Onko henkilöstövuokraus kannattavaa?

Mikä on henkilöstövuokraus?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on pal­ve­lu, jos­sa yri­tys vuo­kraa työn­te­ki­jöi­tä toi­sel­ta yri­tyk­sel­tä, kuten meil­tä, Duu­ri-tii­mil­tä, tar­pei­den­sa mukai­ses­ti. Tämä tar­koit­taa, että asia­kas­yri­tys voi hyö­dyn­tää työ­voi­maa jous­ta­vas­ti ilman, että sen tar­vit­see sitou­tua perin­tei­seen työ­suh­tee­seen. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den rea­goi­da nopeas­ti muut­tu­vaan työ­voi­ma­tar­pee­seen, esi­mer­kik­si seson­kiai­ka­na tai pro­jek­tin aikana.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus ero­aa perin­tei­ses­tä rek­ry­toin­nis­ta siten, että työn­te­ki­jät ovat työ­suh­tees­sa vuo­kray­ri­tyk­seen, joka hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, kuten pal­kan­mak­sun ja työ­suh­de-edut. Asia­kas­yri­tys puo­les­taan vas­taa työn­te­ki­jän päi­vit­täi­ses­tä työn­joh­dos­ta ja työs­ken­te­ly­olo­suh­teis­ta. Tämä mah­dol­lis­taa yri­tyk­sel­le kes­kit­ty­mi­sen omaan ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa ilman yli­mää­räis­tä hal­lin­nol­lis­ta taakkaa.

Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu­ja monil­le eri aloil­le, kuten teol­li­suu­teen, ravin­to­la- ja raken­nusa­lal­le. Näin voim­me aut­taa asia­kas­yri­tyk­siäm­me löy­tä­mään juu­ri hei­dän tar­pei­siin­sa sopi­vat ammat­ti­lai­set. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on erin­omai­nen tapa löy­tää ja rek­ry­toi­da osaa­jia niin lyhy­tai­kai­siin pro­jek­tei­hin kuin pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin.

Mitkä ovat henkilöstövuokrauksen hyödyt asiakasyritykselle?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa asia­kas­yri­tyk­sil­le monia etu­ja. Yksi mer­kit­tä­vim­mis­tä eduis­ta on jous­ta­vuus, sil­lä yri­tyk­set voi­vat vuo­kra­ta työ­voi­maa juu­ri niin pit­käk­si aikaa kuin on tar­peen. Tämä on eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä seson­ki­työs­sä tai pro­jek­ti­pe­rus­tei­sis­sa teh­tä­vis­sä, jois­sa työ­voi­man tar­ve vaihtelee.

Kus­tan­nus­te­hok­kuus on toi­nen mer­kit­tä­vä etu. Vuo­kra­työ­voi­man käyt­tä­mi­nen voi vähen­tää rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sia sekä työ­voi­man hal­lin­noin­tiin liit­ty­viä kulu­ja. Asia­kas­yri­tyk­sen ei tar­vit­se huo­leh­tia sai­rausa­jan pal­kas­ta, vuo­si­lo­mis­ta, sosi­aa­li­ku­luis­ta tai muis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, sil­lä nämä jää­vät vuo­kray­ri­tyk­sen vastuulle.

Lisäk­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa ris­kien hal­lin­nas­sa. Kos­ka vuo­kra­työn­te­ki­jät ovat työ­suh­tees­sa vuo­kray­ri­tyk­seen, asia­kas­yri­tyk­sen ei tar­vit­se kan­taa huol­ta esi­mer­kik­si työ­voi­man vähen­tä­mi­ses­tä, jos työt vähe­ne­vät. Tämä mah­dol­lis­taa parem­man sopeu­tu­mi­sen mark­ki­noi­den muu­tok­siin ja lii­ke­toi­min­nan tarpeisiin.

Miten valita oikea henkilöstövuokrauskumppani?

Kun asia­kas­yri­tys etsii sopi­vaa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­kump­pa­nia, on tär­ke­ää kiin­nit­tää huo­mio­ta usei­siin teki­jöi­hin. Valin­ta kan­nat­taa koh­dis­taa yri­tyk­seen, joka tun­ne­taan luo­tet­ta­vuu­des­taan, kor­keas­ta asia­kas­tyy­ty­väi­syy­des­tään sekä hyväs­tä mai­nees­taan, mikä osoit­taa kump­pa­nin kyvyn toi­mit­taa laa­duk­kai­ta palveluita.

Kump­pa­nin kyky täyt­tää yri­tyk­sen tar­peet on rat­kai­se­vaa, sil­lä vuo­kray­ri­tyk­sen on ymmär­ret­tä­vä asia­kas­yri­tyk­sen lii­ke­toi­min­taa ja tar­jot­ta­va oikean­lai­sia työn­te­ki­jöi­tä. Lisäk­si vuo­kray­ri­tyk­sen tuli­si olla val­mis mukau­tu­maan asiak­kaan muut­tu­viin tarpeisiin.

Hyvä vies­tin­tä ja asia­kas­pal­ve­lu ovat kes­kei­siä suju­van yhteis­työn kan­nal­ta. Oikea kump­pa­ni on hel­pos­ti tavoi­tet­ta­vis­sa ja val­mis aut­ta­maan kai­kis­sa rek­ry­toin­tiin liit­ty­vis­sä kysy­myk­sis­sä, mikä var­mis­taa kaik­kien osa­puol­ten tyytyväisyyden.

Miten henkilöstövuokraus voi tukea yrityksen kasvua?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi olla mer­kit­tä­vä teki­jä yri­tyk­sen kas­vus­sa. Se tar­jo­aa yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den rea­goi­da nopeas­ti mark­ki­noi­den muu­tok­siin ja hyö­dyn­tää tilai­suuk­sia, kun ne ilme­ne­vät. Jous­ta­van työ­voi­man ansios­ta yri­tyk­set voi­vat laa­jen­taa toi­min­taan­sa ilman pit­kä­ai­kai­sia sitoumuksia.

Vuo­kra­työ­voi­ma mah­dol­lis­taa myös kes­kit­ty­mi­sen ydin­lii­ke­toi­min­taan. Kun vuo­kray­ri­tys huo­leh­tii rek­ry­toin­nis­ta ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­nos­ta, asia­kas­yri­tys voi kes­kit­tyä kehit­tä­mään omia tuot­tei­taan ja pal­ve­lui­taan. Tämä voi joh­taa tehok­kaam­paan toi­min­taan ja parem­paan kilpailukykyyn.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus hel­pot­taa yri­tyk­se­si kas­vua edis­tä­mäl­lä inno­vaa­tioi­ta ja uusia ideoi­ta. Vuo­kra­työn­te­ki­jät tuo­vat muka­naan uusia näkö­kul­mia ja osaa­mis­ta, mikä voi rikas­tut­taa yri­tyk­sen kult­tuu­ria ja edis­tää luo­vaa ajat­te­lua. Tämä voi olla arvo­kas­ta eri­tyi­ses­ti yri­tyk­sil­le, jot­ka toi­mi­vat dynaa­mi­sil­la ja nopeas­ti muut­tu­vil­la aloilla.

Tutus­tu Duu­ri-tii­miin henkilöstövuokrauskumppanina!

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mit­kä ovat alan­vaih­don ylei­sim­mät syyt?
• Miten loma­päi­vien ker­ty­mi­nen las­ke­taan mää­rä­ai­kai­ses­sa työsuhteessa?
• Voi­ko hen­ki­lös­tö­vuo­kraus vähen­tää rek­ry­toin­nin piilokustannuksia?
• Kuin­ka löy­tää pit­kä­ai­kai­sia työn­te­ki­jöi­tä Duu­ri-tii­min avulla?
• Mil­loin työ­so­pi­muk­seen voi sisäl­lyt­tää kilpailukieltosopimuksen?