Miten pitkäksi aikaa työntekijän voi vuokrata henkilöstövuokrauksen kautta?

Työn­te­ki­jän voi vuo­kra­ta hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta sekä lyhyek­si että pit­käk­si ajak­si. Suo­men työ­lain­sää­dän­tö ei ase­ta mak­si­mi­kes­toa vuo­kra­työ­suh­teel­le. Työn­te­ki­jä voi­daan pal­ka­ta joko mää­rä­ai­kai­sek­si (perus­tel­lus­ta syys­tä) tai tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­vaan työ­suh­tee­seen. Pit­kä­ai­kai­set vuo­kra­työ­suh­teet ovat yleis­ty­neet, ja yhä useam­mat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set, kuten me Duu­ri-tii­mis­sä, kes­kit­ty­vät pit­kä­kes­toi­siin työ­suh­tei­siin. Tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­vat työ­suh­teet tar­joa­vat jat­ku­vuut­ta sekä työn­te­ki­jäl­le että asia­kas­yri­tyk­sel­le, jol­loin molem­mat osa­puo­let hyö­ty­vät pit­kä­jän­tei­ses­tä yhteistyöstä.

Henkilöstövuokrauksen ajallinen joustavuus – mitä sinun tulee tietää?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on työn­teon muo­to, jos­sa työn­te­ki­jä työs­ken­te­lee käyt­tä­jäy­ri­tyk­ses­sä, mut­ta on työ­suh­tees­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen. Tämä jär­jes­te­ly tar­jo­aa ainut­laa­tuis­ta jous­ta­vuut­ta sekä työn­te­ki­jöil­le että yri­tyk­sil­le. Yksi ylei­sim­mis­tä kysy­myk­sis­tä kos­kee vuo­kra­työ­suh­teen kestoa.

Jous­ta­vuus onkin hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kes­kei­sim­piä etu­ja. Vuo­kra­työ­suh­de voi vaih­del­la muu­ta­man päi­vän keik­ka­työs­tä vuo­sia kes­tä­vään vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen. Meil­lä Duu­ri-tii­mis­sä näem­me, että pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet ovat sekä työn­te­ki­jän että asia­kas­yri­tyk­sen etu.

Vuo­kra-ajan pituu­den mer­ki­tys koros­tuu eten­kin sil­loin, kun yri­tys suun­nit­te­lee resurs­se­jaan pit­käl­lä aika­vä­lil­lä tai työn­te­ki­jä halu­aa vakaut­ta työ­elä­mään­sä. Duu­ri-tii­min lähes­ty­mis­ta­pa pai­not­taa­kin työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syyt­tä ja pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta, sil­lä tyy­ty­väi­nen työn­te­ki­jä on myös tuot­ta­vam­pi ja sitoutuneempi.

Kuinka pitkäksi aikaa työntekijän voi laillisesti vuokrata Suomessa?

Suo­men työ­lain­sää­dän­tö ei ase­ta mak­si­mi­kes­toa sil­le, kuin­ka pit­kään työn­te­ki­jää voi­daan vuo­kra­ta käyt­tä­jäy­ri­tyk­seen. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa nou­da­te­taan samaa työ­lain­sää­dän­töä kuin muis­sa­kin työ­suh­teis­sa, kuten työ­so­pi­mus­la­kia. Vuo­kra­työ­suh­de voi siis olla kes­tol­taan raja­ton, kun­han se nou­dat­taa työ­so­pi­mus­lain määräyksiä.

Työ­so­pi­mus­lain näkö­kul­mas­ta on olen­nais­ta erot­taa mää­rä­ai­kai­nen ja tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­va työ­suh­de. Mää­rä­ai­kai­sel­le työ­so­pi­muk­sel­le täy­tyy aina olla perus­tel­tu syy, kuten sijai­suus, seson­ki­työ tai pro­jek­ti­luon­toi­nen teh­tä­vä. Tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­va työ­suh­de puo­les­taan jat­kuu, kun­nes jom­pi­kum­pi osa­puo­li irti­sa­noo sen työ­so­pi­mus­lain mukaisesti.

Vuo­kra­työ­suh­tees­sa on huo­mioi­ta­va myös mah­dol­li­nen koe­ai­ka. Jos vuo­kra­työn­te­ki­jä siir­tyy käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen pal­ve­luk­seen samoi­hin tai saman­kal­tai­siin teh­tä­viin, koea­jas­ta vähen­ne­tään se aika, jon­ka työn­te­ki­jä oli vuo­krat­tu­na käyttäjäyritykseen.

Miten määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva vuokratyösuhde eroavat toisistaan?

Mää­rä­ai­kai­nen vuo­kra­työ­suh­de sol­mi­taan aina tie­tyk­si ajan­jak­sok­si, ja sil­lä on sel­keä päät­ty­mis­päi­vä. Perus­tel­tu syy voi olla esi­mer­kik­si pro­jek­tin kes­to, ruuh­ka­huip­pu tai sijai­suus. Mää­rä­ai­kai­suus tuo sel­keyt­tä molem­mil­le osa­puo­lil­le, mut­ta voi aiheut­taa epä­var­muut­ta jat­ku­vuu­des­ta työntekijälle.

Tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­va vuo­kra­työ­suh­de puo­les­taan jat­kuu, kun­nes se irti­sa­no­taan. Tämä tuo työn­te­ki­jäl­le enem­män tur­vaa ja pit­kä­jän­tei­syyt­tä. Työ­suh­de jat­kuu, vaik­ka käyt­tä­jäy­ri­tys vaih­tui­si, sil­lä työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa henkilöstövuokrausyritykseen.

Meil­lä Duu­ri-tii­mis­sä suo­sim­me tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­via työ­suh­tei­ta aina kun mah­dol­lis­ta. Tut­ki­mus­ten mukaan vuo­kra­työs­tä yhä suu­rem­pi osa onkin vaki­tuis­ta, tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­vaa työ­suh­det­ta. Tavoit­tee­nam­me on raken­taa pit­kä­ai­kai­sia kump­pa­nuuk­sia, jot­ka hyö­dyt­tä­vät sekä työn­te­ki­jää että asiakasyritystä.

Mitä etuja pitkäaikaisesta henkilöstövuokrauksesta on yritykselle?

Pit­kä­ai­kai­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa käyt­tä­jäy­ri­tyk­sel­le mer­kit­tä­viä hyö­ty­jä. Työn­te­ki­jöi­den hyvä sitou­tu­mi­nen työ­hön­sä näkyy työn laa­dus­sa ja tehok­kuu­des­sa. Työn­te­ki­jä oppii tun­te­maan yri­tyk­sen toi­min­ta­ta­vat, jär­jes­tel­mät ja kult­tuu­rin, mikä vähen­tää vir­hei­tä ja paran­taa tuottavuutta.

Pereh­dy­tyk­seen käy­te­tyt resurs­sit saa­daan myös parem­min hyö­dyn­net­tyä, kun työn­te­ki­jä jat­kaa pidem­pään. Jat­ku­vuus tuo vakaut­ta työyh­tei­söön ja mah­dol­lis­taa pit­kä­jän­tei­sen kehit­tä­mi­sen. Yri­tys voi kes­kit­tyä var­si­nai­seen lii­ke­toi­min­taan­sa, kun hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa työnantajavelvoitteet.

Me Duu­ri-tii­mis­sä panos­tam­me pit­kä­ai­kai­siin vuo­kra­suh­tei­siin. Jokai­sel­le asiak­kaal­le nime­tään oma vas­tuu­rek­ry­toi­ja, joka pereh­tyy huo­lel­la yri­tyk­sen tar­pei­siin ja kult­tuu­riin. Tämä var­mis­taa, että löy­däm­me juu­ri oikeat työn­te­ki­jät pit­kä­ai­kai­siin suh­tei­siin. Pysym­me aktii­vi­ses­ti muka­na työn­te­ki­jän tuke­na koko työ­suh­teen ajan.

Miten vuokratyöntekijä hyötyy pitkäkestoisesta työsuhteesta henkilöstövuokrausyrityksen kautta?

Vuo­kra­työn­te­ki­jäl­le pit­kä­kes­toi­nen työ­suh­de tuo talou­del­lis­ta tur­vaa ja ennus­tet­ta­vuut­ta elä­mään. Vaki­tui­nen tulon­läh­de mah­dol­lis­taa parem­man tule­vai­suu­den suun­nit­te­lun ja esi­mer­kik­si lai­nan saa­mi­sen pankista.

Pit­kä­kes­toi­ses­sa työ­suh­tees­sa työn­te­ki­jä pää­see naut­ti­maan parem­mis­ta työ­suh­de-eduis­ta. Duu­ri-tii­mis­sä tar­joam­me työn­te­ki­jöil­lem­me esi­mer­kik­si Epas­sin, jol­la voi tukea hyvin­voin­tia ja vapaa-ajan palau­tu­mis­ta. Lisäk­si jär­jes­täm­me sään­nöl­li­ses­ti työn­te­ki­jöi­dem­me kans­sa tyy­ty­väi­syys­haas­tat­te­lu­ja ja hyvinvointikyselyjä.

Pit­kä­kes­toi­nen työ­suh­de mah­dol­lis­taa myös amma­til­li­sen kehit­ty­mi­sen ja ura­pol­ku­jen raken­ta­mi­sen. Työn­te­ki­jä voi syven­tää osaa­mis­taan yhdes­sä teh­tä­väs­sä tai siir­tyä uusiin haas­tei­siin saman hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta. Meil­lä Duu­ri-tii­mis­sä tar­joam­me työn­te­ki­jöil­lem­me kehit­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia ja pyrim­me löy­tä­mään juu­ri heil­le sopi­vat työtehtävät.

Vaik­ka työ­paik­ka asia­kas­yri­tyk­ses­sä päät­tyi­si, voim­me Duu­ri-tii­mi­nä tar­jo­ta työn­te­ki­jöil­lem­me uusia työ­mah­dol­li­suuk­sia laa­jan asia­kas­ver­kos­tom­me kaut­ta. Tämä luo tur­vaa myös muu­tos­ten keskellä.

Yhteenveto: Henkilöstövuokraus voi olla pitkäjänteinen ratkaisu

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van tavan työl­lis­tää ja työl­lis­tyä. Vas­toin yleis­tä käsi­tys­tä, kyse ei ole vain lyhy­tai­kai­ses­ta rat­kai­sus­ta, vaan hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii erin­omai­ses­ti myös pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Suo­men työ­lain­sää­dän­tö ei rajoi­ta vuo­kra­työ­suh­teen kes­toa, ja tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­vat työ­suh­teet ovat yleis­ty­neet myös vuokratyössä.

Pit­kä­kes­toi­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus hyö­dyt­tää sekä yri­tys­tä että työn­te­ki­jää. Yri­tys saa moti­voi­tu­nei­ta työn­te­ki­jöi­tä ja jat­ku­vuut­ta, työn­te­ki­jä puo­les­taan tur­vaa ja kehit­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia. Näis­tä syis­tä me Duu­ri-tii­mis­sä pai­no­tam­me pit­kä­jän­tei­siä kumppanuuksia.

Tavoit­tee­nam­me on aina löy­tää työn­te­ki­jöil­lem­me hei­dän osaa­mi­seen­sa ja toi­vei­siin­sa sopi­vat työ­pai­kat, jot­ka voi­vat joh­taa pit­kä­ai­kai­siin ja pal­kit­se­viin työ­suh­tei­siin. Uskom­me, että hen­ki­lös­tö­vuo­kraus ei ole vain väliai­kai­nen rat­kai­su, vaan se voi tar­jo­ta tien kes­tä­vään ja molem­pia osa­puo­lia hyö­dyt­tä­vään yhteistyöhön.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Miten työ­lain­sää­dän­tö suo­jaa vuokratyöntekijöitä?
• Voi­ko kesä­työs­tä saa­da vaki­tui­sen työpaikan?
• Onko hen­ki­lös­tö­vuo­kraus kannattavaa?
• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus vapaut­taa resurs­se­ja palk­ka­hal­lin­nos­ta ydintoimintaan?
• Miten vuo­kra­työ voi joh­taa pit­kä­ai­kai­seen työsuhteeseen?