Miten työlainsäädäntö suojaa vuokratyöntekijöitä?

Mikä on vuokratyöntekijä?

Vuo­kra­työn­te­ki­jä on hen­ki­lö, joka työs­ken­te­lee asia­kas­yri­tyk­sen pal­ve­luk­ses­sa, mut­ta jon­ka var­si­nai­nen työ­nan­ta­ja on hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, kuten Duu­ri-tii­mi. Täl­lai­nen työ­suh­de tar­jo­aa jous­ta­van tavan työl­lis­tyä, eri­tyi­ses­ti niil­le, jot­ka halua­vat käyt­tää tai­to­jaan moni­puo­li­ses­ti tai löy­tää itsel­leen par­hai­ten sopi­van ura­po­lun. Me Duu­ri-tii­mis­sä pyrim­me var­mis­ta­maan, että vuo­kra­työn­te­ki­jäm­me tun­te­vat itsen­sä arvos­te­tuik­si ja voi­vat työs­ken­nel­lä heil­le sopi­vis­sa ympäristöissä.

Vuo­kra­työn­te­ki­jän työ­suh­de mah­dol­lis­taa asia­kas­yri­tyk­sil­le jous­ta­vuu­den ja nopean rea­goin­nin muut­tu­viin tar­pei­siin. Samal­la vuo­kra­työn­te­ki­jä voi saa­da arvo­kas­ta koke­mus­ta eri­lai­sis­ta työym­pä­ris­töis­tä ja pro­jek­teis­ta, jot­ka voi­vat ava­ta ovia uusiin uramahdollisuuksiin.

Vuokratyöntekijöiden oikeudet työlainsäädännössä

Vuo­kra­työn­te­ki­jöil­lä on Suo­mes­sa saman­kal­tai­set oikeu­det kuin vaki­tui­sil­la työn­te­ki­jöil­lä. Hei­dän palk­kan­sa, työ­ai­kan­sa ja loma­oi­keu­ten­sa ovat lain­sää­dän­nön mukai­ses­ti tur­vat­tu­ja. Esi­mer­kik­si työ­ai­ka­la­ki ja vuo­si­lo­ma­la­ki takaa­vat vuo­kra­työn­te­ki­jöil­le riit­tä­vät lepoa­jat, yli­työ­kor­vauk­set ja oikeu­den vuo­si­lo­maan. Duu­ri-tii­mis­sä var­mis­tam­me, että nämä oikeu­det toteu­tu­vat ja että vuo­kra­työn­te­ki­jäm­me saa­vat heil­le kuu­lu­vat edut.

Pal­kan suh­teen vuo­kra­työn­te­ki­jäl­lä on oikeus saa­da vähin­tään sama palk­ka kuin asia­kas­yri­tyk­sen vaki­tui­sil­la työn­te­ki­jöil­lä vas­taa­vas­sa teh­tä­väs­sä. Täl­lä taval­la var­mis­te­taan tas­a­puo­li­suus ja este­tään syr­jin­tää. Lisä­tie­toa sii­tä, miten työ­lain­sää­dän­tö suo­jaa vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä, löy­dät kat­ta­vas­ta artikkelistamme.

Miten työsopimuslaki suojaa vuokratyöntekijöitä?

Työ­so­pi­mus­la­ki aset­taa sel­keät peri­aat­teet vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den työ­suh­teen ehdoil­le. Työ­suh­de tulee aina perus­tua kir­jal­li­seen työ­so­pi­muk­seen, jos­sa mää­ri­tel­lään pal­kan, työ­ajan ja mui­den ehto­jen yksi­tyis­koh­dat. Duu­ri-tii­mis­sä pidäm­me tär­keä­nä, että jokai­nen vuo­kra­työn­te­ki­jäm­me tie­tää oikeu­ten­sa ja vel­vol­li­suu­ten­sa selkeästi.

Lain mukaan vuo­kra­työn­te­ki­jäl­lä on myös oikeus irti­sa­no­mi­sa­jan palk­kaan sekä mui­hin mah­dol­li­siin kor­vauk­siin, jos työ­suh­de päät­tyy. Täl­lä var­mis­te­taan, että työn­te­ki­jäl­lä on talou­del­lis­ta tur­vaa työ­suh­teen muutostilanteissa.

Työturvallisuus ja työympäristö

Vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den työ­tur­val­li­suus on meil­le ensi­si­jai­sen tär­ke­ää. Huo­leh­dim­me yhdes­sä asiak­kai­dem­me kans­sa sii­tä, että työ­pai­kal­la on tur­val­li­set olo­suh­teet ja että vuo­kra­työn­te­ki­jät pereh­dy­te­tään huo­lel­li­ses­ti teh­tä­viin­sä. Eri­tyis­tä huo­mio­ta kiin­ni­täm­me työ­hy­gie­ni­aan, työ­ko­nei­den tur­val­li­suu­teen ja mah­dol­li­siin erityisriskeihin.

Työ­tur­val­li­suus­la­ki edel­lyt­tää, että vuo­kra­työn­te­ki­jäl­lä on yhtä laa­duk­kaat tur­val­li­suuss­tan­dar­dit kuin vaki­tui­sil­la työn­te­ki­jöil­lä. Me Duu­ri-tii­mis­sä var­mis­tam­me yhdes­sä asiak­kaan kans­sa, että jokai­nen työn­te­ki­jä tun­tee tur­val­li­suus­oh­jeet ja osaa toi­mia nii­tä nou­dat­taen. Jos olet yri­tys ja etsit luo­tet­ta­vaa työn­te­ki­jää, voim­me aut­taa sinua löy­tä­mään sopi­van osaajan.

Vuokratyöntekijöiden asema työmarkkinoilla

Vuo­kra­työ tar­jo­aa moni­puo­li­sia mah­dol­li­suuk­sia eri elä­män­ti­lan­teis­sa ole­vil­le ihmi­sil­le. Esi­mer­kik­si opis­ke­li­joil­le, uran­vaih­ta­jil­le ja pää­toi­mis­ta työ­tä etsi­vil­le vuo­kra­työ voi olla jous­ta­va ja mie­le­käs rat­kai­su. Duu­ri-tii­mis­sä ymmär­räm­me, että vuo­kra­työ on tar­jo­aa mah­dol­li­suuk­sia myös pit­kä­ai­kai­siin ja vaki­tui­siin työsuhteisiin.

Käy­tän­nös­sä monet asia­kas­yri­tyk­sem­me rek­ry­toi­vat vaki­tui­sia työn­te­ki­jöi­tä vuo­kra­työ­mal­lin kaut­ta, ja me olem­me aktii­vi­ses­ti muka­na täs­sä pro­ses­sis­sa. Kan­nus­tam­me työn­te­ki­jöi­täm­me osoit­ta­maan poten­ti­aa­lin­sa ja raken­nam­me samal­la sil­to­ja pit­kä­ai­kai­siin työsuhteisiin.

Vuokratyöntekijöiden oikeuksien kehitys

Vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den oikeu­det ovat kehit­ty­neet huo­mat­ta­vas­ti vii­me vuo­si­na. Lain­sää­dän­nös­sä on koros­tet­tu tas­a­puo­li­sen koh­te­lun tär­keyt­tä sekä pyrit­ty var­mis­ta­maan, että vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä koh­del­laan samal­la taval­la kuin vaki­tui­sia työn­te­ki­jöi­tä. Me Duu­ri-tii­mis­sä seu­raam­me jat­ku­vas­ti alan lain­sää­dän­nön muu­tok­sia ja teem­me työ­tä sen eteen, että vuo­kra­työn­te­ki­jäm­me voi­vat tun­tea olon­sa tur­val­li­sek­si ja arvostetuksi.

Tule­vai­suu­des­sa tavoit­tee­na on paran­taa enti­ses­tään vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den ase­maa, ja me Duu­ri-tii­mis­sä olem­me sitou­tu­neet tuke­maan tätä kehi­tys­tä. Yhdes­sä asiak­kai­dem­me ja työn­te­ki­jöi­dem­me kans­sa raken­nam­me parem­man ja oikeu­den­mu­kai­sem­man työelämän.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Raken­nusa­lan ammat­ti­lais­ten vuo­kraus – jous­ta­vas­ti ja kustannustehokkaasti
• Miten hakea fes­ta­ri­työn­te­ki­jäk­si ilman aiem­paa kokemusta?
• Kuin­ka löy­tää pit­kä­ai­kai­sia työn­te­ki­jöi­tä Duu­ri-tii­min avulla?
• Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avulla
• Mik­si vali­ta henkilöstövuokraus?