Kuinka pitkä koeaika työsopimukseen voidaan kirjata?
Työsopimuksessa määriteltävän koeajan tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille mahdollisuus arvioida, vastaako työsuhde odotuksia. Suomen työsopimuslaki määrittelee tarkat rajat sille, kuinka pitkä koeaika voidaan kirjata työsopimukseen. Vakituisissa työsuhteissa koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta sopimuksen alkamisesta lukien.
Määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus on suhteutettava työsuhteen kokonaiskestoon. Laki määrittelee, että koeaika saa kestää enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta, kuitenkin maksimissaan kuusi kuukautta. Esimerkiksi neljän kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan kaksi kuukautta.
On tärkeää huomioida, että työehtosopimukset voivat vaikuttaa koeajan käytäntöihin merkittävästi. Me Duuri-tiimissä huolehdimme, että jokaisen työntekijämme työsopimukseen kirjataan koeaika asianmukaisesti työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia kunnioittaen.
Mitä laki sanoo koeajan enimmäispituudesta?
Työsopimuslain mukaan koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta. Vuoden 2017 työsopimuslain muutoksessa koeajan enimmäispituutta pidennettiin aiemmasta neljästä kuukaudesta nykyiseen kuuteen kuukauteen. Tämä muutos on antanut työnantajille enemmän aikaa arvioida työntekijän soveltuvuutta tehtävään.
Laki määrittelee myös tilanteita, joissa koeaikaa voidaan jatkaa. Jos työntekijä on ollut koeaikana poissa työstä työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajakson 30 kalenteripäivää kohti.
On erityisen tärkeää huomata, että koeajan pidentämisestä on ilmoitettava työntekijälle ennen alkuperäisen koeajan päättymistä. Työsuhteen alussa sovittu koeaika sitoo molempia osapuolia, eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa kesken kaiken.
Voiko koeaikaa pidentää määräaikaisessa työsuhteessa?
Määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus on suoraan sidoksissa työsopimuksen kokonaiskestoon. Lähtökohtaisesti koeaika saa olla enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta, mutta kuitenkin maksimissaan kuusi kuukautta. Esimerkiksi kahdeksan kuukauden määräaikaisessa sopimuksessa koeaika voi olla enintään neljä kuukautta.
Erityistä huomiota tulee kiinnittää ketjusopimuksiin. Jos sama työntekijä tekee samalle työnantajalle useita määräaikaisia työsopimuksia peräkkäin samoissa tai samankaltaisissa tehtävissä, koeaikaa ei lähtökohtaisesti voi käyttää uudelleen. Koeajan uudistaminen on mahdollista vain, jos siihen on erityinen syy, kuten työtehtävien merkittävä muuttuminen.
Me Duuri-tiimissä varmistamme, että määräaikaisiin työsopimuksiin kirjatut koeajat ovat oikeudenmukaisia ja lainmukaisia. Haluamme rakentaa luottamuksellisia työsuhteita, jotka perustuvat selkeisiin ja reiluihin ehtoihin.
Miten koeajan pidentäminen on mahdollista?
Koeajan pidentäminen on mahdollista tietyissä laissa määritellyissä tilanteissa. Yleisin näistä on työntekijän poissaolo työstä työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi. Työnantaja voi pidentää koeaikaa kuukaudella jokaista 30 kalenteripäivän poissaolojaksoa kohden.
Pidentämisen toteuttamiseksi työnantajan tulee ilmoittaa pidentämisestä työntekijälle ennen alkuperäisen koeajan päättymistä. Ilmoitus on suositeltavaa tehdä kirjallisesti, jotta molemmilla osapuolilla on selkeä dokumentaatio muutoksesta.
Koeajan pidentämisestä kannattaa aina laatia kirjallinen dokumentti, jossa mainitaan:
- Alkuperäinen koeaika
- Poissaolon kesto ja syy
- Koeajan uusi päättymispäivämäärä
- Molempien osapuolten hyväksyntä
Voiko työehtosopimus vaikuttaa koeajan pituuteen?
Kyllä, työehtosopimukset voivat sisältää määräyksiä, jotka poikkeavat työsopimuslain perusmääräyksistä koeajan pituuden suhteen. Joillakin aloilla työehtosopimuksissa voidaan sopia esimerkiksi tavanomaista lyhyemmästä koeajasta tai tarkemmista ehdoista sen soveltamiseen.
Työehtosopimuksessa voidaan myös määritellä, miten koeaika suhteutetaan erilaisiin työsuhteisiin. Esimerkiksi osa-aikatyössä tai etätyössä koeajan soveltamiseen voi liittyä erityismääräyksiä.
Duuri-tiimissä pidämme huolta siitä, että olemme ajan tasalla eri alojen työehtosopimusten määräyksistä. Kouluttaudumme jatkuvasti ja jaamme tietoa HR-asioista myös asiakasyrityksillemme, jotta kaikki työsuhteisiin liittyvät käytännöt olisivat aina lainmukaisia ja työntekijöiden oikeuksia kunnioittavia.
Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän oikeudet koeajalla?
Koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Purkamisen perusteen tulee kuitenkin liittyä koeajan tarkoitukseen eli työntekijän soveltuvuuden tai työn soveltuvuuden arviointiin. Työsopimusta ei saa purkaa syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla.
Työntekijällä on koeajallakin oikeus saada tietää purkamisen perusteet pyydettäessä. Työnantajan kannattaa aina dokumentoida perusteet huolellisesti, vaikka niitä ei tarvitsekaan ilmoittaa purkamishetkellä.
Koeajalla työntekijällä on samat oikeudet kuin muulloinkin työsuhteessa, mukaan lukien oikeus:
- Työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan
- Laissa määriteltyihin työaikoihin ja lepoaikoihin
- Turvalliseen työympäristöön
- Sairauslomaan ja muihin lakisääteisiin vapaisiin
Koeaikaan liittyvät tärkeimmät huomiot työsuhteessa
Koeajan asianmukainen kirjaaminen työsopimukseen on molempien osapuolten etu. Koeajan pituudesta on aina sovittava kirjallisesti työsopimuksessa tai se on mainittava työnteon ehtoja koskevassa kirjallisessa selvityksessä. Jos koeajasta ei ole sovittu, sitä ei ole.
Yleisimpiä harhaluuloja koeaikaan liittyen on, että se olisi automaattisesti osa jokaista työsuhdetta tai että sen aikana työsuhde voitaisiin päättää millä tahansa perusteella. Näin ei kuitenkaan ole – koeajankin aikana purkuperusteen tulee liittyä työsuhteen tarkoitukseen.
Vinkkejä koeajan asianmukaiseen käyttöön:
- Sovi koeajasta selkeästi työsopimuksessa
- Kirjaa koeajan pituus ja päättymispäivä täsmällisesti
- Huomioi määräaikaisissa työsuhteissa koeajan suhteuttaminen työsuhteen kestoon
- Seuraa koeajan kulumista ja järjestä välikeskusteluja työntekijän kanssa
Me Duuri-tiimissä autamme sekä työnantajia että työntekijöitä ymmärtämään koeaikaan liittyvät oikeudet ja velvollisuudet. Tavoitteenamme on rakentaa pitkäaikaisia työsuhteita henkilöstövuokrauksen avulla. Koeaika on tärkeä osa tätä prosessia, sillä se mahdollistaa molemmille osapuolille sen arvioinnin, onko työsuhde juuri heille sopiva.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
- Miten Duuri-tiimi voi auttaa yritystäsi menestymään?
- Mitä kesätyöpaikkoja voi saada ilman koulutusta tai työkokemusta?
- Miten lomapäivien kertyminen lasketaan määräaikaisessa työsuhteessa?
- Miten työlainsäädäntö suojaa vuokratyöntekijöitä?
- Miten kesätyö voi edistää uraasi tulevaisuudessa?