Rakennusalan TES - mitä erityispiirteitä sisältää ja miksi sinun tulisi tuntea ne?

Raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­mus (TES) ero­aa monin tavoin mui­den alo­jen työ­eh­to­so­pi­muk­sis­ta. Kes­kei­sim­mät erot löy­ty­vät palk­kaus­jär­jes­tel­mis­tä, työ­ai­ko­jen jous­ta­vuu­des­ta, loma­käy­tän­nöis­tä sekä eri­tyi­sis­tä kor­vauk­sis­ta. Raken­nusa­lan TES huo­mioi alan eri­tyis­piir­teet kuten sää­olo­suh­tei­den vai­ku­tuk­set, työn kausi­luon­toi­suu­den ja työ­mai­den vaih­tu­vuu­den. Nämä erot vai­kut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti työn­te­ki­jän arkeen, palk­kaan ja etui­hin, min­kä vuok­si alal­le hakeu­tu­van on tär­ke­ää tun­tea oman alan­sa työ­eh­to­so­pi­muk­sen erityispiirteet.

Mitä ovat työehtosopimukset ja miksi ne ovat tärkeitä?

Työ­eh­to­so­pi­muk­set ovat työn­te­ki­jä- ja työ­nan­ta­ja­jär­jes­tö­jen väli­siä sopi­muk­sia, jot­ka mää­rit­te­le­vät alan työ­suh­tei­den vähim­mäi­seh­dot. Ne täy­den­tä­vät työ­lain­sää­dän­töä ja usein paran­ta­vat työn­te­ki­jöi­den ase­maa laki­sää­tei­seen mini­miin verrattuna.

Työ­eh­to­so­pi­muk­set sisäl­tä­vät mää­räyk­siä muun muas­sa pal­kois­ta, työ­ajois­ta, lomis­ta, sai­rausa­jan kor­vauk­sis­ta ja irti­sa­no­mis­ajois­ta. Ne luo­vat raa­mit koko toi­mia­lan peli­sään­nöil­le ja var­mis­ta­vat, että samaa työ­tä teke­vil­le mak­se­taan vähin­tään sovit­tu korvaus.

Työn­te­ki­jäl­le oman alan TES:n tun­te­mi­nen on eri­tyi­sen tär­ke­ää, sil­lä se mah­dol­lis­taa omien oikeuk­sien val­vo­mi­sen. Työ­eh­to­so­pi­muk­set ovat yleis­si­to­via, mikä tar­koit­taa, että myös jär­jes­täy­ty­mät­tö­mien työ­nan­ta­jien on nou­da­tet­ta­va nii­tä. Sik­si työn­te­ki­jän kan­nat­taa tar­kis­taa, että työ­so­pi­muk­sen ehdot täyt­tä­vät vähin­tään alan TES:n vaa­ti­muk­set. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set var­mis­ta­vat aina, että työ­suh­tei­den ehdot nou­dat­ta­vat sekä lakia että työ­eh­to­so­pi­muk­sia, mikä tukee työn­te­ki­jän oikeuk­sia ja hyvinvointia.

Miten rakennusalan TES eroaa palkkauksen osalta muista työehtosopimuksista?

Raken­nusa­lan TES:ssä palk­kaus perus­tuu vah­vas­ti palk­ka­ryh­mit­te­lyyn ja urak­ka­palk­kauk­seen, mikä erot­taa sen monis­ta muis­ta alois­ta. Raken­nusa­lal­la on kuusi palk­ka­ryh­mää (I-VI), jot­ka mää­räy­ty­vät työn­te­ki­jän ammat­ti­tai­don, koke­muk­sen ja kou­lu­tuk­sen perusteella.

Mer­kit­tä­vä ero mui­hin aloi­hin on urak­ka­palk­kauk­sen ylei­syys. Raken­nusa­lal­la kan­nus­te­taan urak­ka­työ­hön, jos­sa palk­ka mää­räy­tyy työn tulok­sen mukaan. Tämä mah­dol­lis­taa työn­te­ki­jäl­le perus­palk­kaa kor­keam­mat ansiot, mut­ta edel­lyt­tää hyvää ammat­ti­tai­toa ja tehokkuutta.

Raken­nusa­lal­la on myös eri­lai­sia lisiä, joi­ta ei vält­tä­mät­tä löy­dy muil­ta aloilta:

• Eril­li­nen työ­ka­lu­kor­vaus omien työ­ka­lu­jen käytöstä
• Kor­keam­mat hait­ta­li­sät (esim. kor­keal­la tai tun­ne­lis­sa työskentely)
• Olo­suh­de­li­sät haas­ta­vis­sa sää­olo­suh­teis­sa työskentelystä

Pal­kan­ko­ro­tuk­set mää­räy­ty­vät raken­nusa­lal­la usein kes­ki­te­tys­ti ja ovat yleen­sä pro­sen­tu­aa­li­sia. Tämä ero­aa esi­mer­kik­si pal­ve­lua­lois­ta, jois­sa koro­tuk­set voi­vat olla euro­mää­räi­siä. Raken­nusa­lan TES takaa myös suh­teel­li­sen kor­keat mini­mi­pal­kat mui­hin suo­rit­ta­van tason töi­hin ver­rat­tu­na. Työn­te­ki­jän näkö­kul­mas­ta on tär­ke­ää, että työ­suh­tees­sa on nimet­ty yhteys­hen­ki­lö, jon­ka kans­sa voi kes­kus­tel­la palk­kaan ja työ­eh­toi­hin liit­ty­vis­tä kysy­myk­sis­tä avoimesti.

Mitkä ovat rakennusalan työaikojen erityispiirteet?

Raken­nusa­lan työ­ai­ka­sään­nök­set otta­vat huo­mioon alan eri­tyi­so­lo­suh­teet kuten sää­riip­pu­vuu­den ja työ­mai­den vaih­tu­vuu­den. Tämä näkyy jous­ta­vam­pi­na työ­ai­ka­jär­jes­te­lyi­nä ver­rat­tu­na moniin mui­hin aloihin.

Raken­nusa­lal­la käy­te­tään usein työ­ajan tasoit­tu­mis­jär­jes­tel­miä, jois­sa työ­ai­ka voi vaih­del­la kausit­tain. Tal­vel­la, kun sää­olo­suh­teet rajoit­ta­vat työ­tä, voi­daan teh­dä lyhyem­pää päi­vää, ja kesäl­lä vas­taa­vas­ti pidem­pää. Työ­ai­ka­pan­kit ovat raken­nusa­lal­la ylei­sem­piä kuin monil­la muil­la aloilla.

Sää­olo­suh­tei­den vai­ku­tus näkyy myös odo­tusa­jan palk­ka­sään­nök­sis­sä. Jos työn­te­koa ei voi­da jat­kaa sään vuok­si, työn­te­ki­jäl­lä on oikeus odo­tusa­jan palk­kaan, mitä ei monil­la muil­la aloil­la tunneta.

Raken­nusa­lal­la työ­päi­vän pituus voi vaih­del­la enem­män kuin muil­la aloil­la. Työ­viik­ko on yleen­sä 40-tun­ti­nen, mut­ta päi­vit­täi­nen työ­ai­ka voi vaih­del­la kah­dek­san tun­nin molem­min puo­lin työ­maan tar­pei­den mukaan. Tämä ero­aa esi­mer­kik­si toi­mis­to­työs­tä, jos­sa työ­ajat ovat usein sään­nöl­li­sem­mät. Raken­nusa­lal­la arvos­te­taan työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka sopeu­tu­vat jous­ta­viin työ­ai­koi­hin, mut­ta yhtä tär­ke­ää on, että työn­te­ki­jän jak­sa­mi­nen ja hyvin­voin­ti huo­mioi­daan työvuorosuunnittelussa.

Miten lomien ja vapaiden määräytyminen eroaa rakennusalalla?

Raken­nusa­lal­la lomien ja vapai­den mää­räy­ty­mi­ses­sä näkyy alan kausi­luon­toi­suus. Raken­nusa­lan TES:ssä on eri­tyi­siä mää­räyk­siä loma­ra­hois­ta, jot­ka ovat yleen­sä 18,5% loma-ajan pal­kas­ta – tämä on kor­keam­pi kuin monil­la muil­la aloilla.

Mer­kit­tä­vä ero mui­hin aloi­hin on työ­ajan­ly­hen­nys­va­pais­sa eli “pek­kas­päi­vis­sä”. Raken­nusa­lal­la ker­tyy 12 työ­ajan­ly­hen­nys­va­paa­ta vuo­des­sa, mikä on enem­män kuin useim­mil­la muil­la aloil­la. Nämä vapaa­päi­vät pyri­tään pitä­mään kausi­luon­toi­ses­ti hil­jai­sem­pi­na aikoi­na, kuten talvikuukausina.

Kausi­työn vai­ku­tus loma­ker­ty­miin on myös eri­tyis­piir­re. Raken­nusa­lal­la tyy­pil­li­set mää­rä­ai­kai­set työ­suh­teet vai­kut­ta­vat lomien ker­ty­mi­seen, ja TES sisäl­tää eri­tyis­mää­räyk­siä lomien ker­ty­mi­ses­tä ja kor­vaa­mi­ses­ta lyhyis­sä työsuhteissa.

Lisäk­si raken­nusa­lal­la on eri­tyi­siä sään­nök­siä arki­py­hä­kor­vauk­sis­ta ja lomien sijoit­ta­mi­ses­ta. Lomat pyri­tään usein kes­kit­tä­mään raken­ta­mi­sen kan­nal­ta hil­jai­sem­piin kausiin, mikä ero­aa alois­ta, joil­la lomia voi­daan pitää tasai­sem­min ympä­ri vuo­den. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set tar­joa­vat raken­nusa­lal­la jous­ta­vuut­ta sekä moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia ja pyr­ki­vät mah­dol­lis­ta­maan työn­te­ki­jöil­le jat­ku­vuut­ta ja tilai­suuk­sia kehit­tyä alan ammattilaisiksi.

Mitä erityisiä etuja ja korvauksia rakennusalan TES sisältää?

Raken­nusa­lan TES sisäl­tää usei­ta eri­tyis­kor­vauk­sia, joi­ta ei muil­la aloil­la yleen­sä tun­ne­ta. Nämä kor­vauk­set hei­jas­ta­vat alan liik­ku­vuut­ta ja työolosuhteita.

Työ­ka­lu­kor­vauk­set ovat raken­nusa­lan eri­koi­suus. Työn­te­ki­jät, jot­ka käyt­tä­vät omia työ­ka­lu­jaan, saa­vat eril­lis­tä kor­vaus­ta nii­den käy­tös­tä ja kulu­mi­ses­ta. Täl­lais­ta jär­jes­tel­mää ei useim­mil­la muil­la aloil­la tunneta.

Mat­ka­kor­vauk­set ja päi­vä­ra­hat ovat raken­nusa­lal­la eri­tyi­sen mer­kit­tä­viä, sil­lä työn­te­ki­jät jou­tu­vat usein liik­ku­maan työ­maal­ta toiselle:

• Päi­vit­täis­ten työ­mat­ko­jen kor­vauk­set ovat kattavampia
• Ate­ria­kor­vaus mak­se­taan tie­tyis­sä tilanteissa
• Mat­ka-ajan pal­kat mak­se­taan työ­mai­den väli­sis­tä siirtymistä

Työ­vaa­te­kor­vauk­set tai työ­nan­ta­jan tar­joa­mat työ­vaat­teet ovat raken­nusa­lal­la ylei­sem­piä kuin monil­la muil­la aloil­la. Myös suo­ja­va­rus­tei­siin liit­ty­vät kor­vauk­set ovat kat­ta­vam­pia työ­tur­val­li­suu­den mer­ki­tyk­sen vuoksi.

Lisäk­si raken­nusa­lan TES sisäl­tää mää­räyk­siä eri­tyi­so­lo­suh­de­li­sis­tä, kuten tun­ne­li-, kor­keus- ja vede­ne­ris­tys­työ­li­sis­tä, joi­ta ei luon­nol­li­ses­ti löy­dy muil­ta aloil­ta. Näi­den etu­jen toteu­tu­mi­nen käy­tän­nös­sä edel­lyt­tää, että työ­nan­ta­ja tun­tee alan työ­eh­to­so­pi­muk­sen hyvin ja on sitou­tu­nut nou­dat­ta­maan sitä kai­kis­sa tilanteissa.

Mitä sinun tulisi tietää työehtosopimuksista työnhakijana?

Työn­ha­ki­ja­na sinun kan­nat­taa pereh­tyä alan työ­eh­to­so­pi­muk­seen jo ennen työ­haas­tat­te­lua. Työ­eh­to­so­pi­mus­ten tun­te­mi­nen antaa sinul­le parem­mat val­miu­det neu­vo­tel­la työ­eh­dois­ta ja arvioi­da työ­tar­jous­ten houkuttelevuutta.

Raken­nusa­lan TES:n eri­tyis­piir­teet ver­rat­tu­na mui­hin aloi­hin vai­kut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti koko­nai­san­sioi­hin ja työolosuhteisiin:

• Tar­kis­ta, mihin palk­ka­ryh­mään sijoit­tui­sit koke­muk­se­si ja kou­lu­tuk­se­si perusteella
• Sel­vi­tä mah­dol­li­suu­det urak­ka­palk­kauk­seen, joka voi nos­taa ansiotasoasi
• Huo­mioi mat­ka­kor­vauk­set ja päi­vä­ra­hat, jot­ka voi­vat muo­dos­taa mer­kit­tä­vän osan kokonaisansiosta
• Pereh­dy työ­ai­ka­jär­jes­te­lyi­hin ja joustomahdollisuuksiin

Työ­eh­to­so­pi­muk­sen ymmär­tä­mi­nen aut­taa sinua myös arvioi­maan, sopii­ko alan työ­kult­tuu­ri sinul­le. Raken­nusa­lan TES hei­jas­taa alan eri­tyis­piir­tei­tä: liik­ku­vuut­ta, kausi­luon­toi­suut­ta ja vaih­tu­via työolosuhteita.

Muis­ta, että työ­eh­to­so­pi­mus mää­rit­te­lee vain vähim­mäi­seh­dot. Hyväl­lä osaa­mi­sel­la ja neu­vot­te­lu­tai­doil­la voit sopia parem­mis­ta hen­ki­lö­koh­tai­sis­ta työ­eh­dois­ta. Tutus­tu­mi­nen alan TES:iin on ensim­mäi­nen askel koh­ti parem­paa työ­elä­mää rakennusalalla.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys­ten kaut­ta työs­ken­nel­les­sä­si hyö­dyt jous­ta­vuu­des­ta ja moni­puo­li­sis­ta työ­mah­dol­li­suuk­sis­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus var­mis­taa, että työ­suh­tee­si ehdot ovat kun­nos­sa ja toi­mii link­ki­nä sinun ja asia­kas­yri­tyk­sen välil­lä. Tämä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta raken­nusa­lal­la, jos­sa työ­eh­to­so­pi­muk­sen tul­kin­ta voi jos­kus olla moni­mut­kais­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta voit löy­tää eri­lai­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia ja raken­taa uraa raken­nusa­lal­la ympä­ri Suo­mea jous­ta­vas­ti omien tar­pei­de­si mukaan.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Kii­rea­pua yri­tyk­sel­le­si – hen­ki­lös­tö­vuo­kraus Varsinais-Suomessa
• Voi­ko työ­so­pi­muk­sen teh­dä suul­li­ses­ti vai pitää­kö se olla kirjallinen?
• Miten sel­vi­tän mikä työ­eh­to­so­pi­mus kos­kee yritystäni?
• Voi­ko vuo­kra­työn kaut­ta työl­lis­tyä vakituisesti?
• Mitä kesä­työ­paik­ko­ja voi saa­da ilman kou­lu­tus­ta tai työkokemusta?