Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työ­lain­sää­dän­töä sovel­le­taan samal­la taval­la kuin muis­sa­kin työ­suh­teis­sa. Vuo­kra­työn­te­ki­jöil­lä on samat oikeu­det ja suo­jat kuin vaki­tui­sil­la työn­te­ki­jöil­lä, mut­ta vas­tuun­ja­ko työ­nan­ta­jan ja käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen välil­lä tekee tilan­tees­ta moni­mut­kai­sem­man. Työ­so­pi­mus­la­ki, työ­ai­ka­la­ki, vuo­si­lo­ma­la­ki ja työ­tur­val­li­suus­la­ki vai­kut­ta­vat kaik­ki vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den asemaan.

Mitä työlainsäädännön osa-alueita henkilöstövuokrauksessa sovelletaan?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa sovel­le­taan kaik­kia kes­kei­siä työ­lain­sää­dän­nön osa-aluei­ta. Työ­so­pi­mus­la­ki mää­rit­tää työ­suh­teen perus­teet, työ­ai­ka­la­ki sää­te­lee työ­ai­ko­ja ja yli­töi­tä, vuo­si­lo­ma­la­ki takaa oikeu­den lomiin ja työ­tur­val­li­suus­la­ki var­mis­taa tur­val­li­sen työym­pä­ris­tön. Näi­den lakien sovel­ta­mi­nen on yhtä sito­vaa vuo­kra­työs­sä kuin vaki­tui­ses­sa työsuhteessa.

Työ­so­pi­mus­la­ki kat­taa työ­so­pi­muk­sen teke­mi­sen, irti­sa­no­mi­sen ja työn­te­ki­jän oikeu­det. Vuo­kra­työn­te­ki­jän työ­nan­ta­ja on hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, joka vas­taa laki­sää­tei­sis­tä vel­voit­teis­ta. Työ­ai­ka­la­ki mää­rit­tää päi­vit­täi­sen ja vii­koit­tai­sen työ­ajan rajat sekä ylityökorvaukset.

Vuo­si­lo­ma­la­ki takaa vuo­kra­työn­te­ki­jöil­le saman oikeu­den lomaan kuin muil­le­kin työn­te­ki­jöil­le. Loma ker­tyy samal­la taval­la riip­pu­mat­ta sii­tä, työs­ken­te­lee­kö hen­ki­lö eri asia­kas­yri­tyk­sis­sä. Työ­tur­val­li­suus­la­ki puo­les­taan vel­voit­taa sekä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen että käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen huo­leh­ti­maan työturvallisuudesta.

Ketkä ovat vastuussa työlainsäädännön noudattamisesta vuokratyössä?

Vas­tuun­ja­ko hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa on sel­keäs­ti mää­ri­tel­ty lain­sää­dän­nös­sä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys on pää­sään­töi­ses­ti työ­nan­ta­ja ja vas­taa työ­so­pi­muk­sis­ta, pal­kan­mak­sus­ta, lomis­ta ja työ­ter­veys­huol­los­ta. Käyt­tä­jäy­ri­tys puo­les­taan vas­taa työ­tur­val­li­suu­des­ta, työ­olo­suh­teis­ta ja työn­joh­to-oikeu­den käyt­tä­mi­ses­tä työpaikalla.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen vas­tuul­la ovat kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, mukaan lukien laki­sää­tei­set vakuu­tuk­set, veron­pi­dä­tyk­set ja sosi­aa­li­tur­va. Yri­tyk­sen tulee myös var­mis­taa, että työ­eh­to­so­pi­muk­sia nou­da­te­taan asianmukaisesti.

Käyt­tä­jäy­ri­tys vas­taa päi­vit­täi­ses­tä työ­tur­val­li­suu­des­ta, työ­vä­li­nei­den toi­mi­vuu­des­ta ja työ­pai­kan olo­suh­teis­ta. Se antaa työ­teh­tä­vät ja ohjeet sekä val­voo työn suo­rit­ta­mis­ta. Molem­pien osa­puol­ten tulee teh­dä yhteis­työ­tä var­mis­taak­seen, että kaik­ki laki­sää­tei­set vaa­ti­muk­set täyttyvät.

Miten työehtosopimuksia sovelletaan henkilöstövuokrauksessa?

Työ­eh­to­so­pi­muk­sia sovel­le­taan hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa pää­sään­töi­ses­ti hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen toi­mia­lan mukaan. Jos hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys kuu­luu työ­eh­to­so­pi­muk­sen pii­riin, sitä sovel­le­taan kaik­kiin vuo­kra­työn­te­ki­jöi­hin riip­pu­mat­ta käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen toi­mia­las­ta. Yleis­si­to­vat työ­eh­to­so­pi­muk­set kos­ke­vat kaik­kia saman alan yrityksiä.

Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa, että vuo­kra­työn­te­ki­jän palk­kaus ja työ­eh­dot mää­räy­ty­vät hen­ki­lös­tö­vuo­krausa­lan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaan. Tämä voi poi­ke­ta käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen omas­ta työ­eh­to­so­pi­muk­ses­ta, mut­ta var­mis­taa yhden­mu­kai­sen kohtelun.

Oikeu­den­mu­kai­nen koh­te­lu tar­koit­taa, että vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä ei saa syr­jiä pel­käs­tään työ­suh­teen luon­teen vuok­si. Me var­mis­tam­me, että jokai­nen työn­te­ki­jä saa oikeu­den­mu­kai­set työ­eh­dot ja tar­vit­se­man­sa tuen koko työ­suh­teen ajan.

Millaisia oikeuksia vuokratyöntekijällä on verrattuna vakituisiin työntekijöihin?

Vuo­kra­työn­te­ki­jöil­lä on peri­aat­tees­sa samat perus­oi­keu­det kuin vaki­tui­sil­la työn­te­ki­jöil­lä. Tas­a­puo­li­sen koh­te­lun peri­aa­te takaa, että vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä ei saa syr­jiä pal­kan, työ­ai­ko­jen tai työ­olo­suh­tei­den suh­teen. Irti­sa­no­mis­suo­ja on kui­ten­kin usein hei­kom­pi mää­rä­ai­kai­sis­sa työsuhteissa.

Palk­ka- ja etuus­ky­sy­myk­sis­sä vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den oikeu­det mää­räy­ty­vät hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaan. Tämä voi tar­koit­taa eri­lai­sia etu­ja ver­rat­tu­na käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen omiin työn­te­ki­jöi­hin, mut­ta perus­pal­kan tulee olla vähin­tään alan mini­mi­palk­ka­ta­son mukainen.

Vaki­nais­ta­mi­soi­keus syn­tyy, kun vuo­kra­työn­te­ki­jä on työs­ken­nel­lyt samas­sa käyt­tä­jäy­ri­tyk­ses­sä yhtä­jak­soi­ses­ti yli kak­si vuot­ta. Täl­löin käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen tulee har­ki­ta työn­te­ki­jän otta­mis­ta vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen, jos vas­taa­via teh­tä­viä tulee avoi­mek­si. Tämä suo­jaa pit­kä­ai­kai­ses­sa vuo­kra­työs­sä ole­via työn­te­ki­jöi­tä. Jos sinul­la on kysy­myk­siä vuo­kra­työn oikeuk­sis­ta, ota yhteyt­tä asian­tun­ti­joi­him­me.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Miten aloit­taa alan­vaih­to, kun ei tie­dä mihin suun­taan haluaa?
• Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen edut työn­te­ki­jäl­le - Uusia uramahdollisuuksia
• Työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syys alkaa oikeas­ta rek­ry­toin­nis­ta - näin onnistut
• 5 hyö­tyä vuo­kra­työ­voi­mas­ta seson­ki- ja projektitöihin