Pitkäaikaiset työsuhteet henkilöstövuokrauksen avulla

Mitä on henkilöstövuokraus?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jous­ta­va rek­ry­toin­ti­mal­li, jos­sa yri­tyk­set voi­vat vuo­kra­ta työ­voi­maa tar­pei­den­sa mukaan. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avul­la yri­tyk­set voi­vat sopeu­tua nopeas­ti muut­tu­viin mark­ki­nao­lo­suh­tei­siin ja kysyn­tä­piik­kei­hin, mikä tekee sii­tä hou­kut­te­le­van vaih­toeh­don perin­tei­sel­le rekrytoinnille.

Toi­sin kuin perin­tei­nen rek­ry­toin­ti, jos­sa yri­tys itse palk­kaa ja hal­lin­noi työn­te­ki­jöi­tä, hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työn­te­ki­jät ovat vuo­kra­fir­man palk­ka­lis­toil­la. Tämä vähen­tää asia­kas­yri­tyk­sen hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa ja antaa heil­le mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä ydin­toi­min­toi­hin­sa. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen etu­ja ovat muun muas­sa mah­dol­li­suus jät­tää monet työ­suh­teen ris­kit, kuten sai­raus­lo­ma­kus­tan­nuk­set ja osa työ­suh­teen juri­di­sis­ta ris­keis­tä vuo­kra­fir­man har­teil­le. Esi­mer­kik­si Duu­ri-tii­mi toi­mii hr-kump­pa­ni­na, joka tukee sekä asia­kas­yri­tyk­siä että työn­te­ki­jöi­tä löy­tä­mään juu­ri oikeat rat­kai­sut rekrytointitarpeisiin.

Pitkäaikaisten työsuhteiden merkitys

Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet ovat kriit­ti­siä yri­tyk­sen vakau­del­le ja kas­vul­le. Ne tar­joa­vat jat­ku­vuut­ta ja mah­dol­lis­ta­vat syväl­li­sem­män osaa­mi­sen kehit­tä­mi­sen orga­ni­saa­tion sisäl­lä. Kun työn­te­ki­jät pysy­vät yri­tyk­ses­sä pit­kään, he raken­ta­vat vah­vo­ja suh­tei­ta kol­le­goi­hin­sa ja asiak­kai­siin, mikä voi paran­taa yri­tyk­sen kult­tuu­ria ja mai­net­ta mer­kit­tä­väs­ti. Lisäk­si pit­kä­ai­kai­set työn­te­ki­jät ovat usein sitou­tu­neem­pia ja moti­voi­tu­neem­pia, mikä hei­jas­tuu parem­paan tuot­ta­vuu­teen ja työ­tyy­ty­väi­syy­teen. Pit­kä­ai­kais­ten työn­te­ki­jöi­den avul­la voi­daan myös vähen­tää rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sia ja lisä­tä yri­tyk­sen vakaut­ta ja tehok­kuut­ta. Hyvä vuo­kra­työy­ri­tys tar­jo­aa­kin mah­dol­li­suuk­sia myös sitout­taa pit­kä­ai­kai­sia työntekijöitä.

Vah­va yri­tys­kult­tuu­ri, joka tukee pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta, voi myös hou­ku­tel­la uusia lah­jak­kuuk­sia. Työn­te­ki­jät, jot­ka tun­te­vat ole­van­sa arvos­tet­tu­ja ja joil­la on mah­dol­li­suus kehit­tyä ural­laan, ovat toden­nä­köi­sem­min tyy­ty­väi­siä ja pysy­vät yri­tyk­ses­sä pidem­pään. Näin ollen pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet eivät ainoas­taan edis­tä yri­tyk­sen sisäis­tä kas­vua, vaan myös sen ulkois­ta veto­voi­maa ja kil­pai­lu­ky­kyä markkinoilla.

Kuinka valita oikea rekrytointikumppani

Oikean hr-kump­pa­nin valin­ta on kes­keis­tä onnis­tu­neel­le rek­ry­toin­ti­stra­te­gial­le. Yri­tyk­sen tuli­si tar­kas­tel­la usei­ta kri­tee­re­jä, kuten kump­pa­nin koke­mus­ta, asia­kas­pal­ve­lua, tavoi­tet­ta­vuut­ta ja kykyä­hou­ku­tel­la ja sitout­taa työn­te­ki­jöi­tä. Kriit­ti­sin mit­ta­ri täs­sä on vuo­kra­työy­ri­tyk­sen työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syys. Nos­tet­ta­koon omaa hän­tää sen ver­ran, että Duu­ri-tii­min asia­kas­tyy­ty­väi­syys­ky­se­lys­sä esi­mer­kik­si syk­syl­lä 2024 tyy­ty­väi­syys­pis­teet oli­vat 9,35/10. Osa työn­te­ki­jöis­täm­me on ollut työ­suh­tees­sa mei­hin jo vuo­sia, yhdes­sä tai useam­mas­sa yrityksessä.

Duu­ri-tii­mi erot­tuu kil­pai­li­jois­ta ihmis­lä­hei­sel­lä lähes­ty­mis­ta­val­laan ja sitou­tu­mi­sel­laan sekä työn­te­ki­jöi­den että asia­kas­yri­tys­ten hyvin­voin­tiin. Duu­ri-tii­mi panos­taa hen­ki­lö­koh­tai­seen pal­ve­luun ja var­mis­taa, että jokai­nen työn­te­ki­jä ja asia­kas tun­tee saa­van­sa yksi­löl­lis­tä huo­mio­ta. Näin var­mis­tam­me, että työ­suh­teet ovat mah­dol­li­sim­man suju­via ja pit­kä­kes­toi­sia, mikä on kaik­kien osa­puol­ten etu.

Henkilöstövuokrauksen edut

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tuo muka­naan monia etu­ja, kuten jous­ta­vuu­den, kus­tan­nus­te­hok­kuu­den ja mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä ydin­toi­min­toi­hin. Yri­tyk­set voi­vat nopeas­ti vas­ta­ta muut­tu­viin työ­voi­ma­tar­pei­siin ilman ras­kas­ta rek­ry­toin­ti­pro­ses­sia. Lisäk­si vuo­kra­työn­te­ki­jät tuo­vat usein uusia näkö­kul­mia ja osaa­mis­ta, mikä voi elä­vöit­tää orga­ni­saa­tion toimintaa.

Haas­tei­ta voi­vat kui­ten­kin olla vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den sitou­tu­mi­nen ja yhtei­sön raken­ta­mi­nen, sil­lä lyhyem­mät työ­suh­teet eivät aina tar­joa riit­tä­väs­ti aikaa syväl­lis­ten suh­tei­den luo­mi­seen. Nämä haas­teet voi­daan voit­taa valit­se­mal­la oikea rek­ry­toin­ti­kump­pa­ni, kuten Duu­ri-tii­mi, joka panos­taa työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syy­teen ja pit­kä­ai­kai­siin suh­tei­siin. Duu­ri-tii­min tavoit­tee­na on olla enem­män kuin pelk­kä pal­ve­lun­tar­joa­ja – haluam­me olla kump­pa­ni, joka tukee yri­tys­tä pit­kä­jän­tei­ses­ti sen kas­vus­sa ja menestyksessä.