vara­ta etä­ta­paa­mi­sen alla ole­vas­ta kalen­te­ris­ta itse ja pää­set jutul­le myyn­ti­pääl­lik­köm­me kans­sa Sinul­le sopi­vaan aikaan. Klik­kaa sopi­vaa kel­lon­ai­kaa ja varaa tapaa­mi­nen. Mikä­li et löy­dä mie­luis­ta aikaa soi­ta­han meil­le, niin näh­dään kas­vo­tus­ten tai etä­nä. Puhe­lin­nu­me­ro “kel­luu” oikeas­sa ala­kul­mas­sa ja pal­ve­lee arki­sin 8-16. 

Henkilöstövuokraus, miten se toimii? 

  1. Ota mei­hin yhteyt­tä puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai varaa etä­ta­paa­mi­nen suo­raan ajanvarauskalenterista.
  2. Ker­ro, onko sinul­la jo itsel­lä mie­les­sä tut­tu, jon­ka haluat työl­lis­tää itsel­le­si kaut­tam­me vai etsim­me­kö me sinul­le ehdokkaita.
  3. Me haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat ja yri­täm­me vali­ta Teil­le sopi­vim­mat. Voit­te halu­tes­san­ne pitää lisäk­si oman työhaastattelun.
  4. Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy vah­vis­te­taan työn­te­ki­jää kos­ke­vat tilauseh­dot, kuten luva­tut viik­ko­tun­nit, joi­den poh­jal­ta me teem­me työsopimuksen.
  5. Te mak­sat­te las­kun, joka sisäl­tää pal­kan sivu­ku­lut. Ker­roin on yleen­sä 1,85 X työn­te­ki­jän palk­ka (alv. 0 %). (Pois­lu­kien raken­nusa­la, jos­sa ker­roin on 2.)  Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, emme las­ku­ta niis­tä erik­seen. Työ­nan­ta­ja olem­me me, joten pal­kan­las­ken­taa ei tar­vit­se opetella
Tutus­tu hinnastoon

Pal­ve­lum­me on raken­net­tu yrit­tä­jäys­tä­väl­li­sek­si. Me olem­me tääl­lä pal­ve­le­mas­sa, jot­ta tilauk­sen voi hoi­taa vaik­ka pakun ratis­ta.

Mikä­li Teil­lä työ­ti­lan­ne muut­tuu tai työn­te­ki­jä ei sovel­lu kysei­seen työ­hön, olkaa mei­hin yhtey­des­sä, jol­loin me hoi­dam­me työn­teon päät­tä­mi­seen liit­ty­vät toi­men­pi­teet vas­tuul­li­suus­pe­ri­aat­tei­dem­me mukaan. Me myös tar­kas­te­lem­me työn­te­ki­jän kans­sa mah­dol­li­suu­det löy­tää kor­vaa­vaa työ­tä tilal­le, mikä­li mahdollista.

“Duu­ri-tii­mil­tä saa aina oman yhteys­hen­ki­lön, kenet saa oikeas­ti kiin­ni lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la. Help­poa yhtey­den­pi­toa ja läpi­nä­ky­vää toi­min­taa, kii­reen tun­tua ei ole ollut vaan asiat käy­ty rau­hal­li­ses­ti läpi.” 
Vihannestila Känkänen Oy
Vihan­nes­ti­la Kän­kä­nen Oy
“Hyvä pal­ve­lu, kun omien työn­te­ki­jöi­den lisäk­si tar­vit­see vain lyhy­tai­kais­ta apua.” 
Forssan Teräsrakenne Oy
Fors­san Teräs­ra­ken­ne Oy
“Aina löy­ty­nyt työn­te­ki­jä, kun olem­me soit­ta­neet Duu­ri-tii­mil­le. Jos­kus jopa parin tun­nin varoajalla.” 
Pantex-Pesu Oy
Pan­tex-Pesu Oy
Lue refe­rens­se­jä

HR-asiantuntemus 


Arvoi­him­me on kir­jat­tu vas­tuul­li­suus sil­loin­kin kun sii­tä ei näy­tä ole­van meil­le talou­del­lis­ta hyö­tyä. Jot­ta voim­me teh­dä työ­tä näi­den arvo­jen mukaan, mei­dän täy­tyy syven­tää jat­ku­vas­ti osaa­mis­tam­me työ­mark­ki­nois­ta ja työ­lain­sää­dän­nös­tä. Hen­ki­lös­tö­hal­lin­to on moni­mut­kai­ses­ti sään­nel­tyä ja jat­ku­vas­sa muu­tok­ses­sa. Autam­me Tei­tä pysy­mään kär­ryil­lä täs­tä käy­tän­nön arjes­san­ne. Mikä­li jaat­te saman­lai­sen näkö­kul­man ja haluat­te läpi­nä­ky­vää toi­min­taa, jon­ka läh­tö­koh­ta­na on halu toi­mia oikein, naut­ti­sim­me var­mas­ti molem­mat yhteistyöstä! 

Artik­ke­lit

Oppisopimus 


Vuo­kra­työn ja oppi­so­pi­mus­kou­lu­tuk­sen voi tie­ten­kin yhdis­tää! Olem­me kou­lu­tus­myön­tei­siä ja kan­nus­tam­me oppi­mi­seen. Mikä­li olet vaih­ta­mas­sa alaa tai haluai­sit työn ohes­sa todis­tuk­sen osaa­mi­ses­ta­si, autam­me ilomielin! 

Lue lisää

Miksi tehdä yhteistyötä? 

  • Kun haluat­te kes­kit­tyä kas­vuun, voim­me aut­taa ja keven­tää työ­mää­rää, joka liit­tyy työnantajuuteen
  • Ris­kien hal­lin­ta: Kun asiat teh­dään alus­ta saak­ka oikein, niis­tä ei tar­vit­se kan­taa mur­het­ta tai kor­jail­la jälkeenpäin
  • Help­pous: Voit­te kes­kit­tyä omaan ydin­osaa­mi­seen ja saa­da apua hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­seen ilman kapulakieltä
  • Ver­kos­tom­me apu, kun aut­ta­vaa asian­tun­ti­jaa on vai­kea löytää
  • Head­hun­ting-mah­dol­li­suus, kun haluat­te tie­tyn alan huippuosaajia
  • Hen­ki­lös­tö­ku­lu­hal­lin­ta käyt­tä­mäl­lä mei­dän vuokratyöntekijäpalvelu
  • Teem­me par­haam­me tii­mi­läis­ten sitout­ta­mi­sek­si sekä työn­te­ki­jä­tyy­ty­väistt­den ylläpitämiseksi.

Tarjous 


Saat tar­jouk­sen soit­ta­mal­la, lait­ta­mal­la yhtey­den­ot­to­pyyn­nön tai varaa­mal­la etätapaamisajan. 

Ota yhteyt­tä

Henkilöstöpalvelut
Duuri-tiimi Oy

Soita 045 787 67364