Tasoit­tu­mis­jak­son pituus mää­ri­tel­lään työ­eh­to­so­pi­muk­sis­sa toi­mia­la­koh­tai­ses­ti, ja se voi vaih­del­la kah­des­ta vii­kos­ta jopa 52 viik­koon. Tasoit­tu­mis­jak­son aika­na työ­ai­ka tasa­taan sovit­tuun keskimääräiseen 

Kuin­ka pit­kä koe­ai­ka työ­so­pi­muk­seen voi­daan kir­ja­ta? Työ­so­pi­muk­ses­sa mää­ri­tel­tä­vän koea­jan tar­koi­tuk­se­na on antaa molem­mil­le osa­puo­lil­le mah­dol­li­suus arvioi­da, vas­taa­ko työ­suh­de odo­tuk­sia. Suomen

Mil­loin työ­eh­to­so­pi­mus on yri­tyk­sel­le pakol­li­nen? Työ­eh­to­so­pi­muk­sen nou­dat­ta­mis­vel­vol­li­suus mää­räy­tyy kah­den pää­pe­ri­aat­teen mukaan: nor­maa­li­si­to­vuu­den ja yleis­si­to­vuu­den. Nor­maa­li­si­to­vuus perus­tuu työ­nan­ta­jan jäse­nyy­teen työ­nan­ta­ja­lii­tos­sa. Jos

Voi­ko työ­so­pi­muk­sen teh­dä suul­li­ses­ti vai pitää­kö se olla kir­jal­li­nen? Työ­so­pi­mus­lain näkö­kul­mas­ta sekä suul­li­nen että kir­jal­li­nen työ­so­pi­mus ovat juri­di­ses­ti sito­via. Työsopimuksen