Kiireapua yrityksellesi – henkilöstövuokraus Varsinais-Suomessa

Kiireapua yrityksellesi – henkilöstövuokraus Varsinais-Suomessa

Yri­tys­toi­min­nan jat­ku­vuu­den var­mis­ta­mi­nen Var­si­nais-Suo­mes­sa vaa­tii nope­aa rea­goin­tia hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin. Eri­tyi­ses­ti alu­een moni­puo­li­nen elin­kei­noe­lä­mä teol­li­suu­des­ta pal­ve­lua­loi­hin koh­taa jat­ku­vas­ti tilan­tei­ta, jois­sa osaa­vaa työ­voi­maa tar­vi­taan nopeal­la­kin aika­tau­lul­la. Tehok­kaal­la hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­lul­la ja jous­ta­vil­la rat­kai­suil­la voi­daan mer­kit­tä­väs­ti vah­vis­taa lii­ke­toi­min­nan kil­pai­lu­ky­kyä ja jat­ku­vuut­ta täs­sä dynaa­mi­ses­sa toi­min­taym­pä­ris­tös­sä. Pit­kä­jän­tei­nen kump­pa­nuus hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­sa tukee myös työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­tia ja sitoutumista.

Henkilöstöhaasteet yritystoiminnassa – miksi henkilöstövuokraus on kasvava ratkaisu?

Var­si­nais-Suo­men yri­tys­ken­täl­lä hen­ki­lös­tö­haas­teet ovat moni­nai­sia ja usein arvaa­mat­to­mia. Alu­een vah­vat toi­mia­lat, kuten meri­teol­li­suus, elin­tar­vi­kea­la ja kas­va­va tek­no­lo­gia­sek­to­ri, koh­taa­vat sään­nöl­li­ses­ti kausi­vaih­te­lui­den aiheut­ta­mia resurs­si­piik­ke­jä. Näi­den lisäk­si äkil­li­set sai­ras­lo­mat, van­hem­pain­va­paat ja enna­koi­mat­to­mat tilaus­hui­put luo­vat jat­ku­vaa pai­net­ta hen­ki­lös­tö­re­surs­sien hal­lin­taan. Eri­tyi­ses­ti pie­nem­mil­le ja kes­ki­suu­ril­le yri­tyk­sil­le nämä tilan­teet voi­vat muo­dos­tua mer­kit­tä­vik­si toi­min­nan pullonkauloiksi.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on nous­sut stra­te­gi­sek­si rat­kai­suk­si näi­hin haas­tei­siin. Sen suo­sio Var­si­nais-Suo­mes­sa kas­vaa, kos­ka se tar­jo­aa yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den rea­goi­da nopeas­ti työ­voi­man tar­pee­seen. Vaik­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus miel­le­tään usein lyhy­tai­kai­sek­si rat­kai­suk­si, se voi toi­mia myös pon­nah­dus­lau­ta­na pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Tilas­tot osoit­ta­vat, että hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen käyt­tö on kas­va­nut alu­eel­la vii­me vuo­si­na 15-20 pro­sent­tia vuo­sit­tain. Tämä ker­too sii­tä, että yhä useam­pi yri­tys näkee hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen stra­te­gi­se­na kump­pa­nuu­te­na, jol­la voi­daan var­mis­taa toi­min­nan jat­ku­vuus myös haas­ta­vis­sa tilan­teis­sa. Eri­tyi­ses­ti pro­jek­ti­luon­toi­ses­sa työs­sä, jos­sa osaa­mis­tar­peet vaih­te­le­vat mer­kit­tä­väs­ti pro­jek­tin eri vai­heis­sa, työ­voi­ma­rat­kai­su­jen jous­ta­vuus on nous­sut kes­kei­sek­si kilpailutekijäksi.

Henkilöstövuokrauksen edut kiireellisiin tarpeisiin

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa Var­si­nais-Suo­men yri­tyk­sil­le huo­mat­ta­via etu­ja, eri­tyi­ses­ti kun kysees­sä on kii­reel­li­nen hen­ki­lös­tö­tar­ve. Nopeus on kiis­ta­ton vah­vuus – ammat­ti­mai­set hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set pys­ty­vät löy­tä­mään sopi­van työn­te­ki­jän jopa muu­ta­mas­sa päi­väs­sä, mikä oli­si mah­do­ton­ta perin­tei­sel­lä rek­ry­toin­ti­pro­ses­sil­la. Tämä perus­tuu sii­hen, että hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sil­lä on jat­ku­vas­ti päi­vit­ty­vä ver­kos­to val­miik­si haas­ta­tel­tu­ja, taus­ta­tar­kis­tet­tu­ja työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka ovat val­mii­ta aloit­ta­maan työt nopeal­la aikataululla.

Var­si­nais-Suo­men yri­tyk­sil­le eri­tyi­sen arvo­kas­ta on, että hen­ki­lös­tö­vuo­kraus mah­dol­lis­taa jous­ta­vuu­den työ­voi­ma­kus­tan­nuk­sis­sa. Vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö on kus­tan­nus­te­ho­kas­ta eri­tyi­ses­ti sil­loin, kun työ­voi­man tar­ve on kausi­luon­teis­ta tai pro­jek­ti­koh­tais­ta. Tämä koros­tuu alu­eel­la, jos­sa seson­git kuten kesä­tu­ris­mi Turun saa­ris­tos­sa, maa­ta­lou­den kausi­vaih­te­lut tai teol­li­suu­den pro­jek­ti­luon­toi­set toi­mi­tuk­set luo­vat tois­tu­via työ­voi­man kysyn­tä­piik­ke­jä. Lisäk­si hal­lin­nol­li­sen taa­kan keve­ne­mi­nen on mer­kit­tä­vä etu – hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys huo­leh­tii työ­suh­tee­seen liit­ty­vis­tä vel­voit­teis­ta ja työn­te­ki­jän hyvin­voin­nis­ta koko työ­suh­teen ajan. Turun talous­a­lu­eel­la toi­mi­vat yri­tyk­set ovat rapor­toi­neet jopa 30% tehos­tu­mis­ta hal­lin­nol­lis­ten pro­ses­sien osal­ta hyö­dyn­täes­sään henkilöstövuokrauspalveluja.

Duuri-tiimin henkilöstöpalvelumalli: Kumppanuutta ensihetkestä alkaen

Duu­ri-tii­mi on kehit­tä­nyt hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­mal­lin, joka perus­tuu aitoon kump­pa­nuu­teen sekä työn­te­ki­jöi­den että asia­kas­yri­tys­ten kans­sa. Lähes­ty­mis­ta­pam­me kes­kiös­sä on asiak­kaan lii­ke­toi­min­nan syväl­li­nen ymmär­tä­mi­nen, mikä alkaa jo ensim­mäi­ses­tä yhtey­de­no­tos­ta. Kuun­te­lem­me tar­kas­ti asiak­kai­dem­me tar­peet, jot­ta voim­me tar­jo­ta juu­ri oikean­lai­sia osaa­jia oike­aan aikaan. Tämä on osoit­tau­tu­nut eri­tyi­sen arvok­kaak­si Var­si­nais-Suo­men yri­tyk­sil­le, joi­den toi­min­taym­pä­ris­tö on usein hyvin spe­si­fi ja vaa­tii pai­kal­lis­ten olo­suh­tei­den tuntemusta.

Nimeäm­me jokai­sel­le asiak­kaal­le oman vas­tuu­rek­ry­toi­jan, joka pereh­tyy perus­teel­li­ses­ti yri­tyk­sen toi­min­ta­kult­tuu­riin ja tar­pei­siin. Työn­te­ki­jöi­den valin­nas­sa pai­no­tam­me sekä ammat­ti­tai­toa että hen­ki­lö­koh­tais­ta sopi­vuut­ta asia­kas­yri­tyk­sen työyh­tei­söön. Var­si­nais-Suo­men työ­mark­ki­noi­den eri­tyis­piir­teet, kuten kak­si­kie­li­syy­den vaa­ti­muk­set, meri­teol­li­suu­den eri­kois­osaa­mi­nen tai maa­ta­lou­den kausi­luon­tei­suus, ovat meil­le tut­tu­ja. Pit­kä koke­muk­sem­me alu­een työ­mark­ki­nois­ta näkyy sii­nä, että pys­tym­me nopeas­ti tun­nis­ta­maan par­haat osaa­jat kuhun­kin tehtävään.

Duu­ri-tii­mis­sä jokai­nen työn­te­ki­jä saa oman yhteys­hen­ki­lön, joka var­mis­taa työn­te­ki­jän oikeuk­sien toteu­tu­mi­sen ja tukee työ­hy­vin­voin­tia. Kump­pa­nuu­tem­me ei pää­ty työn­te­ki­jän sijoit­ta­mi­seen, vaan jat­kam­me aktii­vis­ta yhtey­den­pi­toa sekä työn­te­ki­jän että asia­kas­yri­tyk­sen kans­sa var­mis­taak­sem­me, että yhteis­työ sujuu moit­teet­to­mas­ti. Tämä jat­ku­va tuki on eri­tyi­sen arvo­kas­ta pk-yri­tyk­sil­le, joil­la ei vält­tä­mät­tä ole omia HR-resurs­se­ja työ­suh­tei­den jat­ku­vaan seurantaan.

Milloin henkilöstövuokraus on paras ratkaisu yrityksellesi?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sovel­tuu eri­tyi­sen hyvin tilan­tei­siin, jois­sa rea­goin­ti­no­peus on avai­na­se­mas­sa. Var­si­nais-Suo­men yri­tyk­sil­le tyy­pil­li­siä tilan­tei­ta ovat esi­mer­kik­si sai­ras­lo­ma­si­jai­suu­det, seson­kia­jan ruuh­ka­hui­put ja äkil­li­set tilauk­set. Pidem­piai­kai­sis­sa rat­kai­suis­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den “koea­jal­le” ilman suo­raa rek­ry­toin­tia – yri­tys­päät­tä­jä näkee käy­tän­nös­sä, sopii­ko työn­te­ki­jä yri­tyk­seen ennen pysy­väm­pää pää­tös­tä. Moni vuo­kra­työ­suh­de on joh­ta­nut pit­kä­ai­kai­seen työ­suh­tee­seen, kun molem­mat osa­puo­let ovat toden­neet yhteis­työn toimivaksi.

Kus­tan­nus­nä­kö­kul­mas­ta hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jär­ke­vä vaih­toeh­to, kun työ­voi­ma­tar­ve on mää­rä­ai­kai­nen tai osa-aikai­nen. Yksin­ker­tai­nen las­ku­kaa­va aut­taa pää­tök­sen­teos­sa: jos rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin kus­tan­nuk­set (työ­ai­ka, ilmoit­te­lu, haas­tat­te­lut) sekä työn­te­ki­jään liit­ty­vät hal­lin­nol­li­set kulut yhteen­las­ket­tu­na ylit­tä­vät vuo­kra­työn pree­mion, on hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toden­nä­köi­ses­ti kan­nat­ta­vam­pi vaih­toeh­to. Pie­nem­mil­le toi­mi­joil­le puo­les­taan rat­kai­se­vaa on usein hal­lin­nol­li­sen taa­kan keven­tä­mi­nen – kun hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys hoi­taa työ­suh­tee­seen liit­ty­vät vel­voit­teet, voi yri­tys kes­kit­tyä ydinliiketoimintaansa.

Henkilöstövuokrauksen aloittaminen – näin pääset alkuun Duuri-tiimin kanssa

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen käyn­nis­tä­mi­nen on yksin­ker­tais­ta ja suo­ra­vii­vais­ta. Ensim­mäi­nen askel on yhtey­den­ot­to, jon­ka voit teh­dä puhe­li­mit­se, säh­kö­pos­til­la tai verk­ko­si­vu­jem­me kaut­ta. Tär­kein­tä on, että ker­rot mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti tar­pees­ta­si – mil­lais­ta osaa­mis­ta etsit, mil­lai­seen työ­teh­tä­vään ja mil­lä aika­tau­lul­la. Mitä yksi­tyis­koh­tai­sem­min kuvaat tar­peen, sitä nopeam­min pys­tym­me reagoimaan.

Yhtey­den­o­ton jäl­keen nimeäm­me yri­tyk­sel­le­si oman vas­tuu­rek­ry­toi­jan, joka jär­jes­tää tapaa­mi­sen kar­toit­taak­seen tar­kem­min työ­teh­tä­vät, työym­pä­ris­tön ja yri­tyk­sen­ne eri­tyis­piir­teet. Tämä vai­he on rat­kai­se­van tär­keä, sil­lä se aut­taa mei­tä löy­tä­mään juu­ri oikeat hen­ki­löt tar­pei­sii­si. Sopi­van työn­te­ki­jän löy­dyt­tyä sovim­me käy­tän­nön jär­jes­te­lyis­tä ja työn­te­ki­jä voi aloit­taa sovit­tu­na päi­vä­nä. Vaik­ka pal­ve­lem­me val­ta­kun­nal­li­ses­ti, tun­nem­me Var­si­nais-Suo­men eri­tyis­piir­teet ja voim­me löy­tää osaa­jia juu­ri sinun alueellesi.

Vuo­kra­työn­te­ki­jän aloi­tet­tua pidäm­me sään­nöl­li­ses­ti yhteyt­tä sekä sinuun että työn­te­ki­jään var­mis­taak­sem­me, että kaik­ki sujuu odo­tus­ten mukai­ses­ti. Tämä jat­ku­va vuo­ro­pu­he­lu aut­taa mei­tä raken­ta­maan pit­kä­ai­kais­ta kump­pa­nuut­ta, jos­ta hyö­ty­vät sekä yri­tys että työn­te­ki­jä. Jos olet kiin­nos­tu­nut kuu­le­maan lisää sii­tä, miten Duu­ri-tii­mi voi aut­taa yri­tyk­se­si menes­ty­mään, ota yhteyt­tä – autam­me löy­tä­mään par­haan rat­kai­sun juu­ri sinun tilanteeseesi.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Työl­lis­ty­mi­nen Turus­sa - aloi­ta uusi ura ammat­ti­lais­tem­me tuella
• Voi­ko yri­tys vali­ta nou­da­tet­ta­van työ­eh­to­so­pi­muk­sen itse?
• Miten hakea fes­ta­ri­työn­te­ki­jäk­si ilman aiem­paa kokemusta?
• Voi­ko vuo­kra­työn kaut­ta työl­lis­tyä vakituisesti?
• Kan­nat­taa­ko kesä­työ­tä hakea hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kautta?