Tek­no­lo­giay­ri­tyk­set hyö­dyn­tä­vät hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­ta saa­dak­seen jous­ta­vuut­ta työ­voi­man hal­lin­taan ja kes­kit­tyäk­seen ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat vain kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus vähen­tää rek­ry­toin­ti­ris­ke­jä, nopeut­taa työ­voi­man han­kin­taa ja tar­jo­aa kus­tan­nus­te­hok­kai­ta rat­kai­su­ja pro­jek­ti­luon­tei­siin tarpeisiin.

Miksi teknologiayritykset valitsevat henkilöstövuokrauksen rekrytoinnin sijaan?

Tek­no­lo­giay­ri­tyk­set valit­se­vat hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen jous­ta­vuu­den ja ris­kien vähen­tä­mi­sen vuok­si. Vuo­kra­työ­voi­ma mah­dol­lis­taa nopean rea­goin­nin pro­jek­ti­vaih­te­lui­hin ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia tai moni­mut­kai­sia irtisanomisprosesseja.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen suu­rim­mat edut tek­no­lo­giay­ri­tyk­sil­le ovat hen­ki­lös­tö­hal­lin­non yksin­ker­tais­ta­mi­nen ja mah­dol­li­suus kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan. Kun vuo­kraat työn­te­ki­jän mei­dän kaut­tam­me, me hoi­dam­me pal­kan­las­ken­nan, työ­suh­de-edut ja laki­sää­tei­set vel­voit­teet. Tämä vapaut­taa resurs­se­ja tuo­te­ke­hi­tyk­seen ja asiakaspalveluun.

Rek­ry­toin­nin sijaan hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa välit­tö­män rat­kai­sun osaa­ja­pu­laan. Eri­tyi­ses­ti tek­no­lo­gia-alal­la, jos­sa pro­jek­tien kes­to vaih­te­lee ja eri­kois­osaa­mi­sen tar­ve on tila­päis­tä, vuo­kra­työ­voi­ma on teho­kas rat­kai­su. Voit myös tes­ta­ta työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta ennen mah­dol­lis­ta vaki­tuis­ta palkkaamista.

Miten henkilöstövuokrausprosessi toimii teknologiayritykselle käytännössä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pro­ses­si alkaa yhtey­de­no­tol­la ja tar­pei­den kar­toi­tuk­sel­la. Ota mei­hin yhteyt­tä puhe­li­mit­se, säh­kö­pos­tit­se tai varaa­mal­la etä­ta­paa­mi­nen suo­raan ajan­va­raus­ka­len­te­ris­ta. Ker­ro, onko sinul­la jo mie­les­sä tut­tu osaa­ja, jon­ka haluat työl­lis­tää kaut­tam­me, vai etsimme­kö me sinul­le ehdokkaita.

Haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat ja valit­sem­me teil­le par­haat mah­dol­li­set. Voit­te halu­tes­san­ne jär­jes­tää lisäk­si oman työ­haas­tat­te­lun var­mis­taak­sen­ne, että työn­te­ki­jä sopii yri­tyk­sen kult­tuu­riin ja tek­ni­siin vaatimuksiin.

Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, vah­vis­te­taan työn­te­ki­jää kos­ke­vat tilauseh­dot, kuten sovi­tut viik­ko­tun­nit, joi­den poh­jal­ta teem­me työ­so­pi­muk­sen. Pro­ses­si on suun­ni­tel­tu yksin­ker­tai­sek­si ja tehok­kaak­si, joten voit­te aloit­taa yhteis­työn nopeas­ti ilman tur­haa byrokratiaa.

Mitä kustannuksia henkilöstövuokraus sisältää ja miten se eroaa suorasta palkkaamisesta?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kus­tan­nuk­set sisäl­tä­vät pal­kan ja kaik­ki sivu­ku­lut yhdes­sä las­kus­sa. Mak­sat­te yhden las­kun, joka sisäl­tää pal­kan ja sen sivu­ku­lut. Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, emme­kä las­ku­ta niis­tä erik­seen. Työ­nan­ta­ja olem­me me, joten pal­kan­las­ken­taa ei tar­vit­se opetella.

Suo­ras­sa rek­ry­toin­nis­sa tek­no­lo­giay­ri­tys vas­taa pal­kan­las­ken­nas­ta, hen­ki­lös­tö­hal­lin­nos­ta ja kai­kis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa nämä vas­tuut siir­ty­vät meil­le, mikä yksin­ker­tais­taa hal­lin­toa merkittävästi.

Kus­tan­nus­te­hok­kuus syn­tyy eri­tyi­ses­ti lyhyis­sä ja kes­ki­pit­kis­sä pro­jek­teis­sa. Sääs­tät rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sis­sa ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non resurs­seis­sa sekä väl­tät irti­sa­no­mis­ris­ke­jä. Lisäk­si voit bud­je­toi­da hen­ki­lös­tö­ku­lut tar­kas­ti, kos­ka kaik­ki kulut sisäl­ty­vät sovit­tuun hintaan.

Millaisia työtehtäviä teknologiayritykset voivat ulkoistaa henkilöstövuokrauksen kautta?

Tek­no­lo­giay­ri­tyk­set voi­vat vuo­kra­ta työn­te­ki­jöi­tä pro­jek­ti­teh­tä­viin, kausi­luon­tei­siin tar­pei­siin ja eri­kois­osaa­mis­ta vaa­ti­viin roo­lei­hin. Tyy­pil­li­siä teh­tä­viä ovat ohjel­mis­to­ke­hi­tys, tes­taus, asia­kas­tu­ki, myyn­ti ja mark­ki­noin­ti sekä hal­lin­nol­li­set tehtävät.

Pro­jek­ti­työt sopi­vat erin­omai­ses­ti hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­seen, kos­ka niis­sä tar­vi­taan tiet­tyä osaa­mis­ta mää­rä­ajak­si. Esi­mer­kik­si uuden tuot­teen lan­see­raus, jär­jes­tel­mä­mi­graa­tio tai asia­kas­pro­jek­tit hyö­ty­vät jous­ta­vas­ta henkilöstöratkaisusta.

Kausi­luon­tei­set tar­peet, kuten kii­re­hui­put tai loman­si­jai­suu­det, ovat myös sopi­via hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sel­le. Voit hank­kia lisä­re­surs­se­ja juu­ri sil­loin, kun nii­tä tar­vit­set, ilman että sinun tar­vit­see sitou­tua pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Eri­kois­osaa­mi­sen hank­ki­mi­nen lyhyek­si aikaa on usein kus­tan­nus­te­hok­kaam­paa kuin vaki­tui­sen asian­tun­ti­jan palkkaaminen.

Samankaltaiset artikkelit

• Voi­ko työ­nan­ta­ja päät­tää mil­loin loma­päi­vät pidetään?
• Kan­nat­taa­ko alan­vaih­to yli 40-vuotiaana?
• Voi­ko pek­ka­sia kor­va­ta rahal­li­ses­ti rakennusalalla?
• Mitä tapah­tuu, jos vuo­kra­työn­te­ki­jä ei sovi tehtävään?
• 10 syy­tä pal­ka­ta työn­te­ki­jä maa­ta­lou­den kausitöihin