Kuinka henkilöstövuokraus helpottaa yrityksesi kasvua

Henkilöstövuokrauksen hyödyt yrityksille

Yri­tys­ten kas­vaes­sa ja kehit­tyes­sä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa monia etu­ja, jot­ka voi­vat mer­kit­tä­väs­ti hel­pot­taa yri­tyk­sen toi­min­taa. Ensi­si­jai­ses­ti se tuo jous­ta­vuut­ta hen­ki­lös­tö­hal­lin­taan. Työn­te­ki­jöi­tä voi­daan vuo­kra­ta lyhy­tai­kai­siin pro­jek­tei­hin tai seson­ki­työ­hön ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia. Tämä mah­dol­lis­taa resurs­sien tehok­kaan koh­den­ta­mi­sen tar­pei­den mukaan ja aut­taa vält­tä­mään yllät­tä­viä henkilöstövajauksia.
Lisäk­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on kus­tan­nus­te­ho­kas rat­kai­su, sil­lä yri­tyk­sen ei tar­vit­se huo­leh­tia kai­kis­ta työ­suh­tee­seen liit­ty­vis­tä hal­lin­nol­li­sis­ta teh­tä­vis­tä ja kus­tan­nuk­sis­ta, kuten pal­kan­mak­sus­ta ja työ­suh­de-eduis­ta. Vuo­kra­fir­ma, kuten Duu­ri-tii­mi, hoi­taa nämä asiat, jol­loin yri­tys voi kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa. Tämä voi myös vähen­tää rek­ry­toin­ti­ris­kiä, sil­lä vuo­kra­fir­ma vas­taa työn­te­ki­jän sopi­vuu­des­ta ja perehdytyksestä.

Miten valita oikea rekrytointikumppani

Kun yri­tys päät­tää käyt­tää hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lui­ta, on tär­ke­ää vali­ta oikea hr-kump­pa­ni. Ensim­mäi­sek­si kan­nat­taa kiin­nit­tää huo­mio­ta yri­tyk­sen mai­nee­seen ja koke­muk­seen alal­la. Hyvä mai­ne ker­too luo­tet­ta­vuu­des­ta ja laa­duk­kaas­ta pal­ve­lus­ta, mikä on kriit­tis­tä pit­kä­ai­kai­sen yhteis­työn kannalta.
Pal­ve­lui­den moni­puo­li­suus ja asia­kas­tu­ki ovat myös kes­kei­siä teki­jöi­tä valin­nas­sa. On tär­ke­ää, että kump­pa­ni tar­jo­aa laa­jan vali­koi­man rat­kai­su­ja eri tar­pei­siin ja on val­mis tuke­maan asia­kas­yri­tys­tä koko pro­ses­sin ajan. Hin­ta­ta­so ja hin­noit­te­lun läpi­nä­ky­vyys ovat myös tär­kei­tä arvioin­ti­kri­tee­rei­tä. Duu­ri-tii­mil­lä on vank­ka mai­ne ja sitou­tu­mi­nen asia­kas­tyy­ty­väi­syy­teen, mikä tekee meis­tä luo­tet­ta­van valin­nan kumppaniksi.

Työvoiman vuokraus vai oma rekrytointi?

Yri­tyk­set saat­ta­vat poh­tia, kan­nat­taa­ko pal­ka­ta työn­te­ki­jöi­tä itse vai käyt­tää hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lui­ta. Vuo­kraus on eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä, kun tar­vi­taan nopeas­ti lisä­työ­voi­maa tai pro­jek­ti­luon­tei­sia resurs­se­ja. Vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van ja nopean tavan löy­tää osaa­via työn­te­ki­jöi­tä ilman pit­kää rekrytointiprosessia.
Toi­saal­ta, oma rek­ry­toin­ti voi olla edul­li­sem­pi pit­käl­lä aika­vä­lil­lä ja mah­dol­lis­taa yri­tyk­sen kult­tuu­riin sopi­vien työn­te­ki­jöi­den valin­nan. Kui­ten­kin, jos yri­tyk­sel­lä ei ole riit­tä­viä resurs­se­ja tai osaa­mis­ta rek­ry­toin­tiin, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi olla tehok­kaam­pi vaih­toeh­to. Duu­ri-tii­mis­sä asiak­kaal­la on oma vas­tuu­rek­ry­toi­ja, joka pereh­tyy yri­tyk­sen tar­pei­siin ja var­mis­taa inhi­mil­li­sen ja sau­mat­to­man pal­ve­lu­ko­ke­muk­sen. Me tar­joam­me asia­kas­läh­töi­siä pal­ve­lui­ta, jot­ka hel­pot­ta­vat yri­tyk­se­si kas­vua jous­ta­vas­ti ja tehokkaasti.

Duuri-tiimin lähestymistapa henkilöstövuokraukseen

Duu­ri-tii­mil­lä on asia­kas­läh­töi­nen lähes­ty­mis­ta­pa, joka kes­kit­tyy jous­ta­vuu­teen ja asiak­kaan kas­vu­ta­voit­tei­den tuke­mi­seen. Meil­le on tär­ke­ää ymmär­tää asia­kas­yri­tys­tem­me tar­peet ja tar­jo­ta rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja, jot­ka tuke­vat hei­dän lii­ke­toi­min­taan­sa par­haal­la mah­dol­li­sel­la tavalla.
Asiak­kaam­me voi­vat luot­taa sii­hen, että rek­ry­toim­me ja vuo­kraam­me vain osaa­via ja moti­voi­tu­nei­ta työn­te­ki­jöi­tä. Työn­te­ki­jät vali­taan sekä tai­doil­taan että per­soo­nal­taan yhteen­so­pi­vik­si asiak­kaan tar­pei­siin. Mei­dän teh­tä­väm­me on var­mis­taa, että jokai­nen työn­te­ki­jäm­me on hyvin pereh­dy­tet­ty ja val­mis tuke­maan asia­kas­yri­tys­tem­me toi­min­taa. Tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät lisää­vät asia­kas­tyy­ty­väi­syyt­tä, ja yhdes­sä voim­me saa­vut­taa parem­pia tulok­sia. Duu­ri-tii­mi on hr-kump­pa­ni, joka tukee yri­tyk­siä saa­vut­ta­maan tavoit­teen­sa kes­tä­väl­lä taval­la ja mah­dol­lis­taa myös vaki­tui­sen työl­lis­ty­mi­sen vuo­kra­työn kautta.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mit­kä ovat ylei­sim­mät työhaastattelukysymykset?
• Kuin­ka vähen­tää rekrytointivirheitä?
• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus vapaut­taa resurs­se­ja palk­ka­hal­lin­nos­ta ydintoimintaan?
• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Työl­lis­ty­mi­nen Turus­sa - aloi­ta uusi ura ammat­ti­lais­tem­me tuella