Kuinka löytää pitkäaikaisia työntekijöitä Duuri-tiimin avulla?

Mikä on Duuri-tiimi ja miten se auttaa rekrytoinnissa?

Duu­ri-tii­mi on jou­lu­kuus­sa 2019 perus­tet­tu hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, ja toi­min­ta alkoi tam­mi­kuus­sa 2020. Yri­tys on eri­kois­tu­nut työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen ja pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Toi­mim­me laa­jas­ti eri puo­lil­la Suo­mea ja tar­joam­me pal­ve­lui­ta sekä keik­ka­töi­hin että vaki­tui­siin työ­suh­tei­siin. Mei­dän teh­tä­väm­me on hel­pot­taa yri­tys­ten rek­ry­toin­ti­tar­pei­ta ja aut­taa löy­tä­mään oikeat osaa­jat, jot­ka tuke­vat yri­tyk­sen pit­kän aika­vä­lin tavoitteita.

Duu­ri-tii­mi yhdis­tää asian­tun­te­muk­sen­sa ja laa­jan ver­kos­ton­sa rek­ry­toi­dak­seen ammat­ti­lai­sia eri aloil­ta, kuten teol­li­suu­des­ta, ravin­to­la-alal­ta ja raken­nusa­lal­ta. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sim­me on inhi­mil­li­nen ja suju­va, ja sen tavoit­tee­na on löy­tää jokai­sel­le työn­ha­ki­jal­le juu­ri hänel­le sopi­va työ­paik­ka. Pai­no­tam­me sekä tai­to­jen että per­soo­nal­li­suu­den yhteen­so­pi­vuut­ta, jot­ta työn­te­ki­jä ja yri­tys voi­vat kas­vaa yhdessä.

Millaisia strategioita Duuri-tiimi käyttää pitkäaikaisten työntekijöiden löytämiseen?

Duu­ri-tii­mi käyt­tää moni­puo­li­sia ja tehok­kai­ta stra­te­gioi­ta löy­tääk­seen pit­kä­ai­kai­sia työn­te­ki­jöi­tä. Yksi kes­kei­nen mene­tel­mä on vah­van työ­nan­ta­jabrän­däyk­sen raken­ta­mi­nen. Avoi­muu­teen ja rehel­li­syy­teen perus­tu­va brän­dim­me hou­kut­te­lee haki­joi­ta, jot­ka arvos­ta­vat vas­tuul­li­suut­ta ja inhi­mil­li­syyt­tä työnantajaltaan.

Huo­leh­dim­me myös kult­tuu­rin yhteen­so­pi­vuu­den arvioin­nis­ta, jot­ta työn­ha­ki­jan arvot ja tavoit­teet vas­taa­vat asia­kas­yri­tyk­sen tar­pei­ta, mikä tukee pit­kä­ai­kai­sia työsuhteita.

Miten työntekijöiden sitouttaminen varmistetaan Duuri-tiimin avulla?

Duu­ri-tii­mi aut­taa yri­tyk­siä sitout­ta­maan työn­te­ki­jän­sä tar­joa­mal­la pal­ve­lui­ta, jot­ka tuke­vat työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­tia. Pereh­dy­tys­pro­ses­si on yksi työ­suh­teen avain­te­ki­jöis­tä, ja me voim­me aut­taa sii­nä omal­ta osal­tam­me. Var­mis­tam­me, että uusi työn­te­ki­jä tun­tee olon­sa ter­ve­tul­leek­si ja saa tar­vit­ta­vat tie­dot ja tai­dot menes­tyäk­seen uudes­sa roolissaan.

Jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­läm­me on oma vas­tuu­hen­ki­lö, joka vas­taa kysy­myk­siin ja huo­leh­tii sii­tä, että työ­suh­de tukee työn­te­ki­jän hyvin­voin­tia. Panos­tam­me työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syy­teen ja hyvin­voin­tiin, sil­lä se vai­kut­taa asiakastyytyväisyyteen.

Mitä hyötyä on pitkäaikaisten työntekijöiden löytämisestä?

Pit­kä­ai­kais­ten työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen tuo yri­tyk­sil­le huo­mat­ta­via etu­ja. Se vähen­tää rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sia, sil­lä jat­ku­va uusien työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­nen ja pereh­dyt­tä­mi­nen vie aikaa ja resurs­se­ja. Pit­kä­ai­kai­set työn­te­ki­jät tun­te­vat yri­tyk­sen toi­min­ta­ta­vat ja kult­tuu­rin parem­min, mikä lisää tehok­kuut­ta ja tuottavuutta.

Lisäk­si pit­kä­ai­kai­set työn­te­ki­jät luo­vat vakau­den tun­net­ta ja vah­vis­ta­vat tii­mi­hen­keä. He jaka­vat tie­to­tai­toa uusien työn­te­ki­jöi­den kans­sa, mikä paran­taa orga­ni­saa­tion suo­ri­tus­ky­kyä. Tämä posi­tii­vi­nen vai­ku­tus ulot­tuu koko työyh­tei­söön ja aut­taa hou­kut­te­le­maan uusia lah­jak­kuuk­sia yritykseen.

Kuinka mitata rekrytointistrategian onnistumista?

Rek­ry­toin­ti­stra­te­gian onnis­tu­mi­sen arvioin­ti on olen­nais­ta sen tehok­kuu­den var­mis­ta­mi­sek­si. Yksi tär­keim­mis­tä mit­ta­reis­ta on työn­te­ki­jöi­den pysy­vyys, joka ker­too, kuin­ka hyvin uudet työn­te­ki­jät viih­ty­vät ja sitou­tu­vat yritykseen.

Toi­nen tär­keä tapa arvioi­da stra­te­gian onnis­tu­mis­ta on työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syys­ky­se­lyt, joi­ta Duu­ri-tii­mi toteut­taa kah­des­ti vuo­des­sa. Vii­mei­sim­mäs­sä kyse­lys­sä suo­sit­te­lu­pis­tey­tyk­sem­me oli 9,35/10. Nämä kyse­lyt tar­joa­vat arvo­kas­ta palau­tet­ta työn­te­ki­jöi­den koke­muk­sis­ta ja aut­ta­vat havait­se­maan kehi­tys­koh­tia. Näi­den tie­to­jen avul­la voim­me paran­taa pro­ses­se­jam­me enti­ses­tään ja saa­vut­taa parem­pia tulok­sia rekrytoinnissa.