Koko­nais­työn­te­ki­jä­kus­tan­nuk­set sisäl­tä­vät pal­kan lisäk­si kaik­ki työ­nan­ta­ja­mak­sut, sivu­ku­lut, vakuu­tuk­set, vuo­si­lo­mat ja sai­raus­pois­sao­lot. Yleen­sä koko­nais­kus­tan­nus on 1,5–2 ker­taa työn­te­ki­jän brut­to­palk­ka. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duuri-tiimiltä.

Mitä kokonaistyöntekijäkustannuksiin kuuluu?

Koko­nais­työn­te­ki­jä­kus­tan­nuk­set koos­tu­vat brut­to­pal­kas­ta sekä kai­kis­ta työ­nan­ta­jan mak­sa­mis­ta sivu­ku­luis­ta ja välil­li­sis­tä kus­tan­nuk­sis­ta. Palk­ka on vain osa todel­li­sis­ta työntekijäkustannuksista.

Pakol­li­set työ­nan­ta­ja­mak­sut sisäl­tä­vät sosi­aa­li­tur­va­mak­sun, työ­elä­ke­mak­sun, työt­tö­myys­va­kuu­tus­mak­sun ja tapa­tur­ma­va­kuu­tus­mak­sun. Näi­den osuus on noin 22–25 % bruttopalkasta.

Vuo­si­lo­mat ja sai­raus­pois­sao­lot lisää­vät kus­tan­nuk­sia mer­kit­tä­väs­ti. Vuo­si­lo­mien aika­na mak­sat palk­kaa, vaik­ka työ­tä ei teh­dä. Sai­raus­pois­sao­lo­jen ensim­mäi­set päi­vät mak­saa työnantaja.

Rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set ja pereh­dyt­tä­mi­nen voi­vat nous­ta tuhan­siin euroi­hin työn­te­ki­jää koh­den. Työ­paik­kail­moi­tuk­set, haas­tat­te­lut ja uuden työn­te­ki­jän opas­tus vie­vät aikaa ja resursseja.

Miten henkilöstövuokraus vaikuttaa kokonaistyöntekijäkustannuksiin?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa mak­sat tun­ti­hin­taa, joka on yleen­sä työn­te­ki­jän palk­ka ker­rot­tu­na 1,85:llä (raken­nusa­lal­la 2,0:lla). Tämä hin­ta sisäl­tää kaik­ki sivu­ku­lut, vuo­si­lo­mat ja sai­raus­pois­sao­lot yhdes­sä laskussa.

Ver­rat­tu­na omaan työn­te­ki­jään hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi vai­kut­taa kal­liim­mal­ta, mut­ta se sisäl­tää pal­ve­lui­ta, joi­ta et muu­ten sai­si. Meil­lä hoi­de­taan pal­kan­las­ken­ta, HR-asiat ja työ­nan­ta­ja­vas­tuut puolestasi.

Omal­la työn­te­ki­jäl­lä jou­dut hoi­ta­maan rek­ry­toin­nin, pal­kan­las­ken­nan, loma­si­jais­tuk­set ja mah­dol­li­set irti­sa­no­mis­kus­tan­nuk­set. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa nämä ris­kit ja teh­tä­vät siir­ty­vät vuokrausyritykselle.

Lisäk­si annam­me asiak­kail­lem­me tar­vit­taes­sa apua HR-asiois­sa, myös omaa hen­ki­lös­töä kos­kien. Tämä lisä­pal­ve­lu tekee koko­nais­pa­ke­tis­ta usein edul­li­sem­man kuin aluk­si näyttää.

Mitkä ovat henkilöstövuokrauksen piilokustannukset ja säästöt?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa sääs­tät mer­kit­tä­väs­ti rek­ry­toin­ti-, HR-hal­lin­to- ja pal­kan­las­ken­ta­kus­tan­nuk­sis­sa. Nämä “pii­lo­sääs­töt” voi­vat olla tuhan­sia euro­ja vuo­des­sa työn­te­ki­jää kohden.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si mak­saa tyy­pil­li­ses­ti 3 000–8 000 euroa onnis­tu­nut­ta palk­kaa­mis­ta koh­den. Meil­lä haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat ja valit­sem­me sopi­vim­mat, joten sääs­tät tämän kustannuksen.

Pal­kan­las­ken­ta ja HR-hal­lin­to vaa­ti­vat eri­kois­osaa­mis­ta ja aikaa. Kun vuo­kraat työn­te­ki­jän kaut­tam­me, nämä teh­tä­vät hoi­tu­vat auto­maat­ti­ses­ti ilman lisäkustannuksia.

Ris­kin jaka­mi­nen on tär­keä hyö­ty. Jos työn­te­ki­jä sai­ras­tuu pit­kä­ai­kai­ses­ti tai työ­suh­de ei toi­mi, vas­tuu on meil­lä. Pit­kä­ai­kai­sis­sa työ­suh­teis­sa sääs­töt koros­tu­vat, kun väl­tät irti­sa­no­mis­kus­tan­nuk­set ja löy­dät nopeas­ti korvaajan.

Milloin henkilöstövuokraus on kustannustehokkainta?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on kus­tan­nus­te­hok­kain­ta kausi­vaih­te­luis­sa, pro­jek­ti­luon­tei­sis­sa töis­sä ja sil­loin, kun tar­vit­set nopeas­ti lisä­työ­voi­maa. Myös ydin­lii­ke­toi­min­taan kes­kit­ty­mi­nen tekee vuo­krauk­ses­ta järkevää.

Kausi­vaih­te­luis­sa väl­tät yli­mää­räis­ten työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­sen ja irti­sa­no­mi­sen. Kesä­se­son­kiin tai jou­lu­kii­rei­siin saat tar­vit­se­ma­si avun ilman pit­kä­ai­kai­sia sitoumuksia.

Pro­jek­ti­luon­tei­sis­sa töis­sä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on usein ainoa jär­ke­vä vaih­toeh­to. Kun pro­jek­ti päät­tyy, työn­te­ki­jät siir­ty­vät mui­hin teh­tä­viin ilman irtisanomisprosesseja.

Kun tar­vit­set työn­te­ki­jän nopeas­ti, rek­ry­toin­ti vie lii­kaa aikaa. Ota yhteyt­tä puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai ajan­va­raus­ka­len­te­rin kaut­ta, niin löy­däm­me sopi­van hen­ki­lön nopeas­ti. Voit­te halu­tes­san­ne pitää oman haas­tat­te­lun ennen lopul­lis­ta päätöstä.

Samankaltaiset artikkelit

• Mikä on yleis­si­to­va työehtosopimus?
• Kuin­ka kir­joit­taa hyvä työ­ha­ke­mus ensim­mäi­seen kesätyöpaikkaan?
• Vuo­kra­työn ABC: Mitä yrit­tä­jän tuli­si tietää?
• Mitä eroa on koe­ai­ka­pu­rul­la ja irtisanomisella?
• Mitä työ­so­pi­muk­ses­sa tulee lain mukaan mainita?