Maa­ta­lous koh­taa tänä päi­vä­nä aiem­paa suu­rem­pia työ­voi­ma­haas­tei­ta. Kausi­työ­voi­man tar­ve, ammat­ti­tai­tois­ten työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen ja hal­lin­nol­li­nen taak­ka kuor­mit­ta­vat maa­ti­lo­ja yhä enem­män. Samal­la demo­gra­fi­set muu­tok­set ja alan eri­tyis­piir­teet teke­vät perin­tei­ses­tä rek­ry­toin­nis­ta entis­tä haastavampaa.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa maa­ti­loil­le käy­tän­nöl­li­sen rat­kai­sun näi­hin haas­tei­siin. Se mah­dol­lis­taa jous­ta­van työ­voi­man han­kin­nan maa­ta­lou­teen ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia tai ras­kas­ta hal­lin­noin­tia. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi, miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi sääs­tää maa­ti­la­si aikaa, vähen­tää ris­ke­jä ja tar­jo­ta ammat­ti­tai­tois­ta työ­voi­maa juu­ri sil­loin kun sitä tarvitset.

Tutus­tut maa­ta­lou­den nykyi­siin työ­voi­ma­haas­tei­siin, hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen etui­hin ver­rat­tu­na suo­raan rek­ry­toin­tiin sekä käy­tän­nön hyö­tyi­hin, jot­ka rat­kai­su maa­ti­lal­le­si tar­jo­aa. Lopuk­si saat kon­kreet­ti­sia vink­ke­jä onnis­tu­neen hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen toteut­ta­mi­seen maataloudessa.

Maatalouden työvoimahaasteet muuttuvassa toimintaympäristössä

Suo­men maa­ta­lous käy läpi mer­kit­tä­vää mur­ros­ta työ­voi­ma­ti­lan­tees­sa. Kausi­työ­voi­man tar­ve vaih­te­lee rajus­ti vuo­de­nai­ko­jen mukaan, kun taas ammat­ti­tai­tois­ten työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen on vai­keu­tu­nut huo­mat­ta­vas­ti. Eri­tyi­ses­ti trak­to­rin­kul­jet­ta­jia, kar­jan­hoi­ta­jia ja muu­ta eri­kois­tu­nut­ta työ­voi­maa on yhä vai­keam­pi saa­da kii­rei­sim­piin ajankohtiin.

Demo­gra­fi­set muu­tok­set vai­kut­ta­vat syväl­li­ses­ti alan työ­voi­man saa­ta­vuu­teen. Nuo­ret hakeu­tu­vat yhä har­vem­min maa­ta­lou­teen, ja alan työn­te­ki­jät ikään­ty­vät nopeas­ti. Saman­ai­kai­ses­ti maa­ta­lou­den tek­nis­ty­mi­nen vaa­tii entis­tä osaa­vam­paa työ­voi­maa, joka hal­lit­see sekä perin­tei­set maa­ta­lous­työt että moder­nin teknologian.

Maa­ta­lou­den eri­tyis­piir­teet teke­vät rek­ry­toin­nis­ta haas­ta­vaa. Työ­päi­vät ovat usein pit­kiä ja epä­sään­nöl­li­siä, työ on fyy­si­ses­ti vaa­ti­vaa ja sää­riip­pu­vais­ta. Lisäk­si monet teh­tä­vät vaa­ti­vat eri­tyis­osaa­mis­ta eläin­ten hoi­dos­ta tai konei­den käy­tös­tä, eikä sopi­vaa työ­voi­maa löy­dy hel­pos­ti lähialueelta.

Maa­ti­lo­jen työ­voi­ma­tar­peet vaih­te­le­vat suu­res­ti vuo­de­nai­ko­jen mukaan – kesäi­sin tar­vi­taan monin­ker­tai­nen mää­rä työn­te­ki­jöi­tä ver­rat­tu­na talvikauteen.

Miksi henkilöstövuokraus on ratkaisu maatalouden haasteisiin?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa maa­ti­loil­le jous­ta­vuu­den, jota perin­tei­nen rek­ry­toin­ti ei voi tar­jo­ta. Kun tar­vit­set lisä­työ­voi­maa sadon­kor­juuseen tai eläin­ten hoi­toon, saat ammat­ti­tai­toi­sen työn­te­ki­jän nopeas­ti ilman pit­kää rek­ry­toin­ti­pro­ses­sia. Samal­la voit sää­tää työ­voi­man mää­rää tar­peen mukaan ilman irtisanomisriskejä.

Ris­kien jaka­mi­nen on toi­nen mer­kit­tä­vä etu. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys kan­taa vas­tuun työ­suh­tee­seen liit­ty­vis­tä juri­di­sis­ta ja hal­lin­nol­li­sis­ta vel­voit­teis­ta. Tämä tar­koit­taa, että sinun ei tar­vit­se huo­leh­tia työ­so­pi­muk­sis­ta, vakuu­tuk­sis­ta tai työ­eh­to­so­pi­muk­sen nou­dat­ta­mi­ses­ta – kaik­ki hoi­tuu yhden kump­pa­nin kautta.

Ammat­ti­tai­toi­sen työ­voi­man saa­ta­vuus on hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen eri­tyi­nen vah­vuus maa­ta­lou­des­sa. Vuo­kraus­yri­tyk­set eri­kois­tu­vat tiet­tyi­hin aloi­hin ja raken­ta­vat ver­kos­to­ja osaa­vis­ta ammat­ti­lai­sis­ta. Esi­mer­kik­si trak­to­rin­kul­jet­ta­jien, kar­jan­hoi­ta­jien tai puu­tar­ha­työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen on huo­mat­ta­vas­ti hel­pom­paa, kun kump­pa­nil­la on val­mis jouk­ko kou­lu­tet­tu­ja työntekijöitä.

Käytännön hyödyt ja kustannussäästöt maatilalle

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen suu­rin käy­tän­nön hyö­ty maa­ti­loil­le on hal­lin­nol­li­sen taa­kan mer­kit­tä­vä vähe­ne­mi­nen. Kun vuo­kraat työn­te­ki­jän, sinun ei tar­vit­se hoi­taa palk­ka­hal­lin­toa, vakuu­tus­mak­su­ja tai työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­sia vel­voit­tei­ta. Tämä sääs­tää vii­koit­tain tun­te­ja aikaa, jon­ka voit käyt­tää maa­ti­lan var­si­nai­seen toimintaan.

Vakuu­tus- ja sosi­aa­li­kus­tan­nus­ten siir­ty­mi­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sel­le tuo sel­keät talou­del­li­set edut. Työ­nan­ta­ja­mak­sut, työ­ter­veys­huol­to ja mah­dol­li­set tapa­tur­ma­va­kuu­tuk­set hoi­tu­vat vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta. Vaik­ka tun­ti­kor­vaus saat­taa olla kor­keam­pi kuin suo­ras­sa työ­suh­tees­sa, koko­nais­kus­tan­nuk­set ovat usein pie­nem­mät, kun kaik­ki sivu­ku­lut las­ke­taan mukaan.

Rek­ry­toin­tia­jan sääs­tä­mi­nen on eri­tyi­sen arvo­kas­ta maa­ta­lou­des­sa, jos­sa työ­voi­ma­tar­peet voi­vat olla akuut­te­ja. Kun sato on val­mis kor­jat­ta­vak­si tai eläi­met tar­vit­se­vat hoi­toa, ei ole aikaa viik­ko­jen rek­ry­toin­ti­pro­ses­sil­le. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta saat työn­te­ki­jän usein jo seu­raa­va­na päivänä.

Maa­ti­lan ei tar­vit­se sitoa pää­omaa rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin tai kan­taa ris­kiä vää­räs­tä palk­kaus­rat­kai­sus­ta, kun hen­ki­lös­tö­vuo­kraus hoi­taa nämä haasteet.

Työ­suh­de­ris­kien mini­moin­ti suo­jaa maa­ti­laa monil­ta ongel­mil­ta. Jos työn­te­ki­jä ei sovel­lu teh­tä­vään tai työ­voi­man tar­ve vähe­nee äkil­li­ses­ti, ei tar­vit­se käy­dä läpi moni­mut­kai­sia irti­sa­no­mis­pro­ses­se­ja. Samal­la vält­tää ris­kit työ­rii­dois­ta tai työ­so­pi­muk­siin liit­ty­vis­tä juri­di­sis­ta ongelmista.

Onnistuneen henkilöstövuokrauksen edellytykset maataloudessa

Oikean kump­pa­nin valin­ta on onnis­tu­neen hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen perus­ta. Etsi hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys­tä, jol­la on koke­mus­ta maa­ta­lou­des­ta ja ymmär­rys­tä alan eri­tyis­tar­peis­ta. Hyvä kump­pa­ni tun­tee maa­ta­lou­den työ­teh­tä­vät, osaa arvioi­da työn­te­ki­jöi­den sovel­tu­vuut­ta ja ymmär­tää alan kiireellisyyden.

Sel­keä vies­tin­tä tar­peis­ta­si on kriit­tis­tä onnis­tu­mi­sen kan­nal­ta. Ker­ro vuo­kraus­yri­tyk­sel­le tark­kaan, mil­lais­ta osaa­mis­ta tar­vit­set, mit­kä ovat työ­olo­suh­teet ja mil­loin työ­voi­ma tar­vi­taan. Mitä tar­kem­min kuvai­let tar­pei­ta­si, sitä parem­min vuo­kraus­yri­tys voi etsiä sopi­vaa henkilöstöä.

Työ­tur­val­li­suu­den var­mis­ta­mi­nen on maa­ta­lou­des­sa eri­tyi­sen tär­ke­ää. Var­mis­ta, että vuo­kra­työn­te­ki­jät saa­vat riit­tä­vän pereh­dy­tyk­sen työ­teh­tä­viin ja tur­val­li­suus­oh­jei­siin. Maa­ti­lan työym­pä­ris­tös­sä on monia ris­ke­jä, joi­ta kau­pun­kio­lo­suh­teis­sa työs­ken­te­le­vä hen­ki­lö ei vält­tä­mät­tä tunnista.

• Var­mis­ta vuo­kraus­yri­tyk­sen koke­mus maa­ta­lous­a­lan tehtävissä
• Mää­rit­te­le sel­keäs­ti työ­teh­tä­vät ja vaa­dit­ta­va osaaminen
• Sovi etu­kä­teen työ­tur­val­li­suu­den vastuunjaosta
• Raken­na pit­kä­ai­kai­sia kump­pa­nuuk­sia luo­tet­ta­vien toi­mi­joi­den kanssa
• Pidä sään­nöl­li­ses­ti yhteyt­tä ja anna palautetta

Pit­kä­ai­kais­ten kump­pa­nuuk­sien raken­ta­mi­nen hyö­dyt­tää molem­pia osa­puo­lia. Kun hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys oppii tun­te­maan maa­ti­la­si tar­peet ja toi­min­ta­ta­vat, se voi tar­jo­ta entis­tä parem­min sopi­via työn­te­ki­jöi­tä. Samal­la samat luo­tet­ta­vat työn­te­ki­jät voi­vat pala­ta tilal­le­si useam­man ker­ran, mikä vähen­tää pereh­dyt­tä­mi­sen tar­vet­ta ja paran­taa työn laatua.

Duuri-tiimi tukee maatilasi työvoimaratkaisuissa

Maa­ta­lou­den työ­voi­ma­haas­teet vaa­ti­vat asian­tun­te­vaa kump­pa­nia, joka ymmär­tää alan eri­tyis­piir­teet ja kii­reel­li­set tar­peet. Duu­ri-tii­mil­lä on syvä koke­mus maa­ta­lou­den hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­ta – tun­nem­me hyvin sekä kausi­työ­voi­man että pidem­piai­kais­ten työn­te­ki­jöi­den tar­peet eri­lai­sil­la maatiloilla.

Tar­joam­me jous­ta­vaa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­ta, joka sopii maa­ta­lou­den vaih­te­le­viin työ­voi­ma­tar­pei­siin. Pal­ve­lum­me kat­taa kai­ken trak­to­rin­kul­jet­ta­jis­ta kar­jan­hoi­ta­jiin ja puu­tar­ha­työn­te­ki­jöis­tä aina eri­kois­tu­neem­piin teh­tä­viin. Hoi­dam­me hal­lin­nol­li­set vel­voit­teet, jot­ta voit kes­kit­tyä maa­ti­la­si toi­min­taan ilman tur­haa byrokratiaa.

Ota yhteyt­tä, kun tar­vit­set luo­tet­ta­vaa työ­voi­maa maa­ti­lal­le­si – autam­me löy­tä­mään oikeat rat­kai­sut juu­ri sinun tarpeisiisi.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka kau­an etu­kä­teen kesä­työ­tä kan­nat­taa hakea?
• Kuin­ka pit­kä koe­ai­ka työ­so­pi­muk­seen voi­daan kirjata?
• Mikä on raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mää­ri­tel­mä pekkasista?
• Mitä vas­tui­ta yri­tyk­sel­lä on hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta tul­lees­ta työntekijästä?
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä sai­raus­lo­man aikana?