Täs­sä artik­ke­lis­sa annam­me työ­suh­de­neu­von­taa työn­te­ki­jän vuo­si­lo­miin liit­tyen. Tämäartik­ke­li toi­mii sekä vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa, että yri­tys­ten omientyön­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa. Tie­sit­kö, että vuo­kra­työn­te­ki­jä ansait­seevuo­si­lo­maa aivan …

Kuin­ka pit­kä koe­ai­ka työ­so­pi­muk­seen voi­daan kir­ja­ta? Työ­so­pi­muk­ses­sa mää­ri­tel­tä­vän koea­jan tar­koi­tuk­se­na on antaa molem­mil­le osa­puo­lil­le mah­dol­li­suus arvioi­da, vas­taa­ko työ­suh­de odo­tuk­sia. Suo­men työ­so­pi­mus­la­ki mää­rit­te­lee tarkat …

Duu­ri-tii­mi ei ole vain hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu – olem­me rek­ry­toin­ti­kump­pa­ni, joka hoi­taa pro­ses­sin alus­ta asti huo­lel­la ja suu­rel­la sydä­mel­lä. Vuon­na 2020 perus­tet­tu tii­mim­me on kasvanut …

Voi­ko työ­so­pi­muk­sen teh­dä suul­li­ses­ti vai pitää­kö se olla kir­jal­li­nen? Työ­so­pi­mus­lain näkö­kul­mas­ta sekä suul­li­nen että kir­jal­li­nen työ­so­pi­mus ovat juri­di­ses­ti sito­via. Työ­so­pi­muk­sen teke­mi­sel­le ei ole …

  Täs­sä artik­ke­lis­sa käsi­tel­lään eri­lai­sia työ­so­pi­mus­mal­le­ja ja sitä, mil­lä perus­teel­la työ­so­pi­mus tuli­si vali­ta työn­te­ki­jäl­le. Artik­ke­lin luke­mi­ses­ta hyö­ty­vät sekä työn­te­ki­jän palk­kaa­mis­ta har­kit­se­vat yri­tyk­set, että …

Mitä yri­tyk­sel­tän­ne vaa­di­taan? 1. Tei­dän pitää olla val­mii­ta tilaa­maan työn­te­ki­jä vähin­tään 25 h/viikko sopi­muk­sel­la. 2. Työ­pai­kal­tan­ne pitää vali­ta opis­ke­li­jal­le yksi vas­tuu­hen­ki­lö, nk. työpaikkaohjaaja. …