Laa­tu­te­rä on suo­ma­lai­nen terä­teh­das, joka val­mis­taa kova­me­tal­li­sia koneis­tus­te­riä ja eri­kois­te­riä asiak­kai­den tar­pei­den mukaan. Laa­tu­te­räl­lä on 40 vuo­den koke­mus alal­ta, ja

Min­kä­lai­sia tyyp­pe­jä löy­tyy Duu­­­ri-tii­­­mis­­­tä? Täs­sä artik­ke­lis­sa ääneen pää­see toi­mi­tus­joh­ta­jam­me Samuel Alhai­nen, joka ker­too tar­kem­min, miten aja­tus Duu­­­ri-tii­­­mis­­­tä sai alkun­sa ja

Täs­sä artik­ke­lis­sa vas­taam­me perus­tel­len kah­teen eri väit­tä­mään, joi­hin tör­määm­me sään­nöl­li­ses­ti. Voi olla, että nämä usko­muk­set eivät rajoi­ta juu­ri sinun ajatusmaailmaasi,

San­ni Lai­ne etsi työ­paik­ko­ja kesäl­le 2025 Duu­ni­to­rin kaut­ta, kun hän löy­si Duu­­ri-tii­­min ilmoit­ta­man työn, joka kuu­los­ti juu­ri sopi­val­ta uudel­ta haasteelta.

Täs­sä artik­ke­lis­sa vas­ta­taan kysy­myk­siin, jot­ka liit­ty­vät palk­­­ka-avoi­­­muu­­­teen. Artik­ke­lin on tar­koi­tus olla käy­tän­nön­lä­hei­nen tii­vis­tel­mä arki­kie­lel­lä – täs­tä ei löy­dy suo­ria ohjeita

Mikä on koea­jan mer­ki­tys? Koea­jan tar­koi­tuk­se­na on antaa sopi­ja­puo­lil­le mah­dol­li­suus har­ki­ta vas­taa­ko teh­ty sopi­mus työ­suh­teel­le ase­tet­tu­ja odo­tuk­sia ja sopi­muk­sen­teos­sa saatuja

Asg­har Ahma­di aloit­ti työs­ken­te­lyn pak­kaus­teol­li­suu­den alan yri­tyk­ses­sä Duu­­ri-tii­­min kaut­ta kevääl­lä 2024. Asg­har etsi Suo­mes­ta työ­paik­kaa, joka vas­tai­si hänen 10 vuoden

Van­hem­pain­va­paa on molem­pien van­hem­pien oikeus jää­dä pois töis­tä ja tutus­tua uuteen per­heen­jä­se­neen lap­sen syn­ty­män jäl­keen. Kum­mal­la­kin van­hem­mal­la on käy­tös­sä 160

Pek­ka­set päh­ki­nän­kuo­res­sa: Pek­ka­sia ker­tyy raken­nusa­lal­la jokai­sel­ta työ­vii­kol­ta, jol­loin sään­nöl­li­nen työ­ai­ka ylit­tää 38 tun­tia. Ker­ty­mi­sen perus­ta­na on, että työn­te­ki­jän sään­nöl­li­nen työaika

Vuo­kra­työ miel­le­tään usein lyhyi­siin työ­suh­tei­siin ja tila­päi­siin rat­kai­sui­hin, mut­ta todel­li­suu­des­sa alal­la on tapah­tu­nut mer­kit­tä­vää kehi­tys­tä. Meil­lä pain­opis­te on pit­kis­sä ja

Täs­sä artik­ke­lis­sa annam­me työ­suh­de­neu­von­taa työn­te­ki­jän vuo­si­lo­miin liit­tyen. Tämä artik­ke­li toi­mii sekä vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa, että yri­tys­ten omien työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suunnittelussa.