Onko henkilöstövuokraus kannattavaa pienyritykselle?
Henkilöstövuokraus on kustannustehokas ratkaisu pienyrityksille, jotka haluavat joustavuutta työvoiman käyttöön ilman pitkäaikaisen rekrytoinnin taloudellisia sitoumuksia ja riskejä. Pienyritykset hyötyvät henkilöstövuokrauksesta erityisesti tilanteissa, joissa työvoimatarve vaihtelee tai yritys tarvitsee nopeasti ammattitaitoista henkilöstöä. Duuri-tiimin kaltainen henkilöstövuokrausyritys hoitaa rekrytoinnin, palkanmaksun ja työnantajavelvoitteet, mikä vapauttaa yrittäjän aikaa ja resursseja ydinliiketoiminnan kehittämiseen. Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa pienyritykselle? Henkilöstövuokraus on joustava työvoiman […]
Miten rahoittaa opinnot alanvaihdon aikana?
Opintojen rahoittaminen alanvaihdon aikana on usein suurin haaste uutta urapolkua suunnitteleville. Taloudellisen turvan varmistaminen on avainasemassa onnistuneessa alanvaihdossa. Rahoitusta voi järjestää useilla eri tavoilla, kuten hyödyntämällä erilaisia tukia (aikuiskoulutustuki, opintotuki), osa-aikatyöllä opintojen ohessa tai säästöillä. Huolellinen taloudellinen suunnittelu ja joustavien työmahdollisuuksien löytäminen auttavat tasapainottamaan opiskelun ja toimeentulon. Näin alanvaihto voi onnistua ilman kohtuutonta taloudellista rasitetta. […]
Milloin lomapäivät kirjautuvat palkkakuitille?
Lomapäivät kirjautuvat palkkakuitille yleensä lomanmääräytymisvuoden päätyttyä, eli toukokuun aikana. Lomanmääräytymisvuosi kestää 1.4.-31.3. välisenä aikana. Lomapäivien kertyminen näkyy yleensä palkkakuitilla omana kohtanaan, jossa ilmoitetaan sekä ansaittujen lomapäivien määrä että käytetyt ja jäljellä olevat lomapäivät. Jokainen kokoaikainen työsuhde kerryttää lomapäiviä työsuhteen keston mukaan, joko 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa. Tämä lomakertymä näkyy yleensä palkkakuitilla sen jälkeen, kun […]
Kertyykö lomapäiviä sairausloman aikana?
Huom! Tämäkin artikkeli käsittelee työelämän säännöksiä työlainsäädännön näkökulmasta vuonna 2025 voimassa olleen lainsäädännön mukaan. Sovellettava työehtosopimus voi määrätä toisin, joten tarkista se, mikäli työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta. – Kyllä, lomapäiviä kertyy sairausloman aikana Suomen työlainsäädännön mukaan. Vuosilomalain mukaan työntekijälle kertyy lomaa normaalisti ensimmäisen 75 sairauslomapäivän aikana. Tämän jälkeen lomaa ei enää kerry saman lomanmääräytymisvuoden aikana. Vuosilomalain […]
Kuinka pitkä kesäloma kuuluu työntekijälle vuosilomalain mukaan?
Suomessa työntekijöiden kesälomaoikeudet määritellään vuosilomalaissa, joka takaa kaikille työntekijöille oikeuden palkalliseen lomaan. Täyden lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) työskennelleelle työntekijälle kuuluu työsuhteen kestosta riippuen joko 24 arkipäivää (2 päivää/kk) tai 30 arkipäivää (2,5 päivää/kk) vuosilomaa. Näistä vähintään 24 päivää on pidettävä lomakautena (2.5.-30.9.), ja tätä jaksoa kutsutaan usein kesälomaksi. Loppu loma voidaan pitää lomakauden ulkopuolella eli talvilomana. Mikä […]
Miten henkilöstövuokraus auttaa yritystäsi selviytymään sesonkivaihteluista?
Liiketoiminnassa menestyminen vaatii kykyä sopeutua jatkuvasti muuttuviin tilanteisiin. Yksi merkittävimmistä haasteista on sesonkivaihteluiden hallinta – miten vastata kasvaneeseen kysyntään ilman, että resursseja jää käyttämättä hiljaisempina aikoina? Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavan ratkaisun tähän ongelmaan mahdollistaen työvoiman skaalaamisen tarpeen mukaan. Yrityksesi voi reagoida nopeasti markkinoiden muutoksiin ilman pitkäaikaisia sitoumuksia tai ylimääräisiä kustannuksia. Katsotaan tarkemmin, miten henkilöstövuokraus voi auttaa […]
Mitä vastuita yrityksellä on henkilöstövuokrauksen kautta tulleesta työntekijästä?
Henkilöstövuokrauksen vastuunjako – mitä yrityksen tulee tietää? Henkilöstövuokrauksessa muodostuu kolmikantasuhde, jossa vastuut jakautuvat selkeästi kahden työnantajan välillä. Vuokrayritys (kuten me Duuri-tiimissä) toimii virallisena työnantajana, joka solmii työsopimuksen työntekijän kanssa, maksaa palkan ja huolehtii lakisääteisistä velvoitteista kuten vakuutuksista ja työterveyshuollosta. Käyttäjäyritys puolestaan vastaa työn johtamisesta ja valvonnasta. Tämä direktio-oikeus tuo mukanaan velvollisuuksia, joista yrityksen on oltava […]
Miten pitkäksi aikaa työntekijän voi vuokrata henkilöstövuokrauksen kautta?
Työntekijän voi vuokrata henkilöstövuokrauksen kautta sekä lyhyeksi että pitkäksi ajaksi. Suomen työlainsäädäntö ei aseta maksimikestoa vuokratyösuhteelle. Työntekijä voidaan palkata joko määräaikaiseksi (perustellusta syystä) tai toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Pitkäaikaiset vuokratyösuhteet ovat yleistyneet, ja yhä useammat henkilöstöpalveluyritykset, kuten me Duuri-tiimissä, keskittyvät pitkäkestoisiin työsuhteisiin. Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet tarjoavat jatkuvuutta sekä työntekijälle että asiakasyritykselle, jolloin molemmat osapuolet […]
Miten aloittaa alanvaihto, kun ei tiedä mihin suuntaan haluaa?
Alanvaihto on mahdollista, vaikka et tietäisi tarkkaa suuntaa. Aloita tunnistamalla vahvuutesi ja kiinnostuksen kohteesi itsereflektiolla ja erilaisilla testeillä. Hyödynnä matalan kynnyksen kokeiluja kuten henkilöstövuokrauksen kautta työllistymistä, lyhytaikaisia töitä tai työharjoitteluja. Verkostoidu alan ammattilaisten kanssa ja hanki tietoa eri aloista. Tee realistinen siirtymäsuunnitelma, joka huomioi toimeentulon, osaamisen kehittämisen ja tarvittavat askeleet. Muista, että epävarmuus on normaali […]
Mitkä alat työllistävät parhaiten alanvaihtajia vuonna 2025?
Vuonna 2025 Suomessa parhaiten alanvaihtajia työllistävät alat ovat sosiaali- ja terveysala, IT ja ohjelmistokehitys, vihreä teknologia sekä kiertotalous. Nämä alat tarjoavat monipuolisia mahdollisuuksia eri taustoista tuleville osaajille. Alanvaihto on kasvava trendi työmarkkinoilla, ja tulevaisuuden työelämässä arvostetaan yhä enemmän monipuolista osaamista ja kykyä sopeutua muutoksiin. Henkilöstövuokrausyritykset, kuten Duuri-tiimi, toimivat tärkeinä sillanrakentajina alanvaihtajien ja uusien työmahdollisuuksien välillä. […]