Maa­ta­lou­den seson­ki­työt vaa­ti­vat usein nope­aa rea­goin­tia sää­olo­suh­tei­siin ja tiuk­ko­ja aika­tau­lu­ja, joi­den vuok­si koke­neen työ­voi­man löy­tä­mi­nen voi olla yrit­tä­jäl­le haas­ta­vaa. Kun sato on kor­jat­ta­va tai istu­tusai­ka lähes­tyy, ei ole aikaa pit­kil­le rek­ry­toin­ti­pro­ses­seil­le. Samal­la fyy­si­ses­ti vaa­ti­va työ ja eri­kois­osaa­mi­sen tar­ve teke­vät työn­te­ki­jän maa­ta­lou­teen löy­tä­mi­ses­tä eri­tyi­sen vaativaa.

Onnek­si koke­nei­ta ammat­ti­lai­sia löy­tyy, kun tie­tää mis­tä etsiä ja miten arvioi­da hei­dän osaa­mis­taan. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi par­haat kana­vat maa­ta­lous­työ­voi­man rek­ry­toin­tiin, ker­rom­me miten tun­nis­taa oikean ammat­ti­tai­don ja esit­te­lem­me kump­pa­nuus­pe­rus­tei­sen lähes­ty­mis­ta­van, joka voi rat­kais­ta seson­ki­työ­voi­man haas­teet pit­kä­ai­kai­ses­ti. Saat käyt­töö­si kon­kreet­ti­set työ­ka­lut, joi­den avul­la löy­dät juu­ri sinun tilal­le­si sopi­van työn­te­ki­jän maa­ta­lou­teen.

Miksi maatalouden sesonkityövoiman löytäminen on haastavaa?

Maa­ta­lou­den työ­voi­man rek­ry­toin­ti ero­aa mer­kit­tä­väs­ti muis­ta toi­mia­lois­ta useal­la tapaa. Seson­ki­luon­tei­suus luo ainut­laa­tui­sen haas­teen, sil­lä työn­te­ki­jöi­tä tar­vi­taan usein lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la ja inten­sii­vi­siin jak­soi­hin. Kun sää on otol­li­nen kyl­vöön tai sato kyp­syy, ei ole varaa odo­tel­la sopi­vien työn­te­ki­jöi­den löy­ty­mis­tä viik­ko­jen ajan.

Maa­ta­lous­työ aset­taa myös kor­keat fyy­si­set vaa­ti­muk­set työn­te­ki­jöil­le. Pit­kät työ­päi­vät, ras­kas nos­ta­mi­nen ja vaih­te­le­vat sää­olo­suh­teet vaa­ti­vat hyvää fyy­sis­tä kun­toa ja sopeu­tu­mis­ky­kyä. Lisäk­si moder­nit maa­ti­lat käyt­tä­vät yhä enem­män eri­kois­tu­nei­ta konei­ta ja lait­tei­ta, joi­den käyt­tö edel­lyt­tää kou­lu­tus­ta tai aiem­paa kokemusta.

Koke­muk­sen arvo koros­tuu maa­ta­lou­des­sa eri­tyi­ses­ti, sil­lä vää­rät toi­men­pi­teet voi­vat aiheut­taa mer­kit­tä­viä talou­del­li­sia tap­pioi­ta koko kasvukaudelle.

Työ­voi­man saa­ta­vuus vaih­te­lee myös alueit­tain mer­kit­tä­väs­ti. Maa­seu­tua­lueil­la poten­ti­aa­lis­ten työn­te­ki­jöi­den mää­rä on usein rajal­li­nen, ja samaan aikaan kil­pai­lu osaa­vas­ta työ­voi­mas­ta kiris­tyy, kun useam­pi tila tar­vit­see apua saman­ai­kai­ses­ti. Tämä tekee ver­kos­toi­tu­mi­ses­ta ja ennak­ko­suun­nit­te­lus­ta entis­tä tärkeämpää.

Parhaat kanavat kokeneen maataloustyövoiman löytämiseksi

Ver­kos­toi­tu­mi­nen on edel­leen yksi tehok­kaim­mis­ta tavois­ta löy­tää koke­nei­ta maa­ta­lous­työn­te­ki­jöi­tä. Pai­kal­lis­ten vil­je­li­jöi­den, naa­pu­ri­ti­lo­jen ja maa­ta­lous­yrit­tä­jien suo­si­tuk­set ovat usein luo­tet­ta­via, sil­lä he tun­te­vat työn­te­ki­jöi­den tai­dot käy­tän­nös­sä. Osal­lis­tu­mi­nen maa­ta­lous­mes­suil­le, pai­kal­li­siin tapah­tu­miin ja vil­je­li­jäyh­dis­tys­ten toi­min­taan laa­jen­taa ver­kos­toa tehokkaasti.

Ammat­ti­jär­jes­töt ja maa­ta­lous­op­pi­lai­tok­set tar­joa­vat suo­ran yhtey­den alan osaa­jiin. Maa­ta­lous­a­lan kou­lu­tuk­sen saa­neet hen­ki­löt tun­te­vat työn vaa­ti­muk­set ja ovat usein moti­voi­tu­nei­ta pit­kä­ai­kai­sem­paan yhteis­työ­hön. Myös elä­köi­ty­neet maa­ta­lous­a­lan ammat­ti­lai­set voi­vat olla kiin­nos­tu­nei­ta sesonkitöistä.

Digi­taa­li­set työ­pai­kat ja sosi­aa­li­sen median ryh­mät ovat kas­vat­ta­neet suo­sio­taan maa­ta­lou­des­sa. Pai­kal­li­sis­sa Face­book-ryh­mis­sä ja maa­ta­lou­teen eri­kois­tu­neis­sa verk­ko­pal­ve­luis­sa tavoi­tat nopeas­ti laa­jan jou­kon poten­ti­aa­li­sia työn­te­ki­jöi­tä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lut tar­joa­vat tehok­kaan rat­kai­sun eri­tyi­ses­ti kii­rei­siin tilan­tei­siin, kun tar­vit­set nopeas­ti ammat­ti­tai­toi­sen työntekijän.

Miten tunnistaa oikea ammattitaito maatalouden tehtäviin?

Maa­ta­lou­den eri osa-alu­eet vaa­ti­vat spe­si­fe­jä tai­to­ja, jot­ka on tär­ke­ää tun­nis­taa rek­ry­toin­ti­vai­hees­sa. Kas­vin­vil­je­lys­sä koke­mus koneen­käy­tös­tä, kas­vi­tau­tien tun­nis­ta­mi­ses­ta ja oikeis­ta työ­vai­heis­ta on arvo­kas­ta. Kotie­läin­ta­lou­des­sa puo­les­taan eläin­ten käsit­te­ly, ruo­kin­tao­saa­mi­nen ja hygie­niao­saa­mi­nen nouse­vat keskiöön.

Koke­muk­sen arvioin­nis­sa kan­nat­taa kes­kit­tyä kon­kreet­ti­siin esi­merk­kei­hin aikai­sem­mis­ta työ­teh­tä­vis­tä. Kysy mil­lai­sia konei­ta haki­ja on käyt­tä­nyt, min­kä kokoi­sia tilo­ja hän on työs­ken­nel­lyt ja mil­lai­sia haas­tei­ta hän on koh­dan­nut. Käy­tän­nön osaa­mi­sen tes­taa­mi­nen lyhyel­lä koe­jak­sol­la voi sääs­tää pit­kä­ai­kai­sia ongelmia.

Hyvä maa­ta­lous­työn­te­ki­jä ymmär­tää työn seson­ki­luon­teen ja on val­mis sopeu­tu­maan muut­tu­viin olo­suh­tei­siin joustavasti.

Haas­tat­te­lu­pro­ses­sis­sa on tär­ke­ää arvioi­da myös työn­te­ki­jän fyy­sis­tä kun­toa ja moti­vaa­tio­ta. Maa­ta­lous­työ voi olla ras­kas­ta ja vaa­tia pit­kiä työ­päi­viä, joten rehel­li­nen kes­kus­te­lu työn vaa­ti­muk­sis­ta on kaik­kien etu. Refe­rens­sien tar­kis­ta­mi­nen aiem­mil­ta työ­nan­ta­jil­ta antaa arvo­kas­ta tie­toa työn­te­ki­jän luo­tet­ta­vuu­des­ta ja työmotivaatiosta.

Kumppanuusperusteinen lähestymistapa sesonkityövoiman hankintaan

Pit­kä­ai­kais­ten työ­suh­tei­den raken­ta­mi­nen seson­ki­työs­sä hyö­dyt­tää sekä työ­nan­ta­jaa että työn­te­ki­jää. Kun sama koke­nut työn­te­ki­jä palaa tilal­le vuo­des­ta toi­seen, hän tun­tee jo toi­min­ta­ta­vat, koneet ja eri­tyis­piir­teet. Tämä vähen­tää pereh­dyt­tä­mi­sai­kaa ja paran­taa työ­te­hok­kuut­ta merkittävästi.

Työn­te­ki­jöi­den sitout­ta­mi­nen onnis­tuu tar­joa­mal­la kil­pai­lu­ky­kyis­tä palk­kaa, sel­keät työ­eh­dot ja mah­dol­li­suu­den vai­kut­taa työn sisäl­töön. Kun työn­te­ki­jä kokee ole­van­sa arvos­tet­tu tii­min jäsen pel­kän kausia­pu­lai­sen sijaan, sitou­tu­mi­nen kas­vaa luon­nol­li­ses­ti. Sään­nöl­li­nen yhtey­den­pi­to myös seson­kien välil­lä pitää suh­teen aktiivisena.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kump­pa­nuus­mal­li voi tar­jo­ta rat­kai­sun moniin seson­ki­työ­voi­man haas­tei­siin. Yhteis­työ luo­tet­ta­van hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kans­sa tar­jo­aa käyt­töön val­miik­si rek­ry­toi­tu­ja ja seu­lot­tu­ja ammat­ti­lai­sia. Samal­la juri­di­set vas­tuut ja työ­suh­teen hal­lin­ta siir­ty­vät kump­pa­nil­le, mikä vapaut­taa vil­je­li­jän kes­kit­ty­mään var­si­nai­seen maataloustyöhön.

Kump­pa­nuus­pe­rus­tei­nen mal­li mah­dol­lis­taa myös jous­ta­vuu­den työ­voi­man mää­räs­sä. Kun sato on odo­tet­tua suu­rem­pi tai sää­olo­suh­teet vaa­ti­vat nope­aa toi­min­taa, lisä­työ­voi­maa on saa­ta­vil­la nopeas­ti. Toi­saal­ta hil­jai­sem­pi­na kausi­na ei tar­vit­se mak­saa tur­has­ta työ­voi­mas­ta, mikä paran­taa kus­tan­nus­te­hok­kuut­ta merkittävästi.

Duuri-tiimi tukee maatalousyrittäjiä työvoimaratkaisuissa

Duu­ri-tii­mi ymmär­tää maa­ta­lou­den ainut­laa­tui­set haas­teet ja tar­jo­aa rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja seson­ki­työ­voi­man tar­pei­siin. Pit­kän koke­muk­sem­me ansios­ta tun­nem­me maa­ta­lous­a­lan vaa­ti­muk­set ja osaam­me etsiä juu­ri oikean­lai­set ammat­ti­lai­set kun­kin tilan tar­pei­siin. Tar­joam­me sekä suo­raa rek­ry­toin­ti­tu­kea että hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu­ja, jot­ta voit vali­ta omal­le tilal­le­si par­hai­ten sopi­van ratkaisun.

Kump­pa­nuu­tem­me perus­tuu luot­ta­muk­seen ja pit­kä­jän­tei­syy­teen. Autam­me sinua raken­ta­maan pysy­viä työ­suh­tei­ta, jot­ka hyö­dyt­tä­vät tii­laa­si vuo­des­ta toi­seen. Kun tar­vit­set ammat­ti­tai­tois­ta työ­voi­maa nopeal­la aika­tau­lul­la tai haluat kehit­tää rek­ry­toin­ti­pro­ses­se­ja­si, ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin ja saam­me yhdes­sä raken­net­tua rat­kai­sun, joka tukee tii­laa­si koko mat­kan ajan.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka pit­kä kesä­lo­ma kuu­luu työn­te­ki­jäl­le vuo­si­lo­ma­lain mukaan?
• Kuka vas­taa vuo­kra­työn­te­ki­jän pal­kas­ta ja hallinnosta?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus hel­pot­taa yri­tyk­se­si kasvua
• Mitä tapah­tuu, jos vuo­kra­työn­te­ki­jä ei sovi tehtävään?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys voi tar­jo­ta jat­ku­vuut­ta sekä työn­te­ki­jäl­le että rengasliikkeelle?