Miksi valita henkilöstövuokraus?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa yri­tyk­sil­le monia etu­ja, jois­ta mer­kit­tä­vin on jous­ta­vuus. Yri­tyk­set koh­taa­vat usein äkil­li­siä muu­tok­sia työ­voi­ma­tar­pees­sa, esi­mer­kik­si seson­kiai­koi­na tai pro­jek­tien yhtey­des­sä. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avul­la yri­tys voi rea­goi­da nopeas­ti ja tehok­kaas­ti ilman pit­kiä rek­ry­toin­ti­pro­ses­se­ja. Tämä vapaut­taa resurs­se­ja ja mah­dol­lis­taa kes­kit­ty­mi­sen ydinliiketoimintaan.

Kustannustehokkuus ja rekrytoinnin sujuvuus

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa yri­tyk­siä hal­lit­se­maan kus­tan­nuk­sia, sil­lä se vähen­tää tar­vet­ta sitou­tua pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin sil­loin, kun työ­voi­man tar­ve on tila­päi­nen. Samal­la myös rek­ry­toin­tiin ja pereh­dy­tyk­seen liit­ty­vät kulut pie­ne­ne­vät, kos­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, kuten Duu­ri-tii­mi, hoi­taa nämä pro­ses­sit asia­kas­yri­tyk­sen puo­les­ta. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin suju­voit­ta­mi­nen on myös suu­ri etu. Duu­ri-tii­mi hoi­taa täy­sin rek­ry­toin­nin hal­lin­nol­li­sen puo­len, mukaan lukien pal­kan­mak­sun ja työ­ter­veys­huol­lon jär­jes­te­lyt. Näin asia­kas­yri­tys voi kes­kit­tyä sopi­vien ehdok­kai­den valin­taan ilman yli­mää­räis­tä byro­kra­ti­aa.

Henkilöstövuokraus käytännössä

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pro­ses­si alkaa yri­tyk­sen työ­voi­ma­tar­peen kar­toit­ta­mi­sel­la. Duu­ri-tii­min asian­tun­ti­jat pereh­ty­vät yri­tyk­sen tar­pei­siin var­mis­taak­seen, että sopi­vat ehdok­kaat löy­ty­vät nopeas­ti ja tehok­kaas­ti. Työn­te­ki­jöi­den haku suo­ri­te­taan laa­jois­sa rek­ry­toin­ti­ka­na­vis­sa, kuten Duu­ni­to­ril­la, Työ­mark­ki­na­to­ril­la ja Joblys­sa, sekä Face­boo­kis­sa ja pai­kal­li­sis­sa ryh­mis­sä eri­tyi­ses­ti pie­nil­lä paik­ka­kun­nil­la. Kun sopi­va ehdo­kas on valit­tu, Duu­ri-tii­mi tekee hänen kans­saan työ­so­pi­muk­sen ja hoi­taa kaik­ki työ­suh­teen hal­lin­nol­li­set vel­voit­teet. Pro­ses­sin aika­na Duu­ri-tii­min vas­tuu­hen­ki­lö on aktii­vi­ses­ti yhtey­des­sä sekä asia­kas­yri­tyk­seen että työn­te­ki­jään var­mis­taak­seen suju­van yhteis­työn ja tyy­ty­väi­syy­den molem­min puo­lin.

Riskien minimointi henkilöstövuokrauksessa

Vaik­ka hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sel­la on monia etu­ja, sii­hen liit­tyy myös mah­dol­li­sia haas­tei­ta. Yksi suu­rim­mis­ta ris­keis­tä on se, että vuo­kra­työn­te­ki­jä ei sovi yri­tyk­sen kult­tuu­riin tai teh­tä­vään. Tämä voi­daan mini­moi­da huo­lel­li­sel­la tar­ve­kar­toi­tuk­sel­la ja jat­ku­val­la yhtey­den­pi­dol­la rek­ry­toin­ti­kump­pa­nin kans­sa. Työn­te­ki­jöi­den sitou­tu­mi­nen voi myös olla haas­te, mut­ta Duu­ri-tii­mi panos­taa rek­ry­toi­tu­jen viih­ty­vyy­teen tar­joa­mal­la esi­mer­kik­si työ­suh­de-etu­ja, kuten Epas­sin. Tämä lisää työn­te­ki­jöi­den moti­vaa­tio­ta ja vähen­tää vaih­tu­vuut­ta. Lisäk­si juri­di­set ja hal­lin­nol­li­set kysy­myk­set voi­vat aiheut­taa yri­tyk­sil­le epä­var­muut­ta. Duu­ri-tii­mi hoi­taa kaik­ki työ­suh­tei­siin liit­ty­vät laki­sää­tei­set vel­voit­teet ja pysyy ajan tasal­la työ­lain­sää­dän­nön muu­tok­sis­ta, mikä vähen­tää asia­kas­yri­tyk­sen ris­ke­jä.

Milloin henkilöstövuokraus on paras ratkaisu?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii kai­ken­ko­koi­sil­le yri­tyk­sil­le. Eri­tyi­ses­ti pie­nem­piä yri­tyk­siä voi hyö­dyt­tää jät­tää työ­suh­teen hoi­to hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen hoi­det­ta­vak­si ja vähen­tää näin hen­kis­tä ja hal­lin­nol­lis­ta kuor­maa, joi­ta työ­suh­de aiheut­taa. Hyvä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys osaa sitout­taa ammat­ti­lai­sen pit­käk­si aikaa ja jopa tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­vaan eli ns. vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen, eikä yrit­tä­jän ole pak­ko pal­ka­ta työn­te­ki­jää omil­le kir­joil­leen. Näin pie­ny­rit­tä­jän ei tar­vit­se vält­tä­mät­tä liit­tyä edes työ­nan­ta­ja­re­kis­te­riin. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on hyvä vaih­toeh­to myös suu­rem­mil­le yri­tyk­sil­le, joil­la on tila­päi­siä työ­voi­ma­tar­pei­ta, kuten kausit­tai­sia piik­ke­jä tai lyhy­tai­kai­sia pro­jek­te­ja. Vuo­kra­työ­voi­ma voi tuo­da kai­vat­tua lisä­buus­tia seson­ki- tai mui­hin ruuh­ka­huip­pui­hin. Myös yri­tyk­set, jot­ka halua­vat kokeil­la uusia työn­te­ki­jöi­tä ennen vaki­tuis­ta palk­kaa­mis­ta, voi­vat hyö­tyä hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta. Tämä mah­dol­lis­taa sopi­vuu­den arvioin­nin ilman suur­ta rek­ry­toin­ti­ris­kiä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on myös ihan­teel­li­nen rat­kai­su yri­tyk­sil­le, jot­ka halua­vat kes­kit­tyä ydin­toi­min­taan­sa ilman, että rek­ry­toin­ti­pro­ses­si tai hen­ki­lös­tö­hal­lin­to, kuten pal­kan­mak­su ja loma­las­ken­ta kuor­mit­taa nii­den resurs­se­ja. Kun Duu­ri-tii­mi hoi­taa kaik­ki rek­ry­toin­tiin ja työ­suh­teen hoi­toon liit­ty­vät vai­heet, yri­tyk­sen joh­to voi kes­kit­tyä olen­nai­seen.

Miksi valita Duuri-tiimi kumppaniksi?

Duu­ri-tii­mi erot­tuu kil­pai­li­jois­taan inhi­mil­li­sel­lä ja asia­kas­läh­töi­sel­lä pal­ve­lul­laan. Työn­te­ki­jöi­den ja asia­kas­yri­tys­ten tar­peet ovat meil­le etusi­jal­la, ja pyrim­me aina löy­tä­mään par­haan mah­dol­li­sen rat­kai­sun kai­kil­le osa­puo­lil­le. Vuo­sien koke­mus ja laa­ja ver­kos­to teke­vät meis­tä luo­tet­ta­van kump­pa­nin rek­ry­toin­nis­sa. Tar­joam­me yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa, sil­lä hoi­dam­me kaik­ki rek­ry­toin­tiin liit­ty­vät vai­heet ammat­ti­tai­dol­la ja asian­tun­te­muk­sel­la. Panos­tam­me myös työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syy­teen ja hyvin­voin­tiin, mikä näkyy asiak­kail­lem­me sitou­tu­nei­na työn­te­ki­jöi­nä ja kor­kea­na asia­kas­tyy­ty­väi­syy­te­nä. Duu­ri-tii­mi ei ole vain hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, vaan kump­pa­ni, joka aut­taa raken­ta­maan parem­paa työ­elä­mää kai­kil­le osapuolille.