Työ­elä­mä on jat­ku­vas­sa muu­tok­ses­sa, ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on vakiin­nut­ta­nut ase­man­sa yhte­nä mer­kit­tä­vä­nä työl­lis­ty­mi­sen muo­to­na Suo­mes­sa. Monet työn­ha­ki­jat poh­ti­vat, mitä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus todel­la tar­koit­taa hei­dän kan­nal­taan ja mil­lai­sia mah­dol­li­suuk­sia se voi ava­ta. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut ovat moni­puo­li­nen kei­no löy­tää työ­mah­dol­li­suuk­sia, jot­ka voi­vat tar­jo­ta mer­kit­tä­viä etu­ja ura­ke­hi­tyk­sel­le ja toi­mia väy­lä­nä pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Tutus­tu­taan tar­kem­min, kuin­ka hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut voi­vat edis­tää työn­te­ki­jän ura­ke­hi­tys­tä ja ava­ta uusia mah­dol­li­suuk­sia työmarkkinoilla.

Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa työntekijälle?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on työn­teon muo­to, jos­sa työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­seen, mut­ta työs­ken­te­lee asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa, että työ­so­pi­mus teh­dään hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kans­sa, joka toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na. Työ­nan­ta­ja­na hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys huo­leh­tii pal­kan­mak­sus­ta, vakuu­tuk­sis­ta, työ­ter­veys­huol­los­ta ja muis­ta laki­sää­tei­sis­tä työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Asia­kas­yri­tys puo­les­taan vas­taa työn joh­ta­mi­ses­ta, val­von­nas­ta ja pereh­dyt­tä­mi­ses­tä työtehtäviin.

Työn­te­ki­jän oikeu­det ovat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kaut­ta työs­ken­nel­les­sä hyvin tur­va­tut. Työn­te­ki­jäl­lä on samat oikeu­det kuin asia­kas­yri­tyk­sen omil­la työn­te­ki­jöil­lä käyt­tää yri­tyk­sen pal­ve­lui­ta ja yhtei­siä jär­jes­te­ly­jä, kuten ruo­ka­la­ti­lo­ja tai kun­to­sa­le­ja. Työ­eh­to­so­pi­muk­sen nou­dat­ta­mi­nen on hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen vas­tuul­la, ja työn­te­ki­jän palk­ka sekä muut edut mää­räy­ty­vät alan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­ses­ti. Laa­duk­kaat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set panos­ta­vat työn­te­ki­jöi­den­sä hyvin­voin­tiin ja tyy­ty­väi­syy­teen, mikä näkyy laa­duk­kai­na pal­ve­lui­na ja työn­te­ki­jöi­den tuke­mi­se­na koko työ­suh­teen ajan.

Henkilöstövuokrauksen merkittävimmät edut työnhakijalle

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen tar­jo­aa työn­ha­ki­jal­le usei­ta etu­ja, jois­ta mer­kit­tä­vim­piä ovat jous­ta­vuus ja moni­puo­li­set työ­mah­dol­li­suu­det. Työn­te­ki­jä voi usein itse vai­kut­taa työ­ai­koi­hin­sa ja -paik­koi­hin­sa, mikä hel­pot­taa työn sovit­ta­mis­ta muu­hun elä­mään, kuten opis­ke­luun tai per­he-elä­mään. Jous­ta­vuus on eri­tyi­sen tär­ke­ää elä­män­ti­lan­teis­sa, jois­sa kokoai­kai­nen vaki­tui­nen työ ei ole mah­dol­lis­ta tai toivottavaa.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten ver­kos­tot avaa­vat ovia moniin yri­tyk­siin, joi­hin voi­si muu­ten olla vai­kea pääs­tä. Tätä kaut­ta pää­see tutus­tu­maan eri toi­mia­loi­hin, työ­teh­tä­viin ja orga­ni­saa­tio­kult­tuu­rei­hin. Tämä laa­jen­taa ver­kos­to­ja ja antaa arvo­kas­ta työ­ko­ke­mus­ta eri ympä­ris­töis­tä. Tut­ki­mus­ten mukaan suu­ri osa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten kaut­ta työs­ken­te­le­vis­tä voi suo­si­tel­la tätä työl­lis­ty­mi­sen muo­toa tut­ta­vil­leen, mikä ker­too pal­jon posi­tii­vi­sis­ta kokemuksista.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työs­ken­te­ly toi­mii usein pon­nah­dus­lau­ta­na vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen. Monet työ­nan­ta­jat hyö­dyn­tä­vät hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­siä rek­ry­toin­ti­ka­na­va­na ja palk­kaa­vat hyväk­si havait­se­man­sa työn­te­ki­jän myö­hem­min suo­raan omil­le kir­joil­leen. Näin työn­te­ki­jä voi osoit­taa osaa­mi­sen­sa käy­tän­nös­sä. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten kaut­ta voit löy­tää vaih­toeh­to­ja, joi­ta ei vält­tä­mät­tä ilmoi­te­ta jul­ki­sis­sa työnhakukanavissa.

“Työ on tär­keä osa kotou­tu­mis­ta. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten tar­joa­mat työ­mah­dol­li­suu­det avaa­vat tär­keän väy­län kotou­tu­mi­seen myös Suo­mes­sa asu­vil­le ulkomaalaisille.”

Miten henkilöstöpalvelut voivat edistää uraasi?

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut tar­joa­vat ainut­laa­tui­sen mah­dol­li­suu­den kehit­tää osaa­mis­ta moni­puo­li­ses­ti eri työym­pä­ris­töis­sä. Työs­ken­te­ly eri­lai­sis­sa orga­ni­saa­tiois­sa ja teh­tä­vis­sä kar­tut­taa nopeas­ti laa­ja-alais­ta koke­mus­ta, joka voi olla arvo­kas­ta ural­la ete­ne­mi­sen kan­nal­ta. Eri­tyi­ses­ti työ­uran alku­vai­hees­sa ole­vil­le täl­lai­set pal­ve­lut anta­vat tilai­suu­den kokeil­la eri­lai­sia teh­tä­viä ja löy­tää oma suun­ta työelämässä.

Moni­puo­lis­ten työ­teh­tä­vien myö­tä työn­te­ki­jä oppii uusia tai­to­ja, tutus­tuu eri­lai­siin toi­min­ta­ta­poi­hin ja kehit­tyy amma­til­li­ses­ti. Samal­la raken­tuu ver­kos­to, joka voi ava­ta ovia tule­vai­suu­des­sa. Alal­la on usei­ta esi­merk­ke­jä sii­tä, kuin­ka hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten kaut­ta on edet­ty vaa­ti­vam­piin teh­tä­viin ja jopa esi­mies­a­se­maan. Eten­kin teol­li­suu­des­sa, ravin­to­la-alal­la ja raken­nusa­lal­la hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den kaut­ta työl­lis­ty­neet ovat usein eden­neet ural­laan nopeas­ti osoi­tet­tu­aan osaa­mi­sen­sa käy­tän­nön työs­sä. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten tar­joa­mat työ­mah­dol­li­suu­det voi­vat tar­jo­ta arvo­kas­ta osaa­mis­ta myös niil­le, jot­ka halua­vat myö­hem­min perus­taa oman yri­tyk­sen, sil­lä eri orga­ni­saa­tiois­sa työs­ken­te­ly antaa laa­jan näke­myk­sen toi­mia­lan käytännöistä.

Pitkäaikaisen työsuhteen mahdollisuudet henkilöstöpalveluiden kautta

Yhä suu­rem­pi osa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten tar­joa­mis­ta työ­suh­teis­ta on tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­via eli vaki­tui­sia työ­suh­tei­ta. Laa­duk­kaat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set panos­ta­vat työn­te­ki­jöi­den­sä sitout­ta­mi­seen, sil­lä tyy­ty­väi­nen ja osaa­va hen­ki­lös­tö on hei­dän tär­kein voi­ma­va­ran­sa. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lua­lal­la monet yri­tyk­set erot­tau­tu­vat työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syy­del­lä ja yksi­löl­li­sel­lä palvelulla.

Hyvät hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set tuke­vat työn­te­ki­jöi­tään monin tavoin. Ne tar­joa­vat muun muas­sa kat­ta­vat työ­suh­de-edut, kuten lii­kun­ta- ja kult­tuu­ri­se­te­lit, työ­ter­veys­huol­lon ja amma­til­li­sen kehit­ty­mi­sen mah­dol­li­suuk­sia. Näil­lä eduil­la on mer­kit­tä­vä vai­ku­tus työn­te­ki­jän hyvin­voin­tiin ja työ­tyy­ty­väi­syy­teen pit­käl­lä aika­vä­lil­lä. Monet hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set pyr­ki­vät myös yhdis­tä­mään lyhyem­piä mää­rä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta pidem­mik­si koko­nai­suuk­sik­si, jol­loin työn­te­ki­jöil­le voi­daan tar­jo­ta pit­kä­kes­toi­sem­pia ja kokoai­kai­sem­pia töi­tä hei­dän niin toivoessaan.

Miksi valita Duuri-tiimi työllistymisen tueksi?

Duu­ri-tii­min valin­ta on tär­keä askel onnis­tu­nee­seen työl­lis­ty­mi­seen. Duu­ri-tii­mil­lä on vank­ka mai­ne luo­tet­ta­va­na kump­pa­ni­na, ja hei­dän työn­te­ki­jän­sä ovat tyy­ty­väi­siä saa­maan­sa pal­ve­luun. Duu­ri-tii­mi on toi­mi­nut alal­la pit­kään ja heil­lä on vakiin­tu­neet käy­tän­nöt työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­nin var­mis­ta­mi­sek­si. He tar­joa­vat kil­pai­lu­ky­kyi­set työ­suh­de-edut ja huo­leh­ti­vat työn­te­ki­jöi­den­sä hyvin­voin­nis­ta koko­nais­val­tai­ses­ti. Duu­ri-tii­min rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on suju­va, ja heil­lä on laa­ja ver­kos­to eri­lai­sia asia­kas­yri­tyk­siä, joi­hin he voi­vat työl­lis­tää eri alo­jen osaajia.

Val­mis­tau­du Duu­ri-tii­min rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin huo­lel­li­ses­ti ja uskal­la kysyä avoi­mia työ­paik­ko­ja kos­ke­vien kysy­mys­ten lisäk­si myös yri­tyk­ses­tä itses­tään. Hyviä kysy­myk­siä ovat esi­mer­kik­si: Mil­lai­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia Duu­ri-tii­mil­lä on tar­jo­ta sinun osaa­mi­sel­le­si? Mil­lais­ta tukea Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa työn­te­ki­jöil­leen työ­suh­teen aika­na? Onko Duu­ri-tii­mil­lä tar­jo­ta kou­lu­tus­mah­dol­li­suuk­sia? Kuin­ka usein Duu­ri-tii­min edus­ta­ja on yhtey­des­sä työn­te­ki­jöi­hin? Nämä kysy­myk­set aut­ta­vat sinua arvioi­maan, kuin­ka hyvin Duu­ri-tii­min pal­ve­lut vas­taa­vat sinun tarpeitasi.

Duu­ri-tii­min tar­joa­mat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut tar­joa­vat jous­ta­van ja moni­puo­li­sen tavan työl­lis­tyä ja kehit­tyä amma­til­li­ses­ti. Ne voi­vat ava­ta ovia uusiin mah­dol­li­suuk­siin ja tar­jo­ta arvo­kas­ta koke­mus­ta eri aloil­ta. Oli­pa tavoit­tee­na­si vaki­tui­nen työ­suh­de, amma­til­li­nen kehit­ty­mi­nen tai jous­ta­va työ elä­män­ti­lan­tee­si mukaan, Duu­ri-tii­mi voi olla sinul­le sopi­va kump­pa­ni työ­ural­la­si. Duu­ri-tii­min luo­tet­ta­vat pal­ve­lut ja työn­te­ki­jöis­tä välit­tä­mi­nen var­mis­ta­vat, että oikeu­te­si työn­te­ki­jä­nä toteu­tu­vat ja saat tukea ural­la­si. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin lisä­tie­to­ja var­ten.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mil­loin työ­so­pi­muk­seen voi sisäl­lyt­tää kilpailukieltosopimuksen?
• Työl­lis­ty­mi­nen Turus­sa - aloi­ta uusi ura ammat­ti­lais­tem­me tuella
• Miten neu­vo­tel­la pal­kas­ta uudes­sa työpaikassa?
• Miten hakea fes­ta­ri­työn­te­ki­jäk­si ilman aiem­paa kokemusta?
• Miten rahoit­taa opin­not alan­vaih­don aikana?