Miten henkilöstövuokraus toimii käytännössä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on työ­elä­män jär­jes­te­ly, jos­sa työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen, kuten Duu­ri-tii­miin, mut­ta tekee työ­tä asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Käy­tän­nös­sä tämä toi­mii niin, että Duu­ri-tii­mi rek­ry­toi, palk­kaa ja hal­lin­noi työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka työs­ken­te­le­vät asia­kas­yri­tys­ten tilois­sa ja työ­teh­tä­vis­sä. Asia­kas­yri­tys mak­saa pal­ve­lus­ta Duu­ri-tii­mil­le, joka puo­les­taan huo­leh­tii työn­te­ki­jän pal­kas­ta ja työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Tämä kol­mi­kan­ta­mal­li tar­jo­aa jous­ta­vuut­ta kai­kil­le osa­puo­lil­le ja on yhä suo­si­tum­pi tapa orga­ni­soi­da työn­te­koa nyky­päi­vän muut­tu­vas­sa työelämässä.

Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­koit­taa jär­jes­te­lyä, jos­sa yri­tys vuo­kraa työn­te­ki­jöi­tä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sel­tä omiin tar­pei­siin­sa. Kysees­sä on kol­mi­kan­ta­suh­de, jos­sa Duu­ri-tii­mi toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na, työn­te­ki­jä suo­rit­taa työ­teh­tä­viä ja asia­kas­yri­tys joh­taa sekä val­voo työntekoa.

Duu­ri-tii­mi vas­taa työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta kuten pal­kan­mak­sus­ta, vakuu­tuk­sis­ta, työ­ter­veys­huol­los­ta ja työn­te­ki­jän oikeuk­sien toteu­tu­mi­ses­ta. Asia­kas­yri­tys puo­les­taan huo­leh­tii käy­tän­nön työ­teh­tä­vien ohjauk­ses­ta, työ­tur­val­li­suu­des­ta ja perehdytyksestä.

Tämä jär­jes­te­ly mah­dol­lis­taa yri­tyk­sil­le työ­voi­man jous­ta­van käy­tön ja työn­te­ki­jöil­le eri­lai­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus perus­tuu kah­teen eril­li­seen sopi­muk­seen: asia­kas­yri­tyk­sen ja Duu­ri-tii­min väli­seen sopi­muk­seen sekä työn­te­ki­jän ja Duu­ri-tii­min väli­seen työsopimukseen.

Miten henkilöstövuokraus toimii käytännössä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus alkaa asia­kas­yri­tyk­sen tar­pees­ta saa­da työn­te­ki­jä tiet­tyyn teh­tä­vään. Duu­ri-tii­min kans­sa pro­ses­si ete­nee tyy­pil­li­ses­ti seu­raa­vien vai­hei­den kautta:

1. Asia­kas­yri­tys ilmoit­taa Duu­ri-tii­mil­le työ­voi­man tar­pees­taan mää­ri­tel­len työn vaa­ti­muk­set ja tar­vit­ta­van ammattitaidon.
2. Duu­ri-tii­mi etsii sopi­vat työn­te­ki­jäeh­dok­kaat omas­ta haki­ja­kan­nas­taan tai avoi­mel­la haulla.
3. Rek­ry­toin­ti­vai­hees­sa Duu­ri-tii­min asian­tun­ti­jat haas­tat­te­le­vat poten­ti­aa­li­set työn­te­ki­jät ja esit­te­le­vät sopi­vim­mat ehdok­kaat asiakasyritykselle.
4. Asia­kas­yri­tys valit­see sopi­van työn­te­ki­jän, jon­ka jäl­keen Duu­ri-tii­mi sol­mii työ­so­pi­muk­sen työn­te­ki­jän kanssa.
5. Työn­te­ki­jä pereh­dy­te­tään sekä Duu­ri-tii­min omiin käy­tän­töi­hin että asia­kas­yri­tyk­sen työtehtäviin.
6. Työn­te­ki­jä aloit­taa työt asia­kas­yri­tyk­ses­sä, joka vas­taa päi­vit­täi­ses­tä työnjohdosta.
7. Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii pal­kan­mak­sus­ta ja muis­ta työnantajavelvoitteista.

Käy­tän­nön esi­merk­ki: Ravin­to­la tar­vit­see kokin kesä­se­son­gik­si. Ravin­to­la ottaa yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin, joka rek­ry­toi ammat­ti­tai­toi­sen kokin. Kok­ki työs­ken­te­lee ravin­to­las­sa sen esi­mies­ten alai­suu­des­sa, mut­ta on työ­suh­tees­sa Duu­ri-tii­miin, joka mak­saa pal­kan ja huo­leh­tii muis­ta työ­nan­ta­jan velvoitteista.

Mitä etuja henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille?

Duu­ri-tii­min tar­joa­ma hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu tuo yri­tyk­sil­le mer­kit­tä­viä etu­ja eri­tyi­ses­ti jous­ta­vuu­den ja tehok­kuu­den näkö­kul­mas­ta. Kes­kei­sim­piä hyö­ty­jä ovat:

• Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin ulkois­ta­mi­nen - yri­tys sääs­tää aikaa ja resurs­se­ja, kun Duu­ri-tii­mi hoi­taa työn­te­ki­jöi­den etsi­mi­sen, haas­tat­te­lut ja soveltuvuusarvioinnit.
• Nopea rea­goin­ti - Duu­ri-tii­min kaut­ta työn­te­ki­jöi­tä voi­daan saa­da nopeas­ti kausi­vaih­te­lui­hin, sijai­suuk­siin tai äkil­li­siin tarpeisiin.
• Hal­lin­nol­li­nen keveys - työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet kuten pal­kan­mak­su, vakuu­tuk­set ja työ­ter­veys­huol­to kuu­lu­vat Duuri-tiimille.
• Jous­ta­vuus työ­voi­man mää­räs­sä - työ­voi­man mää­rää voi­daan sää­tää tar­peen mukaan ilman ras­kai­ta rek­ry­toin­ti- tai irtisanomisprosesseja.
• Ris­kien mini­moin­ti - mah­dol­li­suus tutus­tua työn­te­ki­jään ennen mah­dol­lis­ta suo­raa rekrytointia.
• Työ­lain­sää­dän­nön asian­tun­te­mus - Duu­ri-tii­mi tun­tee työ­lain­sää­dän­nön ja työ­eh­to­so­pi­mus­ten vaatimukset.

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lut sovel­tu­vat eri­tyi­sen hyvin pro­jek­ti­luon­tei­siin teh­tä­viin, seson­ki­vaih­te­lui­hin tai tilan­tei­siin, jois­sa yri­tys halu­aa kes­kit­tyä ydin­toi­min­taan­sa ja ulkois­taa henkilöstöhallintoa.

Miksi työntekijä hakeutuisi vuokratyöhön?

Duu­ri-tii­min kaut­ta teh­tä­vä vuo­kra­työ tar­jo­aa työn­te­ki­jöil­le usei­ta etu­ja, jot­ka teke­vät sii­tä hou­kut­te­le­van työl­li­syys­vaih­toeh­don monis­sa elä­män­ti­lan­teis­sa. Työn­te­ki­jät hakeu­tu­vat Duu­ri-tii­min pal­ve­luk­seen, koska:

• Työl­lis­ty­mi­nen on usein nope­aa ja help­poa, mikä sopii esi­mer­kik­si opis­ke­li­joil­le tai työ­uraa aloittaville.
• Työ­ajat ovat jous­ta­via ja mah­dol­lis­ta­vat työn ja muun elä­män yhteensovittamisen.
• Duu­ri-tii­min kaut­ta pää­see tutus­tu­maan eri yri­tyk­siin, toi­mia­loi­hin ja työtehtäviin.
• Se voi toi­mia pon­nah­dus­lau­ta­na vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen, kun pää­see näyt­tä­mään osaa­mis­taan asiakasyrityksille.
• Työ­ko­ke­muk­sen ja osaa­mi­sen kar­tut­ta­mi­nen on monipuolista.
• Duu­ri-tii­min ver­kos­to­jen kaut­ta on mah­dol­li­suus ver­kos­toi­tua laa­jas­ti eri toi­mia­lo­jen ammattilaisiin.

Tut­ki­mus­ten mukaan vuo­kra­työn­te­ki­jät ovat pää­osin tyy­ty­väi­siä työ­hön­sä. Eri­tyi­ses­ti nuo­ret alle 35-vuo­ti­aat hyö­dyn­tä­vät Duu­ri-tii­min tar­joa­mia työ­mah­dol­li­suuk­sia. Lisäk­si Duu­ri-tii­min pal­ve­lut tar­joa­vat vaih­toeh­to­ja myös senio­ri­työn­te­ki­jöil­le, jot­ka halua­vat jat­kaa työ­elä­mäs­sä osa-aikai­ses­ti tai joustavasti.

Miten henkilöstövuokraus eroaa suorasta rekrytoinnista?

Duu­ri-tii­min tar­joa­ma hen­ki­lös­tö­vuo­kraus ja suo­ra rek­ry­toin­ti eroa­vat toi­sis­taan mer­kit­tä­väs­ti vas­tui­den jakau­tu­mi­sen ja sopi­mus­suh­teen osal­ta. Kes­kei­sim­mät erot ovat:

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu sopii eri­tyi­ses­ti tilan­tei­siin, jois­sa tar­vi­taan jous­ta­vuut­ta, nope­aa rea­goin­tia tai halu­taan ulkois­taa rek­ry­toin­ti­pro­ses­si. Suo­ra rek­ry­toin­ti puo­les­taan on kan­nat­ta­vaa pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin tai eri­kois­osaa­mis­ta vaa­ti­viin teh­tä­viin, jois­sa tar­vi­taan pysyvyyttä.

Yhteenveto: Henkilöstövuokraus osana nykyaikaista työelämää

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on vakiin­nut­ta­nut ase­man­sa mer­kit­tä­vä­nä osa­na moder­nia työ­elä­mää tar­joa­mal­la jous­ta­via rat­kai­su­ja sekä työ­nan­ta­jil­le että työn­te­ki­jöil­le. Duu­ri-tii­mi vas­taa työ­mark­ki­noi­den muut­tu­viin tar­pei­siin ja aut­taa työn­te­ki­jöi­den ja työ­paik­ko­jen koh­taan­non parantamisessa.

Tule­vai­suu­des­sa hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen mer­ki­tys toden­nä­köi­ses­ti kas­vaa enti­ses­tään, kun työ­elä­mä kehit­tyy yhä pro­jek­ti­luon­toi­sem­mak­si ja työn­te­ki­jät kai­paa­vat moni­puo­li­sem­pia työ­mah­dol­li­suuk­sia. Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa eri­tyi­ses­ti nuo­ril­le, opis­ke­li­joil­le, uraa vaih­ta­vil­le ja senio­reil­le jous­ta­van tavan osal­lis­tua työelämään.

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut toi­mi­vat myös väy­lä­nä kotou­tu­mi­seen maa­han­muut­ta­jil­le ja tar­joa­vat mah­dol­li­suuk­sia kan­sain­vä­li­sil­le osaa­jil­le pääs­tä suo­ma­lai­seen työ­elä­mään. Tämä moni­muo­toi­suus rikas­taa työyh­tei­sö­jä ja tuo uut­ta osaa­mis­ta yrityksiin.

Kes­keis­tä onnis­tu­nees­sa hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa on luo­tet­ta­va ja vas­tuul­li­nen toi­min­ta, jos­sa kaik­kien osa­puol­ten oikeu­det ja vel­vol­li­suu­det toteu­tu­vat tasa­pai­noi­ses­ti. Duu­ri-tii­min ammat­ti­tai­toi­nen pal­ve­lu voi par­haim­mil­laan edis­tää työl­li­syyt­tä, lisä­tä työ­hy­vin­voin­tia ja tukea yri­tys­ten kas­vua ja kil­pai­lu­ky­kyä muut­tu­vas­sa toi­min­taym­pä­ris­tös­sä. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­min asian­tun­ti­joi­hin hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­rat­kai­su­jen kar­toit­ta­mi­sek­si.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Ker­tyy­kö loma­päi­viä pal­kat­to­man vapaan aikana?
• Kan­nat­taa­ko alan­vaih­to yli 40-vuotiaana?
• Kuin­ka tasoit­tu­mis­jak­son yli­työt lasketaan?
• Mit­kä ovat työ­nan­ta­jan juri­di­set vas­tuut henkilöstövuokrauksessa?
• Miten Duu­ri-tii­mi voi aut­taa yri­tys­tä­si menestymään?